की स्थिति पैतृक अलगाव अमेरिका में निराशाजनक है। यह, हम जानते हैं। और, अक्सर, वह बातचीत थोड़ी कम हो सकती है।
यदि आप पितृत्व अवकाश के बारे में एक अनुभवजन्य दृष्टिकोण से बात करना पसंद करते हैं, न कि एक अमूर्त रूप से निराशाजनक, तो आप के काम को पसंद करेंगे ब्रैड हैरिंगटन, बोस्टन कॉलेज के सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली के निदेशक। हैरिंगटन ने पिछले दशक के बेहतर हिस्से को कई की संलेखन में बिताया है रोशन अध्ययन इसने यह निर्धारित किया है कि हमारा समाज नए पिताओं को अपने बच्चों से जुड़ने में मदद करने के लिए कितना बुरा काम कर रहा है। उनका काम उपयोगी और महत्वपूर्ण है, इच्छा को रोशन करने के लिए कई पिताओं को उनका हिस्सा बनना पड़ता है परिवार, क्यों वे कुछ भूमिकाओं में मजबूर महसूस करते हैं, और यह कि, विधायी बाधाओं के दौरान हमें छलांग लगानी चाहिए, जबकि उच्च, एक बेहतर जगह की ओर ले जाएं. यहाँ हैरिंगटन के कुछ सबसे बड़े बिंदु हैं।
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पिताजी समाज की अनुमति से अधिक शामिल होना चाहते हैं
अपने एक अध्ययन में, हैरिंगटन और उनकी टीम ने लगभग 1,000 डैड्स से पूछा कि वे घर पर अपनी भूमिका को कैसे देखते हैं, ब्रेडविनर से लेकर देखभाल करने वाले तक की निरंतरता पर। "आपने पिताओं से सुना है कि वे अपने पिता की तुलना में अधिक व्यस्त रहना चाहते थे," उन्होंने कहा। लगभग तीन-चौथाई ने कहा कि उन्होंने खुद को दोनों के बराबर भागों के रूप में देखा। "यह हमारी अपेक्षा से अधिक संतुलित दृष्टिकोण था। हमने सोचा था कि पिताओं का झुकाव कमाने के प्रति पूर्वाग्रह होगा, ”वे कहते हैं। लेकिन घर पर उनकी वास्तविक भूमिका उस आदर्श के अनुरूप नहीं है: भले ही दो-तिहाई लोगों ने कहा कि वे चाहते हैं अपने साथी के साथ देखभाल करने वाले 50-50 को विभाजित करने के लिए, तीन में से केवल एक व्यक्ति ने बताया कि वास्तव में कर्तव्यों का पालन किया गया था विभाजित करना। शेष बहुमत ने कहा कि उन्होंने देखभाल के आधे से भी कम काम किया। "वे जो करना चाहते थे और जो उन्होंने किया उसमें डिस्कनेक्ट बहुत बड़ा था।"
व्यस्त, आत्मविश्वास से भरे पिताओं के निर्माण के लिए पितृत्व अवकाश आवश्यक है
अपने शोध में, हैरिंगटन ने पाया है कि केवल 75 प्रतिशत पिता ही एक सप्ताह की छुट्टी लेते हैं पितृत्व अवकाश (और यह कि गायब होने वाली छोटी संख्या में दो सप्ताह से अधिक समय लगता है, और निराशाजनक 15 प्रतिशत अगले दिन काम पर वापस चले जाते हैं)। दुर्भाग्य से, की कमी पितृत्व अवकाश समय के प्रभाव हैं जो जीवन भर रह सकते हैं। "वे वास्तव में उन कुछ दिनों में किसी भी सार्थक तरीके से देखभाल करने का अनुभव नहीं कर रहे हैं, और यह नहीं समझ रहे हैं कि अकेले बच्चे की देखभाल कैसे करें," हैरिंगटन कहते हैं। पिता अपने बच्चे के जीवन के शुरुआती चरण में बच्चों के साथ बिताए ये छोटे क्षण उनकी पालन-पोषण क्षमता में विश्वास पैदा करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। और यह समय है कि वे कभी वापस नहीं आ सकते। "यह संभावना नहीं है कि पिता कभी भी एक सच्चे समान होंगे, और उस पैटर्न का एक मजबूत प्रभाव पड़ता है: एक माँ जितना अधिक बच्चे की परवाह करती है, उतना ही वह ऐसा करने में सक्षम महसूस करती है। एक पिता जितना कम सक्षम महसूस करता है, वह उतना ही पीछे हट जाता है।" (संपादक का नोट: हैरिंगटन की अध्ययन आबादी सफेदपोश में कॉलेज-शिक्षित पुरुष रही है नौकरियां, इसलिए उनके पास वास्तव में अन्य आबादी की तुलना में भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश तक बेहतर पहुंच हो सकती है, जिससे व्यापक स्तर पर दृष्टिकोण और भी खराब हो जाता है। अमेरिकी।)
पितृत्व अवकाश हर किसी के दिमाग में होता है
2014 में, हैरिंगटन ने यह पता लगाने की कोशिश पर अपना ध्यान केंद्रित किया पुरुष क्या चाहते थे और पितृत्व अवकाश के लिए क्या चाहते थे. "हम पुरुषों की धारणाओं का पता लगाने की कोशिश कर रहे थे," उन्होंने कहा। 18 साल से कम उम्र के कम से कम एक बच्चे वाले 1,000 से अधिक पिताओं से सवाल करते हुए, उन्होंने पूछा कि अगर वे नई नौकरी की तलाश में हैं तो पितृत्व अवकाश कितना महत्वपूर्ण होगा। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 90 प्रतिशत पिताओं ने कहा कि उनके व्यक्तिगत रडार पर छुट्टी कुछ हद तक, बहुत या अत्यंत महत्वपूर्ण थी, जिनमें से 60 प्रतिशत पुरुष गिरते थे बहुत या अत्यंत श्रेणी। वेतन के संदर्भ में, लगभग 85 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें छुट्टी लेने के लिए अपने पूरे वेतन का 70 प्रतिशत प्राप्त करना होगा। "उनका आदर्श दो से चार सप्ताह का था," हैरिंगटन ने कहा। वह बताते हैं कि उनकी नमूना आबादी पक्षपाती थी क्योंकि, दुख की बात है कि ये लोग देश भर में छोटे अल्पसंख्यकों में से थे, जिनके पास कुछ भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश तक पहुंच थी, हालांकि कम।
फ़्लिकर / आरोन गिलसन
पिताजी को महिला आंदोलन से कुछ सीखना चाहिए
हैरिंगटन बताते हैं कि महिलाओं को हमेशा घर में जगह मिली है लेकिन उन्हें कार्यस्थल में इसके लिए संघर्ष करना पड़ा है। पुरुष विपरीत स्थिति में हैं। नारीवाद रातोंरात नहीं हुआ, लेकिन अगर पुरुष पितृत्व अवकाश के बारे में सुनना चाहते हैं, तो उन्हें इससे कुछ सीखना होगा और जोर से बोलना होगा। "एक शक्तिशाली गठबंधन था जिसने यह सुनिश्चित करने के लिए अपने दबदबे को मार्शल किया," हैरिंगटन कहते हैं। "मैं एक समानांतर गतिविधि नहीं देख रहा हूं। घरेलू आंदोलन में पुरुषों का कोई ग्लोरिया स्टेनम नहीं है।" हैरिंगटन ने इस मुद्दे पर नेताओं को इतना मजबूत और करिश्माई नहीं देखा कि वे गुनगुने ध्यान से ज्यादा कुछ भी कर सकें। "महिलाएं पारंपरिक रूप से पुरुष प्रधान भूमिकाएं निभा रही हैं, लेकिन पुरुष इसके विपरीत नहीं कर रहे हैं।"
जल्द ही कोई टिपिंग प्वाइंट नहीं होगा
"एक मजबूत राष्ट्रीय नीति बहुत अच्छी होगी लेकिन मुझे ऐसा होता नहीं दिख रहा है," हैरिंगटन कहते हैं। इसके बजाय, उन्हें लगता है कि राज्यों, नगर पालिकाओं और आगे की सोच वाली कंपनियां भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश में वृद्धिशील रूप से जोड़ना जारी रखेंगी। "कुछ बिंदु पर, एक टिपिंग बिंदु होगा, लेकिन हम अभी तक नहीं हैं।" और तब तक, वे कहते हैं, यह केवल पिता और बच्चे नहीं हैं जो परिणाम भुगतते हैं। "नियोक्ताओं को कदम बढ़ाने और कहने की जरूरत है कि अगर हम महिलाओं को आगे बढ़ते देखना चाहते हैं तो हमें पुरुषों को छुट्टी लेने या लचीली काम की व्यवस्था देने के लिए प्रोत्साहित करने की जरूरत है।"
