स्टीव फ्रीडमैन व्हार्टन के कार्य/जीवन एकीकरण परियोजना के निदेशक हैं और कॉर्पोरेट संगठन और कार्य/जीवन नीति के अध्ययन में अग्रणी हैं।
20 से अधिक वर्षों के लिए, व्हार्टन वर्क/लाइफ इंटीग्रेशन प्रोजेक्ट ने हमारे बिजनेस स्कूल के छात्रों के जीवन हितों को ट्रैक किया है - उच्च कैरियर की आकांक्षाओं वाले युवा पुरुष और महिलाएं जो कार्यबल में जा रहे हैं। हमारे द्वारा देखे गए सबसे आश्चर्यजनक और हतोत्साहित करने वाले रुझानों में से एक छात्रों (पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से) की संख्या है जो अब ऐसा सोचते हैं यह संभावना नहीं है कि उनके बच्चे होंगे. अधिकांश युवा चाहते हैं बच्चे, लेकिन कई लोगों को लगता है कि एक सफल करियर और बच्चे दोनों का होना संभव नहीं है।
यह समझ में आता है कि बहुत से युवा ऐसा महसूस करते हैं। हम पिछले परिवारों के एकल-अर्जक माता-पिता की संरचना के आदर्श से बहुत दूर हैं। देश भर में, अधिकांश बच्चे अब दोहरे आय वाले घरों में बड़े होते हैं, जहां घर पर श्रम का विभाजन तेजी से माता-पिता के बीच विभाजित होता है। इस वजह से, कामकाजी पिताओं को घर पर, काम पर और अपने समुदायों में नई जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने के लिए रचनात्मक तरीके खोजने चाहिए।
आगे की सोच रखने वाली कंपनियां इस तथ्य के प्रति जाग रही हैं। वे समझते हैं कि शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती और अपने मौजूदा कर्मचारियों को व्यस्त रखने का मतलब है कि व्यवसाय अब केवल व्यवसाय के बारे में नहीं रह सकता है। ये संगठन अपने कर्मचारियों के बारे में अधिक समग्र दृष्टिकोण रखते हैं और मानते हैं कि "कार्य / जीवन संतुलन" का क्लिच एक गुमराह रूपक है, क्योंकि यह दोनों के बीच ट्रेडऑफ़ मानता है। ये कंपनियां समझती हैं कि नया आदर्श जीवन के विभिन्न हिस्सों के बीच जीवन के दौरान एकीकरण या सामंजस्य है।
पिता का नए पिता के लिए 50 सर्वश्रेष्ठ कंपनियां उन कंपनियों पर प्रकाश डालता है जो आज अपने पुरुष और महिला कर्मचारियों की उभरती मांगों को स्वीकार कर रही हैं। एक देश के रूप में, हमें आधुनिक परिवार के लिए समाज को फिर से आकार देने में बहुत काम करना है। अपनी नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं के साथ, ये कंपनियां आगे बढ़ रही हैं।
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