अनुसंधान से पता चला कि ब्रिटेन में पुरुष पहले से ज्यादा रोते हैं। लेकिन Adobe का नया डेटा (हाँ, वह Adobe) बताता है कि यह बीटा ब्रिट चीज़ नहीं है। कंपनी के 1,500 अमेरिकी कर्मचारियों (750 पुरुषों और 750 महिलाओं) के हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि 18 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में 25 प्रतिशत पुरुष प्रदर्शन की समीक्षा के बाद रोए। शायद उनकी समीक्षाओं में प्याज काटना शामिल था?
एडोब
रिपोर्ट, शीर्षक "प्रदर्शन समीक्षा एक असफल ग्रेड प्राप्त करें”, ने खुलासा किया कि कुल मिलाकर 22 प्रतिशत श्रमिकों ने अपना वार्षिक मूल्यांकन प्राप्त करने के बाद रोने की सूचना दी। और प्रतिक्रिया के परिणामस्वरूप पुरुषों में महिलाओं की तुलना में नई नौकरियों की तलाश करने और नौकरी छोड़ने की अधिक संभावना थी। शायद इसलिए कि एक बार उनके सहकर्मियों ने उन्हें सम्मेलन कक्ष में चिल्लाते हुए देखा, तो वे इससे उबर नहीं पाए। शोध के अनुसार, समीक्षाओं के प्रति ऐसी संवेदनशीलता आंशिक रूप से पीढ़ीगत होती है। जेन एक्सर्स और बेबी बूमर्स की तुलना में मिलेनियल्स के आंसू आने की अधिक संभावना थी, और 61 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने मूल्यांकन के बाद वास्तव में नौकरी बदल दी थी। इसी तरह, 73 प्रतिशत सहस्राब्दी प्रबंधकों ने बताया कि समीक्षा प्रक्रिया ने उनके काम करने की क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया। जो यह सवाल भी उठाता है कि उन्हें प्रभारी किसने बनाया?
यह पता चला है कि ये युवा कुछ पर हो सकते हैं। अध्ययन से सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्ष यह नहीं था कि पुरुष या सहस्राब्दी नरम होते हैं - यह प्रक्रिया ही समय और ऊतकों की एक पुरातन बर्बादी हो सकती है। इस तथ्य के बावजूद कि प्रबंधकों ने प्रक्रिया की तैयारी के लिए औसतन प्रति कर्मचारी 17 घंटे खर्च किए, लगभग 64 प्रतिशत कर्मचारी और 62 प्रतिशत प्रबंधक सहमत थे कि समीक्षाएं पुरानी हैं। इसके बजाय, उत्तरदाताओं के 80 प्रतिशत पल में प्रतिक्रिया पसंद करेंगे। और अगर वह अभी भी आपको परेशान करता है? कार्यालय की आपूर्ति कोठरी विवेकपूर्वक रोने के लिए एक ठोस जगह है।
[एच/टी] ब्लूमबर्ग
