हमारे दोस्तों के साथ साझेदारी में निम्नलिखित का उत्पादन किया गया था जॉनसन एंड जॉनसन.
लंबे समय से पारिवारिक लाभों में अग्रणी, जॉनसन एंड जॉनसन ने घोषणा की है कि 2015 में संयुक्त राज्य अमेरिका में लागू किया गया प्रगतिशील माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम वैश्विक होने वाला है। कंपनी की ग्लोबल पेरेंटल लीव पॉलिसी, जो पिता और माता को न्यूनतम आठ सप्ताह के सवेतन अवकाश की गारंटी देती है, अब कंपनी के लगभग 90,000 गैर-अमेरिकी कर्मचारियों पर लागू होगी। यह कदम न केवल होने वाले माता-पिता के लिए महत्वपूर्ण है, यह सीधे प्रभावित होगा, यह माता-पिता की छुट्टी के मुद्दों पर अमेरिकी नेतृत्व के एक दुर्लभ उदाहरण का भी प्रतिनिधित्व करता है। कंपनी के लिए पहले से ही परिवार के अनुकूल संस्कृति को मजबूत करने का अवसर, और प्रतिभाशाली व्यक्तियों की भर्ती का एक साधन जो एक स्वस्थ कार्य जीवन को स्वस्थ मानते हैं घरेलू जीवन।
जॉनसन एंड जॉनसन कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी पीटर फासोलो ने फादरली डैड्स+सोशलगुड इवेंट में कंपनी की नई माता-पिता की छुट्टी नीति की घोषणा की।
2015 से, जॉनसन एंड जॉनसन ने अमेरिकी कर्मचारियों को सभी माता-पिता के लिए आठ सप्ताह का भुगतान अवकाश देने का विकल्प चुना है, एक उल्लेखनीय लाभ विशेष रूप से क्योंकि इसमें पिता शामिल हैं, जिन्हें अक्सर कम छुट्टी दी जाती है और कॉर्पोरेट द्वारा "माध्यमिक देखभाल करने वालों" को पदावनत किया जाता है नीतियां ये लाभ संयुक्त राज्य अमेरिका की एक कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो एकमात्र विकसित देश है जिसके पास राष्ट्रीय भुगतान वाली माता-पिता की छुट्टी नीति नहीं है। वर्तमान कानूनों के तहत, अमेरिकी नियोक्ताओं को पिता और दत्तक माता-पिता को केवल 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी और जन्म देने वाली माताओं को 12 सप्ताह की पेशकश करनी चाहिए। जॉनसन एंड जॉनसन भुगतान करता है और इसके अलावा, लचीलापन प्रदान करता है; नवजात के जीवन के पहले वर्ष में छुट्टी को पार्सल किया जा सकता है, एक भत्ता जो माता-पिता को सुनिश्चित करता है दोहरी आय वाले परिवारों में अपने बच्चे और अपनी सुविधा के साथ समय के लिए कार्यक्रम का अनुकूलन कर सकते हैं। इस कार्यक्रम को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पेश करके, जॉनसन एंड जॉनसन दुनिया भर में परिवारों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन कर रहा है, जो बदले में अन्य कंपनियों को अनुसरण करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।
"हमारे द्वारा प्रदान किए जाने वाले पारिवारिक लाभों पर लगातार बार उठाकर, जॉनसन एंड जॉनसन इसके लिए एक नया पथ प्रज्वलित कर रहा है दुनिया भर में कंपनियों और कामकाजी माता-पिता," पीटर फासोलो, कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य मानव संसाधन कहते हैं अधिकारी। "स्वस्थ कर्मचारी और परिवार एक स्वस्थ दुनिया बनाते हैं।"
1886 में न्यू ब्रंसविक, न्यू जर्सी में आठ महिला और छह पुरुष कर्मचारियों के साथ शुरू हुई कंपनी केवल फॉर्च्यून 500 कंपनी नहीं है। यह एक फॉर्च्यून 50 कंपनी है। जॉनसन एंड जॉनसन माता-पिता की छुट्टी को दिए गए के रूप में स्थापित करने में मदद कर सकता है, एक विकासात्मक रूप से महत्वपूर्ण - माता-पिता और बच्चों दोनों के लिए - और एक परिवार के बढ़ने की प्रक्रिया का सार्वभौमिक हिस्सा।
"हम जानते हैं कि यह बंधन समय बच्चों और उनके माता-पिता दोनों की भलाई के लिए कितना महत्वपूर्ण है," फासोलो कहते हैं।
माता-पिता की छुट्टी का लाभ लेने के लिए पिताओं को प्राप्त करना देशों के साथ-साथ कंपनियों के लिए भी मुश्किल साबित हुआ है। ब्रिटेन में, जहां साझा माता-पिता की छुट्टी कानून है, एक सरकारी आकलन से पता चलता है कि केवल दो से आठ प्रतिशत पिता ही वास्तव में महत्वपूर्ण समय निकालेंगे। जापान में, जहां नए पिता 60 प्रतिशत वेतन पर 52 सप्ताह तक की छूट के हकदार हैं, केवल दो प्रतिशत पिता पितृत्व अवकाश लेते हैं। इसके विपरीत, संयुक्त राज्य अमेरिका में जॉनसन एंड जॉनसन के पात्र पिताओं में से लगभग 50% ने अपनी पूर्ण आवंटित पैतृक छुट्टी ली है। यह दोनों इंगित करता है कि कार्यक्रम संक्षिप्त क्रम में सफल रहा है और इसमें अभी भी सुधार की गुंजाइश है। छात्रवृत्ति से पता चलता है कि यह संभावना है क्योंकि कर्मचारी परिवार-प्रथम कार्य संस्कृति में खरीदते हैं। अपने माता-पिता की छुट्टी के कार्यक्रम का वैश्वीकरण करके, कंपनी उन मूल्यों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का संकेत दे रही है और ऐसा करते हुए, उस संस्कृति को मजबूत कर रही है। वैश्विक नीति अमेरिकी कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों में बदलाव नहीं कर सकती है, लेकिन यह उनके निर्णयों के सांस्कृतिक संदर्भ को प्रभावित करेगी। इसके द्वारा भेजे जाने वाले वैश्विक सांस्कृतिक संकेतों के परिणाम के रूप में लाभ के उपयोग में और सुधार आ सकता है।
इसका असर भावी कर्मचारियों की भर्ती पर भी पड़ सकता है। प्रतिभाशाली युवा कार्यकर्ताओं के लिए जॉनसन एंड जॉनसन की पिच का एक हिस्सा लंबे समय से यह काम/जीवन संतुलन को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करता है। ग्लोबल पेरेंटल लीव प्रोग्राम न केवल कंपनी को उस पिच को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अधिक प्रभावी ढंग से लेने की अनुमति देता है, बल्कि एक वास्तविक प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है मिलेनियल्स और जनरेशन जेड के सदस्य, श्रमिकों के दो समूह, जो बार-बार रिपोर्ट करते हैं कि वे अपने नियोक्ताओं के साथ अधिक मानवीय संबंध चाहते हैं।
हालांकि डाउनस्ट्रीम पुरस्कार और प्रभाव महत्वपूर्ण और चर्चा के योग्य हैं, ठोस और तत्काल लाभ शक्तिशाली हैं। नीति की बदौलत हजारों माता-पिता अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिता सकेंगे। यह न केवल स्वस्थ, बेहतर-समायोजित शिशुओं का परिणाम देगा, बल्कि एक पारिवारिक परियोजना में बड़े पैमाने पर परिवर्तन भी करेगा, जिससे चर्चा और योजना के लिए समय मिलेगा। जैसा कि यह पता चला है, अच्छा प्रबंधन अच्छे प्रबंधन को भूल जाता है।
यह लेख हमारे दोस्तों के साथ साझेदारी में तैयार किया गया था जॉनसन एंड जॉनसन.
