अर्थव्यवस्था बीमार है और वाशिंगटन बचाव के लिए अपना रास्ता भटक रहा है। सीनेट ने सर्वसम्मति से $ 2 ट्रिलियन प्रोत्साहन पैकेज के माध्यम से आगे बढ़ाया है मंदी को दूर करने का इरादा है, जो शामिल राज्यों और स्थानीय सरकारों को वायरस से लड़ने के लिए $150 बिलियन, बेरोजगारी लाभ का विस्तार जो उबर ड्राइवरों जैसे अनुबंधित कर्मचारियों के लिए भी बढ़ाया जाएगा, और ए एयरलाइनों को अनुदान के रूप में $25 बिलियन का बेलआउट. कई सहस्राब्दियों के लिए, जेन एक्सर्स, और, हाँ, बूमर्स, अनुबंधित खैरात वार्ता 2008 के वित्तीय संकट की बू आती है, जिसमें राष्ट्रपति ओबामा ने कुछ को पारित किया2008 में $800 बिलियन (और अगले वर्ष $900 बिलियन) मोटे तौर परसंस्थानों को "विफल होने के लिए बहुत बड़ा" माना जाता है - जिनमें से कई ने जानबूझकर कमजोर उपभोक्ताओं को प्रीडेटरी लोन बेच दिया था.
कॉर्पोरेट कल्याण राज्य नया नहीं है, लेकिन कोरोनावायरस प्रोत्साहन पैकेज हैअपने सह-लेखकों के इरादों के कारण विशेष रूप से स्तब्ध है।
सीनेट के बहुमत के नेता मिच मैककोनेल ने शुरू में एक योजना बनाई थी जो स्टीव मेनुचिन, ट्रेजरी सचिव को अनुमति देगी जनता को बताए बिना बड़े व्यवसायों को ऋण वितरित करें जिन्हें छह महीने के लिए जमानत मिली थी - नवंबर के बाद चुनाव।
आइए बात करते हैं अमेरिका में रहने वाले वेतन के अंत के बारे में। और चलो वेतन ठहराव के बारे में बात करते हैं।
द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के तीन दशकों में, अधिकांश अमेरिकी कामगारों के वेतन में 91 प्रतिशत की वृद्धि हुई। यह उत्पादकता के अनुरूप था, जो लगभग उसी दर से बढ़ा। 1950 के दशक तक, औसत अमेरिकी कार्यकर्ता एक आय पर अपने परिवार का भरण-पोषण कर सकता था। वह मूर्ति, इतने मैगा धमाकों की प्रेरणा, एक संघ बूम के दौरान अस्तित्व में. जीवित मजदूरी के दिन के दौरान, जब दुनिया के सबसे अमीर देश में परिवार इसी तरह रहते थे, लगभग 35 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व एक संघ द्वारा किया जाता था (यह संख्या अब 10 प्रतिशत है)। जैसे ही सूचना अर्थव्यवस्था में तेजी आई, यह तेजी से बदल गया। 1970 के दशक तक, हाई स्कूल डिप्लोमा वाले श्रमिकों के लिए उपलब्ध ब्लू-कॉलर नौकरियों की संख्या तेजी से गिर रही थी और सफेदपोश मजदूरी नाटकीय रूप से बढ़ रही थी। कुल मिलाकर, मजदूरी सपाट हो गई।
1973 से, मध्यम वर्ग के श्रमिकों के लिए मजदूरी सिर्फ 7 प्रतिशत बढ़ी है जबकि उत्पादकता 74 प्रतिशत बढ़ी है (और चाइल्डकैअर की लागत आसमान छू गई है)। 2007 में, महान मंदी की पूर्व संध्या पर, अमेरिकी मध्यम वर्ग ने आय में 17,867 डॉलर कम कमाए, जो वेतन वृद्धि के साथ सहसंबंधों के माध्यम से अनुमानित किए गए थे। इस बीच, शीर्ष 1 प्रतिशत की वेतन वृद्धि लगभग 138 प्रतिशत रही।
साथ ही, लागत में उछाल आया है। बच्चे की देखभाल की लागत कुछ राज्यों में कॉलेज ट्यूशन जितना, आवास की औसत लागत बढ़ गई है औसत आय का 3.7 गुना, और स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत श्रमिकों को दिवालियेपन की ओर ले जा रही है। इतना ही नहीं, अमेरिकी कामगार अपने दादा-दादी की तुलना में मूलभूत आवश्यकताओं के लिए अधिक भुगतान कर रहे हैं लगभग दोगुना काम करते हुए. कार्यस्थल में प्रवेश करने वाली सभी कामकाजी माताओं के बारे में सोचें। जीवित मजदूरी के युग के दौरान, उनके परिवार हॉग (लिंगवाद के लिए समायोजन नहीं) पर उच्च जीवन जी रहे होंगे। लेकिन कई दोहरी आय वाले माता-पिता को पाने के लिए संघर्ष करना पड़ता है क्योंकि बच्चे की महत्वाकांक्षाओं को आगे बढ़ाने की कोशिश करने वालों के लिए दो मजदूरी मुश्किल से पर्याप्त होती है।
अब, कोरोनावायरस महामारी के कारण, कई पूर्णकालिक कर्मचारी अपना काम और बच्चों की देखभाल कर रहे हैं और वास्तव में सोच रहा था कि जिन निगमों को उन्होंने इतना श्रम प्रदान किया है, उन्हें अपने कर डॉलर की आवश्यकता क्यों है भी। इसका उत्तर संक्षेप में यह है कि कंपनियों ने अपने कार्यबल के हित में बचत करने के बजाय हितधारकों को लाभ वितरित किया है। कामकाजी माता-पिता को अधिक मूल्य बनाने के लिए कहा जा रहा है क्योंकि उनके द्वारा पहले से बनाए गए मूल्य को कॉर्पोरेट शेयरधारकों को वितरित किया जा चुका है। केवल 49 प्रतिशत मिलेनियल्स के पास ही कोई स्टॉक है।
यह शायद कामकाजी माता-पिता को और भी अधिक परेशान करेगा यदि वे अपनी नौकरी रखने की कोशिश में इतने व्यस्त नहीं थे। ए मार्केट का निरीक्षण 2019 में कहानी मध्य प्रबंधन के उन्मूलन का उल्लेख किया - जो एक अस्थायी स्थिति के रूप में लागत में कटौती करने के लिए महान मंदी के बीच में शुरू हुआ - एक व्यापक आंदोलन बन गया है, जो दुबले समय के दौरान मध्य-करियर पेशेवरों को वास्तविक जोखिम में डालता है। और पाने के लिए और अधिक नौकरियां नहीं हैं।
पिछले कुछ दशकों से, कम वेतन वाली नौकरियों का सृजन - बिना किसी लाभ के बहुत सारी अनुबंध नौकरियां - उच्च वेतन वाली नौकरियों की तुलना में तेज दर से बढ़ी हैं। अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य को मापते समय, अधिकांश अर्थशास्त्री वेतन वृद्धि या धन असमानता के बजाय रोजगार सृजन और सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि को देखते हैं। चीजें अच्छी लगती हैं, लेकिन मध्यम वर्ग के माता-पिता के लिए, वे वास्तव में नहीं हैं - और कुछ समय के लिए नहीं है।
जैसा कि अमेरिकी कार्यकर्ता रसोई की मेज पर बैठते हैं, पेशेवर सामान्य स्थिति की कुछ समझ बनाए रखने की कोशिश करते हैं या विचार करते हैं कि कैसे दौड़ें, मान लें, भूनिर्माण व्यवसाय अपने बच्चों से करतब दिखाते हुए, राजनेता आधी रात को तेल जलाते रहे हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि अर्थव्यवस्था लुढ़क जाएगी आगे। उम्मीद है, वे सफल हुए होंगे। मंदी खराब है। लेकिन प्रोत्साहन पैकेजों की चर्चा के दौरान अक्सर जो बात अनकही रह जाती है, वह यह है कि अमेरिकी कंपनियों को सबकी मां मिल गई है कामकाजी माता-पिता से खैरात, मध्य-कैरियर के पेशेवरों को भी जीवन-यापन की लागत के बीच भी अपने रुके हुए वेतन पर वापस धकेलने का जोखिम अराजकता।
हां, कई निगम, वास्तव में, अमेरिकी लोगों के लिए गंभीर परिणामों के बिना विफल होने के लिए बहुत बड़े हैं। उस ने कहा, अगर अमेरिकी परिवार विफल रहता है, तो परिणाम बहुत खराब होंगे।
