वकालत करने के लिए इससे बेहतर समय कभी नहीं रहा पितृत्व अवकाश. हालांकि, भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश के मामले में यू.एस. दुनिया के अधिकांश देशों से पीछे है, लेकिन बदलाव के संकेत हैं। जनवरी 2018 में, न्यू यॉर्क, न्यू जर्सी, कैलिफ़ोर्निया और तीन अन्य राज्यों में शामिल होकर, एक सशुल्क अवकाश नीति के साथ ऑनलाइन आएगा। हालांकि राष्ट्रपति ट्रंप के 2018 का बजट पारित होने की संभावना नहीं है, इसमें छह सप्ताह के प्रस्ताव शामिल हैं नए माता-पिता के लिए भुगतान छुट्टी निजी क्षेत्र में पहले से हो रही प्रगति का संकेत देता है, जहां तकनीकी और वित्तीय सेवा क्षेत्र तेजी से पेशकश कर रहे हैं कर्मचारियों को न केवल शिशुओं, बल्कि बीमार पति-पत्नी और बुजुर्गों की देखभाल करने के लिए लचीलापन देने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रतिस्पर्धी भुगतान अवकाश कार्यक्रम माता - पिता। फिर भी, माता-पिता की छुट्टी अमेरिकी शासन के लिए अपवाद बनी हुई है और श्रमिक कमजोर बातचीत की स्थिति में हैं। हो सकता है कि कंपनियों के भीतर नीतिगत बदलाव के पैरोकारों को हल्के ढंग से चलना होगा।
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गैरी बार्कर, सीईओ, गैरी बार्कर कहते हैं, "इस बात का शोर अधिक है कि भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश संभव है, कि आखिरकार समय आ गया है, मैं कहूंगा कि पिछले दो साल, पिछले बीस वर्षों की तुलना में,"
तो आप सवैतनिक अवकाश के लिए धक्का देने में मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं, चाहे आप अपने समय के लिए लड़ रहे हों या दूसरों की वकालत कर रहे हों? बोलो, एक के लिए - बहुत बार, पुरुष इस क्षेत्र में नहीं आते हैं। "महिलाएं काम और पारिवारिक मुद्दों के बारे में अधिक वकालत करती हैं," डॉ. ब्रैड हैरिंगटन, कार्यकारी निदेशक कहते हैं कार्य और परिवार के लिए बोस्टन कॉलेज केंद्र। "इन मुद्दों को उठाने के बारे में पुरुषों में अनिच्छा और कलंक है - विशेष रूप से एक नियोक्ता के साथ।" लेकिन कुछ कहना सुन लेने की गारंटी नहीं देता। सोच बदलने और लाभ पैकेज के लिए वास्तविक रणनीति की आवश्यकता है। यहाँ सबसे अच्छे तरीके हैं
पता करें कि आप किसके हकदार हैं
आपका बच्चा है - या आप इसके बारे में सोच रहे हैं - और आप सोच रहे हैं कि आप इसे काम पर कैसे खींचेंगे। सबसे पहले चीज़ें: अपने एचआर विभाग से यह देखने के लिए जांचें कि किस भुगतान समय की पेशकश की जाती है। अगर जवाब है तो चौंकिए मत कुछ भी नहीं. केवल ग्यारह प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारियों के पास पेड फैमिली लीव है।
कम से कम, आपके पास अवैतनिक अवकाश तक पहुंच होने की संभावना है, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम 1993 के लिए धन्यवाद, जो गारंटी देता है कि आप बारह सप्ताह तक की छुट्टी ले सकते हैं, अवैतनिक, अपनी नौकरी रखते हुए - जब तक आपने पिछले वर्ष में 1,250 घंटे से अधिक काम किया है, और जब तक आपकी कंपनी 75-मील में 50 या अधिक लोगों को रोजगार देती है त्रिज्या। जबकि FMLA की अवैतनिक छुट्टी कुछ भी नहीं से बेहतर है, यह आपके परिवार के नए सदस्य की देखभाल करते समय बिलों का भुगतान करने में मदद नहीं करता है। बार्कर कहते हैं, "अधिकांश के लिए अवैतनिक अवकाश का अर्थ है कि अधिकांश लोग इसे लेने का जोखिम नहीं उठा सकते।"
अपने कार्यस्थल में एक पिता के समूह में शामिल हों - या एक शुरू करें
यदि आपकी कंपनी कोई सार्थक नीतियां पेश नहीं करती है, तो अकेले बदलाव के लिए होड़ करना मुश्किल हो सकता है। विशेषज्ञों का सुझाव है कि समान जरूरतों वाले कर्मचारियों के समूह बनाने से मदद मिल सकती है। हैरिंगटन कहते हैं, "उन्हें आत्मीयता समूह, या कर्मचारी संसाधन समूह कहा जाता है - आप उन्हें साझा अनुभव वाले लोगों के लिए देखते हैं, पशु चिकित्सक से लेकर अफ्रीकी अमेरिकियों तक, हां, पिता।" अपने साझा कार्य-जीवन की चुनौतियों पर चर्चा करने के लिए एक प्रकार के सहकर्मी सहायता समूह की पेशकश के अलावा, ऐसे आउटलेट लोगों को एक समूह के रूप में कंपनी की इच्छाओं और जरूरतों की बेहतर वकालत करने की अनुमति देते हैं।
संख्याओं के लिए जाओ
जब पेड लीव की वकालत करने की बात आती है, तो नंबर आपके सबसे अच्छे सहयोगी होते हैं। "डेटा का उपयोग करें," बार्कर कहते हैं। "अमेरिका में सबसे चतुर कंपनियां सवैतनिक अवकाश की पेशकश कर रही हैं। यह बताएं कि यह वास्तव में एक कर्मचारी प्रतिधारण मुद्दा है। ” प्रतिस्पर्धी बने रहने, प्रतिधारण बढ़ाने और चेहरा बचाने के लिए, कंपनियों को प्रतिस्पर्धी पैकेज देने के लिए राजी किया जा सकता है। और मानो या न मानो, आपकी कंपनी को आपका इनपुट चाहिए। "सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल - जैसे डेलॉयट - अपने कर्मचारियों से पूछेंगे कि उनके कर्मचारियों को खुश और अधिक उत्पादक होने के लिए क्या चाहिए, "विकी शाबो, उपाध्यक्ष कहते हैं महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी.
एक वकालत संगठन का समर्थन करें
यदि आप इसे वहन कर सकते हैं, तो अपना पैसा - या समय - भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश के लिए लड़ने वाले संगठन को दान करें, जैसे कि माताओं राइजिंग, एक बेहतर संतुलन, पीएल+यूएस, तथा पारिवारिक मूल्य @ कार्य. ये समूह अधिक व्यापक अवकाश योजनाओं के लिए स्थानीय और राष्ट्रीय स्तर पर अभियान चलाते हैं।
अपने सांसदों से संपर्क करें
लोकतंत्र की ताकत को कम मत समझो। बार्कर कहते हैं, "आपको अपने सांसदों को लिखना होगा और उन्हें बताना होगा कि यह सिर्फ महिलाओं या पुरुषों के बारे में नहीं है, यह पालन-पोषण के बारे में है, और यह एक ऐसा मुद्दा है जो पूरे समाज को प्रभावित करता है।" यह जानने के लिए कि राष्ट्रीय स्तर पर आपका प्रतिनिधित्व कौन करता है, act.commoncause.org पर "अपने निर्वाचित अधिकारियों को खोजें" पृष्ठ पर जाएं। या टाउन हॉल मीटिंग में दिखाएँ और बोलें उन्हें व्यक्तिगत रूप से बताएं।
जब आपको सवैतनिक अवकाश मिले... ले लो
ए हाल ही का सर्वेक्षण डेलॉइट से पता चला है कि जब एक अमेरिकी कंपनी इसे पेश करती है, तब भी एक तिहाई पुरुष अपनी पूरी लंबाई लेने से डरते हैं पितृत्व अवकाश - ज्यादातर काम से समय निकालने के डर से "उनकी स्थिति को खतरे में डाल देगा।" लेकिन शोध इस बात की पुष्टि करते हैं विलोम। क्या आपको समय निकालना चाहिए, आप अपने बच्चे की देखभाल में अधिक व्यस्त रहेंगे और संभवतः काम पर और भी अधिक समर्पित होकर लौटेंगे - और एक तरफ, आप लैंगिक समानता को आगे बढ़ाएंगे।
