यह मेरे साथ तब हुआ जब मैं अपनी 7 महीने की बेटी के साथ हवाई अड्डे की सुरक्षा के माध्यम से जाने की कोशिश कर रहा था - जबकि एक कॉल पर निवेशक, उक्त बेटी को फोन खाने से रोकने की पूरी कोशिश कर रहा है - कि बहुत कम पुरुष इस बारे में बात करते हैं कि यह कैसा होना पसंद है ए काम करने वाले पिताजी।
मैं अपने सह-संस्थापक के साथ दौड़ता हूं हैरी का, एक पुरुषों की ग्रूमिंग कंपनी, और मेरी पत्नी लेसी एक वरिष्ठ लेखक और संपादक हैं हॉलीवुड रिपोर्टर. हमारा करियर हमारे लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए हम हमेशा सहमत थे कि जब हमारे परिवार को बनाने का समय आया, तो हम इसे एक टीम के रूप में करना चाहते थे; ताकि हम दोनों अपने तेज-तर्रार करियर को जारी रख सकें तथा बच्चों की परवरिश करें, हम वास्तव में करेंगे सह माता पिता. सिद्धांत रूप में, यह बहुत मज़ेदार लग रहा था!
अब तक, यह रहा है। लेकिन जैसा कि मैंने अपने जन्म के बाद से सीखा हैसैद्धांतिक नहींबेटी, क्लो, यह भी वास्तव में कठिन है। जिसे मैं पूरी तरह से पहचानता हूं वह ज़बरदस्त ज्ञान नहीं है। लेकिन यहां मुझे आश्चर्य हुआ है: जिन पुरुषों को मैं जानता हूं वे इस बारे में बात नहीं करते कि एक कामकाजी पिता बनना कैसा होता है।
स्पष्ट होने के लिए, मेरी पत्नी के लिए माता-पिता बनना बहुत कठिन है - गर्भावस्था, प्रसव, और करियर को रोकना मातृत्व अवकाश अधिकांश कामकाजी माताओं के लिए वास्तविकता हैं। लेकिन लेसी के पास एक चीज है जिसे खोजने के लिए मैंने संघर्ष किया है: पितृत्व के साथ काम को संतुलित करने के बारे में बात करने के लिए एक जगह। गर्भावस्था और प्रसव के शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक टोलों के कारण, माताओं को अक्सर उन साझा अनुभवों में समुदाय मिलता है। मेरी पत्नी ने जल्दी ही अन्य पेशेवर महिलाओं की ओर रुख किया, जो समान रूप से पितृत्व को संतुलित करने के लिए संघर्ष कर रही थीं उनके करियर के साथ - उनके (महिला) बॉस के तीन बच्चे हैं, और उन्होंने इसके लिए एक अद्भुत उदाहरण और संसाधन के रूप में काम किया है लेसी। बड़े पैमाने पर, काम पर लौटने वाली माताओं के लिए ब्लॉग, किताबें और संसाधन हैं; लोग अपेक्षा करते हैं कि माताएँ माता-पिता की छुट्टी लें और, बेहतर या बदतर के लिए, एक शिशु की परवरिश की माँगों को अक्सर महिलाओं द्वारा मान लिया जाता है।
लेकिन वहाँ बहुत सारे कामकाजी पिता भी हैं। और ऐसा लगता है कि हम काफी पकड़े नहीं गए हैं। हमने अभी तक उस समुदाय का निर्माण नहीं किया है - मेरे जीवन के पुरुष इस बारे में बात नहीं करते हैं कि पेशेवर महत्वाकांक्षा और पितृत्व दोनों में गहराई से निवेश करना कैसा है। और दुनिया अभी भी हमसे समान सह-माता-पिता होने की उम्मीद नहीं करती है।
जो बहुत ही बेकार है, क्योंकि मैं अधिक समर्थन का उपयोग कर सकता था।
कुछ हद तक, मैं अपनी भेद्यता के साथ संघर्ष करता हूं। क्या मेरे मित्र इस बारे में एक संदेश प्राप्त करना चाहते हैं कि मैं कितना उत्साहित हूं कि क्लो अब दही खाती है? (यदि नहीं, तो मुझे क्षमा करें दोस्तों...) क्या सहकर्मी मुझे बैठक के निमंत्रण को अस्वीकार करने के लिए जज करेंगे क्योंकि यह सोने के समय है? जब मेरी पत्नी काम के लिए यात्रा कर रही है, तो क्या वाशिंगटन स्क्वायर पार्क में अपने बच्चे के साथ कुछ दोस्तों को पिकनिक पर आमंत्रित करना अजीब है? क्या यह आपके बच्चे को काम पर लाने के लिए मीठा, विचलित करने वाला, अनुचित या उपरोक्त का कुछ संयोजन है? क्या मुझे लोगों को बताना चाहिए कि मैं छह बजे कार्यालय छोड़ देता हूं, इसलिए नहीं कि मैं पास होना घर जाने के लिए, लेकिन क्योंकि मैं चाहते हैं घर जाने के लिए? (ज्यादातर पढ़ने के लिए जिराफ नृत्य नहीं कर सकते,जो एक बेहतरीन किताब है...)
नए पितृत्व के भावनात्मक पहलुओं के अलावा, काम पर लौटते समय नवजात शिशु को पालने का संघर्ष भी तार्किक है। सीधे शब्दों में कहें: काश मैं अपनी नौकरी की गति और पितृत्व की प्रतिस्पर्धी मांगों को फिर से समायोजित करने के लिए क्लो के जन्म के बाद कार्यालय से अधिक समय लेता।
काम पर वापस जाने की मेरी जल्दी ज्यादातर आत्म-लगाया गया था; हमारी पितृत्व नीति का परिणाम कम, और सामाजिक दबावों का एक उपोत्पाद मैंने अपने करियर के दौरान आंतरिक रूप से किया था। मेरे अधिकांश पुरुष साथियों और रोल मॉडल ने बच्चे के जन्म के बाद केवल एक या दो सप्ताह की छुट्टी ली, और इसलिए मुझे विश्वास था कि लोग मुझसे यही उम्मीद करते हैं।
यह मेरी अपनी गलती है, मेरी अपनी असुरक्षाओं से पैदा हुई है। और यह वास्तविक विशेषाधिकार के संदर्भ में संभव बनाया गया विकल्प है। मैं भाग्यशाली हूं कि मेरे पास ऐसे संसाधन हैं जो मेरे लिए काम और परिवार को संतुलित करना बहुत आसान बनाते हैं, जैसे कि एक अद्भुत नानी और एक नौकरी जो लचीलापन प्रदान करती है।
वास्तव में, मैं अपने अनुभव को आंशिक रूप से साझा करने के लिए मजबूर महसूस करता हूं क्योंकि मैं स्वीकार करता हूं कि मैं कितना भाग्यशाली हूं। अगर मैं हूँ इस पूरे 'वर्किंग डैड' चीज़ को नेविगेट करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो दूसरे लोग भी इससे जूझ रहे होंगे। टाइम्स दस। अगर मैं अनुभवों को साझा करने और सच्चे सह-माता-पिता को सामान्य बनाने के लिए एक जगह चाहता हूं, तो मुझे विश्वास करना होगा कि मैं अकेला नहीं हूं।
वृहद स्तर पर समस्या से निपटना कठिन है। लेकिन मेरे पास अपने सूक्ष्म जगत में वास्तविक परिवर्तन करने की शक्ति है: हैरी।
हैरी में, मेरे सह-संस्थापक और मैं यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमारी टीम में हर कोई कर्मचारियों और माता-पिता के रूप में 100 प्रतिशत समर्थित महसूस करे। उस उद्देश्य के लिए, हम एक नई, प्रगतिशील नीति की पेशकश करने के लिए उत्साहित हैं: हमारी टीम के प्रत्येक व्यक्ति को पहले वर्ष के भीतर किसी भी समय लिया गया 16 सप्ताह का समान भुगतान वाला अभिभावकीय अवकाश। यह पुरुषों, महिलाओं, ट्रांसजेंडर, जन्म देने वाले माता-पिता और गैर-जन्म देने वाले माता-पिता पर लागू होता है। सब लोग।
जिस तरह से इस कार्यक्रम से नए पिताओं को लाभ होता है, वह स्पष्ट है। लेकिन नीति केवल पुरुषों का समर्थन करने के लिए नहीं है - इसका उद्देश्य सच्चे सह-पालन को सक्षम करके महिलाओं का समर्थन करना है, जिससे परिवारों को व्यक्तिगत विकल्प बनाने की अनुमति मिलती है। कुछ लोग पूरे चार महीने लेने का फैसला कर सकते हैं और अन्य नहीं करेंगे। ठीक है।लक्ष्य सही या गलत को निर्देशित करना नहीं है, बल्कि हमारी टीम को वास्तविक लचीलापन और नियंत्रण प्रदान करना है। चूंकिसबमाता-पिता अपने परिवारों के लिए सर्वोत्तम निर्णय लेने के लिए संसाधनों और उपकरणों के पात्र हैं; महान सहकर्मी होने के साथ-साथ महान माता-पिता भी।
हमारी पैतृक अलगाव नीति एक ऐसे समुदाय के निर्माण की दिशा में एक छोटा, स्थानीयकृत कदम है जो कामकाजी माता-पिता को गले लगाता है। मैं मानता हूं कि कई मायनों में यह मूल संघर्ष को पूरी तरह से संबोधित करने में विफल रहता है: माता-पिता के साथ करियर को संतुलित करने का चल रहा कार्य। एक नीति मेरे शिशु के साथ क्रॉस-कंट्री फ़्लाइट को आसान नहीं बनाएगी, या मेरे सभी सवालों के जवाब नहीं देगी शुरुआती. उस ने कहा, हम समर्थन की पेशकश करने की कोशिश कर रहे हैं - भुगतान किए गए समय के साथ, हम एक लचीले की तरह संसाधनों का एक नेटवर्क बना रहे हैं पुन: बोर्डिंग कार्यक्रम जो नए माता-पिता को अंशकालिक घंटों, अनुकूलित योजना और घर से काम के माध्यम से अपनी नौकरी जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है लचीलापन।
मुझे क्या उम्मीद है कार्यक्रम करता है do सभी अलग-अलग प्रकार के पितृत्व को सामान्य करना शुरू कर देता है और नए माताओं और नए पिता दोनों का समर्थन करता है।
इसलिए यद्यपि हमारी माता-पिता की छुट्टी की नीति सर्व-समाधान-समाधान नहीं है, यह गहरी व्यक्तिगत सहानुभूति की जगह से आती है, और मुझे आशा है कि महत्वपूर्ण प्रगति दिखाई देगी।
बच्चे के कदम।
