पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
हरावल
वेंगार्ड दुनिया की सबसे बड़ी निवेश प्रबंधन कंपनियों में से एक है जो अपने कर्मचारियों में तेजी से निवेश कर रही है। 2016 में, वेंगार्ड ने अपने पितृत्व अवकाश को छह सप्ताह तक बढ़ा दिया और बीमार आश्रित की देखभाल के लिए दो सप्ताह का भत्ता जोड़ा।
- मुख्यालय: मालवर्न, पीए
- कर्मचारियों की संख्या: 15,000
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 6 सप्ताह
- उद्योग: वित्त
- 2016 रैंक: नई प्रविष्टि
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार
- जब स्कूल सिस्टम बंद हो जाते हैं, तो मोहरा माता-पिता अपने बच्चों को पांच से 12 साल के बच्चों को काम पर ला सकते हैं, जहां उन्हें क्रू किड्स अहोय डे कैंप में ले जाया जाता है।
- माता-पिता को अपने बच्चों की रैकिंग शुरू करने से पहले अपने छात्र ऋण का भुगतान करना होगा। हाल ही में कॉलेज और स्नातक स्कूल के स्नातकों के लिए छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए मोहरा $ 100 प्रति माह में चिप्स।
2017 रैंक: 42
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
