मार्च के आखिरी दिन, न्यूयॉर्क ने देश में सबसे मजबूत भुगतान वाला पारिवारिक अवकाश कानून पारित किया, और यह अप्रैल फूल दिवस मजाक नहीं था। राज्य कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड और वाशिंगटन के रैंकों में शामिल होने के लिए अनिवार्य भुगतान अवकाश के लिए पांचवां है। लेकिन एनवाईसी में सब कुछ की तरह, यह बिल देश के बाकी हिस्सों की तुलना में अधिक आक्रामक है: माता-पिता - माता और पिता - को जन्म, गोद लेने, या नए के पालन-पोषण का स्वागत करने के लिए 12 सप्ताह का सवेतन अवकाश मिलता है बच्चा शायद यह नहीं सुधरता जगह के बारे में टेड क्रूज़ की राय.
नया कानून पूरे 6 सप्ताह के लिए कैलिफ़ोर्निया को सर्वश्रेष्ठ बनाता है, और संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम को लगभग हर कल्पना योग्य उपाय द्वारा सर्वोत्तम बनाता है। FMLA केवल 50 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए अनिवार्य है, केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जिन्होंने 1,250. काम किया है पिछले वर्ष की तुलना में घंटे, और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक पैसा देने की आवश्यकता नहीं है - वे सिर्फ आपको आग नहीं लगा सकते। न्यूयॉर्क कानून को 2018 और 2021 के बीच चरणबद्ध किया जाएगा, लेकिन अंततः कर्मचारियों के वेतन के दो तिहाई को कवर करेगा। हालांकि यह अभी भी न्यूयॉर्क में श्रमिकों को यूके जैसे अन्य देशों के श्रमिकों से पीछे छोड़ देता है (40 सप्ताह) या, कहें, पोलैंड (26 सप्ताह), यह पिज्जा के बाद से दूसरे राज्य से वहां जाने के लिए सबसे अच्छा मामला है आविष्कार।
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यदि आप एक न्यू यॉर्कर हैं जो डरते हैं कि यह आपके बॉस को आपसे नफरत करेगा, तो दिल थाम लीजिए: कैलिफोर्निया में, जहां पिछले एक दशक से भुगतान अवकाश अनिवार्य है, 93 प्रतिशत नियोक्ता रिपोर्ट करते हैं कर्मचारी कारोबार पर सकारात्मक या तटस्थ प्रभाव, लाभप्रदता या प्रदर्शन पर 91 प्रतिशत सकारात्मक या तटस्थ प्रभाव की रिपोर्ट करते हैं, और 98 प्रतिशत कर्मचारी पर सकारात्मक या तटस्थ प्रभाव की रिपोर्ट करते हैं मनोबल और यदि आप उन 45 राज्यों में से किसी में रहते हैं जहां सशुल्क पारिवारिक अवकाश स्कैंडिनेवियाई परियों की कहानी बनी हुई है, तो भी दिल थाम लें: न्यूयॉर्क देश के बाकी हिस्सों पर अपनी इच्छा थोपने का एक तरीका है (या आपने ध्यान नहीं दिया है कि राष्ट्रपति का नेतृत्व कौन कर रहा है प्राइमरी?)
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