क्या चार दिवसीय कार्य सप्ताह श्रमिकों के लिए भविष्य है और विशेष रूप से, कामकाजी माता-पिता? किकस्टार्टर स्पष्ट रूप से ऐसा सोचता है, यह घोषणा करने के बाद कि कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए एक छोटे कार्य सप्ताह में जाने का प्रयोग करेगी।
कई कामकाजी माता-पिता के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह वास्तव में है, एक बहुत ही महत्वपूर्ण तत्व ऐसा करियर बनाने के लिए जो वास्तव में समझ में आता है। लेकिन सिर्फ इसलिए कि यह बहुत मायने रखता है इसका मतलब यह नहीं है कि यह हर जगह नीति है। अच्छी खबर यह है कि इस सांस्कृतिक बदलाव और तर्क पर महामारी तेज हो गई है, क्योंकि लाखों माता-पिता को कार्यबल से बाहर कर दिया गया था।
32 घंटे के सप्ताह का परीक्षण कंपनियों और देशों द्वारा समान रूप से किया गया है। व्यवसाय उत्पादकता के समान स्तर की रिपोर्ट करते हैं और श्रमिकों की आत्म-रिपोर्ट खुश होती है और अपनी नौकरी पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है जब वे पांच से चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित हो जाते हैं।
और अब, किक, न्यूयॉर्क शहर स्थित क्राउडफंडिंग प्लेटफॉर्म ने उनके वेतन को कम किए बिना चार-दिवसीय या 32-घंटे के कार्य सप्ताह का प्रयास करने का निर्णय लिया है,
और यह केवल ऐसी कंपनियां नहीं हैं जो एक आकार के लिए 32-घंटे के सप्ताह की कोशिश कर रही हैं। जापानी सरकार ने अनावरण किया जून के अंत में आर्थिक नीति दिशानिर्देश जो अनुशंसित श्रमिकों को बढ़ावा देने के लिए सामान्य पांच-दिवसीय कार्यसूची के बजाय चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में ले जाते हैं कार्य-जीवन संतुलन, ताकि श्रमिकों के पास अपने बच्चों, जीवनसाथी, बुजुर्ग माता-पिता के साथ अधिक समय हो, या खुद का आनंद लेने और पैसा खर्च करने और बढ़ावा देने के लिए अधिक समय हो अर्थव्यवस्था
यूनिलीवर, विशाल अंतरराष्ट्रीय निगम जो डोव, बेन एंड जेरी, मैग्नम, क्लोंडाइक और एक्स के मालिक हैं, सैकड़ों अन्य के साथ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बेचे जाने वाले प्रमुख ब्रांडों ने घोषणा की कि वे 2020 के दिसंबर में कुछ सौ के लिए चार दिवसीय वर्कवीक का ट्रायल रन करेंगे। कर्मी। परीक्षण अभी भी चल रहा है और 2021 के दिसंबर में समाप्त होगा। कार्यक्रम के परिणाम एक कार्यक्रम में अधिक डेटा दे सकते हैं कि कई माता-पिता और कामकाजी लोग वर्षों से संघर्ष कर रहे हैं।
चूंकि पिछले अध्ययनों से पता चला है कि 32 घंटे के कार्य सप्ताह हैं बढ़ी हुई उत्पादकता के साथ जुड़े - यह सुझाव देते हुए कि कार्यालय से अधिक समय कार्यालय में प्रेरणा की ओर जाता है - यह अधिक संभावना नहीं है कि यूनिलीवर और किकस्टार्टर के पायलट कार्यक्रम समान दिखा सकते हैं। इस बीच, अमेरिकी कामगार उत्पादकता के बावजूद कार्यस्थल पर लंबे और लंबे घंटे बिता रहे हैं एक इंच आगे बढ़ रहे हैं, और कथित तौर पर नाखुश हैं, बच्चे की देखभाल पर अधिक पैसा खर्च कर रहे हैं, और कम समय बिता रहे हैं घर।
32 घंटे का वर्कवीक काम पर बिताए गए समय और श्रमिकों और कंपनियों की उत्पादकता, और स्वास्थ्य के बीच की कड़ी को सुधारने में एक बड़ा स्विंग है। उम्मीद है, ये प्रयोग माता-पिता और लोगों के लिए काम की एक नई, रोमांचक दुनिया बनाने के लिए काम करते हैं और समान रूप से काम करते हैं।
