27 अप्रैल को, 350 से अधिक व्यवसायों ने भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश के लिए एक संघीय योजना को पारित करने के लिए अपने समर्थन और नए सिरे से कॉल की घोषणा की। वर्तमान में, संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया भर में केवल कुछ मुट्ठी भर ओईसीडी देशों में से एक है जो किसी भी प्रकार का प्रदान नहीं करता है पापुआ न्यू गिनी, माइक्रोनेशिया, सूरीनाम, टोंगा, मार्शल आइलैंड्स, नाउरू और के साथ संघीय भुगतान अवकाश पलाऊ। चौंका देने वाला, द्विदलीय जन समर्थन के बावजूद, एक ऐसी अर्थव्यवस्था जो इसके लिए बेहतर होगी, और एक कार्यस्थल जो इसके साथ उचित और आसान प्रबंधन होगा, राष्ट्रपति बिडेन की ऐतिहासिक बिल्ड बैक बेटर अधिनियम, जो माता-पिता और देखभाल करने वालों के लिए भुगतान की छुट्टी प्रदान करेगा, सीनेट में रुक गया, कई अमेरिकियों की उम्मीदों को मिटा दिया कि छुट्टी का भुगतान किया - यहां तक कि इसके कुछ ही हफ्तों में, जैसा कि उसने अपनी योजना को चार सप्ताह तक सीमित कर दिया था इसे पारित करने के प्रयास में, कभी भी एक वास्तविकता बन जाएगी।
इसके बावजूद, देश भर के व्यापारिक नेताओं ने एक संघीय भुगतान अवकाश नीति के विकास के लिए अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की है। की मदद से
- सशुल्क अवकाश का एक मूलभूत तत्व है नस्लीय, वर्ग और लैंगिक असमानताओं को संबोधित करना.
- पेड लीव बेहतर प्रतिभा आकर्षण, कर्मचारी प्रतिधारण, और बेहतर कर्मचारी मनोबल की ओर जाता है, जिससे अधिक से अधिक व्यावसायिक स्थिरता और व्यवहार्यता में योगदान होता है।
- एक संघीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम समावेशी होना चाहिए और सभी श्रमिकों की समान रूप से रक्षा करना चाहिए, भले ही वे किस तरह का काम करते हैं, वे कहाँ रहते हैं, या वे किससे प्यार करते हैं।
- एक संघीय भुगतान छुट्टी कार्यक्रम व्यापक होना चाहिए और कामकाजी लोगों का समर्थन करना चाहिए जब वे एक नए बच्चे का स्वागत करते हैं, गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते हैं, या अपनी गंभीर बीमारी की देखभाल करते हैं।
- हर किसी को अपने परिवार के लिए उन क्षणों में मौजूद रहने में सक्षम होना चाहिए जो सबसे ज्यादा मायने रखते हैं। जब परिवार फलते-फूलते हैं, तो हम सब फलते-फूलते हैं।
"अमेरिकी श्रमिकों को अपनी पसंद की नौकरी और अपने पसंदीदा परिवार के बीच चयन नहीं करना चाहिए। सवैतनिक अवकाश और बच्चों की देखभाल में एक मजबूत निवेश अमेरिका को और अधिक प्रतिस्पर्धी बना देगा और मदद करेगा एक अधिक समावेशी और न्यायसंगत अर्थव्यवस्था का पुनर्निर्माण करें," पेटागोनिया, इंक के अध्यक्ष जेना जॉनसन ने कहा बयान।
नए सिरे से धक्का तब आता है जब अमेरिकी मुद्रास्फीति और श्रम की कमी के साथ संघर्ष करते हैं, और कई परिवार वजन के नीचे कुचले जा रहे हैं COVID-19 महामारी के प्रकोप के रूप में अपने या अपने परिवार की देखभाल के लिए काम से अवैतनिक छुट्टी लेने के दौरान अर्जित ऋण की।
"हर माता-पिता का सबसे महत्वपूर्ण काम अपने बच्चों की देखभाल करना है। चोबानी में, हमने हमेशा परिवार को सबसे पहले रखा है और अधिक नियोक्ताओं को पूर्ण भुगतान वाली माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करने के लिए प्रेरित करने में मदद करने पर गर्व है। क्या यह समय नहीं है कि हमारे देश के नेता यह सुनिश्चित करें कि अमेरिका में हर माता-पिता के पास समय, क्षमता और साधन हों अपने बच्चे के साथ बंधने और देखभाल करने के लिए?" चौबानी के प्रभाव और वकालत के उपाध्यक्ष मार्क ब्रॉडहर्स्ट ने कहा।
राष्ट्रपति बिडेन ने अपने बीबीबी अधिनियम को रोकने के बावजूद यू.एस. में भुगतान अवकाश सुधार के प्रति अपने समर्पण का संकेत दिया है। इस साल की शुरुआत में, के दौरान संघ का पता, राष्ट्रपति ने सवैतनिक अवकाश का उल्लेख किया और यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता को संबोधित करते हुए एक बयान जारी किया कि परिवारों को काम और प्रियजनों की देखभाल के बीच चयन करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है। उनकी अद्यतन योजना अभी भी गुप्त है, लेकिन ऐसे संकेत हैं कि यह इस पर निर्भर करेगा नियोक्ताओं के लिए कर क्रेडिट जो श्रमिकों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं।
