आधुनिक पिता अधिक लेते हैं उनके परिवार की देखभाल की जिम्मेदारी, लेकिन जब तक राष्ट्रीय नीतियां एक नई रिपोर्ट के अनुसार, अपरिवर्तित रहें, वे घर में महिलाओं को मापने की संभावना नहीं रखते हैं। ग्लोबल फादरहुड एडवोकेसी ग्रुप मेनकेयर से हाल ही में जारी स्टेट ऑफ द वर्ल्ड्स फादर्स रिपोर्ट बताती है कि प्रगति के बावजूद किए जा रहे हैं, भुगतान और अवैतनिक देखभाल कार्य दोनों में लैंगिक समानता तब तक वास्तविकता नहीं होगी जब तक कि देश उपाय करने में विफल रहते हैं पर ठोस माता-पिता की छुट्टी नीतियां और माता-पिता दोनों के लिए सरकारी सहायता कार्यक्रम।
"महिलाओं के काम" के रूप में पालन-पोषण का सांस्कृतिक विचार पिछले 20 वर्षों में लगातार गिर गया है, के अनुसार मेनकेयर रिपोर्ट. लेकिन वे ध्यान दें कि सामाजिक बदलाव अक्सर आकस्मिक होते हैं। यह उस शोध पर आधारित है जिसने "स्थितियों" के कारण पुरुषों को अवैतनिक देखभाल भूमिकाओं में धकेलने में एक वैश्विक प्रवृत्ति की खोज की जिसने अस्तित्व के एक क्रांतिकारी नए तरीके को अपनाने के अलावा कोई विकल्प प्रस्तुत नहीं किया" जैसे काम की हानि, तलाक, या पति-पत्नी बीमारी। उन पिताओं की तरह, मेनकेयर का सुझाव है, देशों को ठोस नीति परिवर्तनों के साथ सामाजिक बदलावों का समर्थन करके चुनौती का सामना करना होगा जो उनके प्रभाव को बढ़ा सकते हैं।
मेनकेयर की रिपोर्ट में कहा गया है कि सामाजिक बदलाव के बावजूद, पुरुष अभी भी दुनिया भर में महिलाओं द्वारा किए जाने वाले अवैतनिक देखभाल कार्य का केवल 37 प्रतिशत हिस्सा लेते हैं। 50/50 के अनुपात को खोजने के अंतिम लक्ष्य तक पहुँचने के लिए, मेनकेयर एक बड़ा धक्का देने का सुझाव देता है माता-पिता की छुट्टी नीतियां. वे ध्यान देते हैं कि जब पुरुषों को शुरू से ही बच्चों के साथ घर पर अधिक समय बिताने की अनुमति दी जाती है, तो वे घर साझा करते हैं एक साथी के साथ देखभाल कर्तव्य अधिक सामान्य हो जाते हैं और साझा जिम्मेदारी के स्वस्थ पैटर्न हैं स्थापित।
यह वास्तविक डेटा द्वारा समर्थित एक विचार है। रिपोर्ट दिखाता है जो उदार माता-पिता की छुट्टी नीति की ओर बढ़ता है, पुरुषों से अवैतनिक देखभाल कार्य के अनुपात को बढ़ावा देता है। जब देश 100 या अधिक दिनों की पेशकश करते हैं मातृत्व अवकाश और सिर्फ पांच या अधिक दिनों का पितृत्व अवकाश, पुरुष उन देशों की तुलना में दोगुना देखभाल करते हैं, जहां पुरुषों या महिलाओं के लिए कोई अवैतनिक अवकाश नहीं है। उस ने कहा, यहां तक कि भुगतान किए गए अवकाश वाले देशों में भी महिलाओं द्वारा अवैतनिक काम पर खर्च करने का औसत समय अभी भी पुरुषों की तुलना में 2.0 गुना है।
रिपोर्ट समानता के लिए कदम को अधिकतम करने के लिए कुछ बहुत ही विशिष्ट माता-पिता की छुट्टी विशेषताओं की मांग करती है। वे इस बात पर जोर देते हैं कि अवकाश नीतियां पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान होनी चाहिए और उन्हें व्यक्तिगत अधिकारों के रूप में माना जाना चाहिए जो गैर-हस्तांतरणीय हैं और उपयोग को प्रोत्साहित करने के लिए बैंक योग्य नहीं हैं। वे यह भी सुझाव देते हैं कि यह 100 प्रतिशत a. को कवर करता है माता-पिता का वेतन सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से और 16 सप्ताह तक चलता है। और अंत में यह कि इसे "राष्ट्रीय कानून में निहित और लागू किया जाए"
अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध।"
मेनकेयर द्वारा समर्थित अवकाश नीति में बहुत कम समानता है, ऐसा लगता है, से सबसे द्विदलीय माता-पिता की छुट्टी योजना हाल ही में ब्रुकिंग इंस्टीट्यूट और अमेरिकन एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट के बीच सहयोग के माध्यम से गठित किया गया। संयुक्त थिंक टैंक वर्किंग ग्रुप की सिफारिशें केवल आठ सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी का सुझाव देती हैं जो 70 प्रतिशत वेतन प्रतिस्थापन दर पर है। हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि ब्रुकिंग्स/एईआई सिफारिशों का उद्देश्य उदारवादियों और रूढ़िवादियों को एकजुट करना है। यह लगभग तय है कि आदर्श मेनकेयर माता-पिता की छुट्टी राज्यों में भूमि का कानून बनने के लिए आवश्यक राजनीतिक समर्थन हासिल करने में विफल होगी।
उस ने कहा, भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की ओर कोई भी बदलाव घर के अंदर और बाहर दोनों जगह समानता के लिए एक बड़ा वरदान होगा। मेनकेयर जैसे वकालत समूहों से पर्याप्त वैश्विक धक्का के साथ, यह हो सकता है कि एक महिला का काम वास्तव में अंततः हो जाएगा।
