पितृ वार्षिक "नए पिताओं के लिए काम करने के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान" रैंकिंग उन निगमों का उत्सव है जो पुरुषों को प्रदाताओं और देखभाल करने वालों के रूप में अपनी दोहरी भूमिकाओं का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालांकि केवल एक कंपनी को नंबर एक का दर्जा दिया जा सकता है, लेकिन प्रदर्शित प्रत्येक कंपनी ने असाधारण और विचारशील पेशकशों के साथ कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविक समर्थन प्रदान किया है।
डेलॉयट
पद: 9
2017 रैंक: 10
पूर्णकालिक कर्मचारी: 55,608
न्यूयॉर्क शहर में अमेरिकी मुख्यालय के साथ, डेलोइट तथाकथित "बिग फोर" लेखा सेवा फर्मों में सबसे बड़ी है, जिसमें लगभग 55,608 पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। 2016 में उनके विस्तारित पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम की शुरुआत के बाद से, उनके बड़े कार्यबल की संपूर्णता उद्योग-अग्रणी 16 सप्ताह के सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी के लिए पात्र है।
भत्ते यहीं नहीं रुकते। जबकि कंपनी के पास ऑनसाइट देखभाल नहीं है, वे आपातकालीन बैक-अप आश्रित देखभाल प्रदान करते हैं, जिसका उपयोग तब किया जा सकता है जब आपको काम पर होने की आवश्यकता होती है और आपके नियमित बच्चे या वयस्क/वृद्ध देखभाल अनुपलब्ध होती है। देखभाल 2,000 से अधिक केंद्रों और घर में देखभाल करने वालों के नेटवर्क के माध्यम से उपलब्ध है। अन्य लाभों में बांझपन सेवाओं के लिए $ 25,000 तक, साथ ही बांझपन के नुस्खे के लिए एक अलग $ 15,000 आजीवन अधिकतम शामिल है। दत्तक ग्रहण और सरोगेसी प्रतिपूर्ति कार्यक्रम (प्रति बच्चा $25,000 तक)।
फिर भी, डेलॉइट के कार्यक्रम का केंद्र खुली और उदार भुगतान वाली छुट्टी नीति है, जिसने कई कर्मचारियों की गहराई से मदद की है। "एक समलैंगिक व्यक्ति के रूप में जो गोद लेने के माध्यम से एक परिवार के बढ़ने की उम्मीद करता है, मैं ईमानदारी से आभारी हूं कि मुझे मौका मिला है मेरे बच्चे के साथ बंधन के लिए महत्वपूर्ण भुगतान समय, "एक कर्मचारी ने हाल ही में कंपनी के सीईओ पुनीत रेंजेन, एक पिता को एक नोट में लिखा था वह स्वयं।
फादरली की 2018 रैंकिंग निम्नलिखित मुद्दों पर कंपनी की नीतियों से संबंधित डेटा सहित स्कोरिंग मीट्रिक पर आधारित है: पेरेंट लीव, रैंप-बैक टाइम, फ़्लेक्सटाइम, ऑनसाइट चाइल्डकैअर, चाइल्डकैअर सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर, बीमार दिनों की संख्या, सहायता समूह, प्रजनन सहायता, दत्तक सहायता, छात्र ऋण सहायता, शिक्षा निधि, शोक अवकाश, वृद्ध देखभाल योजना। पेड लीव की अवधि, ऑनसाइट चाइल्डकैअर और रैंप-बैक टाइम सबसे अधिक भारित रैंकिंग कारक थे।
