यह आश्चर्य की बात नहीं है कि टेक अवर सन्स एंड डॉटर्स टू वर्क डे को इस साल अनिश्चित काल के लिए स्थगित कर दिया गया है। आखिर धन्यवाद कोरोनावाइरस, अधिकांश माता-पिता के पास ऐसा काम नहीं है जिस पर वे बच्चों को ले जा सकते हैं। बड़ी संख्या में अमेरिकी बेरोजगार हैं। बच्चों के आने जाने के लिए आवश्यक श्रमिकों के कार्यस्थल बहुत जोखिम भरे हैं। बाकी दूर से काम कर रहे हैं।
टेक अवर डॉटर्स एंड संस टू वर्क फाउंडेशन के अध्यक्ष कैरोलिन मैककेकेन कहते हैं, "वायरस के साथ, बोर्ड ने अप्रैल या मई में बेहतर होने की उम्मीद में दिन को स्थगित करने का निर्णय लिया।" "लेकिन मुझे संदेह है कि यह जल्द ही कभी भी होने वाला है।"
यह बिना किसी के पहली अप्रैल को चिह्नित करता है हमारी बेटियों और बेटों को कार्य दिवस पर ले जाएं चूंकि वार्षिक कार्यक्रम 1992 में टेक अवर डॉटर्स टू वर्क डे के रूप में स्थापित किया गया था और बच्चों को एक झलक देता है कि उनके माता-पिता दिन के दौरान कहाँ जाते हैं। अब वह दिन है, ठीक है, हर दिन। और जैसे ही बच्चे अपने माता-पिता को घर पर काम करते देखते हैं, वही पुरानी कहानी बनी रहती है: अमेरिकी लंबे समय तक काम और बच्चे चाहते हैं कि उनके माता-पिता उन्हें अधिक समय दें। जब माता-पिता काम करने के लिए दुनिया में गए, तो बच्चों ने सोचा कि उन्होंने बहुत ज्यादा काम किया है। अभी? वे देख रहे हैं कि हम करते हैं।
स्कूल बंद होने, पाठ्येतर गतिविधियों को रद्द करने और घर पर माता-पिता के साथ, COVID-19 के तहत जीवन लगता है अमेरिका में बच्चों के लिए शनिवार की एक श्रृंखला की तरह जो महामारी के परिवेश से अचंभित होने के लिए पर्याप्त युवा हैं चिंता। लेकिन जो माता-पिता अभी भी काम कर रहे हैं, उनके लिए कार्यदिवस अभी भी कार्यदिवस हैं। वे घर से आ रहे हैं और अभी भी बैठकों, समय सीमा और अन्य कार्य दायित्वों के लिए प्रत्येक दिन आठ घंटे या उससे अधिक समय व्यतीत करना पड़ता है। बच्चे अपने माता-पिता के आस-पास होने के लिए उत्साहित हैं लेकिन उम्मीद करते हैं कि वे उन पर अपना पूरा ध्यान दें। लेकिन ऐसा नहीं है।
"इस महामारी के दौरान घर पर रहने के बारे में सबसे बुरी बात यह है कि यह महसूस करना असंभव है कि आप नहीं हैं" अपने बच्चों की उपेक्षा करना, ”दो सुजल शाह के कनेक्टिकट पिता ने हाल ही में एक इंस्टाग्राम में पूरी तरह से अभिव्यक्त किया पद।
शाह अकेले नहीं हैं। देश भर में माता-पिता संघर्ष कर रहे हैं घर से काम करते हुए काम और घर को संतुलित करें। चूंकि वे पति-पत्नी और बच्चों के साथ लंबे और लंबे समय तक आश्रय लेते हैं, इसलिए कई लोगों को पूरी तरह से हथकंडा लगाना पड़ता है अपने बच्चों को शिक्षकों और पूरा स्कूल के साथ वीडियो कॉन्फ्रेंस में भाग लेने के लिए सुनिश्चित करने के लिए हाथापाई करते हुए कार्य दिवस गतिविधियां।
लेकिन जहां COVID-19 ने परिवार और काम की जिम्मेदारियों को एक ही छत के नीचे रखकर कठिनाई को बढ़ा दिया है, वहीं समस्या नई नहीं है। अमेरिकी बच्चों ने कुछ समय के लिए काम और परिवार को संतुलित करने के लिए मुख्यधारा के दृष्टिकोण पर सवाल उठाया है। अपनी पहली नौकरी करने वाले हाई स्कूल के छात्रों के 2003 के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि 81 प्रतिशत लड़कियों और 59 प्रतिशत लड़कों ने बच्चे होने पर अपने काम के घंटे कम करने की योजना बनाई है। एक 2018 करियर बिल्डर में अमेरिकी माता-पिता का सर्वेक्षण, 24 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके बच्चे चाहते हैं कि वे काम पर कम समय बिताएं लेकिन एक तिहाई से अधिक ने काम के कारण अपने बच्चों के जीवन में प्रमुख घटनाओं के लापता होने की सूचना दी। इक्कीस प्रतिशत ने कहा कि वे अपने तीन या अधिक बच्चों के मील के पत्थर से चूक गए हैं।
मिलेनियल्स में उनके बेबी बूमर माता-पिता की तुलना में कामकाजी जीवनसाथी या साथी होने की संभावना लगभग दोगुनी होती है। संघीय श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से डेटादिखाता है कि जबकि अमेरिकी नियोक्ता तेजी से लचीले कार्य शेड्यूल की पेशकश कर रहे हैं और अनुमति दे रहे हैं कर्मचारी घर से काम करते हैं, अमेरिकियों के काम करने में लगने वाला समय ज्यादातर स्थिर रहा है प्रति गैलप का कार्य और कार्यस्थल सर्वेक्षण.
अमेरिकी माता-पिता खर्च कर रहे हैं अपने घरों में अधिक समय लेकिन जरूरी नहीं कि वह समय हमारे बच्चों के लिए ही समर्पित हो। ईमेल, टेक्स्ट, स्लैक और वीडियोकांफ्रेंसिंग हमें चौबीसों घंटे काम की जिम्मेदारियों के लिए जंजीर में बांधे रखते हैं। कई अमेरिकी माता-पिता काम के लिए परिवार के समय का त्याग करते हैं। जबकि इस बात के प्रमाण हैं कि बच्चों को इससे लाभ होता है कामकाजी माता-पिता होने, में एक 2014 शिक्षकों का सर्वेक्षण, आधे से अधिक उत्तरदाताओं को इस बात की चिंता थी कि माता-पिता अपने बच्चों के साथ 20 साल पहले की तुलना में बहुत कम समय बिता रहे थे।
शोध से पता चलता है कि परिवार पर काम का चयन पीढ़ियों से होता है। जर्नल में प्रकाशित 2017 का एक अध्ययन मानवीय संबंध पाया कि लोग कार्य-जीवन संतुलन के बारे में उनकी भावनाओं को आधार बनाएं सामाजिक प्रवृत्तियों और सांस्कृतिक बदलावों से अधिक अपने माता-पिता पर।
कार्यस्थल पर बदलाव के साथ-साथ अपने बेटों और बेटियों को कार्य दिवस पर लाएं। जब सुश्री फाउंडेशन फॉर वूमेन ने 90 के दशक की शुरुआत में टेक योर डॉटर टू वर्क डे की शुरुआत की, तो यह एक था नारीवादी कार्यक्रम जिसका उद्देश्य लड़कियों को सफल होने के लिए प्रेरित करके उनके आत्मसम्मान को बढ़ाना है कार्यस्थल। 2003 में लड़कों को शामिल करने के लिए विस्तार करने के बाद से, दिन का उद्देश्य बदल गया. बच्चों को वयस्क रोजगार में एक प्रारंभिक झलक देने के अलावा, यह दिन बच्चों को "अपने परिवार, काम और सामुदायिक जीवन के बारे में कल्पनाशील रूप से सोचने और उन्हें अपने जीवन के लिए खोलने के लिए प्रोत्साहित करने का प्रयास करता है।" "संतुलित कार्य और पारिवारिक जीवन से जुड़ी शक्ति और संभावनाएं".”
"यह वास्तव में एक लिंग का टुकड़ा था जिसने पूरी बात शुरू की," मैककेन कहते हैं। "और अब यह न केवल नौकरी पर काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं दोनों के बारे में वास्तव में अधिक है, बल्कि माता-पिता होने पर काम कर रहा है।"
