पितृत्व अवकाश लेना सबसे अच्छी चीजों में से एक है जो एक नया पिता कर सकता है। कई लाभों के बीच, काम से छुट्टी लेने वाले पिता अपने पालन-पोषण में अधिक आश्वस्त होते हैं, अपने बच्चे के साथ एक बेहतर भावनात्मक बंधन बनाएं, और उनके महत्वपूर्ण के साथ एक मजबूत रिश्ता बनाएं अन्य। अधिक सामान्यतः, पितृत्व अवकाश पुरुषों को अपने जीवन के कुछ सबसे अधिक पूर्ण सप्ताह का अनुभव करने की अनुमति देता है। संक्षेप में: यदि आपके रास्ते में कोई बच्चा है, तो आपको उसे ले जाना चाहिए।
लेकिन आपको इसे करने की योजना बनाने की आवश्यकता है - जो कुछ कार्य स्थितियों में दूसरों की तुलना में आसान है। एक टीम प्लेयर के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने और अपनी सबसे पसंदीदा परियोजनाओं के प्रबंधन को बनाए रखने के लिए, आप अपने बॉस को अपनी आवश्यकताओं के बारे में पहले ही बता देना चाहते हैं। भले ही आप अनिवार्य रूप से अपने प्रबंधक को "बता" रहे हों कि आप अपना सही समय निकाल रहे होंगे, ऐसा चतुराई और शालीनता के साथ करना सबसे अच्छा है।
"जब आप अपने प्रबंधक को पितृत्व अवकाश लेने के बारे में बता रहे हैं, तो आप इसे इस तरह से करने का प्रयास करना चाहते हैं जो आपके नियोक्ता को नुकसान न पहुंचाए, अपने बॉस के साथ संघर्ष, और सबसे महत्वपूर्ण बात, आपके जीवन के इस महत्वपूर्ण बिंदु पर आपके लिए अधिक तनाव पैदा नहीं करता है, ”के लेखक लियान डेवी कहते हैं
बातचीत से पहले और उसके दौरान करने के लिए यहां पांच चीजें हैं।
1. अपने कानूनी अधिकार और अपनी कंपनी की नीति जानें
अपने प्रबंधक को पितृत्व अवकाश लेने की अपनी योजनाओं के बारे में बताने से पहले, अपनी कंपनी की नीति के साथ धाराप्रवाह बनें। अपनी कंपनी के इंट्रानेट की एचआर साइट पर जाएं और प्रस्तावित योजनाओं के विवरण और दस्तावेज देखें। हो सकता है कि आपको काम पर रखने के बाद से यह बदल गया हो: हॉट जॉब मार्केट में कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, कंपनियां अपने प्रसाद में तेजी से सुधार कर रही हैं। यदि आपको अपनी कंपनी की योजना का विवरण दिखाई नहीं देता है, तो स्पष्ट करने के लिए अपने एचआर प्रतिनिधि से संपर्क करें। क्राउडसोर्स, यदि आप कर सकते हैं: यदि आप उन सहकर्मियों के बारे में जानते हैं जिन्होंने हाल ही में पितृत्व अवकाश लिया है, तो उनसे उनके अनुभवों के बारे में पूछें। उनके पास सुझाव हो सकते हैं, या वे इस प्रक्रिया में किसी भी कमी को इंगित करने में सक्षम हो सकते हैं।
यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह माता-पिता की छुट्टी की पेशकश नहीं करती है, तब भी आपके पास ज्यादातर मामलों में समय निकालने का अधिकार है। 1993 फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) नए माता-पिता को पालक बच्चे के जन्म, गोद लेने या रखने के बाद प्रति वर्ष बारह सप्ताह तक की छुट्टी की गारंटी देता है। यह मान रहा है कि आप पचास से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए काम करते हैं, और आपने पिछले एक साल में 1,250 घंटे काम किया है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह संघ द्वारा अनिवार्य अवकाश है अवैतनिक.
"दुर्भाग्य से संयुक्त राज्य अमेरिका में, इस क्षेत्र में हमारे पास एकमात्र सच्ची नौकरी सुरक्षा एफएमएलए के माध्यम से है। और यह एक महत्वपूर्ण काम करता है: जब आप बाहर हों तो आपको समाप्त करना अवैध बनाता है। इसलिए हो सकता है कि आप अपने कार्यस्थल की पेशकश के अलावा उस कागजी कार्रवाई को दर्ज करना चाहें, "कहते हैं तमिका सियर्स, एक कार्यकारी कोच और मानव संसाधन सलाहकार। FMLA के अलावा, आप करना चाहेंगे जाँच करें और देखें कि आपके राज्य में पितृत्व अवकाश कानून क्या हैं. कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और मेन उन राज्यों में से हैं जहां सशुल्क अवकाश अधिनियम हैं, और सूची बढ़ रही है।
2. उन्नत सूचना प्रदान करें — तीन महीने, यदि संभव हो तो
औपचारिक या अनौपचारिक, आप अपने प्रबंधक को कितना नोटिस देते हैं, यह उनके साथ आपके संबंधों पर निर्भर करता है। यदि आपके अपने बॉस के साथ अच्छे संबंध हैं और यह कहने में सहज महसूस करते हैं कि "मेरी पत्नी, साथी, या जीवनसाथी गर्भवती है, और मुझे इसकी आवश्यकता है x y&z शुरू करने के लिए समय निकालें, ”तो जैसे ही आप गर्भावस्था के साथ सहज महसूस करती हैं, उन्हें बताना शायद सबसे अच्छा है। योजना।
FMLA को कम से कम 30 दिन पहले छुट्टी का अनुरोध करने की आवश्यकता होती है, लेकिन हो सकता है कि आप अपने प्रबंधक को तीन महीने का नोटिस देना चाहें - या इससे भी अधिक यदि आपकी स्थिति को बैकफ़िल करना विशेष रूप से कठिन है।
"उस अग्रिम नोटिस देने का कारण यह है कि आप उस व्यक्ति से कह सकते हैं, अगर मुझे छह से बारह सप्ताह के लिए जाना है, तो मैं चाहता हूं यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैं टीम को सफलता के लिए तैयार कर रहा हूं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैं विफलता के किसी भी बिंदु का कारण नहीं बन रहा हूं, "डेवी कहते हैं।
यहां तक कि अगर आपके अपने बॉस के साथ अच्छे संबंध हैं और काम पर महत्वपूर्ण विषयों के बारे में उनसे लापरवाही से बात कर सकते हैं, तब भी आप उन्हें और आपके एचआर प्रतिनिधि दोनों को आपके अनुरोध का विवरण देते हुए एक औपचारिक ईमेल भेजना चाहते हैं, ताकि आप आधिकारिक तौर पर इस पर हों रिकॉर्ड।
3. एक योजना के साथ चलो
काम से अपने समय को यथासंभव सुचारू रूप से चलाना आपके हित में है - और इसका मतलब है कि, अपने कार्यों और परियोजनाओं पर पहले से विचार करना। आने वाले महीनों में आपका क्या होगा, और आपकी टीम में कौन काम को संभालने में सक्षम हो सकता है? क्या स्टाफ का कोई और कनिष्ठ सदस्य है जो कदम बढ़ाने के लिए तैयार हो सकता है?
"अपनी सूची में समस्या सुलझाने की ऊर्जा लें। अपने बॉस को एक वास्तविक योजना दें, और उनके साथ सहानुभूति रखने का प्रयास करें। आप उन्हें यथासंभव अधिक से अधिक विकल्प प्रदान करना चाहते हैं ताकि वे एक दीवार के खिलाफ समर्थित न हों, ”डेवी कहते हैं।
कई महीनों के नोटिस के साथ, आपके पास सहकर्मियों को बैठकों में शामिल करने का समय होगा, जिससे उन्हें उन परियोजनाओं के दायरे का अंदाजा हो सकता है जो वे आपकी अनुपस्थिति में करेंगे।
4. विचार करें कि आप कैसे जुड़े रहना चाहते हैं
पितृत्व अवकाश पर अपने कार्यस्थल से जुड़े रहने के संदर्भ में, विचार के कई स्कूल हैं। कुछ नए पिता ब्लैकआउट मोड में चले जाते हैं, अपनी छुट्टी की अवधि के लिए अपने Microsoft आउटलुक से पूरी तरह से अनप्लग कर देते हैं। अन्य कभी-कभी अपनी पसंदीदा परियोजनाओं, चुनौतीपूर्ण परिदृश्यों, या बड़ी साल भर की पहल पर जांच करते हैं। और कुछ एक दोहरे दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं, बिना संपर्क अवधि के साथ शुरू करते हैं, फिर छुट्टी के रूप में अधिक संलग्न होने का विकल्प चुनते हैं।
कुछ विचार करें कि आप क्या करना पसंद कर सकते हैं। और यह जान लें कि कार्यालय से बाहर रहने के दौरान आप जो कुछ भी योगदान करने में सक्षम होंगे, उस पर कमतर आंकना बेहतर है।
यहाँ बात यह है कि आपके पितृत्व अवकाश पर जाने से पहले ही, आपको इस बारे में सोचना चाहिए कि आप काम पर कैसे लौटेंगे — ऐसा करने से आपकी वापसी आसान हो जाएगी, और आपके परिवार के नए सदस्य की देखभाल करते हुए आपके तनाव के स्तर को कम कर देगा।
5. समझें कि चुनाव इसके लायक होगा
जितना आप जानते हैं कि आप अपनी टीम का एक अनिवार्य हिस्सा हैं, यह अपेक्षा करना अनुचित है कि पितृत्व अवकाश लेने के आपके विकल्प के परिणाम नहीं होंगे। पानी दूसरा रास्ता खोजेगा। आपके कार्यों को दूसरों द्वारा उठाया जाएगा। शायद कुछ नक्शे से हट जाएंगे। जब आप दृष्टि से बाहर होते हैं, तो आप दिमाग से बाहर जा सकते हैं। और इस उदाहरण में, यह बिल्कुल ठीक है। इसे आप समय निकालने से विचलित न होने दें।
"यहां तक कि अगर ऐसा लगता है कि आप पितृत्व अवकाश के मूल्य को निर्धारित नहीं कर सकते हैं, तो आपके बच्चे को इससे लाभ होगा जिस तरह से आप तुरंत नहीं समझ सकते हैं, छह दिनों में, छह महीने में और छह साल में, ”कहते हैं डेवी। "और आप भी करेंगे।"
