पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
Zillow
पद: 37
2017 रैंक: 27
कर्मचारियों की संख्या: 3,250
सिएटल में स्थित, ज़िलो उन लोगों के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है जिन्होंने पिछले दशक में रहने के लिए जगह की तलाश की है। ज़िलो भी एक परिवार के अनुकूल व्यवसाय है जो स्टारबक्स, अमेज़ॅन और माइक्रोसॉफ्ट के साथ-साथ एक भयंकर प्रतिस्पर्धी बाजार में चल रहा है। जैसे, कंपनी में कार्यरत पिता आठ सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के पात्र हैं और बिक्री आय पर निर्भर कर्मचारी कमीशन राहत के पात्र हैं। ज़िलो में माताओं को 16 सप्ताह का पूर्ण भुगतान वाला अवकाश मिलता है।
Zillow प्रति वर्ष 16 दिनों के बैकअप चाइल्डकैअर के साथ-साथ कॉर्पोरेट परिवार में बच्चों का स्वागत करने वाले कर्मचारियों के लिए एक अद्वितीय $1000 बोनस भी प्रदान करता है। कंपनी की फ़्लेक्सटाइम व्यवस्था - मामला दर मामला, लेकिन सामान्य - कार्यालय और घर के बीच समय को विभाजित करना आसान बनाता है।
"हमारे भत्ते दर्शाते हैं कि हमारे कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है," चीफ पीपल ऑफिसर डैन स्पाउल्डिंग बताते हैं। "जब मेरी बेटी का जन्म 13 साल पहले हुआ था, और मैं दूसरी कंपनी में था, मुझे उसके और मेरी पत्नी के साथ समय बिताने के लिए छुट्टी का समय लेना पड़ा। मुझे बहुत गर्व है कि Zillow Group के नए पिता अपने परिवार के साथ जुड़ने के लिए दो महीने का भुगतान समय ले सकते हैं। ”
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
