अमेरिकी हैं अपनी नौकरी छोड़ना यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के नए नंबरों के अनुसार 2006 के बाद से उच्चतम दर पर। मई 2017 में सिर्फ 3 मिलियन से अधिक लोगों ने कॉर्क बोर्ड से अपने बच्चे की तस्वीर खींची और सड़क पर उतरे। छोड़ने की यह मात्रा, 2001 के बाद से नहीं देखी गई, एक मजबूत संकेत प्रदान करती है कि अमेरिकी कम की संभावना के बारे में चिंतित हैं बेरोजगारी और अधिक संख्या में विश्वास करें कि उन्हें एक बेहतर टमटम मिलने की संभावना है। यह एक अच्छी बात है, विशेष रूप से उस गिरावट को देखते हुए जो महान मंदी और उस दबाव के अनुरूप है जो अभी है नियोक्ताओं पर लागू किया जा रहा है जब वे प्रतिधारण के संदर्भ में भत्तों (पितृत्व अवकाश सहित) पर विचार करते हैं और भर्ती।
और नियोक्ता बेहतर ढंग से भर्ती को गंभीरता से लेना शुरू कर देते हैं। जो नौकरियां खुली हैं वे अधिक समय तक खुली रहती हैं। अब एक एचआर प्रो को एक पद भरने में लगभग एक महीने का समय लगता है। जब अर्थव्यवस्था शौचालय में थी, इच्छुक उम्मीदवार लॉबी में क्विटर्स पास कर रहे थे। अब यह मामला नहीं है। फिर भी, इस बात का कोई संकेत नहीं है कि प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ मजदूरी भी बढ़ रही है। इसके विपरीत, प्रतियोगिता प्रतीत होती है (और यह पितृत्व अवकाश पर हमारी रिपोर्टिंग के आधार पर सूचित अटकलें हैं) इसे एक लाभ पैकेज हथियारों की दौड़ के साथ ड्यूक करना। यह तकनीकी क्षेत्र में निश्चित रूप से सच है और वित्तीय और कानूनी क्षेत्रों में भी तेजी से सच हो सकता है। कुशल श्रम, फिलहाल, एक कीमती चीज है।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो
किस तरह के भत्ते? खैर, अच्छी स्वास्थ्य सेवा लगभग निश्चित रूप से सेवानिवृत्ति बचत खातों के साथ सूची में सबसे ऊपर है, विशेष रूप से 401K से मेल खाती है। परंतु जीवन शैली भत्तों में भी वृद्धि हुई है, जैसे कि दूरस्थ कार्य कार्यक्रम, असीमित अवकाश कार्यक्रम, देखभाल करने वालों के लिए समय-समय पर कार्यक्रम, तथा पैतृक अलगाव प्रसाद। ये अब माता-पिता को पर्क-फॉरवर्ड कंपनियों द्वारा पेश किए जा रहे साल भर के अंतराल से सरगम चलाते हैं थोक स्टार्टअप Boxed.com एक स्वस्थ कार्यबल के लाभों को देखने वाली असंख्य कंपनियों द्वारा दी जाने वाली सक्रिय और फिट रहने के लिए बेहतर प्रोत्साहन के लिए।
पर्क गणित अभी भी काफी हद तक नियोक्ताओं के पक्ष में काम करता है। कैलिफोर्निया रोजगार विकास विभाग छह सप्ताह के लिए भुगतान की गई माता-पिता की छुट्टी के लिए औसत लागत की गणना करता है लगभग $6,400 होने के लिए। एक खाली सीट या यहां तक कि एक नोब से भरी सीट जो किसी दिन पर्याप्त योगदान देने में असमर्थ हो, उससे कहीं अधिक महंगा हो सकता है। जैसा कि क्षेत्र के विशेषज्ञ अक्सर बताते हैं, प्रशिक्षण की तुलना में प्रतिधारण कम खर्चीला है। जैसे-जैसे प्रतिधारण कठिन होता जाएगा, कंपनियों को उस अवसर पर उठने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।
यदि और कुछ नहीं, तो संख्याएँ अमेरिकी कामगारों के विश्वास का एक आर्थिक मत हैं। आशावाद कभी-कभी नोटिस देने जैसा लगता है।
