यूके भर में एक सौ कंपनियों ने कर्मचारियों के वेतन में कटौती के बिना चार-दिवसीय कार्य सप्ताह को अपनाने के लिए स्थायी रूप से प्रतिबद्ध किया है। कंपनियों के छोटे सप्ताह के लिए स्विच का नेतृत्व किया गया है 4 दिवसीय सप्ताह अभियान, यूके स्थित एक गैर-लाभकारी संगठन जो मदद करके कार्य परिदृश्य को बदलने के लिए काम कर रहा है चार दिवसीय कार्य सप्ताह लागू करें एक नए सामान्य के रूप में।
लगभग 2,600 लोगों को रोजगार देने वाले, ये 100 कार्यस्थल छोटे कार्य सप्ताह को अपनाने या परीक्षण करने वाली कंपनियों की संख्या में नवीनतम हैं, एक अभ्यास जो बाद में दुनिया भर में फैल रहा है। दुनिया भर में सफल परीक्षण.
चार-दिवसीय सप्ताह के समर्थक - और परीक्षणों पर शोध - सुझाव देते हैं कि छोटा सप्ताह कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाता है, बेहतर काम/जीवन संतुलन में योगदान देता है, और उत्पादकता में कोई कमी नहीं होने के साथ खुश, अधिक संतुष्ट कर्मचारियों में परिणाम देता है या आउटपुट। और कुछ मामलों में, रिपोर्टें दिखाती हैं कि छोटा सप्ताह अपनाने के बाद कार्यस्थल की उत्पादकता वास्तव में बढ़ गई।
स्थायी शिफ्ट में शामिल दो सबसे बड़ी कंपनियां एटम बैंक और मार्केटिंग कंपनी एविन हैं। "पिछले डेढ़ साल के दौरान, हमने न केवल कर्मचारियों के कल्याण और कल्याण में जबरदस्त वृद्धि देखी है बल्कि समवर्ती रूप से, हमारी ग्राहक सेवा और संबंध, जैसा कि साथ ही साथ प्रतिभा संबंधों और प्रतिधारण को भी लाभ हुआ है," एडम रॉस, एविन के सीईओ ने कहा, "यह सबसे परिवर्तनकारी पहलों में से एक है जिसे हमने इतिहास में देखा है। कंपनी।"
4 दिवसीय सप्ताह अभियान 4 दिवसीय सप्ताह ग्लोबल के साथ साझेदारी कर रहा है ताकि ब्रिटेन में सबसे छोटा छोटा कार्य सप्ताह परीक्षण चलाया जा सके, जिसमें लगभग 3,300 कर्मचारियों वाली 70 कंपनियां शामिल हैं। उस परीक्षण से मिडपॉइंट परिणाम अत्यधिक सकारात्मक हैं, 86% उत्तरदाताओं का कहना है कि छोटा कार्य सप्ताह उनके व्यवसायों के लिए अच्छा काम कर रहा है।
"हम इस दशक के अंत तक इस देश में काम करने का सामान्य तरीका बनने के लिए बिना किसी नुकसान के चार दिन का सप्ताह देखना चाहते हैं," इसलिए हम अगले कुछ वर्षों में कई और कंपनियों को साइन अप करने का लक्ष्य बना रहे हैं," 4 डे वीक कैंपेन के निदेशक जो रेले ने कहा, कहा अभिभावक. "10% मुद्रास्फीति वेतन वृद्धि को वहन करने के लिए संघर्ष कर रहे कई व्यवसायों के साथ, हम इस बात के बढ़ते प्रमाण देखना शुरू कर रहे हैं कि वैकल्पिक समाधान के रूप में चार दिन का सप्ताह बिना वेतन की हानि के पेश किया जा रहा है।"
100 यूके कंपनियां न्यूजीलैंड जैसी दूर की कंपनियों और आइसलैंड जैसी सरकारों के साथ छोटे सप्ताह में स्विच करने में शामिल हैं। इस महीने की शुरुआत में, यूनिलीवर ने घोषणा की कि न्यूजीलैंड में इसकी सुविधाएं चार दिवसीय सप्ताह में जारी रहेंगी 18 महीने के सफल परीक्षण के बाद, और इसकी ऑस्ट्रेलिया स्थित सुविधाएं इस आंदोलन में शामिल होंगी कुंआ।
वर्तमान पांच दिवसीय कार्य सप्ताह औद्योगिक क्रांति के दौरान शुरू हुई शोषणकारी श्रम प्रथाओं का मुकाबला करने के तरीके के रूप में 20 वीं शताब्दी में यू.एस. में पेश किया गया था, लेकिन अधिवक्ताओं का कहना है कि यह अब टिकाऊ नहीं है। चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के परीक्षणों से पता चलता है कि स्विच ने कर्मचारी बर्नआउट और खराब प्रतिधारण की समस्याओं को सफलतापूर्वक संबोधित किया, जो कि आधुनिक कार्य परिदृश्य में पांच-दिवसीय सप्ताह के परिणामस्वरूप हुआ है।
जैसा कि पिछली आधी सदी में काम की दुनिया बदल गई है - कार्यबल में माता-पिता दोनों, दूरस्थ कार्य, लंबे समय तक, निरंतर जुड़ाव - छोटे सप्ताह की आवश्यकता आसानी से स्पष्ट हो गई है क्योंकि मिलेनियल्स और जेन जेड कार्यकर्ता गले लगाते हैं क्या हो रहा है महान इस्तीफा कहा जाता है. चार-दिवसीय सप्ताह को अपनाने वाली कंपनियों के लिए, कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि हुई, यह सुझाव देते हुए कि यह सिर्फ एक उपकरण है कंपनियां कर्मचारियों की संतुष्टि और बर्नआउट बढ़ाने के लिए उपयोग कर सकती हैं और मंथन को रोक सकती हैं इस्तीफे।
