एक डेलावेयर डैड अपने नियोक्ता पर a. को लेकर मुकदमा कर रहा है भेदभावपूर्ण माता-पिता की छुट्टी नीति जो पिता को "माध्यमिक देखभाल करने वाले" के रूप में पहचानती है। समान रोजगार द्वारा नए पिता क्रिस्टोफर सुलिवन की ओर से एस्टी लॉडर के खिलाफ मुकदमा दायर किया गया अवसर आयोग, भेदभावपूर्ण अवकाश नीतियों को समाप्त करने के उद्देश्य से की गई कार्रवाइयों की एक श्रृंखला में नवीनतम है, जो पिता द्वारा आनंदित लोगों के बराबर लाभों से इनकार करते हैं नई माताओं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में एस्टी लॉडर की माता-पिता की छुट्टी नीति पूरे छह सप्ताह का भुगतान मातृत्व, गोद लेने और प्राथमिक देखभाल करने वाले अवकाश प्रदान करती है। यह एक और चार सप्ताह के लचीले संक्रमण समय से संवर्धित है जो कर्मचारियों को काम पर वापस आने के साथ ही शेड्यूल शिफ्ट करने या घर से काम करने की अनुमति देता है। समस्या यह है कि पिता छह सप्ताह की छुट्टी के लिए अपात्र हैं क्योंकि उन्हें डिफ़ॉल्ट रूप से "माध्यमिक" माना जाता है। देखभाल करने वाले। ” कंपनी की नीति के तहत, सेकेंडरी केयरगिवर को केवल दो सप्ताह की छुट्टी की अनुमति है और कोई लचीला समय नहीं है जब वे वापसी।
छुट्टी की नीतियों में डैड्स को शाब्दिक द्वितीय श्रेणी का दर्जा देने वाली कॉस्मेटिक दिग्गज अकेली नहीं है। वित्तीय दिग्गज जेपी मॉर्गन चेस भी इसी तरह की माध्यमिक देखभालकर्ता नीति के कारण ओहियो पिता की ओर से एसीएलयू मुकदमे का विषय है। और गैर-लाभकारी द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए पेड लीव (पीएल+यूएस) यू.एस. में 44 सबसे बड़े नियोक्ताओं में से केवल 10 नई माताओं और पिता दोनों को समान अवकाश प्रदान करते हैं। उन कंपनियों में टारगेट, हिल्टन, वेरिज़ोन और आइकिया शामिल हैं।
पिता के लिए मामूली छुट्टी के साथ समस्या यह है कि दोनों नीतियां कानूनी रूप से कमजोर हैं-माध्यमिक देखभाल करने वाला क्या है?- और बच्चों के लिए हानिकारक। शोध से पता चलता है कि जिन बच्चों के जीवन के पहले तीन महीनों के दौरान पिता मौजूद होते हैं उन क्षेत्रों की तुलना में भाषा अधिग्रहण और दीर्घकालिक मानसिक स्वास्थ्य जैसे क्षेत्रों में बेहतर परिणाम नहीं। घर में पिता के होने से न सिर्फ जोड़ी के बंधन में वृद्धि होती है, यह मातृ तनाव से राहत देता है, बढ़ता है घरेलू कर्तव्यों में समानता और इस संभावना में सुधार करता है कि नई माताएँ काम पर लौट आएंगी और जारी रखेंगी कमाना।
न केवल अमेरिकन एकेडमी ऑफ पीडियाट्रिक्स जैसे समूह अधिक व्यापक और समान भुगतान वाली छुट्टी नीतियों पर जोर दे रहे हैं, समान माता-पिता की छुट्टी का मुद्दा जल्दी से एक द्विदलीय मुद्दा बन रहा है। यह विशेष रूप से वाशिंगटन जैसे राज्य विधानसभाओं में रिपब्लिकन और लोकतांत्रिक दोनों सांसदों के रूप में व्यापक राज्य अवकाश नीतियों को लागू करने के लिए काम करता है जो माताओं और पिताजी दोनों को कवर करते हैं।
उस ने कहा, कुछ ऐसे हैं जो अभी भी माता-पिता की छुट्टी का राजनीतिकरण करने पर जोर देते हैं गलत सोच वाली नीतिगत बहस. और जब तक संयुक्त राज्य अमेरिका में इस प्रकार की बहसें जारी रहती हैं, ऐसा प्रतीत होता है कि पिताओं को अदालतों में समान माता-पिता की स्थिति के लिए लड़ना जारी रखना होगा।
