काम बेकार है, मैं जानता हूँ। लेकिन कड़ी मेहनत के जीवन के काले बादलों में चांदी की परत एक अच्छी तरह से अर्जित सेवानिवृत्ति का आनंद लेने के लिए आपके कक्ष को खोदती थी। अफसोस की बात है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में, यह वास्तविकता की तुलना में एक कल्पना से अधिक होता जा रहा है। एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि लगभग आधे अमेरिकियों के लिए, सेवानिवृत्ति की बात आने पर आर्थिक रूप से सुरक्षित होने के लिए यह "चमत्कार लेने वाला है"।
ताजा आंकड़ों के मुताबिक नैटिक्सिस ग्लोबल रिटायरमेंट इंडेक्स, 41 प्रतिशत लोग महसूस किया कि उनके पास सेवानिवृत्ति के लिए वित्तीय सुरक्षा की कमी थी, 59 प्रतिशत ने इस तथ्य को स्वीकार किया कि उन्हें कार्यालय जीवन छोड़ने से पहले अनुमान से अधिक समय तक काम करना होगा।
अगर वह काफी बुरा नहीं था, तो 36 प्रतिशत का मानना है कि उनके पास कभी नहीं होगा पर्याप्त धन सेवा निवृत्त होने के लिए।
बेशक, महामारी अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए एक बड़ा झटका रही है, लेकिन इनमें से अधिकांश मुद्दे बहुत पहले मौजूद थे कोविड.
संख्याओं ने दिखाया है कि पीढ़ी दर पीढ़ी, लोग बस पर्याप्त बचत नहीं है 65 वर्ष की लक्षित आयु के आसपास कहीं भी सेवानिवृत्त होने की गति पर होना।
सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत न करने के लिए लोगों को दोष देना आसान है लेकिन स्थिति की वास्तविकता यह है कि मजदूरी जीवन की बढ़ी हुई कीमत के अनुरूप नहीं है।
उच्चतम कमाई करने वालों के लिए मजदूरी लाभ में वृद्धि हुई है लेकिन औसत कमाने वाले के लिए संयुक्त राज्य, मजदूरी दशकों से स्थिर बनी हुई है, जबकि जीवन यापन की लागत में लगातार वृद्धि हुई है। पेंशन से दूर शिफ्ट के शीर्ष पर और 401 (के) एस और आईआरए में जोड़ें और सेवानिवृत्ति के बीच का अंतर बढ़ा है और नहीं बढ़ा है. साथ ही, सामाजिक सुरक्षा लाभों के रूप में समय के साथ समाप्त हो जाएगा, जितना अधिक पैसा किसी ने सेवानिवृत्ति के लिए बचाया है, उतना ही बेहतर होगा यदि संघीय सरकार कार्रवाई नहीं करती है।
और इस मामले का सरल तथ्य यह है कि एक परिवार तब नहीं बचा सकता जब वे अपना सारा पैसा जीवित रहने में लगा रहे हों। रिपोर्ट ने यहां तक खुलासा किया कि बड़ी संख्या में श्रमिकों को बिलों का भुगतान करने और महामारी से बचने के लिए अपने सेवानिवृत्ति बचत खातों से वापस लेना पड़ा।
परिवारों के लिए सेवानिवृत्ति की संभावना और भी कठिन है, क्योंकि माता-पिता को पागल लागत से निपटने के लिए मजबूर किया जाता है चाइल्डकैअर और सामान्य वित्त जो बच्चे की परवरिश के साथ आते हैं, इससे पहले कि वे अपने बारे में सोचना भी शुरू कर सकें सेवानिवृत्ति।
