अभी, संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय भुगतान वाले परिवार और चिकित्सा अवकाश को पारित करने का धक्का मूल रूप से हर जगह है। जबकि संघीय सरकार चार-सप्ताह की योजना पारित करने की कगार पर है, जिसमें उन श्रमिकों को शामिल किया जाएगा जिनके पास पहले से ही राज्य की योजना नहीं है या उनके कार्यस्थल के माध्यम से एक योजना, बिडेन की बिल्ड बैक बेटर प्लान में इसका मार्ग - हालांकि पूरी तरह से आवश्यक है - से बहुत दूर है गारंटी. और क्योंकि यह इतना हॉट-बटन विषय है, नीति को लागू करने के खिलाफ लगातार तर्क लगभग हर जगह हैं। लेकिन एक नए अध्ययन से पता चलता है कि कार्यक्रम के कुछ विरोध - कुछ रूढ़िवादी और व्यावसायिक समूहों का कहना है कि संघ की गारंटी है सशुल्क पारिवारिक अवकाश व्यवसाय समूहों से आया है जो कहते हैं कि छोटे व्यवसायों को नुकसान होगा या उन्हें बंद करने के लिए मजबूर किया जाएगा, अगर उन्हें कर्मचारियों को काम नहीं करने के लिए भुगतान करना है।
लेकिन एक नया सर्वेक्षण वास्तव में इसके विपरीत दिखाता है: कि कई छोटे व्यवसाय के स्वामी, विशेष रूप से राज्य द्वारा संचालित कार्यक्रम के साथ प्रत्यक्ष अनुभव वाले, वास्तव में समर्थन करते हैं सशुल्क पारिवारिक अवकाश.
में नेशनल ब्यूरो ऑफ़ इकोनॉमिक रिसर्च वर्किंग पेपर न्यू यॉर्क में छोटी कंपनियों पर और न्यू जर्सी, दो राज्यों ने पारिवारिक अवकाश नीतियों का भुगतान किया है, 71 प्रतिशत ने कहा कि वे भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश के बहुत या कुछ हद तक समर्थक थे।
पिछली बार सर्वेक्षण किए जाने से पहले, यह 11 अंक ऊपर है वैश्विक महामारी, उन फर्मों के बीच बड़ी वृद्धि के साथ, जिनके पास कर्मचारी अपने राज्य के सशुल्क पारिवारिक अवकाश लाभ का उपयोग करते हैं। इससे पता चलता है कि पीएफएल के साथ अनुभव ने नियोक्ताओं को अधिक सहायक बनने के लिए प्रेरित किया और इसका अनुभव COVID-19 नीति के पक्ष में विरोध करने से कई लोगों की सोच बदली।
बेशक, सर्वेक्षण अपेक्षाकृत छोटे नमूने तक ही सीमित था, जिसे शोधकर्ता स्वीकार करते हैं।
लेकिन यह भी सच है कि न्यू यॉर्क और न्यू जर्सी में छोटे व्यवसायों की चिंताओं को साझा किया जाता है वे अन्य राज्यों में हैं और यह एक धारणा है, तथ्य नहीं है कि अधिकांश छोटे व्यवसाय हैं के खिलाफ सशुल्क पारिवारिक अवकाश कानूनों का विस्तार.
"कुछ सामान्य रूप से उद्धृत बयानबाजी के विपरीत, पीएफएल कार्यक्रमों वाले राज्यों में छोटे नियोक्ता वास्तव में पीएफएल के काफी समर्थक हैं," रिपोर्ट का निष्कर्ष है, "यह सुझाव देते हुए कि ऐसी फर्मों पर नकारात्मक प्रभावों के बारे में चिंताएं पीएफएल को लागू करने में बाधा नहीं होनी चाहिए। कार्यक्रम।"
और इन फर्मों पर COVID-19 महामारी के प्रभाव को देखते हुए - बढ़ते समर्थन और घटते विरोध- "COVID-19 के बाद की अवधि हो सकती है आगे संबंधित कानून पर विचार करने के लिए एक उपयुक्त क्षण। रास्ते में खड़ा होना राजनेताओं को कॉर्पोरेट दान का एक संयोजन है, एक द्विदलीय "व्यवसाय-समर्थक" प्रकट होने की इच्छा और अनुचित तरीके से संघीय प्रतिनिधित्व रूढ़िवादियों के पक्ष में है, इसका मतलब है कि संघीय भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश पर प्रगति हुई है ठप लेकिन आशान्वित होने के कारण भी हैं।
पांच राज्य और वाशिंगटन, डीसी, पहले से ही पारिवारिक अवकाश जनादेश का भुगतान किया हैकिताबों पर एस. लगभग 200 प्रमुख कंपनियों ने सार्वजनिक रूप से राष्ट्रीय भुगतान अवकाश का समर्थन किया कांग्रेस को एक मार्च के पत्र में, और बहुत कुछ 82 प्रतिशत अमेरिकी नीति के पक्ष में भी हैं।
हाल ही में, रूढ़िवादी डेमोक्रेट के विरोध के एक सप्ताह बाद जो मंचिन सवैतनिक पारिवारिक अवकाश से हटा दिया गया व्हाइट हाउस का बिल्ड बैक बेहतर ढांचा, हाउस डेमोक्रेट अनपेक्षित रूप से एक संघीय सशुल्क पारिवारिक अवकाश गारंटी को पुनः सम्मिलित किया गया में वापस पिछले हफ्ते सदन द्वारा पारित बिल्ड बैक बेटर एक्ट. यह सीनेट डेमोक्रेट्स को यह पता लगाने के लिए छोड़ देता है कि मंचिन का समर्थन कैसे प्राप्त किया जाए, एक लंबा आदेश लेकिन एक अवसर जो हाल तक, ऐसा नहीं लगता था कि उनके पास होगा। लेकिन इस बीच, यह विचार कि व्यवसाय एक ऐसे कार्यक्रम को पारित नहीं करना चाहते हैं जो उन्हें काम पर रखने के दौरान प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद करता है, एक कार्यक्रम जो कार्य-जीवन की संतुष्टि को बढ़ाता है, और एक ऐसा कार्यक्रम जो अधिक खुश और अधिक उत्पादक कर्मचारियों को बनाता है, वह है नासमझ।
