आज अमेरिका में माता-पिता बनना इतना कठिन क्यों है?

आधुनिक पालन-पोषण कठिन है. बहुत मुश्किल। माता-पिता को अपने बच्चों में अधिक निवेश करने के लिए कहा जाता है, लेकिन नियोक्ताओं और सरकार द्वारा कम गारंटी दी जाती है। नवीनतम अनुमानों के अनुसार, एक बच्चे को पालने की लागत संयुक्त राज्य अमेरिका में जन्म से 18 वर्ष की आयु तक लगभग 250,000 डॉलर है। लेकिन इसमें उच्च शिक्षा की लागत शामिल नहीं है, जो औसतन, ट्यूशन में एक और $ 35,000 प्रति वर्ष जोड़ सकता है। इस तथ्य पर भी विचार करें कि सरकारी कार्यक्रमों में कटौती जारी है और इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि माता-पिता संघर्ष क्यों कर रहे हैं। माता-पिता कम मेहनत कर रहे हैं और उनके पास कम सपोर्ट सिस्टम हैं।

डॉ जेनिफर ग्लास यह जानता है। समाजशास्त्र और अनुसंधान सहयोगी विभाग में लिबरल आर्ट्स के शताब्दी आयोग के प्रोफेसर टेक्सास ऑस्टिन विश्वविद्यालय में जनसंख्या अनुसंधान केंद्र में, ग्लास कार्यबल में लिंग का अध्ययन करता है, कार्य संतुलन, माँ का रोजगार, और पारिवारिक मुद्दे और आज पितृत्व की स्थिति पर 50 से अधिक लेख प्रकाशित कर चुके हैं। वह समकालीन परिवारों पर परिषद के कार्यकारी निदेशक, अमेरिकी के पूर्व उपाध्यक्ष भी हैं समाजशास्त्रीय संघ, और कार्य-परिवार में उत्कृष्टता के लिए रोज़ाबेथ मॉस कैंटर पुरस्कार में तीन बार के सेमीफाइनलिस्ट अनुसंधान। वह अपने दिन बड़ी तस्वीर को देखने में बिताती है और आधुनिक पितृत्व के तनाव को समझती है और यह भी समझती है कि सिस्टम को ठीक करना इतना मुश्किल क्यों है।

पितासदृश आधुनिक पितृत्व की स्थिति के बारे में ग्लास से बात की, क्यों पालन-पोषण केवल उन लोगों के लिए आसान है जो कर सकते हैं इसे वहन करें, कैसे सरकारी नीतियां माता-पिता को अपंग कर रही हैं, हमारा देश चीजों को बनाने के लिए क्या कर सकता है बेहतर।

आज माता-पिता बनना कठिन है। बहुत मुश्किल। आपके अधिकांश शोध इसकी पुष्टि करते हैं।

आज बहुत कठिन है। आपकी परिस्थितियाँ, निश्चित रूप से, निर्धारित करती हैं कि यह कितना बुरा है। यदि आप एकल माता-पिता हैं, यदि आप कम वेतन वाली नौकरी में हैं, यदि आपके आस-पास के परिवार के सदस्य आपकी सहायता करने और देखभाल प्रदान करने के लिए नहीं हैं, तो आप मध्यम या उच्च आय वाले की तुलना में बहुत खराब स्थिति में होंगे और आपके पास एक नियोक्ता के साथ बहुत अच्छा काम है जो आपको प्रदान करता है कम से कम कुछ कार्यस्थल समर्थन करता है और एक अच्छा वेतन और लाभ। यहां खेलने पर गंभीरता के आयाम हैं।

लेकिन मैं कहूंगा कि सबसे अधिक सुविधा प्राप्त माता-पिता को अभी भी प्रणालीगत बाधाओं से निपटना पड़ता है जो मध्यम वर्ग के माता-पिता सहित सभी को प्रभावित करते हैं। और केवल संपन्न लोगों को ही वास्तव में संयुक्त राज्य अमेरिका में पालन-पोषण को कठिन बनाने वाली संरचनात्मक स्थितियों से बाहर निकलने की अनुमति है। यह बाल देखभाल जैसी चीजों के लिए विशेष रूप से सच है। इसलिए मध्यम वर्ग के माता-पिता को भी उच्च गुणवत्ता वाली बाल देखभाल खोजने में मुश्किल होती है, जो कि वे खर्च कर सकते हैं, उदाहरण के लिए।

इसलिए यदि आप इसे वहन कर सकते हैं तो माता-पिता के लिए यह आसान है।

बिल्कुल। संयुक्त राज्य में अभी अधिकांश जन्म गैर-वैवाहिक जन्म हैं, जिसका अर्थ है कि माता-पिता सह-निवासी नहीं हैं या वे सहवास कर रहे हैं लेकिन विवाहित नहीं हैं। हमारे पास बहुत सी माताएँ हैं जो अकेले या पर्याप्त समर्थन के बिना मातृत्व में अपना प्रवास शुरू करती हैं। अभी, सहकर्मी और मैं यह पता लगाने के लिए व्यवस्थित रूप से डेटा के माध्यम से जाने की कोशिश कर रहे हैं कि अमेरिकी कितना बड़ा है माताओं से किसी दिन अपने बच्चों को आर्थिक रूप से समर्थन देने की अपेक्षा की जाएगी - इसलिए वे इसमें प्राथमिक कमाने वाली होंगी घरेलू। हमारे कुछ प्रारंभिक अनुमान भयावह, चौंकाने वाले उच्च हैं, विशेष रूप से अश्वेत महिलाओं के लिए, लेकिन हाई स्कूल की डिग्री के बिना महिलाओं के लिए भी। यहां तक ​​​​कि माताओं के साथ ए कॉलेज की डिग्री. यह स्पष्ट है कि संयुक्त राज्य में अधिकांश महिलाएं जो मां बनती हैं, उन्हें किसी न किसी बिंदु पर अपने घरों को आर्थिक रूप से समर्थन देना पड़ता है।

ऐसा लगता है कि हम पितृत्व दंड के बारे में जो जानते हैं, वह सभी शोध जो दिखाता है कि महिलाएं कम पैसा कमाती हैं उनके बच्चे पैदा करने की उम्र के दौरान उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में - चाहे उनके बच्चे हों या न हों - और भी अधिक भयावह

बिल्कुल। साथ ही माताओं को अपने बच्चों को आर्थिक रूप से सहारा देने के लिए पहले से कहीं अधिक कहा जा रहा है। यह दोनों सिरों पर एक निचोड़ की तरह है। वास्तव में, मैंने जो छात्रवृत्ति की है, उससे मेरा आवश्यक तर्क यह है कि हमने बच्चों की लागत से पीछे हटना देखा है क्योंकि बच्चे अधिक महंगे हो जाते हैं।

तो, वापसी में कौन शामिल है? पिता, नंबर एक। उसमें से कुछ विलफुल है और कुछ ऐसा नहीं है। पुरुषों की मजदूरी रुकी हुई है या बिना कॉलेज की डिग्री वालों के लिए भी मना कर दिया। इसलिए उनके पास मदद करने की उतनी क्षमता नहीं है जितनी वे करते थे। लेकिन यह भी स्पष्ट है कि वे रहने की व्यवस्था में नहीं हैं जो वित्तीय स्वास्थ्य दोनों के लिए अनुकूल होगी बल्कि व्यावहारिक सहायता भी होगी। यदि आप अपने बच्चों के साथ नहीं रह रहे हैं, तो आपके लिए अपने बच्चों के माता-पिता की मदद करना बहुत कठिन है।

हमने नियोक्ताओं से पीछे हटना भी देखा है। नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा सहित लाभ प्रदान करने के लिए कम इच्छुक हैं। वे सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बहुत अनिच्छुक हैं, और वास्तव में, पितृत्व अवकाश और सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान अवकाश की दरें मंदी के बाद से वास्तव में कम हो गई हैं। इसलिए इसमें नियोक्ता की मिलीभगत है।

वैसे ही सरकार है।

हां। हमने तय किया है कि बच्चे पैदा करना और पालना अब एक सम्मानजनक पेशा नहीं है, ऐसा करने वाली महिलाओं को उन बच्चों को भी आर्थिक रूप से समर्थन देने के लिए तैयार रहना होगा। हमने अपने कल्याणकारी राज्य के समर्थन को समाप्त कर दिया है, हम बाल देखभाल सहायता जैसी वादा की गई चीजें और आवास सहायता जो वास्तव में कभी भौतिक नहीं हुई। तो, सरकार, पुरुष, नियोक्ता।

बैग पकड़े हुए कौन बचा है? माताओं। माताओं को बैग पकड़े हुए छोड़ दिया जाता है। इसके बहुत सारे अर्थ निकलते हैं। हम उच्च शिक्षा जैसी चीजों को देख सकते हैं - हमने राज्य सरकारों को धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से देखा है उच्च शिक्षा को बनाए रखने के लिए वे छात्रों को प्रदान करने के लिए तैयार धन की राशि से दूर हैं किफायती। हमने ट्यूशन में भारी वृद्धि देखी है। आप इसे बस बोर्ड भर में देखते हैं।

माता-पिता, विशेष रूप से माताओं से अपेक्षा की जाती है कि वे वयस्कता के माध्यम से बच्चों की परवरिश की अब बड़ी लागतों को वहन करें। और उन्हें सक्षम नागरिक, श्रमिक और काफी ईमानदारी से उपभोक्ता बनाना। क्योंकि व्यवसायों को लोगों की आवश्यकता होती है, है ना? उन्हें श्रमिकों की जरूरत है और उन्हें उपभोक्ताओं की जरूरत है। जैसा कि मैं अक्सर मजाक करता हूं, पूर्ण नागरिक ज़ीउस के माथे से पूरी तरह से नहीं निकलते हैं जैसे देवी एथेना ने किया था। वे वास्तव में महिलाओं की योनि से बाहर आते हैं और उन्हें उत्पादक नागरिकों में बदलने के लिए बहुत लंबे समय की आवश्यकता होती है - 18 साल से ऊपर - जो हम सभी चाहते हैं।

आपने उन अधिकांश चीजों को सूचीबद्ध किया है जिन्हें आप उन संरचनात्मक स्थितियों पर विचार करेंगे जो पितृत्व को महंगा और अस्थिर बनाती हैं। चाइल्डकैअर की बढ़ती लागत, आवास के लिए समर्थन की कमी, कल्याणकारी राज्य का पतन, वेतन अंतर। क्या यहाँ कुछ है जो मैं वास्तव में याद कर रहा हूँ?

हमने केवल बच्चे पैदा करने और उसके पालन-पोषण का बिल बहुत ऊंचा कर दिया है। यह केवल सहायता के प्रत्यक्ष रूपों की कमी नहीं है। इसे हम पितृत्व की अप्रत्यक्ष अवसर लागत भी कहते हैं, लेकिन विशेष रूप से मातृत्व. यदि आप कार्यबल से समय निकालते हैं, तो वह समय कभी वापस नहीं आ सकता। सबसे हालिया आर्थिक शोध के अनुसार, यदि आप एक वर्ष से अधिक समय निकालते हैं, तो यह आपको 20 साल से अधिक की सजा देने वाला है। फिर हमारे पास कुछ प्रस्तावित योजनाएं हैं, उदाहरण के लिए, सवैतनिक अवकाश की कमी से निपटने के लिए।

क्या योजनाएं प्रस्तावित की जा रही हैं?

मेरा पसंदीदा वह है जो अभी तैर रहा है जिसके लिए लोगों को अधिक समय तक काम करना होगा: वे जा रहे हैं उनके सामाजिक सुरक्षा खातों से उधार लें. मैं माता-पिता को दंडित करने के लिए यह कहने से बेहतर तरीका नहीं सोच सकता: "क्योंकि आपके पास बच्चा पैदा करने का दुस्साहस था और जरूरत थी कुछ समय के लिए छुट्टी लें, अब हम आपसे अधिक समय तक काम करवाएंगे, या आपको आपके पुराने समय में उतनी सामाजिक सुरक्षा नहीं देंगे उम्र।"

अगर कुछ है, तो इसे फ़्लिप किया जाना चाहिए। यदि आपने सफलतापूर्वक बच्चों को जन्म दिया और उत्पादक नागरिक बनने के लिए वयस्कता तक बढ़ाए तो आपको उच्च सामाजिक सुरक्षा भुगतान प्राप्त करना चाहिए। मुझे लगता है कि यह निश्चित रूप से उतनी ही मूल्यवान सेवा है जितना कि किसी को सेना में भेजना, जिसके लिए हम हर तरह की प्रशंसा करते हैं।

ऐसे कौन से नीतिगत सुझाव हैं जिन्हें आप वास्तव में मूल्यवान समझते हैं और जो माता-पिता की गंभीरता से मदद कर सकते हैं?

मुझे लगता है कि अन्य राष्ट्रों ने जो किया है, वह अनुबंध के बजाय अपनी सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों का विस्तार करना है, ताकि वे अधिक प्रदान करें "पालना से कब्र तक" सुरक्षा, केवल वृद्धावस्था सुरक्षा होने के बजाय। हम उन कुछ औद्योगिक राष्ट्रों में से एक हैं जिनके पास एक प्रमुख सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम है जो केवल बुजुर्गों, और विधवा लोगों, या युवा मरने वालों के आश्रित लोगों को लाभान्वित करता है।

विशेष रूप से, हम माता-पिता के लिए कोई भी समर्थन छोड़ देते हैं जिसमें सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा, और सशुल्क पारिवारिक चिकित्सा अवकाश जैसी चीज़ें शामिल हैं। इसमें सब्सिडाइज्ड चाइल्ड केयर और प्रारंभिक बचपन की शिक्षा जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं। मुझे लगता है कि जिस तरह से अन्य देशों ने अपनी सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों को संरचित किया है, वह यह है कि सभी को भुगतान करने के लिए कहा जाए और सभी को कुछ न कुछ वापस मिल जाए।

हम निश्चित रूप से ऐसा नहीं करते हैं।

हम क्या करते हैं हम सिर्फ कर्मचारियों पर दायित्वों का बोझ डालते रहते हैं। मुझे वास्तव में नियोक्ताओं के लिए कुछ सहानुभूति है। एक नियोक्ता को के लिए भुगतान क्यों करना चाहिए पैतृक अलगाव? यह सिर्फ उन्हें प्रसव उम्र की महिलाओं, या उस मामले के लिए, पुरुषों को काम पर रखने से हतोत्साहित करता है, अगर वे माता-पिता की छुट्टी लेना शुरू करने जा रहे हैं। हम केवल यह नहीं कहना चाहते: "नियोक्ता, यह आपकी जिम्मेदारी है।" यह सबकी जिम्मेदारी है।

कैलिफ़ोर्निया प्रणाली में एक प्रणाली है जिसमें हर कोई योगदान देता है जो अनिवार्य रूप से एक बढ़ा हुआ सामाजिक सुरक्षा कर है। हर कोई भुगतान करता है और अगर उनके बच्चे हैं तो उन्हें बाहर निकालने का अवसर मिलता है।

यह एक बीमा कार्यक्रम है। हर कोई योगदान देता है। यदि आपको इसकी आवश्यकता है, तो आप इसे ले लें; यदि आप नहीं करते हैं, तो आप नहीं करते हैं। हमें इनके बारे में कल्याणकारी लाभों के रूप में बात करना बंद करना होगा और सामाजिक बीमा के रूप में इनका पीछा करना शुरू करना होगा। जब आप कार बीमा खरीदते हैं, तो आप यह नहीं कह रहे हैं, "ओह, अगर मैं कार दुर्घटना में नहीं पड़ता, तो मुझे फटकारा गया है।" आप कहते हैं, "मैं अपना भुगतान करता हूं" कार बीमा ताकि मुझे यह जानकर मन की शांति मिले कि अगर मैं हिट हो जाता हूं या अगर मैं किसी और को मारता हूं, तो मैं आर्थिक रूप से नहीं हूं तबाह।"

अगर मुझे इसकी जरूरत है, अगर मैं बच्चा पैदा करने का फैसला करता हूं, अगर मेरे माता-पिता बीमार हैं, अगर मेरा जीवनसाथी या बच्चा बीमार है, तो मेरी मजदूरी कवर की जाती है। यह बीमा है, अगर कुछ ऐसा होता है जिससे मेरी आय का प्रवाह कम स्थिर हो जाएगा।

यदि हमारे पास सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल होती, तो क्या आपको लगता है कि नियोक्ता लोगों को पूर्णकालिक रूप से काम पर रखने के लिए बहुत कम पैसे देंगे?

बिल्कुल। यह सिर्फ श्रमिकों की लागत बढ़ाता है। तो, हम क्या देखते हैं? नियोक्ता सप्ताह में 20 से 25 घंटे लोगों के एक समूह को काम पर रखते हैं ताकि उन्हें स्वास्थ्य बीमा प्रदान न करना पड़े।

नियोक्ता लागत को कम करने के लिए सिस्टम को खेलेंगे, साथ ही उन्हें चाहिए, क्योंकि वे विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने की कोशिश कर रहे हैं। एक समान अवसर प्राप्त करने के लिए, हमें यह दिखावा करना बंद करना होगा कि यह कुछ ऐसा है जिसके लिए व्यवसायों को भुगतान करना चाहिए। यह एक ऐसी चीज है जिसके लिए सभी को भुगतान करना चाहिए। यह कुछ ऐसा है, यदि आप व्यवसायों को भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं, तो वे केवल कीमतें बढ़ाएंगे और फिर उपभोक्ता इसके लिए वैसे भी भुगतान करेंगे। तो, चलिए इसके बारे में वास्तविक रूप से जानते हैं और इसे कहते हैं कि यह क्या है: यह सामाजिक बीमा लाभों की एक श्रृंखला है जिसकी सभी को आवश्यकता है। अधिक श्रमिकों को काम पर रखने के लिए नियोक्ताओं को दंडित नहीं किया जाना चाहिए। उनकी फिर से सराहना की जानी चाहिए कि वे लोगों को रोजगार प्रदान कर रहे हैं। सजा नहीं।

के बारे में सोच रहा हूँ एलिजाबेथ वारेन की ऋण माफी योजना, और कितना छात्र ऋण ऋण से मुक्त होने से युवा लोगों को खर्च करने की शक्ति देकर अर्थव्यवस्था को सुपरचार्ज किया जाएगा। मैं कल्पना नहीं कर सकता कि अगर उन्हें स्वास्थ्य बीमा या सवैतनिक अवकाश के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है तो व्यवसायों को माता-पिता को कितना अधिक पैसा देना होगा।

हमें इस बात का प्रमाण मिलना शुरू हो रहा है कि बहुत से घर की खरीदारी पूर्व की गई शादियों और बच्चों द्वारा बढ़ा दी गई है। यह सिर्फ भौतिक चीजों की खरीद है जो छात्र ऋण गुब्बारे से देरी हुई है, लेकिन यह स्थिर, प्रतिबद्ध संबंध बनाने और बच्चे पैदा करने जैसी चीजें भी रही है। वे चीजें हैं जो बहुत मुश्किल हो जाती हैं जब आपके पास ऐसे साथी होते हैं जो बड़ी मात्रा में छात्र ऋण ऋण से दुखी होते हैं।

क्या आपने 2020 के किसी ऐसे उम्मीदवार को देखा है जिनकी पितृत्व संबंधी नीतियां वास्तव में आपको उत्साहित करती हैं?

मैंने उम्मीदवारों को वास्तव में किसी भी चीज़ के बारे में विशेष रूप से बात करते नहीं सुना है जो वास्तव में कामकाजी परिवारों की मदद करेगा, सामान्य को छोड़कर स्वास्थ्य देखभाल में सुधार, छात्र ऋण ऋण के लिए सामान्य योजनाओं, या निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाओं को और अधिक किफायती बनाने का वादा करता है।

वास्तव में, मुझे नहीं लगता कि मैंने किसी राजनेता को हमारे बारे में बात करते सुना है घटती प्रजनन दर. मुझे नहीं लगता कि मैंने सुना है कि यह किसी के मुंह से निकला है। मैं कम से कम किसी को यह स्वीकार करते देखना चाहता हूं कि हमारे पास प्रजनन दर है जो फ्रीफॉल में है और महान मंदी के बाद से है। हर साल यह नीचे और नीचे और नीचे गिरता है।

ऐसा लगता है कि लोगों में इसे इतने तरीकों से समझाने की प्रवृत्ति है जिनका अर्थव्यवस्था से कोई लेना-देना नहीं है।

अमेरिकी कृषि विभाग, हर साल, आंकड़े जारी करता है जो आपको आज से बच्चे के 18 साल के होने तक मुद्रास्फीति समायोजित डॉलर में एक बच्चे को पालने की लागत देता है। और पिछले 30-40 वर्षों में हमने जो देखा है, वह लागत में 20 प्रतिशत की वृद्धि है। वह सिर्फ 18 को जन्म है। इसमें उच्च शिक्षा शामिल नहीं है।

इसलिए, 1960 में, बहुत कम बच्चे कॉलेज गए, और अब वस्तुतः सभी को किसी न किसी रूप में माध्यमिक शिक्षा मिलती है। आप वास्तव में उच्च वेतन और लाभों के बिना एक स्थिर नौकरी नहीं पा सकते हैं कॉलेज की डिग्री अब और कभी-कभी, आपको इससे अधिक की आवश्यकता होती है। तो वे अब वैकल्पिक लागत नहीं हैं। हमने कई मध्यम वर्ग के माता-पिता के लिए पितृत्व को अफोर्डेबल बना दिया है। जो लोग न्यूनतम मजदूरी पर काम कर रहे हैं, उनके लिए यह हमेशा से अफोर्डेबल रहा है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्य-जीवन संतुलन की स्थिति के बारे में क्या?

हमने कोई प्रगति नहीं देखी है। मैं एक पेपर समाप्त कर रहा हूं जहां हम वास्तव में दूरसंचार और सशुल्क छुट्टी के फ्लैटलाइनिंग के बारे में बात करते हैं। हमें लगता है कि ऊपर की ओर बढ़ने की यह कहानी चल रही है, लेकिन वास्तव में ऊर्ध्वगामी प्रगति की कोई कहानी नहीं है। इसके बजाय, इसके बारे में एक कहानी है मध्यम वर्ग का खोखलापन और अधिक से अधिक लोग दो या तीन नौकरी कर रहे हैं ताकि वे मिलें। लोग पाते हैं कि उन्हें जो नौकरियां मिल सकती हैं, वे उस मजदूरी का भुगतान नहीं कर रही हैं जिसकी उन्हें उम्मीद थी।

मुझे लोगों के कार्य-जीवन संतुलन के खातों में वास्तव में कोई बदलाव नहीं दिख रहा है, सिवाय उन लोगों के जो पहले से शादी कर रहे हैं और बच्चे हैं। जब आपके पास इनमें से कोई भी नहीं होता है तो कार्य-जीवन संतुलन रखना बहुत आसान होता है। मुझे लगता है कि हम संतुलन की कमी के बारे में पिता की शिकायतों में वृद्धि देख रहे हैं। हमने निश्चित रूप से एक पीढ़ीगत बदलाव देखा है कि पुरुष क्या करना चाहते हैं।

लेकिन हमने वास्तव में पुरुष जो कर रहे हैं उसमें उतना अधिक पीढ़ीगत बदलाव नहीं देखा है। उन्हें लगता है कि उनके पास संरचनात्मक परिस्थितियां नहीं हैं जो उन्हें अपने बच्चों के जीवन में शामिल होने की अनुमति देती हैं और वे बनना चाहते हैं। यह एक वास्तविक शर्म की बात है।

मैं जोन विलियम्स से बात की, जिन्होंने सेंटर फॉर वर्क लाइफ बैलेंस का नेतृत्व किया। उसने एक बार मुझसे कहा था, और मैं व्याख्या कर रहा हूं, कि हमारे आर्थिक मॉडल अभी भी इस धारणा पर मौजूद हैं कि एक माता-पिता पूर्णकालिक काम कर सकते हैं और ताकि दूसरा घर पर रह सके और घर के सभी कामों और बच्चों के पालन-पोषण आदि की देखभाल कर सके, जब यह अब सच नहीं है।

नहीं यह नहीं। बहुत कम घर ऐसे होते हैं जिनमें माता या पिता पूरे समय घर में रहते हैं। यदि आप उन घरों को ढूंढ भी लें, तो आप पाएंगे कि यह एक बहुत ही क्षणिक व्यवस्था है, जहां वे उसे खींच सकते हैं उनकी आय की जरूरतें इतनी बढ़ने से पहले कि वे ऐसा करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, कुछ वर्षों के लिए बंद कर दें लंबा।

सही। दूसरी चीज जो मुझे सोचने पर मजबूर करती है वह है टू-पैरेंट ट्रैप। कुछ माता-पिता के लिए, चाइल्डकैअर की लागत इतनी महंगी है कि यह काम करने लायक नहीं हो सकता है, या कि वे दोहरी आय वाले घर में पैसे खो देंगे।

हां। वे वास्तव में इस बारे में शिकायत कर रहे हैं कि चाइल्डकैअर उनकी तनख्वाह से इतना बड़ा हिस्सा ले लेगा कि यह शायद ही प्रयास के लायक लगता है। इसलिए यदि चाइल्डकैअर आपकी तनख्वाह का 40 प्रतिशत खा रहा है, और आप कर, और बीमा, और परिवहन का भुगतान कर रहे हैं लागत, और अन्य 60 प्रतिशत में से सब कुछ, आप दो से तीन डॉलर प्रति वर्ष की प्रभावी मजदूरी अर्जित कर सकते हैं घंटा। मुझे नहीं लगता कि लोग पैसे खो रहे हैं। लेकिन मुझे लगता है कि लागत लाभ विश्लेषण कुछ महिलाओं को यह निष्कर्ष निकालने के लिए प्रेरित कर सकता है कि वे घर पर बेहतर होंगे।

बेशक, यह सब भूल जाता है जिसे मैंने अभी श्रम बल छोड़ने की अवसर लागत के रूप में वर्णित किया है। इसलिए, जो माताएँ श्रम शक्ति को छोड़ देती हैं, वे केवल यह नहीं कह सकतीं, "मैं अभी कितना पैसा छोड़ रही हूँ।" वे भी किसी भी प्रकार की मजदूरी का त्याग करना, किसी भी प्रकार की पदोन्नति जो आपको मिल जाती, या किसी भी प्रकार की वेतन वृद्धि जो आपको मिल जाती यदि आप छोड़ने के बजाय श्रम बल में बने रहते। बहुत सी महिलाओं को पता चलता है कि जब वे श्रम शक्ति को छोड़कर उसमें फिर से प्रवेश करने की कोशिश करती हैं, तो वे कम वेतन पर फिर से उसमें प्रवेश करने जा रही हैं। वे उस समय श्रम बल के बाहर होने के कारण अपनी प्रचार संभावनाओं को धूमिल होते हुए देखने जा रहे हैं। कुछ लोग श्रम बल छोड़ने से पहले अपनी स्थिति और मजदूरी को बनाए रखने में सक्षम नहीं होंगे। यह सिर्फ वही नहीं है जो आप कल कर रहे हैं; अब से 10 साल बाद आप अपने साथ यही कर रहे हैं।

क्या आप क्षितिज पर आशा देखते हैं?

मैं इस तथ्य में आशा देखता हूं कि हम इन मुद्दों के बारे में बात कर रहे हैं, और अंत में, यह माताओं के एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान और एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान की तरह लगता है प्रगतिशील राजनेता इस तथ्य के प्रति जाग रहे हैं कि हम 1950 के दशक में वापस नहीं जा रहे हैं, और अभी हम जो कर रहे हैं वह हमारी उम्र बढ़ रही है राष्ट्र। और अगर हम ध्यान देना शुरू नहीं करते हैं तो यह हमारी अर्थव्यवस्था को दंडित करने वाला है। तो, परिवारों और बच्चों की भलाई, कुछ मायनों में, आपको उस समाज के भविष्य की भलाई के बारे में कुछ बताती है।

हम यह सुनिश्चित करने का इतना बड़ा काम नहीं कर रहे हैं कि हमारे पास उच्च गुणवत्ता वाली प्रारंभिक बचपन की शिक्षा, उच्च गुणवत्ता स्कूल, माता-पिता जो अपने बच्चे क्या कर रहे हैं और प्रदान करने के लिए पर्याप्त समय और ध्यान दे सकते हैं स्वाथ्यवर्धक भोजन। हम अपने बच्चों के लिए सभी प्रकार के बढ़ते जोखिमों का सामना करते हैं और मुझे लगता है कि हमें चेहरे पर उस वर्ग को देखने की जरूरत है और कहें "इसे बदलने की जरूरत है। हमें और अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है अमेरिकी परिवार.”