फादरली एंड स्केरी मॉमी को पेरेंट्स@वर्क की शुरुआत करते हुए गर्व हो रहा है, जो बच्चों के साथ कर्मचारियों की भर्ती, उन्हें बनाए रखने और समर्थन करने के लिए संगठनों की मदद करने के लिए बनाई गई एक संयुक्त पहल है। कठोर 148-बिंदु मानदंडों के आधार पर, हमने एक प्रमाणन कार्यक्रम बनाया है जो कंपनियों का मूल्यांकन करता है कि कैसे उनकी नीतियों, लाभों और सांस्कृतिक प्रथाओं से कामकाजी माता-पिता के परिणामों में सुधार होता है। सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, हमें पिताजी के लिए काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान पेश करने पर गर्व है। वर्णानुक्रम में प्रस्तुत किया गया यह सम्मान रोल लगभग संपूर्ण नहीं है। हम प्रमाणित होने में रुचि रखने वाली किसी भी कंपनी को प्रोत्साहित करते हैं तक पहुँच.
हमने पेरेंट्स@वर्क को क्यों लॉन्च किया, इस बारे में अधिक जानने के लिए, आप अधिक पढ़ सकते हैं यहां.
अलाइट सॉल्यूशंस
नए पिता जो लिंकनशायर, इलिनोइस स्थित मानव संसाधन और वित्तीय सेवा कंपनी में काम करते हैं Alight Solutions पूरी तरह से लिंग-तटस्थ भत्तों की एक विस्तृत श्रृंखला का लाभ उठाने में सक्षम हैं और नीतियां
कंपनी अपने लगभग 10,000 अमेरिकी कर्मचारियों को काम पर बहुत अधिक लचीलेपन के साथ-साथ नए माता-पिता की मदद करने के लिए कई लाभ और कार्यक्रम प्रदान करती है।
Alight Solutions के पास उन कर्मचारियों के लिए कई संसाधन उपलब्ध हैं जो परिवार शुरू करने या विस्तार करने के बारे में सोच रहे हैं, जैसे परिवार नियोजन कार्यक्रम और गोद लेने की लागत को कवर करने में सहायता। और फिर, जब बच्चा वास्तव में दिखाई देता है, तो कंपनी किसी भी नए माता-पिता को अपने पेरोल पर आठ सप्ताह के भुगतान के समय के बंधन और समायोजन के लिए अनुदान देती है।
शायद सबसे गंभीर रूप से, Alight नए डैड्स का समर्थन करना जारी रखता है, तब भी जब वे ऑफिस के अलावा कहीं और काम कर रहे होते हैं बैकअप चाइल्डकैअर और एल्डरकेयर जैसे भत्तों, चिकित्सा देखभाल के लिए 24/7 पहुंच के साथ-साथ वर्चुअल तक पहुंच के लिए एक हेल्पलाइन प्रदान करना टेलीहेल्थ
CarGurus
वीडब्ल्यू गोल्फ जीटीआई की तरह, ऑनलाइन कार मार्केटप्लेस और सर्च इंजन कारगुरुस, अपने आकार के लिए बहुत सारे कर्मचारी लाभ पंच पैक करता है। CarGurus कंपनी के तुलनात्मक रूप से छोटे आकार (उनके पास सिर्फ 760 कर्मचारी हैं) को देखते हुए एक प्रभावशाली-प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज के साथ अपनी टीम में कामकाजी माता-पिता को प्रदान करता है।
कई कंपनियों के विपरीत, CarGurus यह नहीं मानता है कि माताएँ एक नए बच्चे की देखभाल करने वाली होंगी। इसलिए कंपनी नए माता-पिता को लिंग की परवाह किए बिना 19 सप्ताह का भुगतान अवकाश प्रदान करती है - इस सूची में औसत से ऊपर और उससे आगे - जब तक कि वे मुख्य रूप से बच्चे की देखभाल कर रहे हों। माध्यमिक देखभाल करने वालों को आठ सप्ताह की छुट्टी मिलती है, - देखभाल करने वाले की स्थिति की परवाह किए बिना अन्य कंपनियों की पेशकश की तुलना में अभी भी प्रतिस्पर्धी है।
हालांकि कारगुरु के लगभग सभी कार्यबल वेतनभोगी हैं, लेकिन इसके मुट्ठी भर कर्मचारी सभी समान लाभों का उपयोग कर सकते हैं जैसे कि उनके पूर्णकालिक साथी - कंपनी की कोई भी टीम बिना बीमा, काम के समय, या जरूरत पड़ने पर माता-पिता की छुट्टी के बिना नहीं बची है यह। जब वे काम पर लौटते हैं तो नए पिता के पास उनके निपटान में संसाधन होते हैं, जिसमें टेलीहेल्थ एक्सेस और एक कंपनी द्वारा संचालित एफ़िनिटी समूह शामिल होता है जो कामकाजी माता-पिता के लिए संसाधनों को जोड़ने और साझा करने के लिए होता है। CarGurus Care.com के माध्यम से कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ भी देता है, जो उन्हें ट्यूटर, बेबीसिटर्स और अन्य घरेलू मदद खोजने में मदद करता है। विशेष रूप से, कर्मचारी सेवा के माध्यम से आठ दिनों के बैकअप एल्डरकेयर का उपयोग कर सकते हैं और वहां भी बैकअप चाइल्डकैअर प्राप्त कर सकते हैं।
सिटीग्रुप
सिटीग्रुप, अमेरिका का चौथा सबसे बड़ा बैंक है, जिसके ग्राहक 159 देशों में हैं कॉर्पोरेट और उपभोक्ता के मिश्रण के लिए प्रबंधन, निवेश और उपभोक्ता बैंकिंग, और क्रेडिट कार्ड सेवाएं ग्राहक। कंपनी ने अपने अमेरिकी कॉर्पोरेट कार्यालयों में और दूर से काम करने वाले नए पिताओं की देखभाल करने में भी बड़ी प्रगति की है।
पिछले कई वर्षों में, सिटीग्रुप ने नए पिताओं के लिए चार से आठ सप्ताह के लिए प्रदान किए जाने वाले भुगतान समय की राशि को दोगुना कर दिया - नई माताओं को प्रदान की जाने वाली गैर-चिकित्सा अवकाश की समान राशि।
सिटी ने एक "फैमिली मैटर" कर्मचारी संसाधन समूह बनाया, जो किसी भी और सभी प्रकार के परिवारों में अपने कामकाजी माता-पिता के लिए एक सहायता समूह है। अधिक माता-पिता को जोड़ने के अलावा, जिनके पास प्रश्न या चुनौतियां हो सकती हैं, जो दूसरों की मदद कर सकते हैं, फैमिली मैटर भी नया देता है माता-पिता, काम, और संतुलन के सर्वोत्तम तरीकों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए पिताजी ऑनलाइन वेबिनार और अन्य संसाधनों तक पहुंच प्राप्त करते हैं दो।
और यदि समस्याएँ आती हैं, तो सिटीग्रुप कर्मचारियों को प्रदान करता है - और अंशकालिक कर्मचारी जो सप्ताह में कम से कम 20 घंटे काम करते हैं - बैकअप चाइल्डकैअर और एल्डरकेयर के साथ-साथ बाहरी चाइल्डकैअर सेवाओं के लिए सब्सिडी।
कर्नेर
हेल्थकेयर आईटी और सॉफ्टवेयर कंपनी कर्नर ने यह सुनिश्चित करने के लिए अपने रास्ते से बाहर निकल गए कि माता-पिता के लिए इसके लाभ और भत्ते माता-पिता के समान ही व्यवहार करते हैं। अमेरिका में लगभग 20,000 कर्मचारियों के साथ, कर्नेर ने स्वीकार किया कि सभी नए माता-पिता नहीं हैं इसके पेरोल पारंपरिक - और पुराने - एक परिवार के दिखने की उम्मीदों के अनुरूप होने जा रहे हैं पसंद करना।
उस अंत तक, Cerner नए माताओं और नए पिताओं को माता-पिता की बॉन्डिंग लीव और अन्य नए-माता-पिता संसाधनों की समान राशि देता है, भले ही वे प्राथमिक या माध्यमिक देखभालकर्ता हों। इसके अतिरिक्त, Cerner कर्मचारियों को प्रति दत्तक बच्चे के लिए $5,000 तक की प्रतिपूर्ति करता है और किसी अन्य के समान दत्तक बच्चों के माता-पिता के लिए माता-पिता के बंधन का समय देता है।
“मैं बेहद आभारी हूं कि कर्नेर के पास प्रारंभिक (और चल रहे) बंधन समय का समर्थन करने के लिए पितृत्व अवकाश कार्यक्रम है जो परिवारों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। जैसे ही हमने यह यात्रा शुरू की, हमारे लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभ मैटरनिटी नेविगेटर के साथ काम कर रहा था... बीमा, प्रशासनिक मदों, प्रतिपूर्ति से, कक्षाओं के साथ नैदानिक सहायता के लिए सभी तरह और हमारे परिवार के लिए हमारी देखभाल टीम चुनते समय क्या देखना है, हमारा नेविगेटर हमारे साथ हर कदम पर था प्रक्रिया। इस लाभ और समर्थन के होने से हम पर से इतना तनाव और दबाव दूर हो गया और आइए हम इसे जारी रखें जो सबसे ज्यादा मायने रखता है उस पर ध्यान केंद्रित करें, एक छोटा लड़का पैदा करने और हमारे विकास के अवसर के लिए आभारी होना परिवार। — रैंडी एम।
इस बीच, Cerner 6 साल तक के बच्चों के लिए, Cerner Kids नामक दो ऑनसाइड डेकेयर केंद्रों तक पहुंच प्रदान करता है। Cerner बैकअप चाइल्डकैअर और एल्डरकेयर, वर्चुअल शिक्षा और ट्यूटरिंग सेवाएं भी प्रदान करता है।
डेलॉयट
डेलॉइट, ग्रह पर सबसे प्रमुख पेशेवर सेवा फर्मों में से एक, ने अपने कामकाजी माता-पिता की पेशकश की है वर्षों से अत्यधिक प्रतिस्पर्धी लाभ और भत्तों, और कंपनी जारी रखने के लिए एक गंभीर प्रयास करना जारी रखती है सुधार।
कंपनी की लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी नीतियां पिता और अन्य गैर-जन्म माता-पिता को बहुत समय देती हैं - 16 सप्ताह तक - एक नए बच्चे के आगमन के बाद घर पर बिताने के लिए। यदि कोई परिवार सरोगेट को अपनाता है या उसका उपयोग करता है, तो डेलॉइट पूरी प्रक्रिया के दौरान विभिन्न शुल्कों और भुगतानों के 50,000 डॉलर तक की प्रतिपूर्ति करने की पेशकश करता है।
इस बीच, कंपनी चाइल्डकैअर के एक सूट के माध्यम से नए माता-पिता के लिए प्रत्यक्ष सहायता भी प्रदान करती है सब्सिडी, बैकअप चाइल्डकैअर और एल्डरकेयर, और स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के लिए दूरस्थ 24/7 एक्सेस कब मुद्दे सामने आते हैं।
डीलक्स
डीलक्स कॉरपोरेशन छोटे व्यवसायों को वित्तीय और लॉजिस्टिक सेवाओं की असामान्य रूप से विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है - ऋण और चेकिंग से लेकर लोगो डिज़ाइन और वेबसाइट विकास तक।
बढ़ती संख्या में कंपनियां सरोगेसी, गोद लेने और प्रजनन उपचार जैसी चीजों के लिए प्रतिस्पर्धी मात्रा में वित्तीय सहायता प्रदान करती हैं, जो समय के साथ महंगी हो सकती हैं। डीलक्स कॉरपोरेशन ऊपर और परे जाता है, कर्मचारियों को तीनों में से प्रत्येक के लिए 20,000 डॉलर तक की पेशकश करता है।
यह इस सूची की कई कंपनियों की तुलना में अधिक उदार है। इसे जोड़ने के लिए, डीलक्स ने अपनी योजनाओं को समायोजित करने का फैसला किया ताकि पुरुष कर्मचारियों को भी वही लाभ मिल सकें जो अपने पुरुष भागीदारों के साथ अपने परिवार को शुरू करने या विस्तार करने की कोशिश कर रहे हैं। Cerner अब पुरुष कर्मचारियों को समान सरोगेसी भुगतान प्रदान करता है ताकि उन्हें अपने बच्चों को जन्म देने के लिए एक सरोगेट खोजने और समर्थन करने में मदद मिल सके।
और जहां तक बाद में समर्थन की बात है, डीलक्स अपनी चिकित्सा योजना के हिस्से के रूप में नर्सों के साथ-साथ पूर्ण टेलीहेल्थ योजनाओं तक 24/7 पहुंच भी प्रदान करता है, और माता-पिता कर सकते हैं चाइल्डकैअर सब्सिडी में भी टैप करें जब उन्हें पता चले कि उन्हें अपने बच्चों की देखभाल के लिए किसी की आवश्यकता होगी और जब यह एक के रूप में आता है तो बैकअप चाइल्ड केयर सहायता आश्चर्य।
डिएगो
गिनीज, जॉनी वॉकर और कैप्टन मॉर्गन के लिए जिम्मेदार वैश्विक पेय अल्कोहल कंपनी डियाजियो, अपने उपभोक्ताओं को जिम्मेदारी से अपने माल का आनंद लेने के लिए प्रोत्साहित करती है। नए माता-पिता की बात आने पर अपने कर्मचारियों को संदेश भेजने के बारे में भी यही कहा जा सकता है।
डियाजियो अपनी विशेष रूप से उदार माता-पिता की छुट्टी नीति के लिए इस सूची में कंपनियों के बीच खड़ा है। नए बच्चे के साथ किसी भी कर्मचारी के लिए 26 सप्ताह की छुट्टी उपलब्ध होने के साथ, डियाजियो इस सूची की सभी कंपनियों में से सवैतनिक अवकाश समय में प्रथम स्थान पर है। सबसे अच्छी बात यह है कि डियाजियो के 1,900 कर्मचारी अपने लिंग, पारिवारिक संरचना, या चाहे वे बच्चे को जन्म दे रहे हों या गोद ले रहे हों, की परवाह किए बिना उस छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं।
यह एक महत्वपूर्ण अंतर है: न केवल सर्वोत्तम माता-पिता के लाभों के साथ प्रतिस्पर्धा करना महत्वपूर्ण है कार्यक्रम उपलब्ध हैं, लेकिन यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि वे भत्ते सभी के लिए सुलभ रहें गैर-भेदभावपूर्ण तरीका। और ऐसा लगता है कि डियाजियो यह सुनिश्चित करके कुछ सही कर रहा है कि कर्मचारी लाभ लेने में सक्षम हैं और सहज महसूस कर रहे हैं उनके लाभों का, चूंकि कंपनी रिपोर्ट करती है कि वहां काम करने वाले 100 प्रतिशत नए पिता उस भुगतान में भाग लेते हैं छुट्टी।
EBAY
ईबे, 1995 के बाद से सब कुछ वाणिज्य के लिए इंटरनेट का गंतव्य, ऐतिहासिक रूप से एक प्रगतिशील प्रस्तावक रहा है जब कर्मचारी लाभ और कार्यस्थल संस्कृति की बात आती है। कंपनी डैड्स को समान लाभ प्रदान करती है क्योंकि वे जन्म माता-पिता करते हैं, जिसका अर्थ है कि गैर-जन्म माता-पिता अपने भागीदारों के रूप में उतना ही भुगतान समय ले सकते हैं।
ईबे के नए पिता 12 सप्ताह का भुगतान माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। सूची में कई अन्य कंपनियों के विपरीत, ईबे कर्मचारी अपने मूल वेतन का 100 प्रतिशत संपूर्णता के लिए बनाना जारी रखते हैं काम से दूर अपने समय का, उन्हें अपने बजट के बारे में चिंता किए बिना नए बच्चों के साथ बंधन और सहायता करने की इजाजत देता है। यह लाभ इस बात पर ध्यान दिए बिना कि क्या उनके साथी ने जन्म दिया, उन्होंने गोद लिया, उन्होंने एक बच्चे को पालना शुरू किया, या उन्होंने परिवार शुरू करने के किसी अन्य साधन का अनुसरण किया।
क्लियो के माध्यम से अधिक औपचारिक अभिभावक कोचिंग के अलावा, कंपनी नए लोगों की मदद करने के लिए और कामकाजी माता-पिता के समुदाय को बढ़ावा देने में भी मदद करती है पिता स्वयं के लिए वकालत करते हैं, कंपनी के भीतर और अन्य जगहों पर संसाधनों के बारे में पता लगाते हैं, और स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं को ढूंढते हैं या चाइल्डकैअर
फेसबुक
सोशल मीडिया और टेक दिग्गज फेसबुक अपने 52,500 अमेरिकी कर्मचारियों को बेहद प्रतिस्पर्धी सुविधाएं प्रदान करता है, खासकर परिवार नियोजन के आसपास।
नए माता-पिता समान रूप से काम पर लौटने से पहले अपने बच्चों के साथ बंधन में 16 सप्ताह तक का समय ले सकते हैं, भले ही उनका अपना जैविक बच्चा हो या गोद लिया हो। सीईओ मार्क जुकरबर्ग, जिन्होंने अपने बच्चों के जन्म के बाद दो महीने की छुट्टी ली, ने ऊपर से एक उदाहरण स्थापित किया कि हमें उम्मीद है कि अधिक नेता मॉडल करेंगे क्योंकि पितृत्व अवकाश लोकप्रियता हासिल करना जारी रखता है।
अब जब फेसबुक अपने कर्मचारियों को सुरक्षित तरीके से ऑनसाइट चाइल्डकैअर की पेशकश नहीं कर सकता है, तो कंपनी उन कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करती है जो चाइल्डकैअर या बेबीसिटिंग के लिए प्रति वर्ष प्रति बच्चा $ 3,000 तक का भुगतान करते हैं। कंपनी ऐसे समय के लिए दस दिनों तक बैकअप चाइल्डकैअर या एल्डरकेयर भी प्रदान करती है जब अप्रत्याशित मुद्दे सामने आते हैं और माता-पिता खुद को एक बंधन में पाते हैं।
हिल्टन
होटल की दिग्गज कंपनी हिल्टन, जिसमें अब एंबेसी सूट और डबलट्री जैसे 18 अलग-अलग ब्रांड शामिल हैं, अपने कामकाजी पिताओं को विभिन्न प्रकार की विविधताएं प्रदान करती हैं। उन्हें अपने नए परिवारों को शुरू करने और उनकी देखभाल करने में मदद करने के लिए, चाहे वे किसी कॉर्पोरेट कार्यालय में, या घर से काम कर रहे हों।
कंपनी एक ऑन-कॉल कंसीयज प्रदान करती है जो किसी भी नए, उम्मीद करने वाले या योजना बनाने वाले माता-पिता के लिए जीवन रेखा के रूप में कार्य करती है। बच्चे के साथ आने के बाद, हेल्प लाइन घर से काम करने वाले किसी भी डैड को नए भत्तों, लाभों और कंपनी के अन्य कार्यक्रमों के बारे में सूचित करती है जो अन्यथा उन्हें सूचित नहीं किया जा सकता है।
महामारी की चपेट में आने से पहले ही, हिल्टन ने कर्मचारियों को छोटी सूचना के साथ, आवश्यकतानुसार योजना बनाने, समायोजित करने और घंटों की अदला-बदली करने का अवसर प्रदान किया।
हाल ही में, हिल्टन ने स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी और थ्राइव ग्लोबल के साथ साझेदारी के माध्यम से एक अनूठा कार्यक्रम बनाया जो नए माता-पिता को ऑनलाइन शैक्षिक संसाधन प्रदान करता है। शायद अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह कार्यक्रम उनके प्रबंधकों को यह भी सिखाता है कि कर्मचारियों का बेहतर समर्थन कैसे करें क्योंकि वे चित्र में बच्चों के साथ अपने नए कार्य-जीवन संतुलन का पता लगाते हैं।
अंत में, हिल्टन कर्मचारियों को बैकअप चाइल्डकैअर, एल्डरकेयर और वर्चुअल मेडिकल कवरेज तक पहुंच प्रदान करता है ताकि नए पिता कर सकें अतिरिक्त लॉजिस्टिक हुप्स के माध्यम से कूदने और देखभाल करने वालों को खोजने की आवश्यकता के बिना उनके परिवारों की बेहतर देखभाल करें अपना।
आईसीएफ
आईसीएफ परामर्श, दुनिया भर के कार्यालयों के साथ प्रबंधन सलाहकार, भविष्य के प्रूफिंग में माहिर हैं स्वास्थ्य देखभाल और सार्वजनिक स्वास्थ्य, परिवहन बुनियादी ढांचे, और जैसे क्षेत्रों में संगठन वातावरण।
आईसीएफ कंसल्टिंग की टीम के लगभग सभी पिता उन्हें दी जाने वाली सुविधाओं का लाभ उठाते हैं, जिसमें चार सप्ताह का भुगतान शामिल है। माता-पिता की छुट्टी, यह सुझाव देते हुए कि कंपनी की कार्यस्थल संस्कृति सभी कामकाजी माता-पिता का समर्थन करने के अपने वादे को पूरा करती है, भले ही लिंग। छुट्टी जन्म के माता-पिता के रूप में ठीक उसी समय तक चलती है। उस समय के समाप्त होने के बाद, पिता - अन्य सभी गैर-जन्म माता-पिता के साथ - बारह सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं।
““एक पिता के रूप में, हमारी पहली जन्मी बेटी (महामारी में!) के जन्म पर ध्यान केंद्रित करने के लिए माता-पिता की छुट्टी लेने का अवसर अनमोल था। मैं कंपनी, मेरे प्रबंधक और टीम, और मेरे हितधारकों के समर्थन से ऐसा करने में सक्षम था। लौटने पर, मैं पहले से कहीं अधिक व्यस्त था और अपने काम और उन लोगों से जुड़ा था जिनके साथ मैं काम करता हूं!" — जोश डब्ल्यू
इस बीच, कंपनी टेलीहेल्थ और अन्य ऑन-कॉल हेल्थकेयर प्रदाताओं जैसी सेवाएं प्रदान करती है। यह काम करने वाले पिताओं को किसी भी मुद्दे या चिकित्सा डर के शीर्ष पर रहने में मदद करता है क्योंकि वे अनावश्यक यात्रा के साथ खुद को या अपने परिवार को जोखिम में डाले बिना उत्पन्न होते हैं। आईसीएफ ब्राइट होराइजन्स एन्हांस्ड फैमिली सपोर्ट प्रोग्राम भी प्रदान करता है जो देखभाल करने वाली खोज क्षमताएं, ट्यूशन पर छूट, पालतू जानवरों की देखभाल और बुजुर्गों की देखभाल सेवाएं प्रदान करता है।
मास्टर कार्ड
मास्टरकार्ड, वित्तीय सेवा निगम, ने हाल ही में कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों, कार्यक्रमों और अन्य भत्तों का जायजा लिया और बोर्ड में सुधार करने के लिए एक ठोस प्रयास किया। कंपनी ने पूरे 2020 में कई मौकों पर अपने लाभों और विशेष भत्तों में काफी सुधार किया, विशेष रूप से उन सभी कामकाजी माता-पिता के लिए कार्यक्रमों के संबंध में जो घर पर फंसे हुए थे।
मास्टरकार्ड ने माता-पिता की छुट्टी को दोगुना कर दिया, इसने जनवरी 2020 में आठ से 16 सप्ताह तक नए पिता की पेशकश की, एक कदम कंपनी ने कहा कि यह अपने समर्थन के तरीकों को लगातार विकसित करने के अपने मिशन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा था कर्मचारी। ऐसा लगता है कि भुगतान किया जा रहा है: वित्तीय सेवा उद्योग में अन्य कंपनियों की तुलना में, पिता की औसत से अधिक राशि मास्टरकार्ड में अपने माता-पिता की छुट्टी का पूरा फायदा उठाती है।
कंपनी ब्राइट होराइजन्स के माध्यम से अपने भौतिक कार्यालयों के पास चाइल्डकैअर भी प्रदान करती है। लेकिन चूंकि आजकल मास्टरकार्ड के बहुत से कर्मचारी घर से काम करते हैं, इसलिए कंपनी चिकित्सा और मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं प्रदान करती है बैकअप देखभाल सेवाओं और द्वारपालों के साथ दूरस्थ रूप से कर्मचारियों को अन्य संसाधनों से जोड़ने के लिए जो वे कर सकते हैं जरुरत।
मावेन क्लिनिक
मावेन क्लिनिक ने स्वास्थ्य सेवा के लिए जो आगे की सोच रखी है, वह इस बात से भी स्पष्ट है कि स्टार्टअप कर्मचारियों पर डैड्स का समर्थन कैसे करता है। न्यूयॉर्क स्थित, महिला-केंद्रित टेलीमेडिसिन कंपनी सभी माता-पिता को 12 सप्ताह की माता-पिता की छुट्टी के साथ-साथ एक पुनर्समायोजन अवधि प्रदान करती है जब यह काम पर वापस जाने का समय होता है।
और एक बार जब वे काम पर वापस आ जाते हैं, तो नए पिता अकेला महसूस नहीं करते हैं। मावेन नए माता-पिता की कई चिंताओं के लिए सहायता प्रदान करता है, चाइल्डकैअर खोजने से लेकर अपने बच्चों के भविष्य के लिए वित्तीय योजना बनाने तक। लेकिन शायद हमारी पसंदीदा पेशकश पुरुष देखभालकर्ता आत्मीयता समूह है जो डैड्स ऑन स्टाफ को देने का मौका देता है और अपने सहयोगियों को और उनसे मूल्यवान सलाह प्राप्त करें, जो एक बड़ी संस्कृति का हिस्सा है जो वास्तविकताओं को स्वीकार करता है पालन-पोषण।
मावेन के एक कर्मचारी का कहना है, "मेरी बेटी को स्कूल में लेने या उसके नृत्य प्रदर्शन में शामिल होने के लिए अपने कैलेंडर को अवरुद्ध करने के लिए मुझे कभी भी न्याय नहीं मिला क्योंकि मैं अपने कई साथियों और हमारे नेताओं को ऐसा करते देखता हूं।"
और एक ऐसी कंपनी के लिए उचित रूप से जिसका मिशन वास्तविक चिकित्सा सलाह को सुलभ और किफायती बनाना है, यह वर्चुअल मेडिकल तक पहुंच भी प्रदान करती है और मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं यह सुनिश्चित करने में मदद करती हैं कि डैड्स को उनकी ज़रूरत की देखभाल मिल रही है, चाहे वे किसी भी तरह की हिचकिचाहट की परवाह किए बिना उन्हें डॉक्टर के कार्यालय में जाना पड़े। स्वयं।
एनएवी टेक्नोलॉजी इंक
वित्तीय सेवा ऐप एनएवी टेक्नोलॉजीज, इंक छोटे व्यापार मालिकों को ऋण, क्रेडिट कार्ड जैसी चीजों के साथ जोड़े में मदद करता है, और क्रेडिट रिपोर्ट खींच सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में सिर्फ 120 कर्मचारियों के साथ, एनएवी टेक्नोलॉजीज अधिकांश की तुलना में काफी छोटा है इस सूची में कंपनियां हैं लेकिन फिर भी उद्योग को आगे बढ़ाने में मदद करने में सक्षम तुलनीय लाभ प्रदान करती हैं आगे।
उदाहरण के लिए, कंपनी का कहना है कि उसने सक्रिय रूप से पुरानी प्रथाओं को दूर करने का फैसला किया है जैसे कि नए पिता को स्वचालित रूप से नई माताओं की तुलना में कम लाभ या कम माता-पिता की छुट्टी देना। एनएवी टेक्नोलॉजीज के पास अपने कार्यबल के भीतर एक बड़ा एलजीबीटीक्यू+ समुदाय है, इसलिए यह कामकाजी माता-पिता के साथ व्यवहार करता है लिंग के बारे में कोई धारणा बनाने के बजाय सामान्य रूप से देखभाल करने वाले और यह परिवार में कैसे कारक हो सकता है भूमिकाएँ।
एनएवी टेक्नोलॉजीज माता-पिता के लाभों के लिए अपने समावेशी दृष्टिकोण को एक कदम आगे ले जाता है, सभी समान सुविधाएं प्रदान करता है दत्तक माता-पिता को कि यह माता-पिता या किसी अन्य कर्मचारी को जन्म देगा जो अपने परिवार में एक नया बच्चा जोड़ रहा है। जहां तक स्वयं लाभों की बात है, तो एनएवी टेक्नोलॉजीज यह सुनिश्चित करती है कि यह कामकाजी माता-पिता का समर्थन करे, चाहे वे टेलीहेल्थ कवरेज के माध्यम से दुनिया में कहीं भी हों, एक 24/7 चिकित्सा हेल्पलाइन तक पहुंच, और एक कर्मचारी संसाधन समूह बनाकर ताकि माता-पिता समर्थन की तलाश कर सकें और अपने अनुभव साझा कर सकें और साधन।
नुअंस कम्युनिकेशंस
Nuance Communications, एक टेक कंपनी जो अपने AI स्पीच रिकग्निशन और चैटबोट के लिए जानी जाती है प्रौद्योगिकी, माता-पिता को समर्थन और प्रतिस्पर्धी आवास का एक आश्चर्यजनक स्तर प्रदान करती है इसका पेरोल।
कंपनी नए माता-पिता को अपने बच्चों के साथ बंधने के लिए 12 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्रदान करती है। और एक बोनस के रूप में, कंपनी माता-पिता को उस समय को एक वर्ष के दौरान फैलाने और विभाजित करने देती है। यह एक अच्छा इशारा है क्योंकि कुछ माता-पिता दूसरों की तुलना में जल्दी वापस आने के लिए तैयार हो सकते हैं, और इस तरह अगर वे ऐसा करने का फैसला करते हैं तो उन्हें अपने समय का त्याग नहीं करना पड़ता है।
जब माता-पिता वापस लौटते हैं, तो उन्हें धीरे-धीरे एक रैंप-अप अवधि के माध्यम से तह में लाया जाता है जो उन्हें समय के साथ समायोजित करने में मदद करता है और समय के साथ उनकी नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा करता है।
Nuance Communications Care.com के माध्यम से बैक-अप चाइल्डकैअर और एल्डरकेयर सब्सिडी तक भी पहुंच प्रदान करता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि नए माता-पिता के पास उनकी जरूरत के समर्थन तक पहुंच है। इसके अलावा, कर्मचारियों के पास चाइल्डकैअर कंसीयज और एक कर्मचारी संसाधन समूह तक पहुंच होती है जहां वे संपर्क, टिप्स और अन्य संसाधन ढूंढ सकते हैं जो काम में आ सकते हैं।
NVIDIA
सिलिकॉन वैली चिपमेकर NVIDIA, जो अपने उद्योग-अग्रणी ग्राफिक्स प्रोसेसिंग इकाइयों के लिए जाना जाता है जो मदद करते हैं पावर वीडियो गेम इंटरफेस, मूवी ग्राफिक्स, और बहुत कुछ, नए के लिए लाभों में एक गंभीर स्तर प्रदान करता है पिताजी।
NVIDIA में नए पिता माता-पिता की छुट्टी के 12 सप्ताह के लिए दूर जा सकते हैं - इस दौरान उन्हें अभी भी अपने वेतन का 100 प्रतिशत मिलता है। जब वह समाप्त हो जाता है, तो वे ठंड में वापस कूदने के बजाय काम पर जीवन के लिए खुद को फिर से ढलने में मदद करने के लिए पूरे आठ सप्ताह का फ्लेक्स समय ले सकते हैं। माता-पिता की छुट्टी की ठीक उतनी ही राशि जो नई माताओं को मिलती है, हालांकि जन्म लेने वाले माता-पिता भी गर्भावस्था की छुट्टी के 10 सप्ताह और ले सकते हैं।
एक बार जब वे काम पर वापस आ जाते हैं, तो NVIDIA तीसरे पक्ष के विक्रेता के माध्यम से नए पिता को पेरेंटिंग पॉडकास्ट, लेख और अन्य शैक्षिक कार्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करता है। कर्मचारी ऐसे समूह में शामिल हो सकते हैं जहां माता-पिता और अन्य देखभाल करने वाले सलाह और संसाधन साझा करते हैं। NVIDIA ने अपनी टीम में सभी माता-पिता और देखभाल करने वालों के लिए कर्मचारी संसाधन समूह बनाए, और यह और अधिक जोड़ने की योजना बना रहा है पेरेंटिंग सेमिनार और कार्यशालाएं विशेष रूप से डैड्स को नई चुनौतियों और दायित्वों के साथ काम करने में मदद करने के लिए जल्द ही पितृत्व।
ओकटा
तेजी से बढ़ती पहचान प्रबंधन और क्लाउड सॉफ्टवेयर कंपनी ओक्टा का दावा है कि इसकी लगभग आधी कार्यकारी टीम 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ पिता से बनी है। तथ्य यह है कि ओक्टा वहां काम करने वाले नए पिता के लिए उदार नीतियां प्रदान करता है, तो आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए।
कंपनी में हर नए माता-पिता को 18 सप्ताह तक का भुगतान किया जा सकता है, जो उद्योग के औसत से काफी ऊपर है, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो और वे जन्म देने वाले माता-पिता हों या नहीं। इसका मतलब है कि नए पिताओं को समय मिलता है कि वे अपने बच्चों के साथ बंधने के लायक हों और काम पर वापस जाने की आवश्यकता के बिना अपने परिवार की मदद करें।
उन पिताओं के लिए जिनके पहले से बच्चे हैं, ओक्टा सभी को व्यस्त रखने के लिए शिविर और अन्य दूरस्थ कार्यक्रम प्रदान करता है और घर पर रहते हुए उनका मनोरंजन किया, जिससे सब कुछ प्रबंधित करना थोड़ा आसान हो गया और संतुलन। ओक्टा आधुनिक स्वास्थ्य और हेडस्पेस के माध्यम से मानसिक स्वास्थ्य संसाधन भी प्रदान करता है।
पिमको
PIMCO, प्रबंधन के तहत संपत्ति में लगभग $ 2 ट्रिलियन के साथ निवेश प्रबंधन फर्म, उन तरीकों के लिए खड़ा है जो यह प्रदान करता है अपने कर्मचारियों पर नए पिता व्यक्तिगत समर्थन और मजबूत लाभों के साथ पितृत्व के दौरान काम करने के लिए दर्द रहित के रूप में काम करते हैं संभव।
उदाहरण के लिए, PIMCO ने एक नई पैरेंट सपोर्ट टीम बनाई, जो PIMCO में काम करने वाले अनुभवी माता-पिता के साथ एक-के-बाद-एक मेंटरिंग और कोचिंग के लिए नए डैड्स को जोड़ती है। यह कार्यक्रम एक कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए काफी सरल तरीके के रूप में कार्य करता है जो पारस्परिक समर्थन पर निर्भर करता है, इसे बनाता है कामकाजी माता-पिता के लिए स्पष्ट है कि उनके पास टेलीहेल्थ या. जैसे अधिक औपचारिक लाभों से परे भी उनके निपटान में उपकरण हैं चाइल्डकैअर पीआईएमसीओ हर साल दस दिनों के बैकअप चाइल्डकैअर या एल्डरकेयर को कवर करता है, जिससे माता-पिता को अप्रत्याशित समस्याओं का ध्यान रखने में मदद मिलती है, जो अच्छी तरह से अपेक्षित हैं।
PIMCO एक वर्ष के दौरान विभिन्न प्रकार के पेरेंटिंग कार्यक्रमों और कार्यक्रमों की मेजबानी करता है। इनमें से कई शैक्षिक कार्यशालाएं हैं, लेकिन PIMCO परिवार, एक कर्मचारी संसाधन समूह, ने भी बनाया एक कामकाजी माता-पिता के रूप में जीवन के प्रबंधन से लेकर विभिन्न विषयों पर एक वक्ता श्रृंखला साइबर सुरक्षा। कंपनी ने गोलमेज चर्चाओं की भी मेजबानी की, जिसने माता-पिता को अपने परामर्श कार्यक्रम की तुलना में कम औपचारिक माध्यम में अपने साथियों के साथ सुझाव या संसाधन साझा करने का स्थान दिया।
प्रोगिनी
यह उचित है कि Progyny, एक लाभ प्रदाता जो आर्थिक रूप से उच्च गुणवत्ता वाले प्रजनन उपचार करता है इस सूची में कई कंपनियों के कर्मचारियों के लिए सुलभ, "चलता है", इस सूची में अपना स्थान अर्जित करता है।
अब पहले से कहीं अधिक, कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर जैसी महत्वपूर्ण जीवन रेखाएं प्रदान करती हैं एक नए बच्चे को लाने के तुरंत बाद आने वाली चुनौतियों के माध्यम से उनकी मदद करने के लिए कोचिंग परिवार। Progyny चीजों को एक कदम आगे ले जाती है। जन्म देने वाले माता-पिता पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, Progyny अपने स्टाफ में प्रत्येक नए माता-पिता को वही कोचिंग - साथ ही ऑनसाइट या टेलीहेल्थ थेरेपी तक पहुंच प्रदान करता है। तथा उनके साथी।
इसके अलावा, Progyny विशेष रूप से पेरेंटिंग-केंद्रित कर्मचारी समूहों के माध्यम से पिता का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाती है और पेरेंटिंग को थोड़ा कम करने में मदद करने के लिए लाभ देती है। तनावपूर्ण, जैसे उस समय के लिए चाइल्डकैअर सब्सिडी प्रदान करना जब नए पिता जानते हैं कि उन्हें अपने बच्चों की देखभाल करने के साथ-साथ उन दिनों के लिए बैकअप चाइल्डकैअर की आवश्यकता होगी जो वे नहीं कर सकते थे इसकी योजना बनाएं।
रैकस्पेस
रैकस्पेस टेक्नोलॉजी प्रबंधित क्लाउड सेवाओं में अग्रणी है, एक बाजार श्रेणी जो लगभग 15 साल पहले तक मौजूद नहीं थी। इनोवेशन रैकस्पेस का खेल है, और यह इस बात का भी अनुवाद करता है कि यह अपने 3,300 कर्मचारियों, विशेष रूप से कर्मचारियों के माता-पिता का समर्थन कैसे करता है।
लिंग-तटस्थ अवकाश नीति से लेकर सभी माता-पिता के लिए खुले समावेशी आंतरिक आत्मीयता समूह तक और देखभाल करने वालों, यह सुनिश्चित करने के लिए एक वास्तविक प्रयास किया गया है कि कंपनी में पिता को समान भागीदार के रूप में माना जाता है पालन-पोषण। रैकर्स को पेड टाइम ऑफ के अन्य, अधिक असामान्य रूप भी मिलते हैं, जैसे कि 40 घंटे का वॉलंटियर टाइम ऑफ जिसका वे उपयोग कर सकते हैं अपने बच्चे के स्कूलों में पिच करने के लिए और दो दिनों के भुगतान किए गए पालतू जानवरों की देखभाल के समय में अगर वे चार पैर वाले दोस्त को जोड़ते हैं परिवार।
एक रैकर ने कहा, "कोई भी कभी भी जीवन की ओर मुड़कर नहीं देखता है और चाहता है कि वे अधिक काम पर हों।" "रैकस्पेस टेक्नोलॉजी मातृत्व और पितृत्व अवकाश के साथ-साथ भुगतान किए गए समय के साथ बहुत समय देती है, जो आपको खर्च करने की अनुमति देती है अपने बच्चों के साथ समय बिताएं और पलक झपकने से पहले जीवन के छोटे-छोटे पलों का आनंद लें और महीने या साल बीत गए। दूसरों ने के बारे में कहा कंपनी की संस्कृति, जिसमें सहकर्मी अक्सर माता-पिता की छुट्टी के दौरान चेक-इन करते हैं, यह पुष्ट करते हुए कि वे एक रोमांचक लेकिन के दौरान परवाह करते हैं तनावपूर्ण समय।
शायद यह आश्चर्य की बात नहीं होनी चाहिए कि Reddit, ऑनलाइन मंचों और समुदायों का विशाल समामेलन अपने कर्मचारियों के बीच भी समुदाय की एक मजबूत भावना पैदा करने के लिए काम करता है। Reddit सक्रिय रूप से अपने लगभग 830 कर्मचारियों को दूर जाने, अपने वेबकैम को बंद करने और आवश्यकतानुसार अपने शेड्यूल को समायोजित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। लेकिन उस समय के लिए जब वे आसपास होते हैं, रेडिट ऑनलाइन कार्यक्रमों की मेजबानी करता है और यह सुनिश्चित करने के लिए आभासी भत्तों की पेशकश करता है कि उसके माता-पिता का ध्यान रखा जाए।
कंपनी द्वारा प्रदान किए गए किनसाइड तक पहुंच के साथ, रेडिट में काम करने वाले नए पिता विभिन्न प्रकार के चाइल्डकैअर लाभों का उपयोग कर सकते हैं। उसके ऊपर, रेडिट ने एक डे केयर फ्लेक्सिबल खर्च खाता (एफएसए) बनाया जो किसी भी कर्मचारी को आश्रितों तक पहुंच प्रदान करता है एक $5,000 वार्षिक वजीफा जो चाइल्डकैअर, शैक्षिक कार्यक्रमों या ट्यूटर्स, घर और स्कूल की आपूर्ति, और की ओर जा सकता है पसंद करना।
रेडिट भेदभाव नहीं करता है जब वह अपने परिवार में एक नए बच्चे का स्वागत करने वाले कर्मचारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी देता है - माताओं और पिता समान रूप से 16 सप्ताह का भुगतान समय ले सकते हैं, भले ही वे या उनके साथी जन्म दे रहे हों या गोद ले रहे हों। पूरी प्रक्रिया के दौरान, कर्मचारी क्लियो के माध्यम से प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर कोचिंग प्राप्त कर सकते हैं, और वे Reddit के माध्यम से प्रजनन क्षमता, सरोगेसी या गोद लेने से जुड़ी किसी भी लागत को भी खर्च कर सकते हैं आवश्यकता है।
Reddit किसी भी कर्मचारी को 8.5 सप्ताह के काम की छूट देकर अपने माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम के साथ ऊपर और परे जाता है - चाहे वह उन्हें हो या उनका साथी - एक गर्भावस्था खो देता है ताकि वे पीछे हट सकें और उन्हें परिस्थितियों को बताए बिना समय की आवश्यकता हो प्रबंधक।
आरओ
Ro एक ऐसी कंपनी है जो कभी भी दृष्टि से कम नहीं रही है। न्यूयॉर्क स्थित स्टार्ट-अप का मिशन लचीलेपन और नवीनता पर आधारित "रोगी केंद्रित स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली का निर्माण" करना है। वही मूल्य उसके द्वारा नियोजित माता-पिता के लिए उसकी नीतियों का मार्गदर्शन करते हैं।
कर्मचारियों को मजबूत माता-पिता की छुट्टी का लाभ देना पहला कदम है, और आरओ ने इसका अच्छा काम किया है। कंपनी प्राथमिक और माध्यमिक देखभाल करने वालों को उनके परिवारों में प्राकृतिक रूप से जन्मे या गोद लिए गए बच्चों का स्वागत करने के लिए चार महीने का भुगतान अवकाश प्रदान करती है। शायद इससे भी अधिक प्रभावशाली बात यह है कि Ro में काम करने वाले 100% पिता इन लाभों का लाभ उठाते हैं, जो एक ठोस प्रयास का एक स्पष्ट संकेत है। अगला कदम: एक कंपनी संस्कृति का निर्माण जो माता-पिता को प्रोत्साहित करता है और मनाता है जो अपने नए बच्चों के साथ बंधन के लिए समय निकालते हैं, चाहे उनके लिंग।
जब माता-पिता अपने फेज बैक कार्यक्रम के साथ काम पर लौटते हैं, तो आरओ संक्रमण को सुचारू करता है, अतिरिक्त 10 दिनों का भुगतान समय जो छुट्टी समाप्त होने के बाद तीन महीनों में उपयोग किया जा सकता है। नए माता-पिता ने इस नीति को मददगार पाया है क्योंकि वे काम पर वापस आते हैं और काम और घर पर जिम्मेदारियों को संतुलित करने के लिए समायोजित होते हैं।
रयान
कॉर्पोरेट टैक्स सेवा कंपनी रयान अपने ग्राहकों की सूची में कुछ अत्यंत प्रमुख कंपनियों की गणना करती है - और वह प्रमुखता इसे कुछ सबसे उदार नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देती है जब यह नौकरी के भत्तों की बात आती है और फ़ायदे।
रयान सूची में अधिक महत्वपूर्ण बीमार छुट्टी नीतियों में से एक प्रदान करता है, न केवल प्रदान करने के लिए एक नया मानक स्थापित करने में मदद करता है संसाधन बल्कि एक ऐसी संस्कृति की स्थापना करना जिसमें कर्मचारी अपने डेस्क से समय निकाल सकें जिसकी उन्हें आवश्यकता है स्वस्थ होना रयान के 1,900 अमेरिकी कर्मचारियों में से लगभग 80 प्रतिशत को असीमित भुगतान समय मिलता है। बाकी टीम प्रति वर्ष 22 से 27 दिनों के बीच छुट्टी ले सकती है, जो आमतौर पर दी जाने वाली राशि से काफी अधिक है।
कर्मचारी लचीलेपन पर रेयान का कंपनी-व्यापी जोर इसे अपने कई प्रतिस्पर्धियों से अलग करता है। कंपनी का myRyan कार्यक्रम टीम के सदस्यों को आवश्यकतानुसार अपने कार्य शेड्यूल को सेट करने और समायोजित करने की अनुमति देता है। यह कामकाजी माता-पिता के लिए विशेष रूप से मददगार है, जो अपने दिन-प्रतिदिन की दिनचर्या में समय के साथ बेतहाशा उतार-चढ़ाव पा सकते हैं, खासकर जब बच्चे बीमार हो जाते हैं।
बिक्री बल
सेल्सफोर्स, सॉफ्टवेयर-ए-ए-सर्विस की दिग्गज कंपनी, ने 2017 के बाद से अपने कर्मचारियों की संख्या को लगभग दोगुना कर दिया है। इसने कुछ 50,000 कर्मचारियों को संक्षिप्त क्रम में कैसे आकर्षित किया? बड़े पैमाने पर मुआवजे के अवसर निश्चित रूप से ड्रा का हिस्सा हैं, क्योंकि औसत कर्मचारी बनाता है $116,000 प्रति वर्ष, लेकिन सेल्सफोर्स किसी भी कंपनी के लिए नए माता-पिता के लिए कुछ बेहतरीन सुविधाएं भी प्रदान करता है इसका आकार।
सेल्सफोर्स की उदार छुट्टी नीति की कुंजी यह है कि यह "प्राथमिक देखभाल करने वालों" को परिभाषित करता है। कंपनी में दृढ़ है इस लोडेड टर्म को लिंग तटस्थता के साथ व्यवहार करना, जिसका अर्थ है कि कंपनी स्वचालित रूप से यह नहीं मानती है कि प्राथमिक देखभालकर्ता है मां। इसका पालन-पोषण नीति पर प्रभाव पड़ता है, परिवारों को गोद लेने, पालक बच्चों की परवरिश करने, या महंगी प्रजनन क्षमता या सरोगेसी प्रक्रियाओं को वहन करने में मदद करता है, चाहे कोई भी प्राथमिक कमाने वाला हो।
इसे जोड़ने के लिए, प्राथमिक देखभाल करने वालों और माध्यमिक देखभाल करने वालों दोनों के लिए छुट्टी उदार है। जो कोई भी प्राथमिक देखभाल करने वाला होता है उसे 26 सप्ताह मिलते हैं - सूची में किसी भी अन्य कंपनी की तुलना में अधिक - जबकि माध्यमिक देखभाल करने वालों को 12 मिलते हैं - और या तो उनकी सामान्य कमाई का 80 प्रतिशत भुगतान किया जाता है, जो विशेष रूप से उदार है, यह देखते हुए कि माता-पिता कितने समय से दूर जा सकते हैं काम।
सेल्सफोर्स चाइल्डकैअर भी प्रदान करता है – महामारी से पहले कुछ स्थानों पर ऑनसाइट और दूसरों में भुगतान की प्रतिपूर्ति – माता-पिता को अपने बच्चों की देखभाल करने में मदद करने के लिए जब यह काम पर वापस आने का समय होता है। भले ही डेकेयर बंद हो गया, कंपनी के पास अभी भी नर्स और अन्य प्रकार के ऑन-कॉल हेल्थकेयर और पेरेंटिंग संसाधन हैं जो इसके बीमा के माध्यम से आवश्यक हैं।
Synopsys
सिलिकॉन चिप और सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी Synopsys दशकों से सिलिकॉन वैली के आसपास है। जब उन विचारों की बात आती है जो किसी कंपनी को नए पिताओं के लिए एक स्वागत योग्य स्थान बनाते हैं, तो Synopsys ने सुनिश्चित किया में नए माता-पिता की जरूरतों से परे उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए एक व्यापक और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाएं सामान्य।
शुरुआत के लिए, Synopsys की पूरी तरह से लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी नीतियां हैं और माता-पिता को उतनी ही समय की छुट्टी और संसाधन प्रदान करती हैं जो इसे किसी अन्य के लिए अपनाते हैं। माता-पिता की छुट्टी लेने वाले पिता को पहले चार हफ्तों के लिए उनका पूरा वेतन और अगले आठ के लिए उनके वेतन का 75 प्रतिशत मिलता है सप्ताह की छुट्टी - हालांकि वह पैसा हर जगह कर-पूर्व में आता है, लेकिन कैलिफ़ोर्निया में, ड्रॉप को उनके दबाव से कम कर देता है बजट
पेड टाइम ऑफ का वह हिस्सा डैड्स और अन्य गैर-जन्म देने वाले माता-पिता के लिए बिल्कुल वैसा ही है जैसा कि जन्म माता-पिता के लिए होता है, यह स्वीकार करते हुए कि डैड्स के लिए यह सभी को लाभ देता है कि वे अपने नए बच्चों के साथ उतना ही समय बिताएं जितना किसी के पास है वरना। (बुद्धिमान के लिए, कैलिफ़ोर्निया में सीमित पितृत्व अवकाश के एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने पाया कि पितृत्व अवकाश एक था उत्पादकता, लाभप्रदता/प्रदर्शन, टर्नओवर और कर्मचारी पर "सकारात्मक प्रभाव" या "कोई ध्यान देने योग्य प्रभाव नहीं" मनोबल।)
टीआईएए
टीचर्स इंश्योरेंस एंड एन्युइटी एसोसिएशन (TIAA) ने सबसे पहले शिक्षकों के लिए एक वित्तीय सेवा के रूप में शुरुआत की, और तब से शिक्षाविदों, शोधकर्ताओं और विभिन्न गैर-लाभकारी संस्थाओं को सहायता प्रदान करने के लिए इसका विस्तार किया गया है। जब नए माता-पिता के लिए नीतियों की बात आती है, तो मान लें कि TIAA एक तेज़ सीखने वाला है।
TIAA ने न केवल यह स्वीकार करने के लिए अतिरिक्त कदम उठाए कि पिता पालन-पोषण में सक्रिय भूमिका निभाते हैं और समान लाभ के पात्र हैं, बल्कि नए पिताओं को अपने अनुभव, संसाधन साझा करने और मदद पाने के लिए जगह देने के लिए एक कर्मचारी सहायता समूह भी बनाया है जरूरत है। कंपनी ने अपने कर्मचारियों को समावेशी पालन-पोषण के विभिन्न रूपों के बारे में शिक्षित करने के लिए भी काम किया - कंपनी संस्कृति बनाने का एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण पहलू जहां कर्मचारी न केवल कर सकते हैं लाभ प्राप्त करें लेकिन वास्तव में ऐसा करने में सहज महसूस करें।
लाभ स्वयं इस सूची के संदर्भ में भी विशिष्ट हैं। TIAA ने पूरे 2020 में अपने लाभ पैकेज में बार-बार सुधार किया, यह दिखाते हुए कि वह अपने कर्मचारियों को क्या चाहिए और उसके अनुसार प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार और सक्षम था। उदाहरण के लिए, TIAA ने 2020 की शुरुआत में कुल 20 दिनों के लिए प्रति दिन $60 तक बैकअप चाइल्डकैअर प्रतिपूर्ति प्रदान की। पिछले वर्ष के दौरान, वे संख्या 60 दिनों के लिए कवरेज के $200 तक बढ़ गई। और फिर TIAA ने उन सुधारों को 2021 तक विस्तारित करने का निर्णय लिया ताकि यह स्पष्ट किया जा सके कि कामकाजी माता-पिता का उचित समर्थन करना केवल एक अस्थायी बात नहीं होनी चाहिए।
वर्चुअल ट्यूटर्स और अन्य शैक्षणिक सहायता, सिटरसिटी के माध्यम से चाइल्डकैअर और ऑनलाइन हेल्थकेयर के कई रूपों तक व्यापक पहुंच के साथ, TIAA ने दिखाया यह अनुकूलित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए दृढ़ है कि यह अपने कामकाजी माता-पिता का इस तरह से समर्थन करना जारी रखता है जो वास्तव में दुनिया में एक फर्क पड़ता है जैसा कि यह है आज।
अपवर्क
जबकि इसका मिशन फ्रीलांसरों को उन लोगों से जोड़ रहा है जिन्हें उनकी सेवाओं की आवश्यकता है, सैन फ्रांसिस्को स्थित अपवर्क भी पूर्णकालिक काम को बेहतर बनाने के लिए अपनी भूमिका निभा रहा है। इसके 570 कर्मचारियों में से माता-पिता कई लाभों का आनंद लेते हैं जो उन्हें काम के बाहर पूर्ण, पूर्ण जीवन जीने की अनुमति देते हैं।
नए माता-पिता को पूरी तरह से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के 12 सप्ताह मिलते हैं, भले ही वे जन्म देने वाले माता-पिता हों या नहीं। काम पर लौटने पर, माता-पिता चाइल्डकैअर खोजने के लिए एक कंसीयज सेवा का लाभ उठा सकते हैं और एक उदार सब्सिडी का उपयोग कर सकते हैं जो उस चाइल्डकैअर की लागत को चुकाने में मदद करती है। एक कर्मचारी ने अपवर्क को "छोटे बच्चों के पिता के रूप में काम करने के लिए आदर्श स्थान" कहा, न कि केवल इस प्रभावशाली रोस्टर के कारण।
अपवर्क में काम करने वाले एक पिता कहते हैं, "हमारी रिमोट-फर्स्ट संस्कृति ने मुझे पूरे दिन अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने में सक्षम बनाया है।" "दफ़्तर में आने-जाने में परेशानी के कारण मैं बच्चों के साथ नाश्ता या रात का खाना कभी नहीं चूकता... मुझे पता है नहीं मेरे सामाजिक दायरे में अन्य माता-पिता जिनके पास समान स्तर का लचीलापन और समर्थन है जैसा कि मुझे यहां मिलता है अपवर्क।"
बहुत
केवल 67 कर्मचारियों और बिना घंटे के कर्मचारियों के साथ, इंटरनेट ऑफ थिंग्स उत्पाद और सॉफ्टवेयर डेवलपर वेरी सबसे छोटे में से एक है इस सूची में कंपनियां - और फिर भी यह अभी भी बहुत बड़े लोगों के साथ तुलनीय भत्तों और लाभों की पेशकश करके ऊपर और परे जाती है निगम
उनका मानना है कि नए माता-पिता, उनके लिंग और परिवार की संरचना की परवाह किए बिना, सभी को खेलने में सक्षम होना चाहिए अपने परिवारों के पालन-पोषण और समर्थन में समान भूमिका - खासकर जब कर्मचारियों के पास एक नया बच्चा होता है या उन्हें गोद लेता है। जैसे, नए माता-पिता सभी समान समय ले सकते हैं - छह सप्ताह पूर्ण वेतन पर और अन्य छह अवैतनिक - काम से दूर।
कंपनी ने स्पष्ट रूप से अपनी माता-पिता की छुट्टी नीति के साथ भी कुछ सही किया है। वेरी कहते हैं कि कंपनी के 100 प्रतिशत योग्य पिता छुट्टी लेने में सहज महसूस करते हैं, सांकेतिक एक स्वस्थ कंपनी संस्कृति जिसमें कर्मचारी वास्तव में उनका लाभ उठाने में सहज महसूस करते हैं फ़ायदे।
बहुत विशेष रूप से लचीला भी है जब यह आखिरी मिनट के सभी आश्चर्य या आपात स्थिति की बात आती है जो एक नए बच्चे की देखभाल करते समय सभी-लेकिन-अपरिहार्य लगते हैं। कंपनी माता-पिता के लिए यह बहुत स्पष्ट करती है कि उन्हें चीजों के लिए अंतिम समय में समय निकालने में सहज महसूस करना चाहिए जैसे डॉक्टर की नियुक्तियां, बीमार बच्चे, शोक, और कोई अन्य अप्रत्याशित मुद्दे - कोई प्रबंधक अनुमोदन आवश्यक नहीं है जो भी हो।
जेडएक्स वेंचर्स
ZX वेंचर्स, पेय दिग्गज Anheuser-Busch Inbev के भीतर एक डिवीजन, नए पेय ब्रांडों, उत्पादों और प्रौद्योगिकियों को लॉन्च करने, विकसित करने और लॉन्च करने में मदद करता है। एक गिलास उठाएँ, क्योंकि ZX वेंचर्स माता-पिता-केंद्रित लाभ एक टोस्ट के लायक हैं।
माता-पिता की छुट्टी और माता-पिता से संबंधित जैसे लाभों के साथ कंपनी के माता-पिता के भत्ते, बड़े पैमाने पर, पूरी तरह से लिंग तटस्थ हैं वित्तीय सहायता जिन्हें उनकी आवश्यकता है, उन्हें स्वचालित रूप से यह मानने के बजाय कि नई माताएँ प्राथमिक देखभाल करने वाली होंगी घर।
ZX Ventures ने स्वीकार किया है कि परिवार नियोजन और माता-पिता के रास्ते में आने वाली कोई भी बाधा सभी को प्रभावित करती है, न कि केवल जन्म देने वाले माता-पिता को। इसलिए कंपनी उनके लिए विन फॉर हिम प्रदान करती है, पुरुषों के लिए एक एडवोकेसी प्रोग्राम जिसे इन के माध्यम से उनकी मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है बांझपन की भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक चुनौतियाँ, ZX की साझेदारी के माध्यम से पेश की गईं जीत प्रजनन क्षमता।
ZX वेंचर के कर्मचारी पितृत्व के अन्य सभी तनावों में मदद करने के लिए विभिन्न प्रकार के भत्तों का भी लाभ उठा सकते हैं। इसमें ब्राइट होराइजन्स के माध्यम से टेलीहेल्थ नेटवर्क एमवेल और एमडीलाइव के साथ-साथ बैकअप चाइल्डकैअर - और एल्डरकेयर - के साथ स्वास्थ्य साझेदारी शामिल है।
यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, न केवल इसलिए कि यह सुनिश्चित करता है कि रास्ते में किसी भी अप्रत्याशित हिचकी के दौरान माता-पिता का समर्थन हो, बल्कि इसलिए भी कि ZX ने इसके साथ भागीदारी की कंपनियां जो विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करती हैं - और संभालने में उत्कृष्टता - इन समस्याओं को स्वयं सब कुछ करने की कोशिश करने के बजाय, सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों के पास सर्वोत्तम मानकों तक पहुंच है देखभाल का।
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