पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
ट्विटर
पद: 5
2017 रैंक: 6
पूर्णकालिक कर्मचारी: 3,300
खाड़ी क्षेत्र अन्य सोशल मीडिया दिग्गज, कई अधिक सफल और सार्वजनिक सामना करने वाली प्रौद्योगिकी फर्मों की तरह, का प्रारंभिक अपनाने वाला था माता-पिता की छुट्टी की नीतियां जिन्होंने तकनीकी कंपनियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए परिवार के अनुकूल मानक निर्धारित करने में मदद की प्रतिभा। राष्ट्रपति ट्रम्प के लिए पसंदीदा मंच, ट्विटर ने पिछले कई वर्षों में काफी आलोचना की है। फिर भी, कंपनी अपने 3,300 कर्मचारियों के साथ मानवीय व्यवहार के लिए प्रतिबद्ध है और इसे लागू किया गया है नए माता-पिता को 20 सप्ताह के माता-पिता की पेशकश जारी रखते हुए नए भेदभाव-विरोधी और दुर्व्यवहार कार्यक्रमों की संख्या छोड़ना।
जब नए माता-पिता काम पर लौटते हैं, तो वे Twitter माता-पिता नामक एक समूह में शामिल होने के योग्य होते हैं, जो सभी को सहायता प्रदान करता है कंपनी में माता-पिता और विशेष रूप से माताओं के लिए वस्तुओं और सेवाओं पर छूट दर प्रदान करने के लिए कई भागीदारों के साथ काम करते हैं और पिताजी। अपने माता-पिता की छुट्टी के लाभों के अलावा, कंपनी कर्मचारी भत्तों का एक मजबूत सूट, जिसमें मुफ्त भोजन और एक वेलनेस प्रतिपूर्ति शामिल है, जिसका उपयोग फिटनेस कक्षाओं के लिए किया जा सकता है।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
