पेड फैमिली लीव के लिए रिपब्लिकन प्लान के बारे में आपको क्या जानना चाहिए

पेड फैमिली और मेडिकल लीव एक ऐसी पॉलिसी है जो इतनी लोकप्रिय और बेहद समझदार है कि ग्रैंड ओल्ड पार्टी भी बोर्ड पर आ रही है। लेकिन "प्रकट होता है" सबसे महत्वपूर्ण शब्द हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि "कार्यकर्ता तनख्वाह और परिवार पसंद अधिनियम की रक्षा करना", हाउस वेज़ एंड मीन्स कमेटी के दो वरिष्ठ रिपब्लिकनों का एक मसौदा प्रस्ताव है, वास्तव में भुगतान किया गया पारिवारिक अवकाश बिल्कुल नहीं है, इस महत्वपूर्ण लाभ तक पहुंच का विस्तार करने के अपने वादे के बावजूद।

"हमारा पैकेज इस आधार पर है कि मजबूत आर्थिक विकास बेहतर नौकरियों के माध्यम से परिवारों के लिए लचीले विकल्प सुनिश्चित करने की नींव है, कम" बेरोजगारी, और उच्च मजदूरी-एक आकार-फिट जनादेश नहीं है जो वाशिंगटन को नियंत्रण में रखता है और श्रमिकों के लिए कम तनख्वाह में परिणाम देता है," केविन ब्रैडी ने कहा, रैंकिंग रिपब्लिकन समिति पर.

इसके साथ समस्या यह है कि सशुल्क परिवार और चिकित्सा अवकाश है, मोटे तौर पर, एक आकार-फिट-सभी प्रस्ताव जिसमें सभी को सशुल्क परिवार और चिकित्सा अवकाश लेने में सक्षम होना चाहिए, चाहे उनकी कार्य स्थिति, आय स्तर या लिंग कुछ भी हो।

यह बिल कुछ ज्यादा ही दिखता है जैसे नियोक्ता और सफेदपोश श्रमिकों के पक्ष में परिवर्तनों के साथ किनारों के चारों ओर घूमना। यह नीतियों का एक वर्गीकरण है जो बहुत सारे रिपब्लिकन बॉक्स की जाँच करता है, जैसे कर में कटौती, और व्यक्तिगत जिम्मेदारी, और इसमें कुछ अच्छी चीजें हैं। लेकिन यह ऐसी योजना नहीं है जो अमेरिकी कामगारों के लिए यूनिवर्सल पेड फैमिली और मेडिकल लीव को हकीकत बना दे।

सशुल्क परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए GOP योजना, समझाया गया

बिल पेड फैमिली और मेडिकल लीव बना देगा टैक्स क्रेडिट, मूल रूप से पूर्व राष्ट्रपति ट्रम्प के टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट का एक हिस्सा, स्थायी। क्रेडिट आईआरएस से प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश प्रदान करने वाली कंपनियों को अनुमति देता है छुट्टी पर काम करने वालों को उनके वेतन का 12.5 से 25 प्रतिशत के बीच भुगतान किया जाता है। यह कंपनियों को कुछ प्रशासनिक खर्चों को क्रेडिट बेस में जोड़ने की अनुमति देगा, जिससे उन्हें छुट्टी के दौरान कर्मचारी को मिलने वाले वेतन में वृद्धि के बिना जो मिलेगा वह बढ़ जाएगा। पहले पांच वर्षों में क्रेडिट धीरे-धीरे कम हो जाएगा, एक नियोक्ता पेड लीव की पेशकश करता है ताकि छह साल तक कंपनी को कोई सब्सिडी प्राप्त न हो।

दुर्भाग्य से, यह टैक्स क्रेडिट उन कंपनियों को नहीं देता है जो वर्तमान में सशुल्क छुट्टी की पेशकश नहीं करते हैं और ऐसा करने के लिए अधिक प्रोत्साहन नहीं देते हैं। यह अभी भी उन पर निर्भर है कि वे लागत के बड़े हिस्से का भुगतान करें, और यह तथ्य कि उन्हें वर्ष छह और उसके बाद कोई कर क्रेडिट प्राप्त नहीं होता है उन कंपनियों के लिए टैक्स क्रेडिट की संभावित प्रेरणा को और कम करता है जो पहले से भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा की पेशकश नहीं करते हैं छोड़ना।

विधेयक में एक नई संरचना का भी प्रस्ताव है, परिवार बचत खाते, जो योगदान करने के लिए व्यक्तियों के लिए कर-लाभकारी (अर्थात कर रहित) स्थान के रूप में काम करेगा और सरकार उन योगदानों का मिलान करेगी, $50,000 से कम कमाने वाले श्रमिकों के लिए सालाना $1,000 तक। उदार नियोक्ता, राज्य सरकारें और यहां तक ​​कि गैर-लाभकारी संगठन भी इन खातों में धन जमा करने में सक्षम होंगे, जो हो सकता है स्कूल के खर्च से लेकर बच्चे की देखभाल, बड़ी देखभाल, और, हाँ, माता-पिता या चिकित्सा की अवधि के दौरान वेतन प्रतिस्थापन के लिए हर चीज का भुगतान करते थे छोड़ना।

दुर्भाग्य से, बहुत से निम्न-आय वाले परिवार प्रति वर्ष $1,000 जमा करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, जिसका मतलब है कि जरूरतमंद को $1,000 का मैच नहीं मिलेगा। और वित्त पोषण के अन्य स्रोत सभी वैकल्पिक हैं- केवल इतना ही नियोक्ता, राज्य और गैर-लाभकारी इन खातों में जमा कर सकते हैं और कर सकते हैं। और यह कि वे इतने लचीले हैं कि कई माता-पिता उन निधियों का उपयोग घर की देखभाल जैसी चीजों के भुगतान के लिए करेंगे बुजुर्ग माता-पिता या बड़े बच्चों के लिए कॉलेज ट्यूशन, भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए अपने अवसर का त्याग करना रेखा। लोगों को इन कठिन विकल्पों को चुनने के लिए प्रेरित करना एक अनिवार्य भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून की तरह भयानक स्थिति है जो अमेरिकियों को बचने की अनुमति देगा।

बिल भी इनके लिए आसान बना देगा सशुल्क पारिवारिक अवकाश का भुगतान करने के लिए छोटे व्यवसाय एक साथ एकत्रित होंगे, कुछ ऐसा जो पहले से ही विकलांगता बीमा और अन्य निर्दिष्ट लाभों के लिए अनुमत है। इससे नियोक्ताओं के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करना आसान और सस्ता हो जाएगा, लेकिन लाभ की पेशकश करने के लिए नियोक्ताओं के एक महत्वपूर्ण समूह को प्राप्त करने के लिए यह प्रोत्साहन के लिए पर्याप्त नहीं है।

अगर यह बिल पास हो गया तो पात्र निम्न-आय वाले माता-पिता एक बच्चे के साथ घर में रहने के लिए आंशिक वेतन प्रतिस्थापन के रूप में सीधे मौजूदा चाइल्ड केयर सब्सिडी प्राप्त कर सकते हैं बाल देखभाल सहायता के बदले। केवल पिछली चार लगातार तिमाहियों में कार्य इतिहास वाले माता-पिता लाभ के लिए पात्र होंगे, जो अनिवार्य रूप से माता-पिता को एक छोटा भुगतान करता है बच्चा होने के पहले 12 हफ्तों में घर पर रहने के लिए राशि, इस शर्त पर कि उन्हें किसी अन्य से सवैतनिक अवकाश नहीं मिलता है स्रोत। यह एक अच्छी बात है कि यह माता-पिता को घर पर रहने का अधिक विकल्प देता है लेकिन फिर भी यह सुनिश्चित नहीं करता है कि बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद हर कोई समय निकाल सके।

इस प्रस्ताव में वर्किंग फैमिली फ्लेक्सिबिलिटी एक्ट, एक मौजूदा संकल्प भी शामिल है जो अलीनिजी कर्मचारियों को ओवरटाइम मजदूरी के बदले नकद के बदले प्रतिपूरक समय लेने के लिए कम करता है (जैसे कई सार्वजनिक कर्मचारी करते हैं), प्रति वर्ष 160 घंटे तक। अनिवार्य रूप से, नियोक्ता और कर्मचारी पारस्परिक रूप से सहमत हो सकते हैं कि ओवरटाइम घंटों को भुगतान किए गए समय के साथ मुआवजा दिया जा सकता है, जो ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए डेढ़ घंटे से कम नहीं है।

ये सभी प्रावधान एक ऐसे कानून से जुड़ते हैं जिसमें नियोक्ताओं और सफेदपोश श्रमिकों के लिए कुछ लाभ हैं जिनकी कंपनियां पहले से ही पेशकश करती हैं सशुल्क परिवार और चिकित्सा अवकाश लेकिन इस प्रयास में सबसे महत्वपूर्ण स्थान तक पहुंचने के लिए अपर्याप्त है: हर अमेरिकी कामगार के लिए उनकी आय के स्तर की परवाह किए बिना गारंटीकृत भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश।

बाल देखभाल के लिए जीओपी योजना

ब्रैडी का बिल, जिसे उन्होंने रेप के साथ पेश किया। जैकी वालोर्स्की, बाल देखभाल से संबंधित मौजूदा कानूनों को भी बदलेंगे। यह अनुमति देगा कर्मचारियों के लिए ऑफ-साइट और बैक-अप चाइल्ड केयर को सब्सिडी देने के लिए नियोक्ता टैक्स क्रेडिट का दावा करते हैं तथा छोटे नियोक्ताओं के लिए इस क्रेडिट की प्रतिपूर्ति को 25 से बढ़ाकर 50 प्रतिशत करें.

यह भी होगा माता-पिता को चाइल्ड केयर सहायता में मिलने वाली राशि को कम करें, एक ऐसा कदम जिसके बारे में रिपब्लिकन दावा करते हैं कि वह उन्हें "चाइल्ड केयर क्लिफ" से गिरने से रोकेगा उन्हें "आजादी की ओर धीरे-धीरे अपनी कमाई बढ़ाने" के लिए प्रोत्साहित करना, जो जादुई सोच है सबसे अच्छे रूप में। (उस बच्चे की देखभाल को देखते हुए जितना खर्च हो सकता है चार साल के पब्लिक कॉलेज में ट्यूशन के रूप में, वित्तीय स्वतंत्रता समस्या नहीं है। सस्ती बाल देखभाल की कमी है.)

राज्यों को बाल देखभाल सहायता पर एक विशिष्ट संघीय बाल देखभाल ब्लॉक अनुदान के हकदार हिस्से का 100 खर्च करना होगा। विश्वास-आधारित प्रदाताओं सहित प्रदाताओं की मूल पसंद में वृद्धि करें. धार्मिक शिक्षा के लिए सरकारी धन देने के बारे में संवैधानिक चिंताओं को अलग रखते हुए, योजना राज्यों को प्रतिबंधित करती है उनके द्वारा प्राप्त धन के साथ कर सकते हैं, पार्टी के लिए एक दिलचस्प कदम लगातार संघीय की शक्ति को कम कर रहा है सरकार। और संघीय निधियों की बात करें तो यह भी होगा अमेरिकी बचाव योजना अधिनियम में चाइल्ड केयर एंटाइटेलमेंट फंड में $633 मिलियन की वृद्धि का पुनर्वितरण करें अन्य राज्यों की तुलना में गरीबी में 13 वर्ष से कम आयु के बच्चों की संख्या के आधार पर प्रत्येक राज्य के लिए।

यह भी होगा मौजूदा आश्रित देखभाल लचीले खर्च खातों को मजबूत करें, माता-पिता को वर्तमान सीमा का तिगुना योगदान करने की अनुमति देना, धन को साल-दर-साल रोल ओवर करने की अनुमति देना, और पात्र खर्चों की सूची और अधिकतम आश्रित आयु को 13 से बढ़ाकर 15 करना। फिर, हालांकि, यह उन लोगों के लिए कुछ नहीं करता है जो इस तरह के खाते में पैसे बचाने के लिए पर्याप्त नहीं बनाते हैं, इसलिए केवल अधिक कमाई करने वालों को वास्तव में इनका उपयोग करने वालों के लिए एक अच्छी कर कटौती से कितना लाभ होगा हिसाब किताब।

प्रारंभिक देखभाल के वित्तपोषण को सुव्यवस्थित करने पर सिफारिशों के साथ एक रिपोर्ट बनाने के लिए एक आयोग स्थापित करने का भी आह्वान किया गया है और शिक्षा और एचएचएस सचिव को राज्य के बाल देखभाल नियमों पर कांग्रेस को रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है, जो कम होने पर नजर रखते हैं लागत। ये प्रावधान विनियमों में कटौती के लिए संभावित कोड हैं, जब आप दांव पर विचार करते हैं, तो यह अनुचित लगता है।

अंत में, बिल राज्यों को 24 अरब डॉलर के चाइल्ड केयर स्टेबिलाइजेशन फंड से आवंटित डॉलर खर्च करने के विकल्प प्रदान करेगा अमेरिकी बचाव योजना। इसमें फैमिली चाइल्ड केयर प्रोवाइडर्स के लिए पैसा, चाइल्ड केयर सुविधाओं में सुधार, और कर्मचारियों के लिए चाइल्ड केयर प्रोग्राम शुरू करने और विस्तार करने के लिए नियोक्ताओं के लिए अनुदान शामिल हैं।