27 जुलाई को प्रतिनिधि कैलिफ़ोर्निया के मार्क ताकानो ने कानून पेश किया जो मानक कार्य सप्ताह को 40 से घटाकर 32 कर देगा घंटे. इसका मतलब है कि गैर-छूट वाले कर्मचारियों को 32 घंटे के बाद ओवरटाइम मिलना शुरू हो जाएगा, 40 नहीं। यदि पारित किया जाता है, तो यह संयुक्त राज्य में श्रम और पूंजी के बीच संबंधों में बड़े पैमाने पर बदलाव का प्रतिनिधित्व करेगा, जो कि सबूत दिखाता है कि सभी को लाभ हो सकता है।
दुनिया भर के श्रमिक, विशेष रूप से अमेरिका में, उत्पादकता में वृद्धि के बिना पहले से कहीं अधिक घंटे काम कर रहे हैं। चार दिवसीय कार्य सप्ताह को एक तरीके के रूप में देखा जाता है उत्पादकता और काम के घंटों के बीच लंबे समय से टूटे हुए संबंध को फिर से स्थापित करना, कामकाजी लोगों को अपना जीवन जीने के लिए अधिक समय देना (और माता-पिता को अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए अधिक समय देना) बिना उनकी उपलब्धि को कम किए।
एक प्रेस विज्ञप्ति में, ताकानो ने लिखा है कि "एक छोटा कार्य सप्ताह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को समान रूप से लाभान्वित करेगा," अवधारणा के साथ विभिन्न प्रयोगों और अध्ययनों में देखे गए सकारात्मक परिणामों का हवाला देते हुए।
हाल ही में, आइसलैंड ने एक छोटे कार्य सप्ताह का संचालन किया और इसे अपने कर्मचारियों के लिए एक शानदार सफलता के रूप में पाया। श्रमिक जिनके पास 32 घंटे का कार्य सप्ताह था खुश, स्वस्थ, अधिक उत्पादक या उत्पादक, अधिक प्रेरित और कम तनावग्रस्त थे। इसके जारी होने के बाद से, 90 प्रतिशत कामकाजी आइसलैंडर्स ने बड़ी सफलता के साथ अपने घंटे कम कर दिए हैं।
आइसलैंडिक प्रयोग से पता चलता है कि 32 घंटे के कार्य सप्ताह के लाभ सभी उद्योगों में मौजूद हैं और श्रमिकों, उनके बच्चों और परिवारों द्वारा बड़े पैमाने पर महसूस किए जाते हैं। इसलिए इसे विज्ञापन मिले हैं यूके लेबर पार्टी से, स्पेन देश, यूनिलीवर, किक, माइक्रोसॉफ्ट जापान, और अन्य प्रमुख कंपनियां। सीधे शब्दों में कहें: राष्ट्रीय सीमाओं पर और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में एक बढ़ती हुई आम सहमति है कि कम काम करना है माता-पिता के लिए अच्छा, श्रमिक और व्यवसाय।
ताकानो ने इस सबूत का हवाला देते हुए कहा कि 32 घंटे के वर्कवीक का उपयोग करने वाले स्थानों में, "उत्पादकता चढ़ गई और श्रमिकों ने सूचना दी बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, बीमार दिनों को कम करने की आवश्यकता नहीं है, मनोबल बढ़ा है और चाइल्डकैअर खर्च कम है क्योंकि उनके पास अपने परिवार और बच्चों के साथ अधिक समय था। ” उन्होंने यह भी आकर्षित किया कम स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम, नियोक्ताओं के लिए कम परिचालन लागत, और कम के अन्य लाभों के रूप में अधिक सीमित पर्यावरणीय प्रभाव पर ध्यान देना कार्य सप्ताह।
इन व्यावहारिक लाभों के अलावा, निष्पक्षता के मामले में 32 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए एक तर्क भी दिया जाना चाहिए।
“लोग लंबे समय तक काम करना जारी रखते हैं जबकि उनका वेतन स्थिर रहता है। हम इसे अपनी वास्तविकता के रूप में स्वीकार करना जारी नहीं रख सकते, ”ताकानो ने कहा। उन्होंने यह भी नोट किया कि महामारी, जिसने लाखों अमेरिकी बेरोजगारों या बेरोजगारों को छोड़ दिया, ने उन्हें दिखाया कि एक छोटे कार्य सप्ताह की आवश्यकता है ताकि "अधिक लोगों को बेहतर मजदूरी पर श्रम बाजार में भाग लेने की अनुमति दें।"
बिल के लिए संभावनाएं बिल्कुल धूप नहीं हैं - यह एक नाटकीय बदलाव है जो सैकड़ों को प्रभावित करेगा लाखों लोग और इसे संयुक्त राज्य सीनेट के माध्यम से बनाना है, जो एक कुख्यात धीमी गति से कार्य करता है वैधानिक निकाय। लेकिन दुनिया भर के देशों से साक्ष्य की प्रधानता को देखते हुए - और अमेरिका में यहां एक छोटे से कार्य सप्ताह के साथ नवजात प्रयोग - यह और अधिक होता जा रहा है अधिक संभावना है कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह काम का भविष्य है या नहीं, चाहे वह ताकानो हो या भविष्य के कानून निर्माता जो उस बिल को पेश करते हैं जो अंततः इसे एक बनाता है वास्तविकता।
