माता-पिता की छुट्टी के लिए एक मिसाल कायम करने पर स्टार्टअप के संस्थापक

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मैं और मेरी पत्नी 2 सप्ताह से कम समय में हमारी पहली - एक लड़की - की उम्मीद कर रहे हैं! तेजी से बढ़ते स्टार्टअप के संस्थापक के रूप में कितना पितृत्व अवकाश लेना मेरे लिए चुनौतीपूर्ण रहा है, और मैं अपनी विचार प्रक्रिया को साझा करना चाहता हूं यदि वे आपके लिए सहायक हों।

एक तरफ, मैं वास्तव में अपनी पत्नी को उत्साहित कर रहा हूं और मैं एक परिवार के रूप में यह अगला कदम उठा रहा हूं, और काम पर वापस कूदकर उस अनुभव को छोटा नहीं करना चाहता।

दूसरी ओर, मैं अपनी कंपनी में बहुत अधिक निवेशित हूं और वास्तव में लंबे समय तक इससे दूर रहने का विचार पसंद नहीं करता। उस ने कहा, मेरे एक महीने के भीतर साल्सीफाई में 3 और जल्द ही होने वाले हैं, और मुझे चिंता है कि मैं जो कुछ भी करता हूं, दुर्भाग्य से, प्रभावित हो सकता है कि वे कैसे और Salsify के अन्य भावी माता-पिता पितृत्व/मातृत्व अवकाश के बारे में सोचते हैं (पुरानी "आधिकारिक नीति है, लेकिन वास्तव में यही अपेक्षित है" प्रकार का चीज़)।

यह मेरे पितृत्व अवकाश के संबंध में मेरी विचार प्रक्रिया, चिंताओं और वर्तमान योजना का एक त्वरित लेखन है। नई माताओं - संस्थापकों सहित - ने अपनी विचार प्रक्रियाओं के बारे में बहुत अच्छा काम किया है और मातृत्व अवकाश के अनुभव, लेकिन वास्तव में नए पिता की ओर से पर्याप्त चर्चा नहीं हुई है टेक में चीजें। मुझे आशा है कि इससे अन्य संस्थापकों के साथ-साथ Salsify कर्मचारियों को अपने स्वयं के अनुभवों के माध्यम से सोचने में मदद मिलेगी।

एक त्वरित पूर्व-नोट क्योंकि पालन-पोषण से संबंधित कोई भी चीज़ गर्म धार्मिक चर्चाओं की ओर ले जाती है: यह लेख है मेरे परिवार की स्थिति, जरूरतों और इच्छाओं के बारे में और किसी और को कैसे काम करना चाहिए, इस पर एक राय बनने का इरादा नहीं है। आपके परिवार की स्थिति, ज़रूरतें और इच्छाएँ हमारी तुलना में बहुत अलग हैं, और उतनी ही मान्य हैं। मुझे उम्मीद है कि मेरा अनुभव दूसरों को अपनी परिस्थितियों के बारे में सोचने में मदद करेगा, चाहे वे कुछ भी हों।

पृष्ठभूमि विवरण
किसी भी जोड़े की छुट्टी की स्थिति में नए माता-पिता दोनों शामिल होते हैं; एक साथी के लिए जो संभव है वह स्वाभाविक रूप से दूसरे के लिए संभव हो सकता है। मेरी पत्नी रेजीडेंसी में एक डॉक्टर है और शेष 2016 मातृत्व अवकाश के रूप में ले रही होगी; हम बेहद भाग्यशाली हैं कि हम उस स्थिति में हैं जहां यह संभव है।

इसके अलावा, उसके माता-पिता भी मैसाचुसेट्स के निवासी हैं, उनमें लचीलापन है, और शुरुआत में कुछ लोगों की मदद करने के लिए तैयार हैं। मेरे माता-पिता, सेवानिवृत्त, पूछे जाने पर भी मदद करेंगे।

एक प्रकार का पौधा जिस की ठोस जड़ खाई जाती है, मेरी कंपनी, अब 100 से अधिक कर्मचारी है और बहुत तेज़ी से बढ़ रही है। वर्तमान में हमारे पास आधिकारिक 2 महीने की सशुल्क मातृत्व/पितृत्व अवकाश नीति है।

अंत में, मेरा आवागमन छोटा है; यह कार्यालय जाने के लिए लगभग 10 मिनट की बाइक की सवारी है (या बोस्टन!)। यह काफी संभावित लचीलापन प्रदान करता है क्योंकि कुछ घंटों के लिए पॉप-इन करना पूरी तरह से उचित है।

इसका मतलब है कि मेरे पास अपनी छुट्टी निर्धारित करने के लिए काफी लचीलापन है! तो सवाल यह है कि मुझे कितना लेना चाहिए?

चिंताओं
"कुछ मायनों में कर्मचारियों की तुलना में उद्यमियों के लिए पितृत्व अवकाश अधिक कठिन है। हमारे पास नियंत्रण के मुद्दे हैं। हमें लगता है कि हर समस्या का समाधान करना हमारी व्यक्तिगत जिम्मेदारी है। हम अपनी कंपनियों की सफलता में अपनी व्यक्तिगत पहचान का बहुत अधिक निवेश करते हैं…। छुट्टी पर रहते हुए, मैंने खुद सब कुछ करने की कोशिश करने के बजाय अपनी कंपनी में अन्य लोगों को सशक्त बनाना सीखा। मैंने अपने सहयोगियों पर अधिक भरोसा करना सीखा।"
– हैम्पस जैकबसन, सीईओ, ब्रिस्क।

इससे पहले कि मैं अपनी जरूरतों और इच्छाओं में जाऊं, मैं उन चिंताओं को स्वीकार करना चाहता हूं जो मेरे दिमाग में चल रही हैं मूल रूप से किसी भी विकल्प के बारे में जो मैं स्टार्टअप-विशिष्ट और गैर-स्टार्टअप-विशिष्ट दोनों के संबंध में करता हूं चिंता/चिंता/भय।

कर्मचारियों के लिए वरीयता
हालांकि हमारे पास 2 महीने का भुगतान मातृत्व/पितृत्व अवकाश है, मैं बहुत चिंतित हूं कि अगर मैं केवल 2 सप्ताह की छुट्टी लेता हूं, तो लोग सोच सकते हैं "हाँ, हमारे पास वह नीति है लेकिन वास्तव में कोई नहीं लेता है यह।" मुझे नियमित रूप से आश्चर्य हुआ है कि कर्मचारियों द्वारा संस्थापक स्वर और कार्यों को कितनी गंभीरता से लिया जाता है, और मैं वास्तव में चाहता हूं कि लोग अपने लिए सही निर्णय लेने में सक्षम हों परिवार। पूरे 2 महीने की छुट्टी लेने का जुकरबर्ग का उदाहरण बहुत शक्तिशाली था, और गुस्टो के तोमर लंदन ने हाल ही में एक ही मजबूत उदाहरण स्थापित किया। अगर मैं पूरी नीति प्रदान करने से कम लेता हूं तो मुझे अपने कर्मचारियों के लिए विरोधी उदाहरण होने का डर है।

एक संस्थापक के रूप में मेरे व्यक्तिगत योगदान का मूल्य
हम अभी भी उस पैमाने पर हैं जहां कंपनी में मेरा अपना व्यक्तिगत योगदान - यहां तक ​​​​कि विषय वस्तु विशेषज्ञता जैसी चीजों के लिए - एक महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। विशेष रूप से जिन परियोजनाओं पर मैं ध्यान केंद्रित कर रहा हूं, वे कई तरह से संस्थापकों द्वारा विशिष्ट रूप से करने योग्य हैं। स्टार्टअप्स का विशाल बहुमत उतना दूर नहीं जाता है जितना हम आए हैं, और मुझे ऐसा लगता है कि अगर मैं बहुत लंबे समय तक दूर रहा तो मैं खुद को और अपने कर्मचारियों को निराश करूंगा। मुझे पता है कि यह वास्तव में आत्म-महत्वपूर्ण, अपराध-बोध से भरा औचित्य है जिसका उपयोग अक्सर किसी भी प्रकार की लंबी छुट्टी नहीं लेने को युक्तिसंगत बनाने के लिए किया जाता है (यहां तक ​​​​कि सिर्फ सादा छुट्टियां!), लेकिन यह इस तथ्य को नहीं बदलता है कि यह अभी मेरे लिए है, और मैं पितृत्व अवकाश पर जो भी निर्णय लेता हूं उसे इसे लेना चाहिए लेखा।

FOMO
चीजें इतनी जल्दी हो रही हैं, और हर कुछ महीनों में Salsify एक पूरी तरह से अलग कंपनी की तरह महसूस करता है। उत्पाद टीम को नई सुविधाओं को पेश करते हुए देखना बहुत बढ़िया है। संभावनाओं और ग्राहकों से बात करना मेरे लिए हमेशा एक एंडोर्फिन रश होता है। यह वास्तव में रोमांचक है, और मैं किसी भी सवारी को याद नहीं करना चाहता! मेरे पास ऐसे दोस्त हैं जो शायद अपनी नौकरी को पसंद नहीं करते या जो अपनी नौकरी से प्यार करते हैं लेकिन पहले कीमती महीनों के बारे में भावुक महसूस करते हैं एक नवजात शिशु के जीवन के बारे में जो काम पर वापस जाने की जल्दी में नहीं था, और मुझे वह मिल गया, लेकिन मैं इसे पाने की जल्दी में हो जाऊंगा वापस।

मुझे नियमित रूप से आश्चर्य हुआ है कि कर्मचारियों द्वारा संस्थापक स्वर और कार्यों को कितनी गंभीरता से लिया जाता है।

पत्नी बोरियत
काम पर लौटने के बाद मुझे अपनी पत्नी की चिंता होती है। उसके पास महीनों की छुट्टी है, और अगर वह हर दिन घर पर रहती है और कोई अन्य वयस्क नहीं है, तो वह सचमुच पागल हो जाएगी। मुझे पता है कि अगर हमारी स्थितियां उलट जातीं और मैं नींद से वंचित, एक नए इंसान के साथ बैठा होता, जिसे मैं प्यार करता हूं, लेकिन वह एक संवादी दोस्त नहीं है, तो मैं अपनी खोपड़ी से ऊब जाऊंगा। हमने अपने क्षेत्र में नए मूल समूहों और गतिविधियों की जांच में ज्यादा समय नहीं लगाया है, इसलिए मुझे नहीं पता कि वहां क्या है, लेकिन मैं उसके बारे में चिंतित हूं।

जरूरतें और इच्छाएं
उपरोक्त चिंताओं के बावजूद, पितृत्व अवकाश के लिए मेरे लक्ष्य हैं:
परिवार की शुरूवात करो!!! गंभीर रूप से पंप किया गया।

मेरी पत्नी की हर संभव मदद करें
मैं एक बच्चा होने के लिए अपने व्यापक मित्र समूह के अंतिम के बारे में हूं (अधिकांश में 2 हैं!)। मेरे छोटे भाई के पास 2 हैं। इसलिए मैं भाग्यशाली हूं कि मेरे पास कई समकालीन रोल मॉडल हैं जो इससे पहले रहे हैं, और आम सहमति राय यह है कि पहले कुछ हफ्तों में एक नया पिता परिवार को जो महत्वपूर्ण मूल्य प्रदान करता है, वह मूल रूप से प्रत्येक का समर्थन है प्रकार। हालाँकि, एक बार जब एक माँ और बच्चा एक लय में आ जाते हैं, तो उस समर्थन का मूल्य कम हो जाता है; मैंने जिन लोगों से बात की है, उनमें से अधिकांश ने कहा है कि लगभग 2-3 सप्ताह के बाद पिता के लिए 24/7 के आसपास होना वास्तव में आवश्यक नहीं है। मैं अच्छी तरह से जानता हूं कि यह इस पूरे लेख का सबसे विवादास्पद पैराग्राफ हो सकता है, लेकिन याद रखें: मैं "मैं वास्तव में काम करना चाहता हूं" के साथ संतुलन बना रहा हूं "मैं एक पिता होने के बारे में वास्तव में उत्साहित हूं", इसलिए मैं इस बारे में यथार्थवादी होने की कोशिश कर रहा हूं कि मैं किस अवधि के दौरान दोस्ताना के आधार पर कितना मूल्यवान हूं सलाह।

वास्तव में यही है! मैं व्यक्तिगत रूप से 24/7 नई पारिवारिक बॉन्डिंग करने की कोई अति इच्छा या दबाव महसूस नहीं करता (यह सबसे अधिक है ब्लेक मायकोस्की द्वारा खूबसूरती से लिखे गए अन्य नए पिताओं की लगातार इच्छा मैंने व्यक्त की है टॉम्स शूज़)। यह सुनिश्चित करने के लिए, मैं संबंध प्रक्रिया के बारे में उत्साहित हूं, लेकिन मुझे लगता है कि यह वैसे भी होने वाला है चाहे मैं 2 सप्ताह या 8 के लिए घर पर रहें, और व्यक्तिगत रूप से पहले दिनों या सप्ताहों को अन्य दिनों की तुलना में अधिक महत्व न दें बार।

और इस मामले में, दुश्मन दिन के सभी घंटों में अनंत पोपी डायपर है।

किसी भी नए माता-पिता को बताया जा सकता है कि क्या उम्मीद करनी है (और शायद सलाहकारों के रूप में कई राय प्राप्त करें), लेकिन मुझे संदेह है कि कितनी भी पृष्ठभूमि हो शोध नए माता-पिता करते हैं या वे कितने लोगों से बात करते हैं, उनकी अपनी योजनाएं, अपेक्षाएं, और माता-पिता बनने की प्रतिक्रियाएं असंभव हैं भविष्यवाणी करना। मुझे कोई संदेह नहीं है कि मैं इस लेख को 2 महीने में पढ़ूंगा और सोचूंगा कि मैं 100 तरह से कितना मूर्ख था।

लेकिन किसी योजना को तोड़ने से बेहतर है कि कोई योजना न बनाई जाए।

यह सुनिश्चित करने के लिए, मैं संबंध प्रक्रिया के बारे में उत्साहित हूं, लेकिन मुझे लगता है कि वैसे भी ऐसा होने वाला है।

मेरी वर्तमान योजना (यह मानते हुए कि कोई चिकित्सीय जटिलता नहीं है):
2-3 सप्ताह की छुट्टी लें। यदि आप इसे पढ़ रहे एक Salsify कर्मचारी हैं: कृपया, कृपया, कृपया वही करें जो आपके लिए सही है और इसमें मेरी अपनी पसंद के अलावा कुछ भी न पढ़ें। मैं और न ही निष्पादन टीम में कोई और आपको बकवास के साथ खराब तरीके से आंकेगा जैसे "मुझे लगता है कि वह समर्पित नहीं है"; हमने 2 महीने की सशुल्क नीति बनाई है ताकि लोग इसका उपयोग कर सकें, इसलिए आप जो सोचते हैं उसके आधार पर खुद से इसके बारे में बात न करें। यदि संदेह है, तो मैं आपको अधिक से अधिक समय लेने के लिए एक जोरदार बातचीत दूंगा।

सप्ताह 3: प्रमुख बैठकों के लिए यहां और वहां कुछ घंटों के लिए कार्यालय में आना शुरू करें।

सप्ताह 4: दादा-दादी मदद करने के लिए यहाँ और वहाँ पहुँचते हैं और मैं मूल रूप से पूरे समय काम पर वापस आ जाता हूँ।

बच्चे के जीवन के पहले महीने के लिए मेरी कोई यात्रा योजना या अन्य महत्वपूर्ण बैठकें नहीं हैं, इसलिए मेरे में फ्लेक्स है शेड्यूल को चीजें अलग तरह से बदलनी चाहिए, और मेरे पास एक महान टीम भी है जो मुझे लंबे समय तक दूर रहने में सहायता कर सकती है यदि आवश्यकता है। जब तक मेरी पत्नी और मुझे नहीं लगता कि हम उस पर लौटने के लिए एक अच्छी जगह पर हैं, तब तक मैं शायद किसी भी रात के ग्राहक / संभावना / साथी यात्रा पर रोक लगाऊंगा।

आगे
पितृत्व अवकाश या किसी भी चीज़ के बारे में - वे क्या सोच रहे हैं, इस पर अपेक्षा करने वाले पिताओं की ओर से बहुत कम लिखा गया है अन्य - कि मैं वास्तव में केवल अपने स्वयं के विचार और अनुभव प्राप्त करना चाहता हूं यदि वे सहायक हों अन्य।

हमें शुभकामनाएँ दें! मैं कुछ महीनों में अपडेट करूंगा कि ऊपर मेरी धारणाएं कितनी गलत थीं

रॉब गोंजालेज. के सह-संस्थापक हैं नमकीन बनाना। फुल-स्टैक उद्यमी, पति और पैनकेक खाने वाला। विचारशील लेखन के प्रेमी। लिस्टिकल्स से नफरत।