पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
स्टेट स्ट्रीट कॉर्पोरेशन
देश के दूसरे सबसे पुराने वित्तीय संस्थान ने हाल ही में अपने कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया और पाया कि कई कर्मचारी एक विस्तारित माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम की तलाश में थे। स्टेट स्ट्रीट ने तुरंत प्रतिक्रिया व्यक्त की, इसके भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश की पेशकश को चार सप्ताह से बढ़ाकर आठ सप्ताह कर दिया।
- मुख्यालय: बोस्टन, MA
- कर्मचारियों की संख्या: वैश्विक स्तर पर 34,000
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 8 सप्ताह
- उद्योग: वित्त
- 2016 रैंक: 36
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- स्टेट स्ट्रीट के कर्मचारी कम से कम पांच अलग-अलग प्रकार के फ़्लेक्सटाइम का लाभ उठा सकते हैं। उनमें से तीन-चौथाई से अधिक करते हैं।
- कंपनी एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले पति या पत्नी, घरेलू साथी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल के लिए चार सप्ताह का भुगतान करती है।
2017 रैंक: 27
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
