पिछले मार्च में, ऐनी हैथवे ने मां बनने के बाद पहली बार सद्भावना राजदूत के रूप में अपनी भूमिका में संयुक्त राष्ट्र को संबोधित किया। हैथवे ने अपने भाषण में निराशा व्यक्त की परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) और नए माता-पिता के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की अनुमति देने का रूढ़िवादी जनादेश।
जैसे ही हैथवे बच्चे के जन्म की शारीरिक कठोरता से पीछे हट गया, उसने कहा, उसने महसूस किया कि उन पहले प्रारंभिक हफ्तों के दौरान उसका जीवनसाथी उसकी और उनकी संतानों दोनों की बहुत अधिक देखभाल कर रहा था।
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"यह धारणा और आम प्रथा है कि महिलाएं और लड़कियां घर और परिवार की देखभाल करती हैं, एक जिद्दी और बहुत वास्तविक है स्टीरियोटाइप जो न केवल महिलाओं के साथ भेदभाव करता है, बल्कि पुरुषों की भागीदारी और परिवार के भीतर संबंध को सीमित करता है और समाज, ”उसने कहा। "हम पिताओं और माताओं पर अधिक बोझ क्यों डालना जारी रखते हैं?"
हैथवे में एक दुर्लभ आवाज है पितृत्व अवकाश आंदोलन: एक हाई-प्रोफाइल व्यक्ति जो पुरानी धारणा के लिए नियोक्ताओं और सरकारी नीति निर्माताओं को धोखा दे रहा है, जो पुरुष कर सकते हैं
पितृत्व अवकाश की क्या जरूरत है, लियोनार्डो डिकैप्रियो के पिघले हुए बर्फ के आवरण से चिल्लाते हुए जलवायु परिवर्तन के बराबर। लेकिन एक ऐसे समाज में जो बहुत अमीरों के समर्थन के आधार पर मुद्दों को उठाता है, क्या कोई भी व्यक्ति पैसे की बोरियों के साथ किसी भी वास्तविक विश्वास के साथ पिता की छूटी हुई तनख्वाह के खतरों पर बहस कर सकता है?
उनकी विशेषज्ञता के स्तर के बावजूद - या अज्ञानता - यह निर्विवाद है कि लोगों की नज़र में लोग सामान्य दृष्टिकोण में जबरदस्त बदलाव ला सकते हैं। जेनी मैककार्थी ने बचपन के टीकों की सुरक्षा पर अपने संदेह को प्रसारित किया और टीकाकरण विरोधी अभियोगकर्ताओं के एक पूरे आंदोलन को उभारा। उपन्यासकार नॉर्मन मेलर सजायाफ्ता बैंक लुटेरे जैक एबॉट के लेखन कौशल की वकालत में इतने अथक थे कि उन्होंने सफल हुए उसे जल्द रिहाई दिलाने में मदद की। (कुछ हफ्ते बाद, एबट ने नाटककार रिचर्ड एडन को मार डाला। सेलिब्रिटी का उपयोग हमेशा विवेकपूर्ण तरीके से नहीं किया जाता है।)
यह एक प्रकार का सम्मोहन है, यह जयजयकार और पितृत्व अवकाश इसका उपयोग कर सकता है। तीन में से एक से भी कम पुरुष इसे लेते हैं, और केवल 14 प्रतिशत कंपनियां ही पेड लीव की पेशकश करती हैं।
वर्क-लाइफ बैलेंस एडवोकेसी ग्रुप थर्डपाथ की संस्थापक जेसिका डीग्रोट कहती हैं, "विशाल बाधाओं को अधिक आसानी से दूर किया जा सकता है, जब कोई इस पर विश्वास करता है और इसका अभ्यास करता है।" "कोई परिवर्तन के बारे में भावुक - यह संक्रामक है। और लोग मशहूर हस्तियों को पसंद करते हैं।"
डीग्रोट एक प्रमुख उदाहरण के रूप में मार्क जुकरबर्ग का हवाला देते हैं। 2015 के अंत में, जुकरबर्ग ने घोषणा की कि वह दो महीने की छुट्टी लेंगे अपने बच्चे के जन्म के लिए और बहुत जानबूझकर इसे इस तरह से तैयार किया कि अन्य कंपनियों के लिए सूट का पालन करने के लिए फुटपाथ बिछाया जाए।
"अध्ययन से पता चलता है कि जब कामकाजी माता-पिता अपने नवजात बच्चों के साथ रहने के लिए समय निकालते हैं, तो परिणाम बच्चों और परिवारों के लिए बेहतर होते हैं," जुकरबर्ग ने अपने पितृत्व अवकाश की घोषणा करते हुए एक फेसबुक पोस्ट में लिखा। "फेसबुक पर हम अपने अमेरिकी कर्मचारियों को चार महीने तक का भुगतान मातृत्व या पितृत्व अवकाश प्रदान करते हैं जो वे पूरे वर्ष ले सकते हैं।"
इस संबंध में सिलिकॉन वैली परंपरागत रूप से सबसे प्रगतिशील रही है। तीन साल पहले, फेसबुक के उपाध्यक्ष टॉम स्टॉकी ने लिया था चार महीने की छुट्टी और उस समय का एक हिस्सा मीडिया और कर्मचारियों से इसके बारे में सवाल पूछने में बिताया। ट्विटर, वीरांगना, और अन्य के पास उदार पत्ते हैं। लेकिन तकनीक में, कुछ के पास जुकरबर्ग की दृश्यता है। और भले ही उन्होंने इस मुद्दे पर से पर्दा हटा लिया हो, लेकिन उनके इसे बनाए रखने की संभावना नहीं है।
फेसबुक / जिमी किममेल
"सामाजिक स्तर पर, जब जुकरबर्ग या जॉर्ज क्लूनी जैसा कोई घर में पिता बन जाता है, तो यह इसे और अधिक बनाता है स्वीकार्य, "बोस्टन कॉलेज सेंटर फॉर वर्क में कॉर्पोरेट पार्टनरशिप के निदेशक जेनिफर फ्राओन कहते हैं और परिवार। "लेकिन समस्या यह है कि संगठनात्मक संस्कृतियां अभी भी पुरुषों को देखभाल करने वालों के रूप में नहीं देखती हैं। इसे बदलने के लिए, इसे और अधिक दृश्यता की आवश्यकता है।"
कभी-कभी यह नकारात्मक सुदृढीकरण के रूप में आ सकता है। जब डेनियल मर्फी ने दो-गेम की छुट्टी ली, तो ब्रॉडकास्टर्स ने उन्हें मुश्किल में डाल दिया। बूमर एसियासन ने कहा कि अपने खेल के दिनों में, उन्होंने अधिक सुविधाजनक सी-सेक्शन के लिए जोर दिया होगा.
"यह बातचीत में एक वास्तविक विभक्ति बिंदु था," फ्राओन कहते हैं। “उन प्रसारकों को उन टिप्पणियों के लिए बुलाया गया था। यह निएंडरथल दृष्टिकोण है। बच्चा होना सबसे महत्वपूर्ण चीज है जो किसी भी आदमी के जीवन में हो सकती है। आप कैसे कह सकते हैं कि बेसबॉल खेल का मतलब अधिक होता है?"
स्वाभाविक रूप से, स्तंभित होना जश्न मनाने या अधिवक्ता होने के समान नहीं है। डीग्रोट का कहना है कि आइसलैंड में, कई मशहूर हस्तियों ने अपने बच्चों को पकड़े हुए तस्वीरें खिंचवाईं सार्वजनिक प्रसार, इस विचार को सुदृढ़ करने में मदद करता है कि पुरुषत्व और बाल देखभाल परस्पर नहीं हैं अनन्य। इस प्रकार के रोल मॉडल, फ्राओन कहते हैं, फायदेमंद हो सकते हैं यदि किसी अन्य कारण के लिए अपने नियोक्ता के लिए आधुनिक पुरुष आदर्शों को पकड़ने के लिए इंतजार कर रहे पेशेवरों के विश्वास को बढ़ाने के लिए नहीं।
"जब एक हाई-प्रोफाइल मामला सामने आता है, तो यह पुरुषों को बेहतर माता-पिता की छुट्टी के लिए अपने स्वयं के संगठनों के भीतर जाने और वकालत करने के लिए अधिक चारा देता है," फ्राओन कहते हैं। "वे कहते हैं, ठीक है, मुझे पता है कि मेरा संगठन चार महीने की पेशकश नहीं करता है, लेकिन वे कुछ भी क्यों नहीं देते?"
हालांकि जुकरबर्ग और स्टॉकी इस बात के प्रतीक हो सकते हैं कि कार्यबल क्या चाहता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे वकालत से शादी करने जा रहे हैं। माता-पिता की छुट्टी के बारे में स्टॉकी के पहले विचार एक निजी फेसबुक पोस्टिंग का हिस्सा थे जिसे उनके सामान्य सर्कल के बाहर साझा किया गया था; जुकरबर्ग काम पर लौट सकते थे या नहीं और अभी भी एक पैसे की तिजोरी में गोता लगाने में सक्षम थे जो स्क्रूज मैकडक को शर्मिंदा करेगा। अत्यधिक कुशल और उच्च वेतन पाने वाले लोगों के लिए पितृत्व अवकाश एक अलग चर्चा है, जो अन्य उद्योगों तक नहीं पहुंच सकता है।
नतीजतन, एक सेलिब्रिटी के समर्थन की संभावना एक उच्च-श्रमिक-वर्ग के सीईओ या अभिनेता के पास नहीं, बल्कि कल्पना के दायरे में हो सकती है।
फेसबुक / मार्क जुकरबर्ग
2012 में एक विज्ञापन अभियान के बाद डायपर की दिग्गज कंपनी हग्गीज़ ने एक अलग स्ट्राइप का इस्तेमाल किया दर्शाया विचलित पिता अपने बच्चे की बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में असफल रहे। डैड ब्लॉगर्स ने रैली की, हग्गीज़ को स्पॉट खींचने के लिए मजबूर किया।
लेकिन जिस तरह विज्ञापन नकारात्मक रूढ़ियों का समर्थन कर सकता है, उसी तरह यह सकारात्मक चित्रणों का भी प्रचार कर सकता है। फ्राओन का कहना है कि डव त्वचा देखभाल उत्पादों के निर्माता यूनिलीवर ने एक सर्वेक्षण पर सहयोग करने के लिए बोस्टन कॉलेज से संपर्क किया, जिसमें पुरुषों की उपभोक्ता संस्कृति में उनके प्रतिबिंबों के बारे में शिकायतें थीं। "यूनीलीवर ने वास्तविक पिता के व्यवहार और टीवी पर जो देखा और कदम बढ़ाया, के बीच अंतर देखा," वह कहती हैं। डव मेन + केयर के विज्ञापन स्पॉट 2014 में प्रसारित होने लगे, जिन्होंने आलसी रूढ़ियों को खारिज कर दिया और दिखाया कि पिता अपने बच्चों की कार्यात्मक देखभाल करते हैं।
यह एक भाड़े का दृष्टिकोण हो सकता है - यूनिलीवर, आखिरकार, उन डैड डॉलर को चाहता है - लेकिन कौन परवाह करता है कि यह एक बेहतर छवि को बढ़ावा दे रहा है? "उपभोक्ताओं से जुड़ने की कोशिश में, वे पितृत्व को पुरस्कृत और महत्वपूर्ण के रूप में स्वीकार कर रहे हैं," फ्राओन कहते हैं।
DeGroot ने अन्य मीडिया में पिताओं के पालन-पोषण के चित्रणों में भी वृद्धि देखी है। "सिटकॉम पसंद करते हैं" आधुनिक परिवार या पितृत्व बहुत शामिल और विचारशील हैं” घर पर रहने वाले डैड्स के बारे में, वह कहती हैं। साप्ताहिक टेलीविजन और इसे तैयार करने वाले विज्ञापन के बीच, इस संदेश के लिए कोई बेहतर विध्वंसक प्रणाली नहीं है कि पिताजी अपने बच्चों के साथ समय के लायक हैं।
अंततः, हैथवे या द्वि-देखे जाने वाले सिटकॉम जैसी हस्तियां एक स्टॉपगैप उपाय हैं। सहस्राब्दी जो एक दिन कार्यबल में अग्रणी भूमिका निभाएंगे, वे बेबी बूमर्स की जगह लेंगे जिन्होंने घर के अधिक पारंपरिक दृष्टिकोण की सदस्यता ली है।
"केवल 47 प्रतिशत बूमर्स के पास पूर्णकालिक कामकाजी जीवनसाथी था," फ्राओन कहते हैं। "सहस्राब्दी के लिए, यह लगभग 78 प्रतिशत है। बहुत सारे दोहरे काम करने वाले जोड़े हैं जो शुरुआत से ही पिता बनना सीखने की आवश्यकता को पहचानते हैं। जैसे-जैसे वे बड़े होंगे, वे उस सोच को अपने साथ लाएंगे।"
दूसरे शब्दों में, वे ऐसे रोल मॉडल बन जाएंगे जिनकी उन्हें सख्त जरूरत है।
