डरहम, यूनाइटेड किंगडम में स्थित एक ऑनलाइन बैंक एटम बैंक के 430 कर्मचारी कर्मचारियों के पास अब विकल्प होगा काम सप्ताह में सिर्फ चार दिन. यह विशेष रूप से नवोन्मेषी कंपनियों की स्थापना के बढ़ते लेकिन दुर्भाग्य से अभी भी सीमित प्रवृत्ति का हिस्सा बन गया है तीन दिवसीय सप्ताहांत उनके कर्मचारियों के लिए।
एटम बैंक यूनाइटेड किंगडम में पूर्ण नियामक लाइसेंस प्राप्त करने वाला पहला बैंक है जो पूरी तरह से ऑनलाइन संचालित होता है - इसकी बिल्कुल शून्य भौतिक शाखाएं हैं। इस तरह की आगे की सोच वाली मानसिकता, साथ ही कर्मचारियों की और अधिक की इच्छा लचीला कार्यक्रम महामारी के दौरान, कंपनी को संभावित नीति की समीक्षा करने के लिए प्रेरित किया। यह पाया गया कि एक छोटा कार्य सप्ताह ग्राहक सेवा या उत्पादकता को प्रभावित नहीं करेगा।
"पहले कोविड, पारंपरिक ज्ञान आपको करना था पहनना में, पूरे दिन एक डेस्क पर बैठें और घर आने पर उस प्रक्रिया को दोहराएं, ”मार्क मुलेन, सह-संस्थापक और सीईओ ने कहा कंपनी।" COVID ने हमें दिखाया कि यह आवश्यक नहीं था... मुझे लगता है कि 9-5, सोमवार से शुक्रवार करना एक पुराने जमाने का तरीका है काम में हो।"
1 नवंबर को नीति लागू होने से पहले, एटम कर्मचारियों ने प्रति सप्ताह 37.5 घंटे काम किया, 40 घंटे का शेड्यूल घटाकर आधे घंटे का ब्रेक (संभवतः दोपहर के भोजन के लिए) हर दिन। अब, वे या तो सोमवार से गुरुवार तक या मंगलवार से शुक्रवार तक 34 घंटे काम करते हैं।
गणित की पुष्टि करने के लिए आप अपने दिमाग में कर सकते हैं, इसका मतलब यह है कि कर्मचारी दिनों में अधिक समय तक काम कर रहे हैं वे चालू हैं, दिन में साढ़े आठ घंटे और आधे घंटे का दोपहर का भोजन का मतलब घड़ी में घड़ी और घड़ी के बीच नौ घंटे है बाहर।
अब तक, ऐसा लगता है कि व्यक्तिगत उत्पादकता और/या विश्राम के लिए एक पूरा अतिरिक्त दिन बैंक के कर्मचारियों के लिए थोड़ा अधिक कार्यदिवस के लायक है।
मुलेन ने स्वैच्छिक नीति के बारे में कहा, "हर किसी से इससे चिपके रहने की उम्मीद की जाती है, जो फिर भी बदल गई है कि उनकी कंपनी सभी के लिए कैसे काम करती है। "मैं शुक्रवार को अपने स्टाफ ईमेल नहीं भेज सकता। मैं उनसे उनके जवाब की उम्मीद नहीं कर सकता।"
एटम का अनुभव इस बात के अनुरूप है कि क्या तेजी से समर्थन करने वाले साक्ष्य का एक ठोस निकाय बन रहा है कार्य सप्ताह को छोटा करना. आइसलैंड में एक प्रयोग जिसमें अंततः कामकाजी आबादी का एक प्रतिशत शामिल था, ने पाया कि कम घंटों के कारण स्थिर या उत्पादकता में वृद्धि हुई। जापान में माइक्रोसॉफ्ट और न्यूजीलैंड में यूनिलीवर सहित दुनिया भर की कंपनियों ने इसी तरह के परिणामों के साथ अपने स्वयं के प्रयोग चलाए हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कांग्रेसी, एक ऐसा देश जो काम के लिए प्रसिद्ध है, यहाँ तक कि औपचारिक रूप से कार्य सप्ताह को छोटा करने के लिए कानून पेश किया 32 घंटे तक (अर्थात् कर्मचारी के सप्ताह के 33वें घंटे से शुरू होने वाले ओवरटाइम का भुगतान करना शुरू करें।) यह कानून बनने से बहुत दूर है, लेकिन यह है अभी भी उन लोगों के लिए उत्साहजनक है जो एक कामकाजी दुनिया की कल्पना करते हैं जो व्यक्तिगत पूर्ति के लिए अधिक समय छोड़ती है - और माता-पिता के लिए अधिक समय, ठीक है, माता-पिता।
बेशक, हेनरी फोर्ड के बाद से कम से कम पांच-दिवसीय वर्कवीक से संक्रमण करना आदर्श रहा है सप्ताहांत की स्थापना की 1926 में उनके कारखानों में इसकी जटिलताओं के बिना नहीं आता है। लेकिन अधिक प्रमाण यह बताता है कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह जो श्रमिकों को लाभान्वित करता है और नुकसान नहीं करता उत्पादन, यह अधिक संभावना है कि अन्य कंपनियां अपने कर्मचारियों को देने में एटम में शामिल होंगी वह विकल्प।
जैसा कि मुलेन ने संक्षेप में कहा, “कोविड-19 के कारण बड़ी संख्या में लोग इस बात पर पुनर्विचार कर रहे हैं कि वे अपने जीवन को कैसे जीना चाहते हैं। जीवन, कुछ भी जो अधिक उत्पादक, स्वस्थ, और, महत्वपूर्ण रूप से, खुश सहयोगियों की ओर ले जाता है, के लिए एक जीत है सब लोग।"
