कैसे स्कैंडिनेवियाई भुगतान अवकाश नीतियां यू.एस.

दुनिया के बाकी हिस्सों की तुलना में, माता-पिता की छुट्टी पर अमेरिका ने बहुत कम प्रगति की है. यू.एस. एकमात्र उच्च आय वाला देश है जिसके पास राष्ट्रीय माता-पिता की छुट्टी नीति नहीं है। हालांकि कुछ कंपनियां इसे अपने ऊपर ले लेती हैं माता-पिता को पेड टाइम ऑफ दें, वे ऐसा नैतिक और व्यावसायिक कारणों से करते हैं, न कि कानूनी बाध्यता के कारण। सभी ने बताया, केवल 12 प्रतिशत यू.एस. कामगारों को सवेतन अवकाश प्राप्त होता है, एक सर्वथा शर्मनाक आंकड़ा जो स्कैंडिनेविया के डेटा के साथ सबसे अच्छी तरह से संदर्भित है, जहां फिनिश माताओं को 24 सप्ताह का सवेतन अवकाश मिलता है, स्वीडिश माता-पिता को तलाक के लिए 480 दिनों की छुट्टी मिलती है और नॉर्वेजियन माता-पिता को प्रति माता-पिता को पूर्ण रूप से 322 दिन मिलते हैं। वेतन।

अटलांटिक के उस पार से, वे कार्यक्रम महत्वपूर्ण होने के साथ-साथ राजनीतिक और आर्थिक रूप से अस्थिर लगते हैं। वे महंगे हैं और उन्हें सामाजिक सेवाओं में सांस्कृतिक निवेश की आवश्यकता है जो अमेरिकियों की कमी है। एक अलग तरीके से कहें, वे खुशी की खोज की तुलना में कुछ अधिक विशिष्ट पर आम सहमति पर बने हैं: जीवन की गुणवत्ता की खोज।

के अनुसार जॉर्ज लेकेयू, एक कार्यकर्ता और लेखक कार्यकर्ता, जो अपनी पुस्तक के लिए स्कैंडिनेवियाई अर्थव्यवस्था के आंतरिक कामकाज में गहराई से काम करते हैं वाइकिंग इकोनॉमिक्स: हाउ द स्कैंडिनेवियाई गॉट इट राइट - एंड हाउ वी कैन टू, एक श्रमिक-पहले-पहले मानसिकता ने उत्तरी यूरोप में नीति निर्माताओं को विशेष रूप से सम्मोहक तरीकों से अपने घटकों के सर्वोत्तम हितों का प्रतिनिधित्व करने की अनुमति दी है। अंततः, इसने स्कैंडिनेवियाई पेशेवरों के लिए पारिवारिक जीवन को प्राथमिकता देना आसान बना दिया है, लेकिन इसकी कीमत चुकानी पड़ी है। पितासदृश लेकी से बात की कि क्या होगा यदि संयुक्त राज्य अमेरिका ने अधिक उदार के एक नए सेट के लिए धन को टटोलने का विकल्प चुना कार्यक्रम और कैसे स्वीडन और नॉर्वेजियन माताओं, पिताजी और शायद यहां तक ​​​​कि मदद करने के लिए मर्दानगी की राजनीति को फिर से शुरू करने में सक्षम थे व्यवसायों।

जब अमेरिका और स्कैंडिनेविया में माता-पिता की छुट्टी की बात आती है तो संख्याएं एक तस्वीर चित्रित करती हैं। लेकिन नीतियां केवल सप्ताह देने के बारे में नहीं हैं; में ऐसा करने के असफल प्रयास हुए हैं यूके और जापान. क्या वे वास्तव में काम करते हैं? क्या पिता समय लेते हैं?

स्कैंडिनेवियाई लोगों की समानता के प्रति गहरी प्रतिबद्धता है - समानता के प्रति बहुत गहरी प्रतिबद्धता। इसकी शुरुआत मुख्य रूप से आर्थिक समानता पर केंद्रित थी। एक सदी पहले वह बड़ा धक्का था: 'आइए आर्थिक समानता रखें और कुछ लोगों को बड़े विशेषाधिकार के साथ शासन न करें और अधिकांश लोग जीविकोपार्जन के लिए हाथ-पांव मारना। समानता की बात यह है कि एक बार जब आप वास्तव में इसमें प्रवेश करना शुरू कर देते हैं, तो आप अन्य चीजों को देखना शुरू कर देते हैं जो हैं असमान। जेंडर हर किसी के परिवार में होता है और आप इससे दूर नहीं हो सकते।

उदाहरण के लिए नॉर्वे में, जब महिला आंदोलन बढ़ रहा था, पुरुषों ने कहा, 'यह नॉर्वे की बात है। यह हमारे लिए समायोजित होने का समय है क्योंकि हमारे पास समानता की विरासत है। हम अकेले नहीं हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में समानता का मूल्य है। लेकिन चूंकि हमने इसे इतनी गंभीरता से लिया है, इसलिए हमें इसे अपना नॉर्वेजियन कर्तव्य समझना चाहिए। उस स्थिति में, पुरुषों को ऐसा नहीं लगा कि उन पर हमला हो रहा है; यह उस प्रतिबद्धता का विस्तार था जो उन्होंने पहले ही समानता के लिए की थी।

आपका शोध यह सुझाव देता है कि समानता-पहले, कार्यकर्ता-प्रथम सोच वास्तव में अधिक उत्पादकता और आर्थिक विकास की ओर ले जाती है। अमेरिकियों की नाक को ग्राइंडस्टोन से हटाने के लिए यह एक बहुत अच्छा तर्क है। क्या आप व्याख्या कर सकते हैं?

नॉर्डिक आर्थिक मॉडल न केवल मजदूर वर्ग के सदस्यों, बल्कि शिक्षाविदों के बीच चर्चा से आया है। एक लड़का है जिसका नाम है गुन्नार मिरडाली, जिन्होंने अपना अर्थशास्त्र पीएच.डी. यह तर्क देते हुए कि सबसे अच्छी अर्थव्यवस्थाएं पूंजी की भलाई के बजाय श्रमिकों की भलाई के प्रति समर्पण से आएंगी। उन्होंने कहा, 'श्रमिक किसी अर्थव्यवस्था का सबसे मूल्यवान हिस्सा होते हैं। आप श्रमिकों पर जितना अधिक सकारात्मक ध्यान देंगे, उससे समग्र रूप से अर्थव्यवस्था को उतना ही अधिक लाभ होगा।' यह सच हो गया है। स्कैंडिनेवियाई देश श्रमिक उत्पादकता में संयुक्त राज्य अमेरिका से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। उनकी श्रम शक्ति में हमसे अधिक लोग हैं। जब आप यह रवैया अपनाते हैं तो आर्थिक अदायगी बहुत अधिक होती है।

यह समझ में आता है कि माता-पिता की छुट्टी उस समीकरण का हिस्सा होगी।

एक बार जब आप तय कर लेते हैं कि आप पूंजी या लाभ के बजाय श्रमिकों को पहले रखने जा रहे हैं, तो आपको पूछना होगा: ऐसी कौन सी शर्तें हैं जो वास्तव में श्रमिकों का समर्थन करती हैं? उन चीजों में से एक जो आपको सीधे चेहरे पर मारता है वह संघर्ष है जो माता-पिता के घर के मोर्चे और काम के मोर्चे के बीच होता है। उनके लिए यह पूछना बहुत स्वाभाविक था कि हम उस संघर्ष को कैसे कम कर सकते हैं। इस तरह माता-पिता अपने कार्यस्थल पर अच्छा काम कर सकते हैं और अपने परिवार पर भी बहुत ध्यान दे सकते हैं। वे यह भी स्वीकार करते हैं कि बच्चे भविष्य के कार्यकर्ता हैं। और वे यह सुनिश्चित करके उन्हें एक अच्छी शुरुआत देना चाहते हैं कि, अगर माता-पिता दोनों काम कर रहे हैं, तब भी उन्हें बहुत ध्यान मिलता है।

स्वीडन में, लोग आठ साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी का दावा कर सकते हैं। इसका मतलब है कि माता-पिता के अच्छे ध्यान के माध्यम से अपने देश के भविष्य के श्रमिकों को एक महान शुरुआत देना। एक और तरीका जो मदद करता है: महिलाएं कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, विशेष रूप से नॉर्डिक देशों में, और यदि पुरुष बच्चों की जिम्मेदारी नहीं ले रहे हैं, तो वे एक विशेष तनाव महसूस करेंगे। अब वे हैं।

और ऐसा लगता है कि इन देशों ने ऐसी नीतियां बनाई हैं कि पुरुषों को छुट्टी लेने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है, बल्कि ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। क्या वह उचित है?

हां। वे पुरुषों को ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं करते हैं। मैं वहाँ पर किसी से भी नहीं मिला जो यह सोचता हो कि यदि उसे ऐसा करने के लिए विवश किया जाए तो वह एक अच्छी नर्स बनने जा रही है। दूसरी ओर, यदि आप पिताजी से कहते हैं, जैसे वे स्वीडन में करते हैं, 'देखो, एक जोड़े के रूप में, आपको अलग होने के लिए कुल 16 महीने मिलते हैं। आप इसे जैसे चाहें विभाजित कर सकते हैं, सिवाय इसके कि यह महिलाओं के लिए सिर्फ 16 महीने का नहीं हो सकता, 'पुरुष को कम से कम तीन महीने का समय लेना पड़ता है ताकि सभी का उपयोग करने के लिए तीन महीने हो सकें।

अगर आदमी उन तीन महीनों को लेने से इंकार कर देता है, तो जोड़े को मिलने वाला कुल 16 महीने नहीं, 13 होता है। यह पुरुषों पर एक बड़ा प्रोत्साहन डालता है और यह भुगतान करता है। पुरुषों, एक बार जब उन्हें पता चलता है कि यह सौदा है, तो वे तुरंत कदम बढ़ाते हैं। कुछ पुरुष यहां तक ​​जाते हैं और प्राथमिक माता-पिता बन जाते हैं और बच्चों की बड़ी जिम्मेदारी लेते हैं क्योंकि यह दंपति के लिए बेहतर काम करता है।

जबकि अमेरिका में चीजें निश्चित रूप से बदल रही हैं, पुरुषों को पुरुष ब्रेडविनर और महिला कार्यवाहक की रूढ़िवादी भूमिका से पीछे हटने के लिए राजी करना अभी भी कई लोगों के लिए एक कठिन प्रस्ताव है। ये देश इसे कैसे फ्रेम करते हैं ताकि यह पुरुषों की मर्दानगी की भावना के विपरीत न लगे?

इसे कदम बढ़ाने के रूप में तैयार किया गया है। एक आदमी बच्चों की देखभाल के लिए कदम बढ़ाता है और जिम्मेदारी लेता है। इसे पीछे हटने के रूप में नहीं देखा जाता है। जैसे करियर या महत्वाकांक्षा से पीछे हटना या छोटा आदमी बनना। इसके बजाय, इसे पूरी क्षमता में विस्तार और दुनिया में एक बड़ी दुनिया में कदम रखने के रूप में देखा जाता है। मुझे 'बड़ा' जैसे शब्दों का उपयोग करने से नफरत है, लेकिन आप जानते हैं कि मेरा क्या मतलब है। इसलिए इसे अधिक जिम्मेदारी लेने के रूप में देखा जाता है।

ऐसी स्कैंडिनेवियाई नीतियों को यहां यू.एस. में स्वीकार करने के लिए क्या करने की आवश्यकता होगी?

खैर, एक बात के लिए, हमें अपनी आर्थिक शक्ति के बारे में विनम्र होने की जरूरत है। जो लोग आँकड़ों को नहीं देखते हैं, उनकी धारणा यह है कि आर्थिक उत्पादकता सहित हर चीज में अमेरिका सबसे अच्छा है। लेकिन वास्तव में हम स्टार्टअप्स या आर्थिक उत्पादकता के मामले में नंबर एक नहीं हैं। नॉर्वेजियन की प्रति व्यक्ति स्टार्टअप दर अधिक है। पेटेंट में स्वीडन हमसे आगे है, जो कुछ ऐसा है जिसे हमने हमेशा सोचा था कि हम अद्भुत थे। और हम हैं कमाल की। मैं अपनी उपलब्धियों को कम नहीं करना चाहता। लेकिन अगर हम विनम्र हो जाएं और देखें कि इन दिनों कौन हमसे बेहतर प्रदर्शन कर रहा है और स्कैंडिनेविया को देखें, तो हम अपनी नीतियों के केंद्र में श्रमिकों को वापस लाने पर विचार करने के लिए मजबूर हैं।

35 घंटे में उत्पादक की तुलना में वे 40 में हैं। पिताओं को वास्तव में यह कार्य-जीवन संतुलन रखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

यह रोचक है। यह विपरीत नहीं है मनीबॉल इसमें आप केवल बड़ी संख्या के बजाय कुशल आँकड़ों को देखने की बात कर रहे हैं।

नॉर्वेजियन यूरोप के किसी भी अन्य देश की तुलना में प्रति वर्ष कम घंटे काम करते हैं और उन्हें इस पर बहुत गर्व है।

नॉर्वे और स्वीडन दोनों में, विभिन्न नौकरियों का अध्ययन करने वाले सामाजिक वैज्ञानिकों और इंजीनियरों के साथ एक तरह की प्रतिस्पर्धा है देखें कि क्या होता है जब आप सप्ताह में 40 घंटे नौकरी करते हैं और श्रमिकों को सप्ताह में 35 घंटे में करते हैं, और उसी दर पर भुगतान कर। उत्पादकता का क्या होता है? अक्सर, लोग 35 घंटों में 40 की तुलना में अधिक उत्पादक होते हैं।

नीति है और नीति के बारे में बातचीत का सांस्कृतिक उपोत्पाद है। अमेरिकियों को भुगतान की छुट्टी, श्रमिकों के परिवारों के लिए कार्यक्रमों और उपचार के आसपास अलग-अलग उम्मीदों को अपनाने के बारे में राष्ट्रीय बातचीत से कैसे फायदा हो सकता है?

मेरे बहुत बड़े पोते-पोतियां हैं और, उनके माध्यम से, मुझे गहराई से मानव और पोषण करने के लिए आमंत्रित किया जा रहा है। ध्यान की उस प्रक्रिया के माध्यम से, मैंने देखा है कि हमें आघात के निशान को ठीक करने पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इतनी हिंसा उन लोगों द्वारा की जाती है जिन्हें आघात पहुँचाया गया है और उन्हें ठीक होने का मौका नहीं दिया गया है। कम अलग-थलग महसूस करने से हमें उन लोगों के रूप में अपना लचीलापन बनाने का मौका मिलेगा, जिन्हें अक्सर कई तरह से चोट लगी है।

कुछ बिंदु पर दूसरों का पालन-पोषण करने वाले लोगों को एहसास होता है कि वे भी खुद का पालन-पोषण कर सकते हैं। मुझे जो फीडबैक मिलता है, वह यह है कि जो पिता छोटे बच्चों की देखभाल करते हैं, वे बड़े होने पर उन बच्चों में अधिक रुचि रखते हैं। माता-पिता की छुट्टी के लिए लड़ाई, एक तरह से सोच, उपचार के लिए लड़ाई है।

इस साक्षात्कार को संपादित और संक्षिप्त किया गया है