एक और 4-दिवसीय कार्य सप्ताह पायलट कार्यक्रम समाप्त हो गया है, डेटा चालू है, और निर्णय भी है: अधिक कंपनियां अपनी अपार सफलता के कारण छोटे कार्य सप्ताहों में बदलाव में शामिल हो रही हैं। परीक्षण में कर्मचारी पाए गए छोटे कार्य सप्ताह को प्राथमिकता दें, और इसके व्यापार के लिए अच्छा है, भी, संयुक्त राज्य अमेरिका और आयरलैंड में 30 से अधिक भाग लेने वाली कंपनियों के परिणामों के अनुसार। यहां आपको जानने की आवश्यकता है।
के अनुसार सीएनएन, छह महीने के पायलट कार्यक्रम के बाद, जिसमें 33 कंपनियों और 903 कर्मचारियों ने सामान्य 5-दिवसीय कार्य सप्ताह की अदला-बदली की 4 दिनों के लिए वेतन में कोई कमी नहीं होने के कारण, परिणाम बड़े पैमाने पर छोटे कार्य सप्ताह के पक्ष में थे।
4 डे वीक ग्लोबल, पायलट प्रोग्राम की अगुआई करने वाली गैर-लाभकारी संस्था का कहना है कि अधिकांश भाग लेने वाली कंपनियों के मानक कार्य सप्ताह में वापस आने की संभावना नहीं है। गैर-लाभकारी ने बोस्टन कॉलेज, यूनिवर्सिटी कॉलेज डबलिन और कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं के साथ 6 महीने के परीक्षण के अंत के बाद डेटा संकलित करने के लिए सहयोग किया।
डेटा से पता चलता है कि 4 दिवसीय सप्ताह के वैश्विक सर्वेक्षण का जवाब देने वाली कंपनियों में से किसी ने भी नहीं कहा कि वे 5-दिवसीय कार्य सप्ताह में लौटने का इरादा रखते हैं। और कर्मचारी इसके बारे में सकारात्मक रूप से महसूस करते हैं, 97% उत्तर के साथ कि वे 4-दिवसीय कार्य सप्ताह जारी रखना चाहते हैं।
श्रमिकों ने 6 महीने के परीक्षण के बाद कम तनाव, जलन और थकान की सूचना दी, और मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में सुधार हुआ। कर्मचारियों ने यह भी नोट किया कि छोटे कार्य सप्ताहों की शिफ्ट के साथ उनके काम की तीव्रता में कोई वृद्धि नहीं हुई है।
"कर्मचारियों के लिए काम से अतिरिक्त दिन की छुट्टी इतनी महत्वपूर्ण थी कि अधिकांश 40 घंटे के कार्य सप्ताह में वेतन वृद्धि की उम्मीद करेंगे," सेमाफोर की सूचना दी।
कंपनियों को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ ही आय में बड़ा लाभ देखा गया। डेटा के अनुसार, परीक्षण अवधि के दौरान पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में औसत राजस्व में 38% की वृद्धि हुई।
"इससे पता चलता है कि कार्य पुनर्गठन की रणनीति सफल रही, और [तेजी से] के माध्यम से प्रदर्शन हासिल नहीं किया गया, जो कि है न तो टिकाऊ और न ही वांछनीय, ”बोस्टन कॉलेज में समाजशास्त्र के प्रोफेसर और परीक्षण के प्रमुख जूलियट स्कोर ने कहा शोधकर्ता। स्कोर के पिछले शोध में यह भी पाया गया है कि 4-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले कर्मचारी उस समय का उपयोग मूल बातों को समझने के लिए करते हैं, जैसे नींद.
इस सप्ताह के शुरु में, 100 कंपनियां यूके में घोषणा की कि वे स्थायी रूप से 4-दिवसीय कार्य सप्ताह को अपनाने के लिए प्रतिबद्ध थे, जिसमें उनके परीक्षण पायलट के बाद कर्मचारियों के लिए कोई वेतन कटौती नहीं थी। और इस महीने की शुरुआत में, यूनिलीवर न्यूजीलैंड में तालाब के पार एक सफल परीक्षण के बाद यह घोषणा की कि यह अपनी ऑस्ट्रेलियाई सुविधाओं को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में भी बदल रहा है।