कुछ डेमोक्रेटिक 2020 से अधिक उम्मीदवारों ने संघीय भुगतान वाले परिवार या चिकित्सा अवकाश के लिए समर्थन का संकेत दिया है बदलती डिग्रयों को. के अनुसार राजनीतिक चालबाज़ी करनेवाला मनुष्य, कांग्रेस में सेवा करने वाले प्रत्येक उम्मीदवार ने क्रिस्टन गिलिब्रैंड के परिवार अधिनियम का समर्थन किया - a सशुल्क पारिवारिक अवकाश योजना जो संयुक्त राज्य में प्रत्येक कार्यकर्ता को गर्भावस्था, बीमारी, या किसी प्रियजन की देखभाल के लिए 12 सप्ताह तक का भुगतान अवकाश देगी। लगभग 17 उम्मीदवार इन नीतियों के लिए समर्थन का संकेत दिया है, लेकिन सात ने कुछ भी नहीं कहा है, जिनमें जो बिडेन, बिल डी ब्लासियो और स्टीव बुलॉक शामिल हैं। एंड्रयू यांग का मानना है कि एक भुगतान छुट्टी नीति केवल नए माता-पिता पर लागू होनी चाहिए - इस तथ्य के बावजूद कि अधिक से अधिक महिलाएं अपने बच्चों या अपने माता-पिता या दोनों की देखभाल करने के लिए एक ही समय में कार्यस्थल छोड़ रही हैं, जिसे कहा जाता है “सैंडविच पीढ़ी.”
जबकि अभी तक यू.एस. में कोई संघीय अवकाश कार्यक्रम नहीं है, वाशिंगटन, कैलिफोर्निया सहित कई राज्य, न्यू जर्सी, कनेक्टिकट, और वाशिंगटन, डी.सी. ने एक पारिवारिक अवकाश नीति लागू की है जो या तो प्रभावी हो गई है या जल्द ही होगी। फिर भी, इस अवधारणा को 2020 की बहसों में या सामान्य रूप से नॉमिनी के अभियानों के आसपास के अधिकांश प्रेस के दौरान अधिक प्रसारण नहीं मिला है। इसे बदलने की जरूरत है। यह पूरी तरह से स्पष्ट है कि भुगतान किया गया
"अक्सर, इन मुद्दों को इस हठधर्मी, प्रतिष्ठित बाएं-दाएं विभाजन में फंसाया जाता है," डॉ जेनिफर ग्लास, सेंटेनियल कमीशन प्रोफेसर कहते हैं टेक्सास विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र विभाग में उदार कला के ऑस्टिन और जनसंख्या अनुसंधान केंद्र में अनुसंधान सहयोगी। "दक्षिणपंथी चाहता है कि माँ हर समय घर पर रहें और बच्चों की देखभाल मुफ्त में करें, और वामपंथी महिलाओं को सशक्त बनाना चाहते हैं और उन्हें काम पर वापस जाने का अवसर देना चाहते हैं। छह सप्ताह में जब उन्हें अभी भी रक्तस्राव हो सकता है और उन्होंने स्तनपान का पता नहीं लगाया है और उनके बच्चे के पास यह बताने का कोई तरीका नहीं है कि जब वे नहीं होते हैं तो क्या होता है चारों ओर।"
जबकि बच्चों की किफायती देखभाल महत्वपूर्ण, शिशु देखभाल निषेधात्मक रूप से महंगा है। यह प्रति ग्लास एक कठिन टमटम भी है। "यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण अवधि है जब लगाव बनता है और मस्तिष्क का तेजी से विकास होता है। अजनबियों को पूरा करने के लिए एक बच्चे को पलटने और यह कहने का कोई मतलब नहीं है: 'कृपया इस दूसरे के बच्चे के मस्तिष्क को विकसित करने के लिए पर्याप्त सहानुभूति रखें।' "
लब्बोलुआब यह है कि परिवार की छुट्टी मेज पर होनी चाहिए - और सरकार को इसके लिए भुगतान करना चाहिए. जब सरकार नहीं करती है, और इसे कंपनियों की सद्भावना पर छोड़ दिया जाता है, तो परिवारों को नुकसान होता है - विशेष रूप से सबसे छोटी, सबसे गरीब कंपनियों में सबसे गरीब श्रमिक।
"जो लोग कम पैसा कमाते हैं वे उन कंपनियों में काम करते हैं जो कम पैसा कमाती हैं," ग्लास कहते हैं। "कॉर्पोरेट या नियोक्ता प्रावधान करने के लिए अमीर कंपनियों को पुरस्कृत किया जाता है जो इस प्रकार की चीजें कर सकते हैं। यह दंडित करता है गरीब कंपनियां जो यथोचित रूप से नीचे जा सकता है [यदि वे वे लाभ प्रदान करते हैं]।"
उस अंत तक, लाभ पैकेज छोटी कंपनियों के लिए प्रतिभा को काम पर रखने की कोशिश करते समय बड़े पैमाने पर प्रतिस्पर्धा करना कठिन बना देते हैं। अर्थशास्त्री और सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च के सह-निदेशक डॉ. एलीन अपेलबौम, न्यू की ओर इशारा करते हैं जर्सी, एक राज्य जो प्रमुख दवा और बीमा कंपनियों के मुख्यालयों से भरा हुआ है, एक के रूप में उदाहरण। उन कंपनियों के पास बेहद उदार लाभ पैकेज होते हैं, और स्टार्ट-अप अगले दरवाजे - जिनमें से कई न्यू जर्सी में हैं - प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं।
यही कारण है कि न्यू जर्सी में 26 सप्ताह तक चलने वाला राज्य-व्यापी भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम छोटी कंपनियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। राज्य के माध्यम से, ये कंपनियां उन लाभों की पेशकश कर सकती हैं जो केवल पारंपरिक रूप से जॉनसन एंड जॉनसन पर ही प्राप्त हो सकते हैं। नतीजतन, छोटी कंपनियां बेहतर प्रतिभा को आकर्षित कर सकती हैं, जो व्यापार के लिए बेहतर है।
पेड फैमिली लीव के मुद्दे को निजी नियोक्ताओं पर छोड़ना - और उन्हें लाभों की लागत को निगलने की कोशिश करना - बस नियोक्ताओं को भेदभाव करने का लाइसेंस देता है, साथ ही, ग्लास कहते हैं।
"नियोक्ताओं को लाभ प्रदान करना चाहिए, लेकिन मुझे नहीं लगता कि उन्हें इस तरह के भुगतान के प्राथमिक प्रदाता होना चाहिए," वह कहती हैं। "[नियोक्ताओं को छुट्टी के लिए भुगतान करना] एक है लैंगिक भेदभाव को खुला निमंत्रण कहने के लिए, 'यदि आप महिलाओं को काम पर रखते हैं, तो आपको उन सभी चीजों के लिए भुगतान करना होगा जो पुरुषों को काम पर रखने पर नहीं आती हैं।' "(शोध से पता चलता है कि जब पुरुषों को भुगतान किया गया पारिवारिक अवकाश दिया जाता है, तो वे इसे लेते हैं।)
अध्ययन सशुल्क पारिवारिक अवकाश लाभों को a. के साथ भी जोड़ते हैं उच्च कार्यस्थल मनोबल और कम कर्मचारी कारोबार। कई पेड लीव प्लान एक कर्मचारी के वेतन के एक निश्चित प्रतिशत तक मेल खाते हैं। कंपनियां, लाभ पैकेज के साथ, अंतर को भर सकती हैं। सशुल्क पारिवारिक अवकाश योजना का अर्थ है कि लोग एक उचित जीवन स्तर की उम्मीद कर सकते हैं यदि उन्हें किसी कारण से काम छोड़ना पड़ता है, जैसे कि लंबी बीमारी।
"आपको किसी भी प्रकार के लोक कल्याण के लिए जाने की ज़रूरत नहीं है [जब आप छुट्टी लेते हैं]," एपेलबाउम कहते हैं। "यह करदाताओं के लिए एक बचत है - लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आप जिस तरह से भोजन टिकटों पर भरोसा किए बिना रह रहे हैं, उसके बारे में कुछ समानता बनाए रख सकते हैं। इसका मतलब यह भी है कि आपको अपनी सारी बचत खर्च करने की ज़रूरत नहीं है। आप नहीं गरीबी में गिरना. आप कार्यबल से जुड़े रहें। ज्यादातर लोग जो ये पत्ते लेते हैं वे उसी नियोक्ता के काम पर वापस आ जाते हैं। यह नियोक्ता के लिए अच्छा है, क्योंकि यह टर्नओवर को कम करता है, और यह कर्मचारी के लिए अच्छा है, क्योंकि वे अपने जीवन को जारी रख सकते हैं।"
जबकि अधिकांश प्रस्तावित पेड फैमिली लीव प्लान किसी कर्मचारी के वेतन का पूर्ण कवरेज प्रदान नहीं करते हैं, कई एक निश्चित प्रतिशत बिंदु प्रदान करते हैं जो काम से निकाले गए महीनों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। NS परिवार अधिनियम, सीनेटर गिलिब्रैंड द्वारा पेश किया गया, उदाहरण के लिए, परिवारों को 12 सप्ताह तक की संघीय भुगतान वाली छुट्टी देगा, जो एक कार्यकर्ता की भुगतान छुट्टी का 66 प्रतिशत तक, या अधिकतम $4,000 प्रति माह.
इस योजना के तहत, नियोक्ता उस शेष लाभ का भुगतान करने का विकल्प चुन सकते हैं या कर्मचारी कई बार पैसे बचा सकते हैं, उन्हें पता चल सकता है कि उन्हें हफ्तों, या महीनों की छुट्टी लेने की आवश्यकता है। फिर भी, कई नई माताओं के लिए, बच्चे को जन्म देने और उसके साथ संबंध बनाने और स्तनपान कराने की पूरी चीज़ का पता लगाने के लिए 12 सप्ताह पर्याप्त नहीं हैं।
ग्लास उन योजनाओं को तरजीह देता है जो आगे बढ़ती हैं - माताओं और पिताजी के लिए छह महीने या उससे अधिक की छुट्टी। "बहुत व्यापक सहमति है कि पैतृक अलगाव एक अच्छा विचार है, और वह स्तनपान कम से कम छह महीने के लिए बच्चों को स्वस्थ रखने और उनके संज्ञानात्मक विकास में सुधार करने के लिए एक अच्छा सार्वजनिक स्वास्थ्य दृष्टिकोण है," वह कहती हैं।
न केवल स्तनपान और शिशुओं के संज्ञानात्मक विकास के लिए स्वस्थ पत्ते हैं, बल्कि वे माताओं को बच्चे के जन्म की ज़ोरदार और शारीरिक रूप से थकाने वाली प्रक्रिया से उबरने में भी मदद करते हैं। शोध से पता चलता है कि सवैतनिक अवकाश लेने वाली माताओं का संबंध से है प्रसवोत्तर अवसाद की कम दर. वे अपने बच्चों के साथ एक मजबूत बंधन के साथ खुश, स्वस्थ पिता को भी बढ़ावा देते हैं।
कर्मचारियों को छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित करने वाली नीतियों के आलोचकों का तर्क है कि यह व्यवसाय को नुकसान पहुँचाता है। लेकिन, यह देखते हुए कि यह छोटे व्यवसायों को उन प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करता है जो बेहतर लाभ पैकेज वाली कंपनियों के पास जा सकते हैं, वह मैसेजिंग कपटपूर्ण हो सकता है - और अक्सर नेशनल फेडरेशन फॉर इंडिपेंडेंट जैसे व्यवसाय-समर्थक पैरवी समूहों द्वारा पेडल किया जाता है व्यापार।
कैलिफ़ोर्निया जैसे राज्यों में पेड फैमिली और मेडिकल लीव रोलआउट की सफलता का अध्ययन करने वाले एपेलबाम का कहना है कि जब लोग छुट्टी लेते हैं तो कंपनियों को मुनाफे में कोई अंतर नहीं दिखता है। और प्रबंधन के नजरिए से, यह शुद्ध सकारात्मक है।
“नियोक्ता इन अनुपस्थिति का प्रबंधन करने में सक्षम हैं, जो कार्यकर्ता के जीवन में बहुत महत्वपूर्ण हैं, लेकिन व्यवसाय के दौरान अपेक्षाकृत कम ही आते हैं, "वह कहती हैं। इस बीच, जिन कर्मचारियों को लगता है कि वे अपने बच्चे का स्वागत करने के लिए समय निकाल सकते हैं या बीमार माता-पिता की देखभाल के लिए काम पर खुश होने की रिपोर्ट कर सकते हैं और उनके काम पर अधिक समय तक रहने की संभावना है।
सवैतनिक पारिवारिक अवकाश वाली माताएँ भी कम अधीन हैं वेतन अंतर, जो कुछ हद तक खराब हो जाता है जब महिलाएं बच्चे पैदा करने के लिए कार्यबल छोड़ देती हैं। पेड लीव प्रोग्राम माताओं को कार्यबल से जोड़े रखते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें बच्चा पैदा करने के लिए सार्वजनिक सहायता पर न जाना पड़े, और पितृत्व को प्रोत्साहित किया जाए।
दूसरे शब्दों में, सशुल्क परिवार और चिकित्सा अवकाश व्यवसाय के लिए बहुत अच्छा है। यह माँ और पिताजी के लिए अच्छा है, यह दादी और दादा के लिए अच्छा है। और यह अच्छी राजनीति है।
