नेटफ्लिक्स, अमेज़ॅन, जॉनसन एंड जॉनसन, और की पसंद से "माई पेरेंटल लीव पॉलिसी इज़ कूलर देन योर पेरेंटल लीव पॉलिसी" के साथ पैक किए गए एक वर्ष के अंत में Spotify, उन सभी की सबसे बड़ी खबर फेसबुक के संस्थापक मार्क जुकरबर्ग से निकली: वह 2 महीने का पितृत्व अवकाश ले रहा है जब उसका पहला बच्चा कुछ महीनों में पैदा होता है अभी से।
बातचीत में शामिल होने के लिए फेसबुक को अपनी मौजूदा नीति में कोई बदलाव करने की आवश्यकता नहीं थी - नए पिता के लिए 17 सप्ताह के भुगतान अवकाश के साथ, कंपनी फादरली की सूची में दूसरे स्थान पर है। नए पिता के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान. ज़ुक का "बहुत ही व्यक्तिगत निर्णय", जो उसने घोषणा की थी सप्ताहांत में अपने स्वयं के पृष्ठ पर, कॉर्पोरेट घोषणाओं की तुलना में बहुत अलग कारणों से महत्वपूर्ण है जो इससे पहले हुई थी। अर्थात्, अध्ययनों से पता चलता है कि, जब कंपनियां अपने कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करके सही काम करती हैं, तो उनमें से बहुत कम वास्तव में इसे लेती हैं।
उदाहरण के लिए, 2012 के कार्यकाल के प्रोफेसरों के इस अध्ययन को लें, जिसमें उनमें से केवल 12-प्रतिशत को दिखाया गया था
302 बिलियन डॉलर की कंपनी के प्रमुख की घोषणा मायने रखती है, क्योंकि इससे पता चलता है कि दोस्तों महत्वपूर्ण कंपनियों में बड़े, मांग वाले पदों को बनाए रख सकते हैं और फिर भी पिता की सगाई कर सकते हैं और पति यह यह भी दर्शाता है कि ग्रह पर सबसे प्रभावशाली सीईओ में से एक यह समझता है कि छुट्टी लेने वाले डैड्स का हर चीज पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है प्रसवोत्तर अवसाद तक लिंग वेतन अंतर.
आप जानते हैं कि यह सब शायद ज़ुक से भी बेहतर कौन जानता है? डेनियल मर्फी, जिनकी 2015 के प्लेऑफ़ में रिकॉर्ड-सेटिंग होम-रन स्ट्रीक निस्संदेह सीधे संबंधित थी पिछले साल अपनी पत्नी और बच्चे के लिए वहाँ रहना - उसे सामान्य नींद पर वापस आने के लिए बस उन 18 महीनों की ज़रूरत थी अनुसूची।
