लोव एक बड़े बदलाव की स्थापना कर रहा है - एक चार-दिवसीय वर्कवीक - जो श्रमिकों ने कहा था कि एक मारक के रूप में कभी-कभी शिफ्टिंग शेड्यूल थे जो उन्हें जला दिया। सहयोगियों के लिए चार-दिवसीय सप्ताह को अपनाने से लोव एक और प्रमुख कंपनी को चिह्नित करता है चार दिवसीय कार्य सप्ताह का प्रयास करें।
के अनुसार व्यापार अंदरूनी सूत्र, कर्मचारियों ने शिकायत की कि लोव के पूर्व शेड्यूलिंग कार्यक्रम को कंपनी ने दो साल पहले स्थानांतरित कर दिया था, जिसने "उनके सप्ताहांत" को बर्बाद कर दिया और "कार्य-जीवन संतुलन को असंभव बना दिया।" शेड्यूलिंग प्रोग्राम भी "ग्राहक-केंद्रित" था - जिसका अर्थ व्यवहार में यह था कि श्रमिक हर महीने 4 में से 3 सप्ताहांत में काम करने से हर महीने केवल एक मुफ्त सप्ताहांत प्राप्त करने के लिए जाते थे। दो महीने।
फ्लोरिडा के एक गुमनाम कर्मचारी ने कहा, "यह आपके निजी जीवन को काफी हद तक बंधक बना लेता है।" व्यापार अंदरूनी सूत्र. "क्योंकि आपको हर छह दिन में एक दिन की छुट्टी मिलेगी। फिर आप दो या तीन दिन काम करते हैं और एक दिन की छुट्टी लेते हैं, और सीधे पांच या छह दिन काम करते हैं। और फिर आपको दो दिन की छुट्टी मिल जाती है। लेकिन उस समय का बहुत सारा समय शारीरिक और भावनात्मक और मानसिक रूप से स्वस्थ होने में व्यतीत होता है।"
कर्मचारियों ने शेड्यूलिंग परिवर्तन के बारे में जल्दी से शिकायत करते हुए कहा कि उन्हें पिछले शेड्यूलिंग प्रोग्राम की तुलना में एक दिन की छुट्टी के लिए लगातार अधिक दिन काम करना पड़ता है। कंपनी ने 2021 में कार्यक्रम को बदलने का प्रयास किया लेकिन कर्मचारी अभी भी इसे काम करने के लिए संघर्ष कर रहे थे।
अब, लोव का कहना है कि उन्होंने सिस्टम के बारे में शिकायत करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों की मदद के लिए बदलाव किए हैं। उन परिवर्तनों में से एक 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का विकल्प है, जबकि अभी भी सामान्य पूर्णकालिक घंटे काम करने में सक्षम है।
लोव के प्रवक्ता ने प्रकाशन को बताया, "हाल के फीडबैक के आधार पर, पिछले हफ्ते हमने अधिकांश पूर्णकालिक सहयोगियों को चार-दिवसीय वर्कवीक शेड्यूल करने का विकल्प देना शुरू किया, जो उनके घंटों को बनाए रखता है।" "हमारे अधिकांश पूर्णकालिक सहयोगियों को लगातार दिनों की छुट्टी मिलती है।"
कंपनी को उम्मीद है कि उसके शेड्यूलिंग प्रोग्राम के नए ओवरहाल से उसके अधिक कर्मचारियों को "अधिक लचीलापन" मिलेगा जब वह आता है उत्कृष्ट ग्राहकों को वितरित करना जारी रखते हुए अपने कार्य शेड्यूल में बेहतर "संगति" प्रदान करते हुए घंटों काम किया सर्विस।"
जबकि परिवर्तन अभी भी लागू किए जा रहे हैं, स्पष्ट रूप से अभी तक सभी पूर्णकालिक सहयोगियों पर लागू नहीं होते हैं, और इसमें एक समय लगेगा फीडबैक तैयार होने तक कुछ महीने, कई अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारियों के लिए 4-दिवसीय वर्कवीक कितना फायदेमंद है और नियोक्ता।
कई पायलट कार्यक्रम वर्तमान में चल रहे हैं, और यह निर्धारित करने के लिए डेटा एकत्र किया जा रहा है कि क्या 4-दिवसीय कार्य सप्ताह से नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को व्यवसाय के विकास से समझौता किए बिना खुश रखने में मदद मिल सकती है। डेटा अब तक आशाजनक रहा है, यह दर्शाता है कि 4-दिवसीय वर्कवीक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान कर सकता है और कंपनी की उत्पादकता पर सकारात्मक, या कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
एक कंपनी जिसने छोटे हफ्तों का परीक्षण किया, ने बताया कि 91% कर्मचारी शेष राशि से खुश थे, जबकि दूसरी कंपनी पता चला कि 94% श्रमिकों और 91% प्रबंधकों को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह इतना पसंद आया कि वे परीक्षण करना चाहते थे स्थायी। में पायलट आइसलैंड और यूके समान परिणाम दिखाए हैं: श्रमिकों के लिए जीवन की गुणवत्ता में सुधार, चारों ओर कम तनाव, नियोक्ताओं को भी खुश रखते हुए।
केवल समय ही बताएगा कि क्या यह पारी लोव के लिए काम करेगी।
