एक ओहियो पिता ने भेदभाव के लिए जेपी मॉर्गन चेस पर मुकदमा दायर किया है कंपनी द्वारा उन्हें सूचित करने के बाद उसे "प्राथमिक देखभाल करने वालों" को दिए जाने वाले 16 सप्ताह के भुगतान वाले माता-पिता को प्राप्त करने के लिए नहीं माना जा सकता है। नए पिता डेरेक रोटांडो ने कंपनी को काम में लिया है ACLU के ओहियो चैप्टर की मदद, जो कंपनी की छुट्टी नीति का सुझाव देती है, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम और मुट्ठी भर राज्य के भेदभाव-विरोधी का उल्लंघन करती है कानून।
पिछले सात वर्षों से जेपी मॉर्गन द्वारा नियोजित रोटांडो ने जून की शुरुआत में अपने बेटे के जन्म से पहले छुट्टी का अनुरोध करने के लिए कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क किया। कंपनी ने एक विभाजित और असमान नीति जो प्राथमिक और माध्यमिक देखभाल करने वालों के आधार पर अलग-अलग मात्रा में छुट्टी प्रदान करता है। जबकि प्राथमिक देखभाल करने वालों को पूरे चार महीने की छुट्टी मिलती है, माध्यमिक देखभाल करने वालों को सिर्फ दो सप्ताह मिलते हैं। रोटांडो ने पूछा कि उन्हें प्राथमिक देखभालकर्ता माना जाए।
उनकी कहानी के अनुसार, कंपनी ने रोटांडो के अनुरोध का जवाब यह कहकर दिया कि जन्म देने वाली माताएँ ही एकमात्र माता-पिता हैं जिन्हें स्वचालित रूप से प्राथमिक देखभालकर्ता माना जाता है। उसे उस भेद को अर्जित करने के लिए, उन्होंने समझाया, उसे यह साबित करना होगा कि उसका साथी काम पर वापस आ जाएगा पूर्णकालिक (ग्रीष्मकालीन अवकाश पर एक शिक्षिका के रूप में उसके लिए असंभव) या वह चिकित्सा के लिए कोई देखभाल प्रदान करने में असमर्थ थी कारण
जेपी मॉर्गन केवल सात बड़ी कंपनियों में से एक है, जिसकी नीति है जो डैड्स को छुट्टी प्रतिबंधित करती है, संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए पेड लीव (पीएल + यूएस) की एक रिपोर्ट के अनुसार. पीएल + यूएस रिपोर्ट अपनी नीति में "प्राथमिक देखभालकर्ता" चेतावनी के लिए जेपी मॉर्गन को एकल करती है, इसे "के लिए एक पुराना भेद" कहते हैं ऐसे परिवार जहां पालन-पोषण की जिम्मेदारी साझा की जाती है। ” शोध से पता चलता है कि माता-पिता की जिम्मेदारियां तेजी से साझा की जाती हैं साथी। रिपोर्ट में बोस्टन कॉलेज के एक शोध का हवाला दिया गया है जिसमें सुझाव दिया गया है कि अधिकांश पुरुषों को लगता है कि उन्हें माता-पिता की जिम्मेदारियों को समान रूप से साझा करना चाहिए।
उस ने कहा, पुरुषों का सामना महत्वपूर्ण समान माता-पिता माने जाने में सांस्कृतिक बाधाएं नियोक्ताओं की नजर में। मैरीलैंड राज्य के एक सैनिक द्वारा लाए गए एक मुकदमे में, पिता से कहा गया था कि उन्हें प्राथमिक देखभालकर्ता नहीं माना जा सकता क्योंकि वह स्तनपान नहीं कर सकते थे। अदालत ने अंततः उसके पक्ष में फैसला सुनाया।
एक बच्चे के जीवन के पहले कुछ महीनों में पिता के महत्व का प्रमाण भारी होता जा रहा है। एक पिता जो एक बच्चे के लिए मौजूद होता है, वह सामाजिक से लेकर संज्ञानात्मक तक बच्चे के जीवन के लगभग सभी क्षेत्रों में सकारात्मक परिणामों से जुड़ा होता है।
ACLU के लिए एक ब्लॉग पोस्ट में, रोटांडो इस पर एक अच्छी बात रखता है। "आधुनिक अमेरिका में, पिता अपने बच्चों की देखभाल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाना चाहते हैं," वे लिखते हैं। "मेरे जैसे कामकाजी परिवार कॉर्पोरेट नीतियां चाहते हैं जो काम और परिवार के बीच उचित संतुलन कायम करें।"
और ऐसा प्रतीत होता है कि वे उन नीतियों में परिवर्तन होने तक भेदभाव के लिए मुकदमा करेंगे।
