आप अभी भी एक पूर्णकालिक नौकरी पर हो सकते हैं जिसे आपने कई साल पहले लिया था, लेकिन आप उस व्यक्ति की तुलना में एक अलग व्यक्ति होने की संभावना रखते हैं जो पहले दिन दिखा था। हो सकता है कि आपके हालात बदल गए हों। शायद आपने एक परिवार शुरू किया है, और उन सभी बर्फीले दिनों और बीमार दिनों और नियुक्तियों और जो कुछ भी आपके आवंटित पीटीओ में खाया है। हो सकता है कि आपके पति या पत्नी, या आपके माता-पिता को देखभाल और ध्यान देने की ज़रूरत हो जिससे आपको दूर रहना पड़े काम थोड़ी देर के लिए। या हो सकता है कि आपने अभी अपना काम किया है और तकनीक जैसे क्षेत्र में हैं, जहां कुछ साथी खींच रहे हैं "असीमित पीटीओ ” जब आप एक चंप की तरह घड़ी कर रहे हों। इनमें से किसी भी मामले में, आपको और चाहिए भुगतान की छुट्टी। तो आप इसके बारे में अपनी कंपनी से कैसे बात करते हैं? सावधानी से। यहां अधिक पीटीओ पर बातचीत करने का तरीका बताया गया है
1. अपने समय पर विचार करें
औसत अमेरिकी नौकरी धारक को बीमार दिनों और छुट्टियों के अलावा, प्रति वर्ष केवल दस भुगतान किए गए दिनों की पेशकश की जाती है श्रम सांख्यिकी ब्यूरो। यह पर्याप्त नहीं है। अधिक के लिए बातचीत करने का सबसे अच्छा समय, निश्चित रूप से, जब आपके पास सबसे अधिक लाभ होता है - इससे पहले कि आप नौकरी स्वीकार करें। लेकिन अगर वह जहाज पहले ही रवाना हो चुका है, तो अपने आवंटित भुगतान समय को बढ़ाने के लिए कहने का अगला सबसे अच्छा समय वह है जब आप प्रदर्शन समीक्षा के लिए तैयार हों। वार्षिक समीक्षा आपके ऊपर और परे के लिए मुआवजा पाने का तरीका पूछने का एक स्वाभाविक स्थान है प्रदर्शन - खासकर यदि आपको बताया गया है कि वेतन वृद्धि या तो न्यूनतम है या हटा दी गई है टेबल।
2. अपने प्रबंधक को सचेत करें
अपने प्रबंधक के कार्यालय में घुसना और सीधे अपने वर्तमान तीन के बजाय चार सप्ताह का भुगतान अवकाश मांगना एक बुरा विचार है। संगठनात्मक मनोविज्ञान विशेषज्ञ के अनुसार लियान डेवी, के लेखक अच्छी लड़ाई, कार्यस्थल संघर्ष के बारे में एक किताब, ऐसा करके आप अपने बॉस के लिए अस्वीकार करना बहुत आसान बना रहे हैं। "यदि आप टोपी की बूंद पर उन पर जो चाहते हैं उसे उतार देते हैं, और वे आश्चर्यचकित हो जाते हैं, तो आपको 'नहीं' स्पष्ट रूप से मिल सकता है, " वह कहती हैं। इसके बजाय, आमने-सामने मीटिंग या ज़ूम कॉल के अंत में विषय को पेश करने का प्रयास करें। कुछ ऐसा कहें, “मेरे लिए घर में कुछ चीज़ें बदल रही हैं — मुझे बात करने का अवसर पसंद आएगा आपके साथ मेरा कार्य सेटअप कैसा दिखता है और मैं अगले पर सबसे अधिक उत्पादक कैसे हो सकता हूं फैलाव।"
इसके अलावा, ज्यादातर मामलों में, जब तक कि आप किसी स्वास्थ्य समस्या के लिए समय नहीं मांग रहे हैं जिसके लिए गोपनीयता की आवश्यकता होती है, पहले अपने प्रबंधक से संपर्क करें - एचआर नहीं।
3. एक योजना के साथ आओ
जब आप अपने प्रबंधक के साथ बैठते हैं, पहले अपनी वफादारी लाओ. "आप अपनी प्रतिबद्धता के साथ नेतृत्व करना चाहते हैं," डेवी कहते हैं। मान लें कि आप वास्तव में नौकरी से प्यार करते हैं, अपनी हाल की उपलब्धियों का उल्लेख करें, और इस बारे में बात करें कि आप हाल ही में भाप कैसे बना रहे हैं। अपने आप को एक चमक दें।
अगला, कहो कि तुम और छुट्टी क्यों मांग रहे हो - उल्लेख करें कि आपके जीवन में क्या बदलाव आया है - और पूछें कि क्या कुछ लचीलेपन की संभावना है। और तीसरा, किसी प्रकार की दृष्टि के साथ जाओ. यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आपके विभाग के लिए आपके लिए और कितना समय लग सकता है, या आप अपने कर्तव्यों को अलग तरीके से कैसे संभालेंगे (यदि आपको इसकी आवश्यकता है)।
यह तर्क देते हुए ओवरबोर्ड न जाएं कि आपकी हालिया कॉर्पोरेट जीत यही कारण है कि आप अधिक भुगतान किए गए समय के लायक हैं। मनोवैज्ञानिक कहते हैं, "पारिवारिक जरूरतों को पूरा करने के लिए समय की छुट्टी कोई लाभ नहीं है जिसे उपलब्धियों के माध्यम से अर्जित किया जाना चाहिए।" लिंडसे बी. जर्निगन, जो अपने अभ्यास के हिस्से के रूप में टीमों और संगठनों के साथ काम करती है। "आपको कभी ऐसा महसूस नहीं करना चाहिए कि आपको यह साबित करना है कि आप आत्म-देखभाल के योग्य हैं। बीमारी, हानि, और अन्य अप्रत्याशित संकट सभी के साथ होते हैं।" जैसा कि आप अपना मामला बनाते हैं, उसे मत भूलना।
4. अपनी कंपनी के मूल्यों के साथ खुद को बांधे
क्या आपके सीईओ ने लिंक्डइन पर परिवार के महत्व के बारे में बात की है, या कुछ ऐसे? क्या आपकी कंपनी के पास जीवन की गुणवत्ता के बारे में मूल्य विवरण हैं? अपने मामले में जोड़ने के लिए उन्हें अपनी पिछली जेब में रखना एक अच्छा विचार हो सकता है।
5. अपने प्रबंधक को अल्टीमेटम न दें — उन्हें एक प्रश्न दें
जब भी संभव हो, प्रश्न पूछें - तब भी जब आपको कुछ पुशबैक मिलने लगे। ज़रा सोचिए: “मेरे लिए कुछ महीनों की माता-पिता की छुट्टी लेने में सक्षम होना कैसा लगेगा?” "यह क्या होगा मुझे अपने बच्चों को लेने के लिए तीन बजे निकलने में सक्षम होने के लिए ले लो?" "मैं अपनी बीमार की देखभाल के लिए एक महीने की छुट्टी कैसे ले सकता हूँ" पिता? हम वह काम कैसे कर सकते हैं?"
प्रश्न पूछकर आप अपने बॉस को पहचान रहे हैं कि आप क्या हल करने की कोशिश कर रहे हैं और बातचीत को खोल रहे हैं। “आप उन्हें समस्या-समाधान मोड में धकेल रहे हैं, जो स्वाभाविक रूप से सहयोगी है, जुझारू नहीं। इसलिए, यदि प्रबंधक स्मार्ट दिखना चाहता है, तो वे इसे कुछ जीत-जीत समाधान के साथ करने जा रहे हैं - उनके पास इसमें कुछ अहंकार का निवेश है, "डेवी कहते हैं।
6. आप जो परिणाम चाहते थे वह नहीं मिला? इसे पुनर्विचार करने के अवसर के रूप में उपयोग करें
यदि आप अपने अनुरोध में झिझकते हैं या इसे करने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो शायद इससे आपको विराम मिल जाए। "यदि आप पाते हैं कि आप अपने नियोक्ता के साथ खुले और असुरक्षित होने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो शायद आपको करना चाहिए इसे एक संकेत मानें कि यह एक सुरक्षित और सहायक वातावरण नहीं है जहाँ आप लंबे समय तक पनप सकते हैं, ”कहते हैं जर्निगन। हो सकता है कि यह आपके क्षितिज को खोलने और एक नियोक्ता को नौकरी बदलने पर विचार करने का समय हो, जहां परिवार के लिए समय एक बेहतर झटका हो।