मैं जल्द ही एक नया काम शुरू कर रहा हूं और हमें अभी पता चला है कि मेरी पत्नी उम्मीद कर रही है। कंपनी कुछ प्रदान करती है पितृत्व अवकाश लेकिन मैं और अधिक प्रयास करना चाहता हूं। ऐसा करने के लिए कुछ बातचीत रणनीति क्या हैं? एक मित्र ने एक विकल्प सुझाया, यदि यह आता है, तो अधिक छुट्टी के बदले में एक छोटा प्रतिशत बोनस मांगा जाता है। लेकिन मेरे पास कुछ विकल्प क्या हैं? - स्टीव, ईमेल के माध्यम से
नया बच्चा और नई नौकरी दोनों ही रोमांचक घटनाक्रम हैं - केवल दुर्भाग्यपूर्ण बात यह है कि वे एक साथ इतने करीब हैं। यदि आप अपने छोटे बच्चे के आने से पहले पूरे एक साल तक कंपनी में रहे हैं, तो आप 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए पात्र हो सकते हैं - अवैतनिक किस्म के बावजूद - के तहत परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम। चूंकि आप नौकरी के लिए नए हैं, हालांकि, आपकी कंपनी उस प्रावधान से बाध्य नहीं है।
यह आपका नया लगता है नियोक्ता की नीति, कई व्यवसायों की तरह, जब नए पिता के लिए समय की बात आती है तो काफी कंजूस होता है। निश्चित रूप से तरीके हैं मोल - भाव करना अधिक के लिए, हालांकि आपके मित्र का विचार सर्वोत्तम रणनीति नहीं हो सकता है।
बोनस, उनके स्वभाव से, प्रदर्शन-चालित होते हैं। इसलिए, अतिरिक्त पितृत्व अवकाश के लिए मुआवजे के उस रूप का व्यापार इस गलत धारणा को पुष्ट करता है कि आप होंगे कम मूल्यवान क्योंकि आप अपने जीवनसाथी को अपने में एक बहुत ही रोमांचक, लेकिन तनावपूर्ण, अवधि का प्रबंधन करने में मदद करना चाहते हैं जीवन।
"अपने परिवार के साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताना एक कर्मचारी के रूप में आपकी योग्यता से कम नहीं होना चाहिए," के अध्यक्ष फर्ने ट्रेगर कहते हैं। बोर्डरूम से परे, एक परामर्श फर्म जो व्यक्तियों और नियोक्ताओं को जीवन परिवर्तन नेविगेट करने में मदद करती है।
अनुसंधान के बढ़ते शरीर से पता चलता है कि वास्तव में विपरीत सच है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया के अभूतपूर्व पेड फैमिली लीव कार्यक्रम के एक अध्ययन में, 89 प्रतिशत नियोक्ताओं ने बताया कि कानून का उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा या तटस्थ प्रभाव पड़ा।
अलग अध्ययन पाया गया कि अधिक उदार पितृत्व अवकाश नीतियों वाली कंपनियों ने अधिक कर्मचारी प्रतिधारण और नौकरी से संतुष्टि के स्तर हासिल किए। तो सच्चाई यह है कि आप समय निकालना वास्तव में कंपनी के सर्वोत्तम हित में है।
लाभों को बंद करने के बजाय, ट्रैगर आपके मानव संसाधन विभाग से मिलने और आपके विकल्पों को देखने का सुझाव देता है। अक्सर, संगठन उन व्यवस्थाओं के लिए खुला हो सकता है जो औपचारिक रूप से इसके लाभ साहित्य में संहिताबद्ध नहीं हैं - खासकर यदि अन्य पिता पहले से ही समान लचीलेपन के लिए धक्का दे चुके हैं। ट्रेगर कहते हैं, "यदि आप ऐसे समूह में शामिल होने के लिए भाग्यशाली हैं जहां नए माता-पिता हैं, तो यह आमतौर पर बेहतर है कि आप अग्रणी हैं।"
"बैंक ऑफ़ डैड" एक साप्ताहिक कॉलम है जो इस बारे में सवालों के जवाब देने का प्रयास करता है कि जब आपका परिवार हो तो पैसे का प्रबंधन कैसे करें। कॉलेज बचत खातों, रिवर्स मॉर्टगेज, या छात्र ऋण ऋण के बारे में पूछना चाहते हैं? Bankofdad@ को एक प्रश्न सबमिट करेंफादरली.कॉम. सलाह चाहते हैं कि कौन से स्टॉक सुरक्षित दांव हैं? हम अनुशंसा करते हैं द मोटली फ़ूल की सदस्यता लेना या किसी दलाल से बात कर रहे हैं। कोई अच्छा विचार आए तो बोलें। हमें जानना अच्छा लगेगा।
उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपके लिए सप्ताह में एक दो दिन घर से काम करने के लिए खुला हो सकता है समय की अवधि, खासकर यदि आप यह साबित कर सकते हैं कि नए के परिणामस्वरूप आपका आउटपुट प्रभावित नहीं हो रहा है स्थान। इस तरह, आप घर पर अधिक समय बिता सकते हैं, लेकिन फिर भी ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आप अपनी कंपनी में योगदान दे रहे हैं। जब भी आप इन चीजों को अपने और अपने नियोक्ता दोनों के लिए लाभ के रूप में पेश कर सकते हैं, तो आपकी सफलता की संभावना में केवल सुधार होगा।
यह बहुत अच्छा है कि आप अपने बच्चे के जीवन के इस महत्वपूर्ण चरण में उसके साथ संबंध बनाने का मूल्य देखते हैं। अध्ययनों ने पितृत्व अवकाश को बेहतर शैक्षिक परिणामों और बच्चों के लिए बेहतर सामाजिक और मनोवैज्ञानिक विकास के साथ जोड़ा है। पुरुष समय निकालकर अपनी पत्नियों के लिए भी बहुत कुछ अच्छा करते हैं, जिन्हें अधिक समग्र कल्याण और कम मामलों में दिखाया गया है। प्रसवोत्तर अवसाद नतीजतन।
गर्भावस्था के लिए बधाई, और आपकी नई कंपनी से उचित आवास प्राप्त करने के लिए शुभकामनाएँ।
मैं अगले महीने 37 साल का हो रहा हूं और मैं और मेरी पत्नी अपनी सेवानिवृत्ति योजना में काफी पीछे हैं। इससे मेरा मतलब है कि हमारे पास कुछ भी नहीं है। अब, हमारे पास कुछ निवेश हैं - 401 (के), जमा पूंजी - लेकिन हम उन्हें घर खरीदने के लिए बाहर ले गए (यह एक अच्छा था निवेश, क्योंकि, सभी ने बताया, हमारे मासिक भुगतान हमारे मासिक किराए से केवल $200 अधिक बढ़े हैं)। हमारे पास छात्र ऋण में लगभग $ 35K शेष हैं। मेरी कंपनी 401 (के) से मेल खाती है और मैं हर महीने अपनी तनख्वाह का प्रतिशत डालता हूं। लेकिन: छोटे आलू। मैं अपनी सेवानिवृत्ति पर गति कैसे प्राप्त कर सकता हूं? क्या मुझे पहले कर्ज चुकाना चाहिए? क्या मुझे सिर्फ लॉटरी जीतने की उम्मीद करनी चाहिए? - चेस, ईमेल के जरिए।
वह घर उस समय एक बड़ा सौदा लग सकता था, लेकिन अगर यह आपकी सेवानिवृत्ति बचत को छीन लेता है और रोकता है आप अपने 401 (के) में कुछ रुपये से अधिक डालने से, यह निश्चित रूप से लगता है कि आपके पास एक वित्तीय अल्बाट्रॉस है गर्दन। आप स्वतंत्र रूप से घूम सकते हैं, लेकिन इसमें कुछ बलिदान होंगे।
आइए थोड़ा सा बैक अप लें और यहां बड़े प्रश्न का समाधान करें: खोए हुए समय के लिए आपको कितना बचत करने की आवश्यकता है। उस पर एक सटीक पढ़ने के लिए, आपको वास्तव में एक के साथ बैठने की आवश्यकता है वित्तीय सलाहकार. लेकिन औसत निवेशक के लिए, फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स की पेशकश का नियम बहुत आसान है। के अनुसार उनका मॉडल, 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक आपके पास अपने वार्षिक वेतन का तीन गुना होना चाहिए। आपके मामले में, वह केवल तीन साल दूर है।
यदि आप अपने करियर में जल्दी निवेश करना शुरू करते हैं और अपने खाते को नहीं छूते हैं, तो अपनी सकल आय का लगभग 15 प्रतिशत निकाल देना चाहिए 60 के दशक के मध्य में आपको सेवानिवृत्त होने की गति बनाए रखें. चूंकि आप मूल रूप से शून्य से पुनः आरंभ कर रहे हैं, हालांकि, आपको अपनी बचत में और भी अधिक आक्रामक होने का एक तरीका खोजना होगा (एक अच्छा निवेश कैलकुलेटर, जैसे Bankrate से यह एक आपकी लक्षित बचत दर का पता लगाने में आपकी सहायता कर सकता है)। इसका मतलब है कि ध्यान से अपने से किसी भी वसा को खत्म करना बजट, एक कसाई की तरह एक प्रमुख पट्टिका को तराशते हुए।
अधिकांश लोगों के लिए, आवास का प्रतिनिधित्व करता है सबसे बड़ा मासिक खर्च। तो स्पष्ट कदम - और, बेशक, सबसे दर्दनाक - एक ऐसे पड़ोस को कम करना या ढूंढना है जो थोड़ा कम खर्चीला हो। फिर हर महीने आपके द्वारा बचाए गए पैसे को लें और इसे अपने कार्यस्थल की योजना में शामिल करें। यदि आप एक और व्यय श्रेणी पा सकते हैं जो आपके लिए अधिक शक्ति, नकदी के एक बड़े ढेर को मुक्त कर देगी। लेकिन ज्यादातर लोगों के लिए, बंधक और किराए के भुगतान में कटौती वह जगह है जहां यह है।
ध्यान रखें, यह सिर्फ इतना नहीं है कि आप कितना निवेश करते हैं, बल्कि यह भी है कि आप कैसे निवेश करते हैं। आपकी उम्र में, आप अपने निवेश के साथ आक्रामक पक्ष का जोखिम उठा सकते हैं। मोहरा का 2050 सेवानिवृत्ति कोष, उदाहरण के लिए, 90 प्रतिशत स्टॉक है (अंतर्राष्ट्रीय स्टॉक में 35 प्रतिशत सहित)। जैसे-जैसे आप बड़े होंगे, आप धीरे-धीरे इक्विटी को बंद करना चाहेंगे - अपने लगभग एक प्रतिशत को परिवर्तित करना पोर्टफोलियो एक वर्ष बांड में - लेकिन अभी के लिए आपके पास अपरिहार्य उतार-चढ़ाव से बाहर निकलने का समय है मंडी।
बेशक, यदि आप कर सकते हैं तो आप कर-सुविधा वाले खातों के साथ रहना चाहते हैं। 2019 तक, आपके 401k योगदान की सीमा $19,000 है। लेकिन अगर आप इससे अधिक योगदान करने में सक्षम हैं, तो आप रोथ आईआरए में सालाना 6,000 डॉलर का भुगतान कर सकते हैं जो सेवानिवृत्ति में कर मुक्त निकासी प्रदान करता है।
अपने छात्र ऋण को खत्म करने के लिए सेवानिवृत्ति योगदान का त्याग करने के लिए? मैं शायद नहीं होता। मैं आपकी स्थिति की बारीकियों को नहीं जानता, लेकिन बहुत से लोग 5 प्रतिशत से कम ब्याज दरों के साथ संघीय ऋण का भुगतान कर रहे हैं। और क्योंकि आप छात्र ऋण ब्याज में $ 2,500 तक कटौती कर सकते हैं, चाहे आप अपनी कटौती को कम करें या नहीं, आप प्रभावी रूप से उससे कम दर का भुगतान कर रहे हैं।
भले ही शेयर बाजार ऐतिहासिक रूप से हमें दिए गए 10 प्रतिशत औसत रिटर्न तक नहीं रहता है, लेकिन आपके निवेश लंबे समय तक आपके ऋण ब्याज की तुलना में तेज दर से बढ़ने की संभावना है। आप हर महीने देय राशि का भुगतान करने और 401 (के) में जो कुछ भी कर सकते हैं उसे बदलने से बेहतर हैं। आपको कामयाबी मिले।
