पिछले कई वर्षों में, 32 घंटे - या 4-दिवसीय कार्य सप्ताह - ने नीतिगत स्थानों और श्रम द्वारा पकड़ बना ली है राजनेता काम और उत्पादकता पर बिताए घंटों के बीच लंबे समय से टूटे हुए बंधन को ठीक करने के तरीके के रूप में काम। दशकों से, श्रमिकों ने कार्यालय में या काम पर अधिक से अधिक समय बिताया है, जबकि उनका वेतन समान रहता है और उत्पादकता अपरिवर्तित रहती है।
डिस्कनेक्ट इतना गहरा रहा है कि किकस्टार्टर, बोल्ट, यूनिलीवर और अन्य सहित कई प्रमुख कंपनियों ने अपने पेशेवर क्षेत्रों में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का प्रयास किया है। और पूरे देश (जैसे आइसलैंड) ने स्वयं क्रांतिकारी कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रम की कोशिश की है। अब, 4-दिवसीय कार्य सप्ताह एक और बड़ी परीक्षा का सामना कर रहा है। प्रति सीएनबीसी, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में 38 कंपनियां अपने स्वयं के 4-दिवसीय वर्कवीक पायलट प्रोग्राम की कोशिश कर रहे हैं।
4 दिवसीय सप्ताह वैश्विक, एक गैर-लाभकारी समुदाय जिसका उद्देश्य कंपनियों और सरकारों में 4-दिवसीय वर्कवीक पायलट कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समर्थन करना है दुनिया भर में, शुक्रवार, अप्रैल को उत्तरी अमेरिका में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छह महीने का पायलट कार्यक्रम शुरू किया पहला। किकस्टार्टर, ऐसा होता है, पायलट कार्यक्रम का एक हिस्सा है - वे बस
यू.एस. और कनाडा परीक्षणों में शामिल कंपनियां मिलान किया जाएगा एक सलाहकार कंपनी के साथ जिसने सफलतापूर्वक 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण किया है, उनकी सहायता के लिए कार्यशालाओं को पूरा करें संक्रमण करेंगे, और बोस्टन कॉलेज के शोधकर्ताओं के साथ मिलकर काम करेंगे ताकि शॉर्ट की प्रभावकारिता को मापा जा सके कार्य सप्ताह। पायलट कार्यक्रम का उद्देश्य यह दिखाना है कि लोग उस समय का 80% काम कर सकते हैं - और अभी भी अपने वेतन का 100% कमा सकते हैं - और उतने ही उत्पादक बने रहें जितने वे लंबे समय तक काम करते समय थे।
4-दिवसीय कार्य सप्ताह के आंकड़े अब तक बेहद आशाजनक रहे हैं। बफर, एक छोटी सी कंपनी, ने प्रारंभिक महामारी के दौरान 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की कोशिश की और पाया कि 91% कर्मचारी थे खुश, 73% ने कम समय में काम किया, और 84% ने कहा कि वे 32 में काम करने के लिए आवश्यक काम पाने में सक्षम थे घंटे। उन्होंने कम तनावग्रस्त और खुश होने की भी सूचना दी, और ऐसा महसूस किया कि उनके जीवन में अधिक स्वतंत्रता थी। इसी तरह, छोटे सप्ताह के 3 महीने के परीक्षण के बाद, फिनटेक स्टार्ट-अप पेंच 94% कर्मचारियों और 91% प्रबंधकों ने परिवर्तन को इतना पसंद करने के बाद परिवर्तन को स्थायी बना दिया कि वे इसे स्थायी बनाना चाहते थे। कुल मिलाकर, 84% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके पास अधिक कार्य-जीवन संतुलन है।
आइसलैंड में परीक्षण अत्यधिक सफल रहा समान शर्तों पर: श्रमिकों के पास शौक, आराम करने और प्रियजनों के साथ अधिक समय बिताने के लिए अधिक समय था, जबकि उत्पादन अपरिवर्तित रहा या यहां तक कि वृद्धि हुई। परीक्षण अब तक इतने सफल रहे हैं कि कैलिफोर्निया के प्रतिनिधि मार्क ताकानो बत्तीस घंटे का कार्य सप्ताह अधिनियम पेश किया जुलाई 2021 में कांग्रेस के लिए।
बिल, जो संघ द्वारा मान्यता प्राप्त वर्कवीक को सप्ताह में 40 से 32 घंटे तक कम कर देगा और किसी और चीज के लिए डेढ़ ओवरटाइम वेतन को अनिवार्य कर देगा, उस पर मतदान के लिए सदन के माध्यम से स्थानांतरित नहीं किया गया है। लेकिन इसका मात्र परिचय बताता है कि राजनेता, साथ ही व्यवसायी, संयुक्त राज्य में काम कैसे दिखता है, इसकी फिर से कल्पना कर रहे हैं।
