पितासदृशकी वार्षिक "बेस्ट प्लेसेस टू वर्क फॉर न्यू डैड्स" रैंकिंग उन 50 कंपनियों की प्रगति को ट्रैक करती है जो अमेरिकी पिताओं को काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने में मदद करने के लिए सबसे अधिक काम कर रही हैं। हमारी सूची में प्रत्येक कंपनी असाधारण लाभ प्रदान करती है, जिसमें सशुल्क अवकाश, चाइल्ड केयर सब्सिडी या कार्यक्रमों तक पहुंच और लचीली समय नीतियां शामिल हैं। हालांकि सूची हर साल बदलती है, लेकिन सक्रिय रूप से पिताओं की मांग से जुड़े व्यवसायों के बीच समग्र रुझान सकारात्मक है। सूची में शामिल कंपनियों द्वारा नए पिताओं को दिए गए भुगतान सप्ताहों की औसत संख्या, केवल दो वर्षों के दौरान, चार से बढ़कर 11 हो गई है, जो 275 प्रतिशत की वृद्धि है।
स्वाभाविक रूप से, कई कंपनियां तीसरी बार इस सूची में दिखाई दे रही हैं। माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध निगम माता-पिता की मदद करने के लिए प्रतिबद्ध रहते हैं। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है...
Spotify
Spotify की फैमिली लीव पॉलिसी टेक इंडस्ट्री प्रोग्रेसिवनेस और स्वीडिश सोशल पॉलिसी का मैशअप है। स्ट्रीमिंग संगीत की दिग्गज कंपनी, जो हाल ही में लिए जाने के बावजूद एक सांस्कृतिक संस्थान की तरह महसूस करती है उस स्थान पर, अब 50 मिलियन से अधिक सशुल्क ग्राहक हैं और नए के लिए 24 सप्ताह का समय प्रदान करते हैं माता - पिता।
- मुख्यालय: न्यूयॉर्क, एनवाई
- कर्मचारियों की संख्या: 2,000+
- सशुल्क पितृत्व अवकाश: 24 सप्ताह
- उद्योग: टेक
- 2016 रैंक: 2
उल्लेखनीय पिता के अनुकूल नीतियां और व्यवहार:
- वह सारा पितृत्व अवकाश एक बार में नहीं लेना चाहते हैं? Spotify की नीति माता-पिता को उस समय का उपयोग करने की अनुमति देती है जो वे चाहते हैं (बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक), इसलिए भागीदारों के लिए एक-दूसरे के शेड्यूल के आसपास योजना बनाना आसान है। यह अवकाश उन नई भर्तियों के लिए भी पूर्वव्यापी है जिनका पिछले तीन वर्षों में एक बच्चा था।
- Spotify का "वेलकम बैक प्रोग्राम" लचीले घंटों और दूरसंचार विकल्पों के साथ पूर्णकालिक स्थिति में क्रमिक वापसी की अनुमति देता है।
- आगे की पंक्ति से "Spotify सत्र" देखें, क्योंकि सभी कर्मचारी वीआईपी हैं।
- "फादरहुड पर ध्यान दें," एक आंतरिक समूह जो पिता-केंद्रित गतिविधियों और प्रोग्रामिंग की योजना बनाता है, एक पितृत्व की मेजबानी करता है ब्रेकफास्ट सीरीज़ जहां शीर्ष अधिकारी और नेतृत्व कर्मचारियों के साथ अपने व्यक्तिगत और. को संतुलित करने के बारे में खुलकर बात करते हैं पेशेवर जीवन।
2017 रैंक: 4
पिताओं की मदद करने के लिए काम करने वाली कंपनियों के बारे में अधिक संदर्भ और अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यू डैड्स रैंकिंग के लिए काम करने के लिए संपूर्ण 50 सर्वश्रेष्ठ स्थान, इस साल के आँकड़ों का टूटना, एक स्पष्टीकरण या पितासदृशकी कार्यप्रणाली, NS पेटागोनिया के नए क्रांतिकारी बाल देखभाल कार्यक्रम की कहानी, तथा आधुनिक अमेरिकी पितृत्व अवकाश अनुभव की स्थिति पर हमारा गहरा गोता लगाएँ.
