भले ही आपकी कंपनी पितृत्व अवकाश प्रदान करती हो (जो आपको अल्पमत में रखेगी) और आपने वास्तव में इसे लेने का निर्णय लिया है (जो कि आपको दाढ़ी वाला गेंडा बना देगा) इसका मतलब यह नहीं है कि इसकी घोषणा करना हमेशा चिल्लाने जितना आसान होगा: "दोपहर के भोजन के लिए बाहर निकलना, डैन! एक टर्की क्लब चाहते हैं?" कुछ बॉस महान लोग नहीं होते हैं और वे पारिवारिक जीवन जैसी चीजों की परवाह नहीं करते हैं। और, उस स्थिति में, पितृत्व अवकाश मांगना आपके पर्यवेक्षक के साथ एक तनावपूर्ण नृत्य होगा जो ऐसा लग सकता है कि यह एक बुनियादी मानव अधिकार होना चाहिए। कठिन है, पर सत्य भी है। जैसे, प्रारंभिक बातचीत के दौरान कुछ चातुर्य को तैनात करना सबसे अच्छा है। "इसे अपने बॉस की जीत के रूप में फ़्रेम करें," कहते हैं स्टीवर्ट डी. फ्राइडमैन, व्हार्टन में एक बिजनेस प्रोफेसर, के संस्थापक निदेशक व्हार्टन का कार्य/जीवन एकीकरण परियोजना, और मेजबान पॉडकास्ट 'काम और जीवन' "हम सभी के लिए यह काम कैसे करते हैं, इस बारे में बातचीत में शामिल होने की बात है।"
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बातचीत शुरू करें ASAP
आमतौर पर, आप तब तक प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि आपकी पत्नी किसी को बताने से पहले तीन महीने साथ न हो जाए। और अपने कॉलेज रूममेट और सास को फोन करने के ठीक बाद, आपको अपने बॉस को बताना चाहिए, फ्राइडमैन कहते हैं। "एक बार जब आप सार्वजनिक हो जाते हैं, तो प्रक्रिया शुरू क्यों नहीं करते?" वह कहते हैं।
जिंजरली स्थिति को स्वीकार करें
हां, आपका बच्चा हो रहा है। और जबकि यह आपके लिए एक अविश्वसनीय, महत्वपूर्ण, जीवन बदलने वाला क्षण है, यह आपके बॉस के लिए नहीं है। फ्राइडमैन कहते हैं, "आपको इसके बारे में अधिकार की भावना नहीं हो सकती है।" "आप वहाँ नहीं जा रहे हैं और कह रहे हैं, ठीक है बॉस, यहाँ सौदा है।" इसके बजाय, फ्रीडमैन जोर देकर कहते हैं कि आपको स्थिति को चतुराई से देखने की जरूरत है। "आप संस्कृति को बदलने का एक हिस्सा हैं," वे कहते हैं। "आप इसका हिस्सा बन सकते हैं लेकिन कोई भी आपको यह मुफ्त में नहीं देगा।"
सामान्य आधार खोजें और इसे अपने बॉस के लिए एक जीत के रूप में तैयार करें
यह मुश्किल लग सकता है लेकिन आपके बॉस के साथ चीजें समान हैं। फ्राइडमैन कहते हैं, अपने पारस्परिक लाभ के लिए उन्हें नज़र से देखें। "व्यापार के लिए एक संपत्ति के रूप में आम हित आपके निरंतर योगदान, उत्पादकता और विकास होने की संभावना है।" Finfd यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त करने का एक तरीका है कि यह सभी प्रभावित पक्षों - ग्राहकों, ग्राहकों, के लिए काम करता है। सहयोगी।
जब आप छुट्टी पर हों तब चेक इन करने की पेशकश करें
पूर्व-खाली उपाय के रूप में, हो सकता है कि आप अपने सहकर्मियों या ग्राहकों को समय-समय पर कॉल करने की पेशकश करना चाहें। नहीं, यह आदर्श नहीं है, लेकिन फ्रीडमैन का कहना है कि कुछ व्यवसायों के लिए यह आवश्यक है। फ्राइडमैन कहते हैं, "यदि आप ऐसी भूमिका में हैं जहां आठ सप्ताह के लिए ग्रह से दूर रहना विनाश का कारण बनता है, तो आप एक सीमित तरीके से समय-समय पर चेक-इन कर सकते हैं।"
इसे प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के साधन के रूप में तैयार करें
पृथ्वी पर अधिकांश देशों की तुलना में अधिक धन होने के अलावा (ताकि वे इसे वहन कर सकें), इसका एक कारण है सिलिकॉन वैली कंपनियां पितृत्व अवकाश पर सबसे आगे हैं: वे सर्वश्रेष्ठ को आकर्षित करने की परवाह करती हैं प्रतिभा। यह एक सरल रणनीति है, और आप चतुराई से सुझाव दे सकते हैं कि आपके वरिष्ठ भी इसे आजमाएं, फ्राइडमैन कहते हैं। "यह श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा के मामले में एक रणनीतिक मुद्दा है और आप इसमें योगदान दे रहे हैं।" समझाओ जब आप काम पर लौटते हैं, तो आप इस बात के लिए एक राजदूत हो सकते हैं कि एक पिता किस तरह से पितृत्व अवकाश लेता है जो काम करता है सब लोग।
उन्हें विचार करने दें कि यदि आपने छुट्टी नहीं ली तो क्या होगा?
यदि आपने फैसला किया है - या कोई विकल्प नहीं है - एक बच्चा होने के बाद काम करना जारी रखने के लिए, आप एक विचलित, क्रोधी गड़बड़ हो सकते हैं। आप अपने बॉस को चतुराई से बता सकते हैं कि, फ्रीडमैन कहते हैं। कुछ इस तरह की कोशिश करें: "अगर हम अपने दोनों जीवन में इस महत्वपूर्ण समय पर अपने बच्चे के लिए उपलब्ध होने का कोई रास्ता नहीं ढूंढते हैं, तो यह मेरे मनोवैज्ञानिक रूप से एक टोल लेने वाला है," वे कहते हैं। "मेरे नवजात शिशु के साथ रहने के लिए महत्वपूर्ण समय के बिना, तनाव होने वाला है जो मेरे प्रदर्शन और मनोबल की भावना को प्रभावित करने की संभावना है।" और फिर उल्टा: "जब मैं लौटूंगा, तो मैं कम विचलित हो जाऊंगा, मैं अपने काम के बारे में बेहतर महसूस करूंगा और अगले साल पूरी तरह से व्यस्त रहूंगा ताकि आपको बेहतर प्रदर्शन करने वाली संपत्ति दिखाई दे।"
