बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (बीसीजी) के एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि 40 वर्ष से कम उम्र के पुरुष कार्यस्थल में महिलाओं के साथ-साथ समर्थन में भी सहायक होने की अधिक संभावना रखते हैं। कार्य-जीवन संतुलन, कार्य लचीलापन और विविधता अपने पुराने समकक्षों की तुलना में।
यह सर्वेक्षण किसी भी तरह से औसत अमेरिकी कार्यस्थल में लिंगवाद के अंत या विविधता की सामान्य कमी का संकेत नहीं देता है। हालांकि, यह इंगित करता है कि, पहली बार, पुरुषों की एक पीढ़ी का बड़ा हिस्सा यह स्वीकार करने को तैयार है कि ये समस्याएं मौजूद हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि 40 वर्ष से कम आयु के अधिकांश पुरुष प्रतीत होते हैं काम में लगाने के लिए कहीं अधिक इच्छुक अपने सहकर्मियों के लिए सुधार करने के लिए।
डेटा एकत्र करने के लिए, बीसीजी ने 21 देशों की कंपनियों में 17,500 से अधिक उत्तरदाताओं से इस बारे में बात की महिलाओं को कार्यस्थल पर चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, साथ ही साथ 39 सुधारात्मक लिंग विविधता उपायों पर उनके विचार कंपनियां। जबकि 40 से अधिक उम्र के पुरुषों ने "नेतृत्व पारदर्शिता" और "प्रतिबद्धता" को प्राथमिकता दी, सभी उम्र की महिलाओं और 40 से कम उम्र के पुरुषों ने माता-पिता की छुट्टी की अपनी इच्छा पर जोर दिया,
सर्वेक्षण यह भी संकेत दिया कि सहस्राब्दी पुरुष लचीले शेड्यूलिंग का समर्थन करने के लिए बहुत खुले थे, एक व्यक्ति द्वारा लगाए गए घंटों की संख्या पर कम और वास्तव में वे कितना काम कर रहे हैं, इस पर अधिक ध्यान केंद्रित करके। कम पारंपरिक भर्ती पूलों से उम्मीदवारों को काम पर रखने और यहां तक कि कार्यस्थल की विविधता में सुधार करने में मदद करने के लिए पूर्वाग्रह में कमी प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए युवा पुरुष भी अधिक ग्रहणशील थे।
तो सहस्राब्दी पुरुष वृद्ध लोगों की तुलना में बदलने के लिए इतने अधिक खुले क्यों हैं? बहुत से लोग मानते हैं कि यह रवैया इस तथ्य से उपजा है कि लगभग 25 प्रतिशत बेबी बूमर्स की तुलना में 46 प्रतिशत सहस्राब्दी माताओं द्वारा उठाए गए थे जो तीन साल की उम्र से पहले काम पर लौट आए थे। इसने सहस्राब्दी पुरुषों को कार्यस्थल में महिलाओं के विचार के साथ अधिक सहज बना दिया है, यही वजह है कि वे भविष्य के लिए बेहतर कार्यस्थल बनाने के लिए काम करने को तैयार हैं।
दिलचस्प बात यह है कि यह पूरा सर्वेक्षण इस वजह से हुआ है बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप से कर्मचारियों की समीक्षा कई साल पहले, जब कंपनी ने पाया कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में बीसीजी में अपनी नौकरी से औसतन 10 प्रतिशत कम संतुष्ट थीं। बीसीजी के श्रेय के लिए, कंपनी ने न केवल अपनी कंपनी में लैंगिक समानता से लड़ने के लिए बल्कि दुनिया भर में कार्यस्थल की कुप्रथा के खिलाफ लड़ने के लिए अपनी भूमिका निभाने के लिए काम किया है।
