निम्नलिखित से sydicated किया गया था लिंक्डइन टी के लिएवह पितृ मंच, काम, परिवार और जीवन के बारे में अंतर्दृष्टि वाले माता-पिता और प्रभावशाली लोगों का एक समुदाय। यदि आप फ़ोरम में शामिल होना चाहते हैं, तो हमें यहां एक पंक्ति दें [email protected].
हाल ही में, लोकप्रिय प्रेस में ऐसे महत्वपूर्ण लेखों की बाढ़ आ गई है, जिनमें सहस्राब्दियों के बच्चे नहीं होने और जीवन के बाकी हिस्सों के साथ काम को एकीकृत करने के लिए अधिक लचीलेपन की आवश्यकता होती है। ओल्गा ख़ज़ान इन अटलांटिक में लिखा है "निःसंतान मिलेनियल“उर्वरता में गिरावट दिखाने वाले अर्बन इंस्टीट्यूट के आंकड़ों के बारे में। में कैथरीन रैम्पेल वाशिंगटन पोस्ट लिखा था "वृद्ध लोगों के लिए बुरी खबर: मिलेनियल्स के कम बच्चे हैं, “द अर्बन इंस्टीट्यूट के आंकड़ों का हवाला देते हुए और आर्थिक कारकों को प्रमुख बाधा के रूप में देखते हुए। नैनेट फोंडास हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू का ब्लॉग अपने लेख में ईवाई के अध्ययन का हवाला दिया "मिलेनियल्स का कहना है कि वे वर्क-लाइफ फ्लेक्सिबिलिटी के लिए स्थानांतरित होंगे।”
यह सच है। मिलेनियल्स अपने से पहले की पीढ़ियों की तुलना में काम/जीवन की मांगों के लिए अलग तरह से प्रतिक्रिया दे रहे हैं। लेकिन ऐसा नहीं है कि उन्हें बच्चे नहीं चाहिए। और ऐसा नहीं है कि आर्थिक कारक एक बाधा हैं। मैंने हाल ही में से अनुदैर्ध्य शोध प्रकाशित किया है
संक्षेप में, युवा पुरुषों के लिए, बच्चे पैदा करने की उनकी योजनाओं को निर्धारित करने में वित्त वास्तव में एक महत्वपूर्ण कारक था। उदाहरण के लिए, जिन युवाओं ने छात्र ऋण लिया या स्कूल के माध्यम से अपने तरीके से काम किया, उनमें उन युवाओं की तुलना में बच्चे पैदा करने की योजना बनाने के लिए दूसरों की तुलना में कम झुकाव था। हमने यह भी देखा कि आज के युवा पुरुषों के विभिन्न पहलुओं के बीच अधिक संघर्ष की आशंका है उनके जीवन, और, परिणामस्वरूप, एक पीढ़ी की तुलना में बड़ी संख्या में पालन-पोषण से परहेज कर रहे हैं पूर्व। सहस्त्राब्दी के पुरुष भी अपने पिता की तुलना में खुद को कमाने वाले के रूप में सोचने के लिए कम इच्छुक हैं, सभी प्रतिबद्धताओं के साथ जो कि रोटी कमाने में शामिल हैं। उनकी भूमिकाओं के बारे में उनकी धारणाएं बदल रही हैं। पुरुषों के बदलते दृष्टिकोण के साथ, समतावाद बढ़ रहा है। युवा पुरुष न केवल कार्यस्थल में महिलाओं को साथियों के रूप में स्वीकार करते हैं, वे महिलाओं से काम करने की अपेक्षा करते हैं। इससे कई लोगों को आश्चर्य होता है कि, दोनों भागीदारों के काम करने के साथ, बच्चों को पालने के लिए पर्याप्त समय कैसे हो सकता है।
हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली प्रारंभिक बचपन की देखभाल में यू.एस. विकसित दुनिया में सबसे निचले पायदान पर है।
युवतियों के लिए तो यह और भी जटिल तस्वीर थी। छात्र ऋण उनके लिए एक कारक नहीं था। बल्कि, ऐसा लगता है कि बच्चे पैदा करने का निर्णय इतिहास में शायद पहली बार महिलाओं के लिए अधिक विकल्प - अधिक स्वतंत्रता को दर्शाता है। हमारे अध्ययन में युवा महिलाओं के लिए, मिशन-संचालित करियर या बाहर के स्वयंसेवी गतिविधियों के माध्यम से दूसरों की मदद करना ऐसा लगता है कि काम उसी सामाजिक-समर्थक जरूरतों को पूरा कर रहा है जो मातृत्व ने पिछली पीढ़ियों के लिए प्रदान की थी महिला। दूसरे शब्दों में, अब युवतियों के पास अपने पालन-पोषण या देखभाल को व्यक्त करने के लिए विभिन्न रास्ते हैं। उनके लिए मातृत्व ही एकमात्र रास्ता नहीं है; वे सकारात्मक सामाजिक प्रभाव वाले काम के माध्यम से दुनिया को ठीक करने में मदद कर सकते हैं। इसके अलावा, 2012 में महिलाओं के लिए, 1992 के कोहोर्ट की तुलना में, स्वस्थ होना अब बच्चे पैदा करने के साथ मेल नहीं खाता। जबकि 20 साल पहले, सर्वेक्षण की गई महिलाओं के लिए, "स्वस्थ महिला" होने का मतलब बच्चे पैदा करना था, 2012 में सर्वेक्षण में शामिल युवतियों ने स्वास्थ्य के साथ बच्चे पैदा करने की तुलना नहीं की थी; वास्तव में, हमने इसके ठीक विपरीत देखा। आज की युवा महिलाएं प्रसव को स्वास्थ्य जोखिम के रूप में देखती हैं। धर्म का संबंध महिलाओं के लिए बच्चे पैदा करने की योजना से भी है, हालांकि पुरुष नहीं। आज महिलाओं के लिए, धर्म जितना कम उनके जीवन का हिस्सा है, उतनी ही कम संभावना है कि वे बच्चे पैदा करने की योजना बनाएं; और लोगों, पुरुषों और महिलाओं की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जो या तो अज्ञेयवादी या नास्तिक के रूप में पहचान रखते हैं।
हमारे 20 साल के अनुदैर्ध्य सर्वेक्षण में कुछ अच्छी खबर यह है कि आज युवा पुरुषों और महिलाओं की संभावना अधिक है पिछली पीढ़ी की तुलना में दोहरे करियर के संबंध बनाने के लिए समान मूल्यों को साझा करने के लिए काम। इस खोज का एक निहितार्थ यह है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच अधिक एकजुटता है और इसलिए भूमिकाओं के बारे में अधिक लचीलापन है जो पुरुष और महिला दोनों समाज में वैध रूप से ले सकते हैं। जबकि ऐसा हुआ करता था कि महिलाओं में पदानुक्रमित उन्नति की आकांक्षाएँ थीं जो कि युवा पुरुषों की तुलना में कम थीं, आज वे आकांक्षाएँ पुरुषों और महिलाओं के लिए समान हैं। और अब घरेलू जीवन के लिए साझा जिम्मेदारी की एक बड़ी भावना है। युवा पुरुष महसूस कर रहे हैं कि उन्हें अपने पिता की तुलना में घर पर अधिक करना है, और आज के युवा ऐसा करना चाहते हैं।
इसका मतलब यह है कि काम की संरचना और करियर की गति को बदलना होगा। तेवर बदल रहे हैं। हाँ, रहता है महिलाओं के लिए शीर्ष स्तर तक पहुंचना अविश्वसनीय रूप से कठिन है, क्योंकि यह अभी भी मुख्य रूप से सबसे वरिष्ठ स्तरों पर एक पुरुष की दुनिया है और क्योंकि सभी प्रकार के अतिरिक्त बोझ हैं जो महिलाएं ढोती रहती हैं। और हाँ, यह अभी भी मुश्किल बना हुआ है, हालांकि पुरुषों के लिए घर में रहने के गैर-पारंपरिक मार्ग को चुनना संभव है। लेकिन हम युवा पुरुषों और महिलाओं के बीच अधिक व्यक्त स्वतंत्रता, अधिक यथार्थवादी लक्ष्य और अधिक एकता देख रहे हैं क्योंकि वे जीवन को आगे बढ़ाने के नए तरीके बना रहे हैं जो कि वे वास्तव में बनना चाहते हैं। और यह एक अच्छी बात है।
बहुत से युवा ऐसे भविष्य की कल्पना नहीं कर सकते हैं जिसमें वे बच्चों का समर्थन कर सकें, क्योंकि वे छात्र ऋण के उच्च स्तर को ढो रहे हैं।
बच्चों के पालन-पोषण की कोशिश में युवा लोगों द्वारा प्रत्याशित चुनौतियों का सामना करने की हमारी वर्तमान क्षमता चिंता का कारण है। और कोई एक उपाय नहीं है; आंशिक उत्तर विभिन्न तिमाहियों से आने चाहिए। मेरे अपने शोध के आधार पर सामाजिक और शैक्षिक नीति में कार्रवाई के लिए विचार यहां दिए गए हैं - में वर्णित है बेबी बस्ट: काम और परिवार में पुरुषों और महिलाओं के लिए नए विकल्प - और दूसरों ने क्या सीखा है:
विश्व स्तरीय चाइल्ड केयर प्रदान करें
बच्चों को देखभाल की आवश्यकता होती है, फिर भी हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली प्रारंभिक बचपन की देखभाल में यू.एस. विकसित दुनिया में सबसे निचले पायदान पर है। अमेरिकी स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग के अनुसार, राष्ट्रीय बाल स्वास्थ्य संस्थान द्वारा किए गए एक अध्ययन में और मानव विकास, अधिकांश अमेरिकी डे केयर प्रदाताओं को उचित या खराब स्थान दिया गया और केवल 10% को ही उच्च माना गया गुणवत्ता। फिर भी अमेरिकी अन्य विकसित देशों की तुलना में बाल देखभाल पर अधिक खर्च करते हैं, और उनमें से कई देश उत्कृष्ट बाल देखभाल प्रदान करने में सक्षम हैं। इसके अलावा, जनगणना ब्यूरो के अनुसार, 1980 के दशक से देखभाल की लागत दोगुनी हो गई है। उतना ही बुरा, अगर बदतर नहीं तो K-12 शिक्षा जो हम प्रदान करते हैं बहुत कम पड़ता है हमारी आकांक्षाओं और वैश्विक मानदंडों की, और परिणाम चिंताजनक. श्रम बाजार मुआवजा प्रथाओं के साथ एक बड़े बदलाव की शुरुआत हो सकती है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, बाल देखभाल कार्यकर्ता घरेलू स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों से भी कम कमाएं. एक बेहतर तरीका यह होगा कि बच्चों की देखभाल करने वालों के साथ पेशेवर व्यवहार किया जाए और प्रशिक्षण में निवेश किया जाए और लाइसेंस संबंधी आवश्यकताएं जो हमारे सबसे कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वालों के लिए वेतन की बहुत अधिक दरों को सही ठहराने के लिए आवश्यक होंगी नागरिक। उच्च गुणवत्ता वाली बाल देखभाल न केवल बच्चों की मदद करती है बल्कि उनके माता-पिता, माताओं को सक्षम बनाती है तथा पिताओं, अनावश्यक व्याकुलता और चिंता के बिना काम में पूरी तरह से संलग्न होने के लिए। हमारे 2012 के उत्तरदाताओं को इस तथ्य से अवगत कराया गया था कि बच्चों को उनकी विकास संबंधी जरूरतों के लिए देखभाल करने वाले व्यक्ति की आवश्यकता होती है। यह पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं के लिए भी सच था। यदि मिलेनियल्स बच्चे चाहते हैं - और समझदारी से समझें कि बच्चों की देखभाल करने की आवश्यकता है तथा कि अक्सर माता-पिता दोनों घर से बाहर काम करते हैं - फिर हमें कदम बढ़ाने की जरूरत है, जैसा कि अन्य देशों ने किया है, और अपने युवाओं के पोषण में निवेश करना चाहिए।
पोर्टेबल स्वास्थ्य देखभाल का समर्थन करें
हमारे अध्ययन में, माता-पिता बनने के लिए नकारात्मक रूप से प्रभावित सहस्राब्दी योजनाओं में बच्चों के पालन-पोषण की अनुमानित वित्तीय लागत (यह युवा पुरुषों के लिए विशेष रूप से सच थी)। स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत को देखते हुए, कामकाजी माता-पिता स्वास्थ्य देखभाल नीतियों से बहुत लाभान्वित होते हैं जो उन्हें समय निकालने या स्थानांतरित करने के लिए दंडित नहीं करते हैं। अफोर्डेबल केयर एक्ट इसी दिशा में एक कदम है। यह परिवारों को अपंग ऋण से बचते हुए देखभाल प्राप्त करने में मदद करता है क्योंकि माता-पिता दोनों को अब करियर को नेविगेट करना पड़ सकता है जिसमें वे नौकरी से नौकरी की ओर बढ़ते हैं। और निवारक देखभाल श्रमिकों और उनके बच्चों को पीड़ित स्वास्थ्य समस्याओं के कारण समय की आवश्यकता को कम करती है। यह एक और तरीका है जिससे हम उन युवा जोड़ों के लिए बोझ कम कर सकते हैं जो बच्चे और दो करियर चाहते हैं।
कम श्रमिकों वाली उम्र बढ़ने का मतलब सामाजिक-सुरक्षा कार्यक्रमों को बनाए रखने में परेशानी, सैन्य शक्ति को पेश करना और उच्च स्तर के नवाचार को बनाए रखना हो सकता है।
छात्रों के भारी कर्ज से मुक्ति
बहुत से युवा ऐसे भविष्य की कल्पना नहीं कर सकते हैं जिसमें वे बच्चों का समर्थन कर सकें, क्योंकि वे छात्र ऋण के उच्च स्तर को ढो रहे हैं। छात्र ऋण पर आसमान छूती ब्याज दरें और उच्च शिक्षा की बढ़ती लागत के परिणामस्वरूप कर्ज का बोझ बहुत अधिक होता है। आईएचएस ग्लोबल इनसाइट के वरिष्ठ अर्थशास्त्री क्रिस क्रिस्टोफर ने छात्र ऋण को "एक वास्तविक बंदर रिंच" कहा है हमारे परिवारों और अर्थव्यवस्था के काम, ”यह कहते हुए कि अगर कॉलेज की लागत और छात्र ऋण में वृद्धि जारी रहती है, देश का निम्न जन्मदर "नया सामान्य" हो सकता है।"नोबेल पुरस्कार विजेता अर्थशास्त्री जोसेफ ई। स्टिग्लिट्ज़ सहमत हैं। स्टिग्लिट्ज़ लिखते हैं, "जिन लोगों पर भारी कर्ज है, वे परिवार का अतिरिक्त बोझ उठाने से पहले सतर्क हो सकते हैं।" जो बात राष्ट्रीय स्तर पर सच है वह व्हार्टन पुरुषों के बारे में भी सच है जिनका हमने 2012 में सर्वेक्षण किया था। वे लोग जिन्होंने हमें बताया कि उन्होंने स्कूल के दौरान अपनी स्नातक शिक्षा को रोजगार के माध्यम से वित्तपोषित किया था, निजी ऋण, सरकारी ऋण, और छात्रवृत्ति और अनुदान की योजना बनाने की संभावना काफी कम थी बच्चे।
रोल मॉडल और करियर पथ की एक किस्म प्रदर्शित करें
हमारे नमूने में, हमने पाया कि करियर के रास्ते संकुचित हो गए हैं क्योंकि छात्रों का मानना है कि उन्हें जल्दी से पैसा कमाना चाहिए और केवल कुछ ही विकल्प इसकी पेशकश करते हैं। 2012 की कक्षा के एक व्यक्ति ने कहा, "आज करियर के रास्ते छात्रों पर बहुत तेज़ी से धकेले जाते हैं, या छात्र खुद को उन रास्तों में पाते हैं जो वे चाहते हैं। ऐसा नहीं लगता कि वे अपने असली रूप को व्यक्त कर रहे हैं लेकिन वित्तीय कारणों से 'फंस' गए हैं।" जितना अधिक युवा लोग विस्तृत श्रृंखला के बारे में कहानियां सुनते हैं कुलीन, और आर्थिक रूप से व्यवहार्य, भूमिकाएँ जो वे समाज में निभा सकते हैं, उनके लिए उन भूमिकाओं को चुनना जितना आसान होगा जो उनकी प्रतिभा से मेल खाती हैं और रूचियाँ। युवा वयस्कों को यथासंभव व्यापक कैरियर विकल्पों की खोज करने से लाभ होगा, जिसमें और विशेष रूप से वे भी शामिल हैं उन्हें अपने करियर और माता-पिता के रूप में उनकी भूमिकाओं में लगे रहने के लिए आवश्यक स्वायत्तता और लचीलेपन की अनुमति दें।
लोक सेवा की आवश्यकता
हमारे अध्ययन में पाया गया कि आज के युवा, विशेष रूप से महिलाएं, ऐसा काम करना चाहती हैं जो दूसरों की मदद करे, इस उम्मीद के बावजूद कि उन्हें इसके लिए अच्छी तरह से मुआवजा नहीं मिलेगा। और जिन युवतियों को भविष्य में 10 साल की नौकरी की उम्मीद थी, उन्हें दूसरों की सेवा करने का मौका मिलेगा, उनके मां बनने की योजना बनाने की संभावना काफी कम थी। युवा ऐसे काम करने के लिए तरस रहे हैं जिससे दूसरों को फायदा हो। हमारा समाज उत्तर-माध्यमिक के लिए एक वर्ष की सार्वजनिक सेवा की आवश्यकता के द्वारा उस उत्साह और आदर्शवाद को प्रसारित कर सकता है स्कूली युवा, जो न केवल हमारे कार्यबल में सुधार करेगा, बल्कि हम सभी को यह समझने में मदद करेगा कि वास्तव में क्या है जरूरी। और यह उन युवतियों की मदद कर सकता है, जो, जैसा कि हमने देखा, अब किसी के करियर और मातृत्व के माध्यम से सामाजिक प्रभाव के बीच एक ट्रेडऑफ़ की उम्मीद है, इसके बजाय एक ऐसे जीवन की कल्पना करें जिसमें वे मानवता के परिवार और अपने स्वयं के बच्चों वाले परिवार दोनों की सेवा कर सकें। जीवनकाल।
हम जानते हैं कि एकल कमाने वाले पिता पर केंद्रित परिवार अब आदर्श नहीं हैं। और फिर भी हमारे वर्तमान संस्थान अभी भी इस पुराने मॉडल पर आधारित हैं।
बेशक, हमारे सामूहिक भविष्य के लिए हमारी वर्तमान जन्म दर का क्या अर्थ है, इसके बारे में बहुत सारे अज्ञात हैं। कुछ लोगों का तर्क है कि हमारे नव-पूंजीवादी समाज में, जैसा कि सूचना और वित्त पर आधारित है, एक छोटी लेकिन अधिक उत्पादक श्रम शक्ति की आवश्यकता है। परिवारों को अब खेतों के लिए अपने बच्चों की आवश्यकता नहीं है और इसलिए समाज, और हमारे तेजी से स्वचालित विनिर्माण क्षेत्र में अब श्रम की समान मांग नहीं है। दूसरी ओर, कम श्रमिकों वाली उम्र बढ़ने का मतलब सामाजिक-सुरक्षा कार्यक्रमों को बनाए रखने में परेशानी, सैन्य शक्ति को पेश करना और उच्च स्तर के नवाचार को बनाए रखना हो सकता है। तो ऐसा लगता है कि हमें अभी भी कम से कम अभी के लिए प्रजनन करने की जरूरत है।
हम जानते हैं कि एकल कमाने वाले पिता पर केंद्रित परिवार अब आदर्श नहीं हैं। और फिर भी हमारे वर्तमान संस्थान अभी भी इस पुराने मॉडल पर आधारित हैं। हमें, एक राष्ट्र के रूप में, इस बात पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि हमारे समाज में बच्चों को क्या चाहिए - पोषण। यदि हम कामकाजी माता-पिता को आवश्यक सामाजिक, राजनीतिक, सांस्कृतिक और शैक्षिक सहायता प्रदान नहीं करते हैं, तो वे इसे कैसे प्राप्त कर सकते हैं?
स्टू फ्राइडमैन व्हार्टन स्कूल में प्रबंधन के अभ्यास प्रोफेसर हैं, के संस्थापक हैं व्हार्टन वर्क/लाइफ इंटीग्रेशन प्रोजेक्ट, और अंतर्राष्ट्रीय बेस्टसेलर के लेखक, कुल नेतृत्व, और, हाल ही में, द वॉल स्ट्रीट जर्नल बेस्टसेलर, लीडिंग द लाइफ यू वांट: स्किल्स फॉर इंटीग्रेटिंग वर्क एंड लाइफ।उनके रेडियो शो में ट्यून इन करें, काम और जीवन, सीरियस एक्सएम 111 पर, व्हार्टन द्वारा संचालित बिजनेस रेडियो। उसे ट्विटर पर खोजें @StewFriedman. और उसके लिए साइन अप करें समाचार पत्रिका.
