बच्चों की परवरिश प्यार का श्रम है - लेकिन यह अभी भी श्रम है. और आधुनिक अमेरिकी माता-पिता अपने बच्चों के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। हाल ही में कॉर्नेल विश्वविद्यालय का एक अध्ययन पाया गया कि पूरे 75 प्रतिशत माता-पिता मानते हैं कि सबसे अच्छे माता-पिता वे हैं जो "गहन" पालन-पोषण में संलग्न हैं शैलियाँ: उनके बच्चे की पाठ्येतर गतिविधियों को सुगम बनाना, उनके साथ घर पर खेलना और उनके लिए समय निकालना विचारशील, अनुशासन में भावनात्मक अन्वेषण निर्विवाद मांग करने के बजाय। यह उल्लेखनीय है कि इस तरह के पालन-पोषण को इस तथ्य के बावजूद बेशकीमती माना जाता है कि 60 प्रतिशत दो-माता-पिता परिवारों में माता-पिता दोनों काम करते हैं।
लेकिन इस तरह का पालन-पोषण बच्चों के लिए जितना अच्छा हो सकता है, शोध से पता चलता है कि माता-पिता विशुद्ध रूप से पोषण के लिए सहज आग्रह से प्रेरित नहीं होते हैं। चिंता चालक है। जैसे-जैसे धनवान और अपाहिज के बीच की खाई बढ़ती जाती है, वित्तीय सफलता और स्थिरता में बाधाएं - पोते-पोतियों की ओर, कोई कह सकता है - कई गुना बढ़ गया है। माता-पिता को बच्चे की परवरिश में समय और पैसा लगाने के लिए मजबूर किया जाता है, भले ही पारंपरिक सामाजिक समर्थन वापस ले लिया जाता है और रिटर्न कम हो जाता है, क्योंकि ऐसा करने में विफल रहने से परिवार का भविष्य खतरे में पड़ जाता है।
माता-पिता के लिए, इसका अर्थ है अतिरिक्त तनाव और वास्तविक पेरेंटिंग वेतन में कटौती।
"जब हम देशों को देखते हैं, तो आर्थिक असमानता ने आकार दिया कि बच्चों को आगे बढ़ाने में कितना बड़ा दांव है उपलब्धि," नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर और सह-लेखक मथायस डोपके बताते हैं प्यार, पैसा और पालन-पोषण: अर्थशास्त्र कैसे बताता है कि हम अपने बच्चों की परवरिश कैसे करते हैं। "कम असमानता वाले देशों में ऐसे माता-पिता होते हैं जो अधिक आराम से होते हैं, कम समय लगाते हैं और बस जाने देते हैं। जहां दांव बहुत ऊंचे हैं, हमारे पास अधिक चिंतित, धक्का-मुक्की करने वाले माता-पिता हैं जो वास्तव में बच्चों को हर फायदा देने की कोशिश करते हैं। ”
और कोई गलती न करें, अमेरिकी माता-पिता अपने बच्चों और खुद को कगार पर धकेल रहे हैं। PEW के शोध के अनुसार, डैड्स के लिए, बच्चों के साथ बिताया गया समय 1965 में प्रति सप्ताह 2.5 घंटे से बढ़कर 2019 में प्रति सप्ताह 8 घंटे हो गया है। माताओं के लिए, वह समय 10 घंटे से बढ़कर 14 घंटे हो गया है। और जबकि डैड 1965 की तुलना में छह घंटे अधिक गृहकार्य करते हैं, माताएँ प्रति सप्ताह 16 घंटे अधिक भुगतान का काम करती हैं। कोई उम्मीद करेगा कि 26 घंटे और साप्ताहिक श्रम कम से कम मजबूत रिटर्न की गारंटी देगा - सफल बच्चे, आर्थिक रूप से स्थिर परिवार - लेकिन ऐसा नहीं है। पितृत्व एक महंगा जुआ बन गया है।
यह हमेशा से ऐसा नहीं था। द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के उछाल के दौरान, अमेरिका में आर्थिक असमानता मोटे तौर पर आधुनिक पश्चिमी यूरोप में आर्थिक असमानता के बराबर थी। अर्थशास्त्री पॉल क्रुगमैन ने जिसे ग्रेट कम्प्रेशन कहा है, उस दौरान 1950 और 1970 के बीच लगभग तीन दशकों में सबसे अधिक और सबसे कम कमाई करने वालों के बीच का अंतर कम हो गया।
उस समय के दौरान, माता-पिता ने महत्वपूर्ण सामाजिक और वित्तीय सहायता का लाभ उठाया। परिवार समृद्ध हुए, बड़े हिस्से में मध्यम वर्ग के निर्माण और समर्थन के लिए डिज़ाइन किए गए एक बड़े सरकारी निवेश के लिए धन्यवाद।
युद्ध के बाद, लगभग 7.6 मिलियन अमेरिकी पुरुषों ने G.I. का लाभ उठाया। कॉलेज या ट्रेड स्कूल में जाने या घर खरीदने का बिल। उन लोगों ने शिक्षा और प्रशिक्षण के साथ कार्यबल में प्रवेश किया, जो युद्ध के बाद के औद्योगिक उछाल को चलाने के लिए महत्वपूर्ण थे (और बिना हैंडआउट लिए देखे गए)। साथ ही, सरकार ने शून्य लागत पर सैन्य नवाचारों को निजी उद्योग को सौंपकर देश के आर्थिक विस्तार को बढ़ावा दिया। कंप्यूटिंग और स्ट्रक्चरल इंजीनियरिंग में नवाचारों पर युद्ध खर्च नागरिक अर्थव्यवस्था में एक निवेश बन गया।
लेकिन प्रत्यक्ष खर्च भी था। 1960 के दशक के दौरान विश्वविद्यालय अनुसंधान के लिए वित्त पोषण का सरकारी हिस्सा 70 प्रतिशत से ऊपर था। और अवसंरचना व्यय तीन गुना थे जहां वे वर्तमान में खड़े हैं।
माता-पिता के लिए, इसका मतलब नौकरी था - और उस पर स्थिर। एक तिहाई अमेरिकी श्रमिकों को यूनियनों में नामांकित किया गया था। सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति ने सुनिश्चित किया कि मजदूरी इतनी मजबूत थी कि एक एकल वेतन एक परिवार का समर्थन कर सकता था, एकल-परिवार मजदूरी के युग की शुरुआत कर रहा था। श्रम के साथ कॉर्पोरेट समझौतों ने सुनिश्चित किया कि 40-घंटे के कार्य सप्ताह से मुआवजे ने न केवल कमाने वाले को भुगतान किया, बल्कि घर में माताओं के अतिरिक्त श्रम और देखभाल के लिए मुआवजा दिया।
"मजदूरी उत्पादकता के साथ-साथ बढ़ रही थी और वे वास्तव में निचले 40 प्रतिशत आबादी के लिए तेजी से बढ़ रहे थे।" शीर्ष के लिए की तुलना में, "स्टेफ़नी कोंटज़, काउंसिल ऑन कंटेम्पररी फैमिलीज़ में अनुसंधान और सार्वजनिक शिक्षा निदेशक और बताते हैं के लेखक द वे वी नेवर वेयर: अमेरिकन फैमिलीज एंड द नॉस्टेल्जिया ट्रैप. "यदि आपके पास एक ऐसा लड़का था जो अपमानजनक नहीं था और एक प्रतिबद्ध पारिवारिक व्यक्ति था, और एक माँ जो घर पर अपनी भूमिका से बहुत नाखुश नहीं थी और बहुत अधिक शराब पीती थी, तो आपका परिवार था जो फल-फूल सके।" (यह ध्यान देने योग्य है कि जिन कार्यक्रमों ने इतनी समृद्धि पैदा की, उन्होंने रंग और अल्पसंख्यक के कई लोगों को संरचनात्मक रूप से वंचित भी किया समुदाय।)
कम आर्थिक असमानता की इस अवधि के दौरान, सार्वजनिक हाई स्कूल शिक्षा देश के कारखानों में उच्च वेतन वाले रोजगार खोजने के लिए पर्याप्त थी। और जबकि व्यावसायिक प्रशिक्षण ने कुछ छात्रों को कार्यबल, उच्च शिक्षा के लिए तैयार करने में मदद की सफेदपोश में करियर बनाने के इच्छुक लोगों के लिए सार्वजनिक विश्वविद्यालय काफी सस्ती रहे खेत।
उत्पादन में वृद्धि के साथ, मजबूत मजदूरी, और तेल की कीमतें कम होने के कारण, घरों और कारों को लगभग एक दिया गया था। उपनगरों ने यू.एस. भर में फसल शुरू कर दी और प्रगति की आसानी ने एक बच्चे के उछाल को प्रज्वलित किया। 1970 के दशक तक, 40 से 44 वर्ष की आयु के बीच की लगभग 40 प्रतिशत अमेरिकी महिलाओं ने चार या अधिक बच्चों को जन्म दिया था।
फिर, नीचे गिर गया। 1970 के दशक के अंत तक, मुद्रास्फीति के कारण फेडरल रिजर्व ने ब्याज दरों में वृद्धि की, जिससे यू.एस. उत्पादन प्रभावित हुआ। 1981 और 1983 के बीच यह अनुमान लगाया गया कि 21 प्रतिशत ब्लू-कॉलर श्रमिकों ने छंटनी का अनुभव किया। बेरोजगारी बढ़कर 10 प्रतिशत से अधिक हो गई।
वैश्वीकरण और विनियमन ने यू.एस. रोजगार के हिस्से के रूप में विनिर्माण नौकरियों में गिरावट को जोड़ा। लगभग 40 प्रतिशत के युद्ध के बाद के उच्च स्तर से, विनिर्माण अब केवल 10 प्रतिशत यू.एस. नौकरियों का प्रतिनिधित्व करता है। इसके विपरीत, सेवा उद्योग में नौकरियों में वृद्धि हुई है। पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं, खुदरा, अवकाश और आतिथ्य में अक्सर कम वेतन वाली नौकरियां अब रोजगार बाजार पर हावी हैं। बातचीत कठिन हो गई। आज, केवल 10 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व अब एक संघ द्वारा किया जाता है।
"हम इस दुष्चक्र में पड़ गए जहां हमने विनियमन को हटा दिया," कोंटज़ बताते हैं। हमने सपोर्ट सिस्टम छीन लिया। यूनियनों पर हमला हुआ जिससे कामकाजी लोगों के लिए उत्पादकता के हिस्से का अधिक दावा करना संभव हो गया। 70 के दशक से रीगन के वर्षों तक, यह असमानता और हर आदमी को अपने लिए सर्पिल कर रहा था।
1976 और 2014 के बीच, ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूट के आंकड़ों के अनुसार, शीर्ष 20 प्रतिशत कमाई करने वालों ने अपनी आय में 97 प्रतिशत की वृद्धि देखी। इस बीच, मध्यम वर्ग की आय में केवल 40 प्रतिशत की मध्यम आय वृद्धि देखी गई।
इस बीच, हार्वर्ड के जॉइंट सेंटर फॉर हाउसिंग स्टडीज के आंकड़ों के अनुसार, शीर्ष 90 प्रतिशत कमाई करने वालों ने घर की कीमतें देखीं जो उनकी आय से 1.9 गुना अधिक थीं। इसके विपरीत, एकल परिवार के घर के लिए सामान्य बिक्री मूल्य औसत आय से 4.2 गुना अधिक था। घर की कीमतें सबसे ज्यादा कमाई करने वालों की मजदूरी के साथ बढ़ी हैं, तेजी से मजदूरी वृद्धि मध्यम आय अर्जित करने वालों को पीछे छोड़ रही हैं।
“कुछ उपायों से, पिछले 30 वर्षों में औसत आय बिल्कुल नहीं बढ़ी है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कीमतों, लाभों और चिकित्सा देखभाल के लिए कैसे समायोजन करते हैं। लेकिन वितरण के बीच में घर ले जाने की मजदूरी कमोबेश एक जैसी ही रही है, ”मैथियास डोपके कहते हैं। "ऐसी धारणा नहीं है कि प्रत्येक पीढ़ी पिछली पीढ़ी से बेहतर है। और इसलिए मुझे लगता है कि यह मेरे बच्चों के लिए उन लोगों में शामिल होने का आग्रह करता है जो अधिक स्पष्ट नहीं हैं। ”
औद्योगिक नौकरियों में गिरावट के साथ, एक हाई स्कूल स्नातक अब विनिर्माण क्षेत्र में ठोस, संघ-समर्थित रोजगार के मार्ग पर भरोसा नहीं कर सकता है। हाई स्कूल से बाहर रोजगार चाहने वाले 40 प्रतिशत बच्चों के लिए उपलब्ध नौकरियां कम वेतन वाली, असुरक्षित सेवा उद्योग की नौकरियां थीं, जिनमें स्थिर वेतन वृद्धि थी। इस बीच, कॉलेज-शिक्षित लोगों के लिए वेतन वृद्धि में तेजी आई, चार साल की डिग्री के साथ कार्यबल में प्रवेश करने वालों ने केवल हाई स्कूल डिप्लोमा वाले लोगों की मजदूरी 168 प्रतिशत अर्जित की।
"जब आर्थिक असमानता अधिक होती है, केवल वे जो वास्तव में स्कूली शिक्षा में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, जो सबसे अच्छे कॉलेजों में जाते हैं, उन्हें सबसे अधिक लाभकारी डिग्री मिलती है," डोएपके कहते हैं। "यदि केवल वे लोग ही अच्छा करते हैं, तो माता-पिता बहुत अधिक दांव लगाएंगे और बहुत अधिक तनावग्रस्त होंगे।"
चिंता के युग में आपका स्वागत है।
एक बच्चे को बढ़त देने का एक हिस्सा उन्हें जन्म से ही उच्च गुणवत्ता वाली बाल देखभाल में नामांकित करना है। शिशुओं के लिए यह औसत लागत $ 27,000 प्रति वर्ष हो सकती है। टॉडलर्स और प्रीस्कूलर के लिए, औसत लागत क्रमशः $ 21,000 और $ 16,000 प्रति वर्ष है। और जब माता-पिता दोनों काम करते हैं तो लागत एक आवश्यकता होती है। यह काफी हद तक एकल परिवार की मजदूरी के नुकसान के कारण है।
40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए बातचीत करने वाला मजबूत संगठित श्रम जो काम पर श्रम और घर पर श्रम के लिए भुगतान कर सकता था, वह सब गायब हो गया है। अब, कई मध्यम वर्गीय परिवारों को आगे बढ़ने के लिए सप्ताह में संयुक्त रूप से 80 घंटे काम करना पड़ता है, और घर पर श्रम, जो माता-पिता दोनों के लिए बढ़ गया है, बिना भुगतान के चला जाता है।
एक तथ्य यह भी है कि कई माता-पिता काम करने और अपने परिवार को प्रदान करने या अपने बच्चों की देखभाल करने के बीच निर्णय लेने के लिए मजबूर हैं। कई मध्यवर्गीय माता-पिता, बाल देखभाल शुल्क का सामना कर रहे हैं, जो अपने साथी के साथ अपनी दोहरी आय का एक तिहाई हिस्सा लेते हैं, छोड़ देते हैं प्रमुख कैरियर उन्नति वर्षों में कार्यस्थल क्योंकि उनकी पूरी तनख्वाह (या अधिक) बाल देखभाल द्वारा खा ली जाएगी अकेला। यह बोझ काफी हद तक महिलाओं पर पड़ता है, और साथ ही, मध्यमवर्गीय परिवारों को और अधिक बना दिया है पहले से कहीं अधिक वित्तीय संघर्षों की चपेट में हैं, भले ही वे बड़े पैमाने पर पैसे बचा रहे हों खर्च
इसे दो-आय वाले जाल के रूप में जाना जाता है। कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि हालांकि दोहरी आय वाले परिवार एक पीढ़ी पहले के एकल-आय वाले परिवारों की तुलना में 75 प्रतिशत अधिक कमाते हैं, उनके पास एकल-आय वाले परिवारों की तुलना में खर्च करने के लिए 25 प्रतिशत कम पैसा है। आवास, बच्चों की देखभाल, भोजन, और बहुत कुछ में वृद्धि अधिक महंगी होती जा रही है, और जैसे-जैसे माता-पिता लंबे समय तक काम करते हैं, कठिन घंटे अभी भी कम आते रहते हैं।
एक महिला आयोजक और लेखिका जेनी ब्राउन बताती हैं, "एक विचार हुआ करता था कि नियोक्ता की तनख्वाह की जिम्मेदारी एक परिवार में संभव है।" बर्थ स्ट्राइक: महिलाओं के काम पर छिपी लड़ाई. "पारिवारिक वेतन के बजाय, हमें एक सामाजिक वेतन की आवश्यकता है... ऐसे कार्यक्रम जो सभी को कवर करते हैं, जिसमें लंबी भुगतान छुट्टी, लंबी छुट्टियां, स्वास्थ्य देखभाल, बच्चे की देखभाल और बुजुर्गों की देखभाल शामिल है। हमारे पास एक सिस्टम था। वह प्रणाली चली गई है लेकिन इसे किसी अन्य प्रणाली से बदला नहीं गया है।"
अन्य देशों ने उन नई प्रणालियों का निर्माण किया है। स्वीडन में, माता-पिता को 16 महीने की छुट्टी का भुगतान मिलता है उनके वेतन का 80 प्रतिशत। इसे माता और पिता के बीच समान रूप से साझा किया जा सकता है। फ़िनलैंड में, प्रत्येक बच्चे को 17 वर्ष की आयु तक नकद लाभ प्राप्त होता है ताकि लागतों की भरपाई की जा सके। नॉर्वे अपने सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 0.5 प्रतिशत बच्चों की देखभाल पर खर्च करता है और माता-पिता उस देखभाल का उपयोग तब कर सकते हैं जब उनका बच्चा 12 महीने का हो।
ब्राउन बताते हैं, "हमारे पास वास्तव में इस देश में अभी तक बहुत अधिक सुरक्षा जाल या कुछ भी नहीं है, जिसे हमें लगातार याद दिलाया जाता है।" "अभी हमारा फायदा उठाया जा रहा है। कई माता-पिता अपने ब्रेकिंग पॉइंट पर पहुंच गए हैं। ”
यह कोई छोटा आश्चर्य नहीं है। बस गृहकार्य पर विचार करें। पिछले कुछ वर्षों में बोझ बढ़ा है और आज के माता-पिता को अक्सर अपना समय या पैसा ट्यूशन में लगाने के लिए मजबूर किया जाता है। सैट के कोच खगोलीय शुल्क लेते हैं। माता-पिता उन्हें भुगतान करते हैं, घूमते हैं, और संगठित युवा खेलों पर सालाना 5 अरब डॉलर खर्च करते हैं।
और, नहीं, ये लागतें वास्तव में वैकल्पिक नहीं हैं। एक अति-प्रतिस्पर्धी समाज में जिसमें केवल सफेदपोश नौकरियों का एक सबसेट एक परिवार को पालने के लिए पर्याप्त आय प्रदान करता है और कौन सा दीर्घकालिक रोजगार एक उचित अपेक्षा से अधिक एक इच्छा है, बच्चों को तैयार करने के लिए आर्थिक उत्पादन की आवश्यकता होती है ग्लेडियेटर्स विडंबना यह है कि स्थिरता की ओर का रास्ता अस्थिर हो गया है - या कम से कम अमेरिकी माता-पिता पर पर्याप्त सूखा पड़ रहा है राष्ट्रीय जन्म दर घट रही है.
"मुझे लगता है कि आज के अमेरिका में कॉलेज जाने के बिना, हाई स्कूल जाने के बिना यह बहुत अच्छा विकल्प नहीं है," डोपके कहते हैं। "जो लोग कॉलेज नहीं जाते हैं, उनके लिए एक साथी खोजने, बच्चे पैदा करने, उस पारिवारिक जीवन को पाने की औसत से कम संभावना होती है, जिसकी हम इच्छा रखते हैं। यहां तक कि स्वास्थ्य भी। दांव अभी ऊपर जा रहा है।"
अब डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार एलिजाबेथ वारेन उच्च पद के लिए चल रहे राजनेताओं के एक वर्ग का हिस्सा हैं परिवार के अनुकूल कार्यक्रमों के पीछे, जो कि टिकाऊ श्रम और जुटाने की वित्तीय लागत को संबोधित करने के लिए है बच्चे। कमला हैरिस, कोरी बुकर और एंड्रयू यांग सहित वारेन और उनके साथी चाहते हैं कि सरकार सामाजिककरण के बजाय टैक्स क्रेडिट और बांड के रूप में, फिर से पितृत्व को सब्सिडी दें बच्चे की देखभाल। और यहां तक कि ट्रम्प प्रशासन भी बाल देखभाल को और अधिक किफायती बनाने के लिए विचार कर रहा है। एक अति-पक्षपातपूर्ण क्षण में, रिपब्लिकन और डेमोक्रेट एक साधारण विचार पर आम सहमति की ओर ठोकर खा रहे हैं: माता-पिता बनना बहुत कठिन है।
"यही कारण है कि मैं एक बोल्ड न्यू यूनिवर्सल चाइल्ड केयर और अर्ली लर्निंग प्लान का प्रस्ताव कर रहा हूं," वॉरेन ने हाल ही में मीडियम पर एक पोस्ट में लिखा। "मेरी योजना अमेरिका में जन्म से लेकर स्कूली उम्र तक हर बच्चे के लिए उच्च गुणवत्ता वाली बाल देखभाल और प्रारंभिक शिक्षा की गारंटी देगी। यह लाखों अमेरिकी परिवारों के लिए मुफ्त होगा, और सभी के लिए किफायती होगा। यह उस तरह का बड़ा, संरचनात्मक परिवर्तन है जो हमें एक ऐसी अर्थव्यवस्था बनाने के लिए चाहिए जो सभी के लिए काम करे। ”
शायद वह सही है, लेकिन उसकी योजना पहले से ही उन लोगों की आलोचना को आकर्षित कर रही है जो तर्क देते हैं कि अमेरिकी सरकार के लिए सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों का विस्तार करने के लिए घाटा बहुत अधिक है। "वॉरेन का प्रस्ताव माता-पिता को कुछ ऐसा देने का एक महंगा तरीका होगा जो वे ज्यादातर नहीं चाहते हैं," रूढ़िवादी के संपादकों ने तर्क दिया राष्ट्रीय समीक्षा हाल के एक संपादकीय में। “और इस प्रक्रिया में शायद अगली पीढ़ी को नुकसान पहुँचता है। राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार शायद ही कभी ऐसी योजना बनाते हैं जो उनके अभियान को पूरी तरह से समेटे हुए हो। ” यहां तक कि जब माता-पिता के साथ व्यवहार किया जाने लगता है एक वोटिंग ब्लॉक, यह संभावना बनी हुई है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में पितृत्व एक थकाऊ, अकेला और महंगा प्रयास बना रहेगा।
नॉस्टेल्जिया एक जाल है। यह नीति निर्माताओं को उनके पूर्ववर्तियों की विफलताओं और अतीत के अधर्मों के लिए अंधा कर देता है। फिर भी, यह समझ में आता है कि कई अमेरिकी माता-पिता - और कई अमेरिकी आम तौर पर महसूस करते हैं कि देश गलत दिशा में आगे बढ़ रहा है। दुर्भाग्य से, यह भावना मतदान के व्यवहार के साथ सहसंबद्ध है कि गारंटी के अलावा सभी निरंतर नियंत्रण और सरकारी सिकुड़न जारी रखते हैं।
अब सवाल यह नहीं है कि अतीत की परिस्थितियों को फिर से कैसे बनाया जाए, बल्कि यह है कि कैसे राहत प्रदान की जाए? लाखों माता-पिता जो कड़ी मेहनत कर रहे हैं और उनके नियोक्ताओं और उनके द्वारा कम गारंटी दी जा रही है सरकार। माता-पिता संघ नहीं कर सकते। सामूहिक सौदेबाजी कार्ड में नहीं है। लेकिन वे अधिक और बेहतर के लिए पूछ सकते हैं - यदि अपने लिए नहीं तो अपने बच्चों के लिए।
