विशिष्ट 5-दिवसीय कार्य-सप्ताह से दूर जाकर मदद करने में बहुत रुचि रही है बेहतर कार्य-जीवन संतुलन. कंपनियां इस सिद्धांत का परीक्षण कर रही हैं कि 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में जाने से संतुलन बेहतर हो सकता है काम पर बिताए गए घंटों, काम पर उत्पादकता और दशकों के लंबे समय के बाद घर पर बिताए गए घंटों के बीच बेमेल। जबकि कंपनियों के एक समूह द्वारा बड़े परीक्षण किए गए हैं - जैसे कि 4 डे वर्कवीक द्वारा संचालित वैश्विक - अन्य परीक्षण राष्ट्रीय और स्थानीय सरकारों और यहां तक कि बड़ी कंपनियों द्वारा उनके पर किए गए हैं अपना।
अब, नए कार्यसप्ताह का परीक्षण करने वाली सबसे बड़ी कंपनियों में से एक - यूनिलीवर - प्रमुख परिणामों के बाद अपने कार्यक्रम का विस्तार कर रही है।
यूनिलीवर एक प्रमुख वैश्विक निगम है जिसके पास डोव, एक्स, लिप्टन, बेन एंड जेरीज़, वैसलीन, नॉर और अन्य सहित सैकड़ों प्रसिद्ध ब्रांड हैं। कंपनी 4-दिवसीय कार्यसप्ताह का ट्रायल रन शुरू किया 2020 में न्यूजीलैंड में। 18 महीने लंबा परीक्षण, हालांकि केवल 80 कर्मचारियों के भाग लेने के साथ छोटा था, जिसका उद्देश्य डेटा एकत्र करना था कार्यकर्ता उत्पादकता एक कम कार्य दिवस के साथ यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह एक कार्यक्रम है जिसे लॉन्च किया जा सकता है दुनिया भर।
के अनुसार वित्तीय समयन्यूजीलैंड में छोटा अध्ययन कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए सफल रहा। यूनीलीवर के चीफ टैलेंट ऑफिसर, प्लासिड जोवर ने कहा, "हमारा मजबूत व्यावसायिक प्रदर्शन, उच्च जुड़ाव, लोग खुशी महसूस कर रहे हैं और बैठकों में बिताया जाने वाला समय भी कम हो रहा है।"
"जब हम काम की दुनिया को देखते हैं, तो हम सोचते हैं कि लचीलेपन की पेशकश करने की कला में महारत हासिल करने वाली कंपनियां अधिक व्यस्त कार्यबल के साथ अधिक आकर्षक नियोक्ता बन जाएंगी।"
4-दिवसीय कार्य सप्ताह पर न्यूज़ीलैंड के परीक्षण के डेटा में पाया गया कि कर्मचारी अधिक उत्पादक, संगठन के प्रति अधिक प्रतिबद्ध और कम तनावग्रस्त थे। अधिक विशेष रूप से, डेटा दिखाया गया:
- तनाव में 33% की कमी
- शक्ति और शक्ति की भावना में 15% की वृद्धि हुई
- स्टाफ ने 2020 की तुलना में 2021 में 34% कम बीमार दिन लिए
- कार्य-जीवन संघर्ष में 67% की गिरावट
यूनिलीवर ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड के एचआर के प्रमुख अनीश सिंह ने कहा कि परीक्षण की सफलता उन कार्यों को प्राथमिकता देने और उन कार्यों को हटाने के कारण थी जिनका बहुत कम या कोई लाभ नहीं था।
"परिणामस्वरूप, कंपनी ने कर्मचारियों के औसत समय को बैठकों में प्रति सप्ताह 3.5 घंटे कम कर दिया, भेजे गए ईमेल की संख्या को कम कर दिया और वीडियो कॉल के लिए माइक्रोसॉफ्ट टीम जैसी तकनीक को अपनाया वित्तीय समीक्षा टिप्पणियाँ।
न्यूज़ीलैंड परीक्षण के सकारात्मक परिणामों के साथ, यूनिलीवर ने अपने ऑस्ट्रेलिया-आधारित श्रमिकों के परीक्षण चरण को 500 तक विस्तारित करने का निर्णय लिया है। नया परीक्षण कम से कम 12 महीनों तक चलेगा, जो 14 नवंबर से शुरू होगा। परीक्षण 100:80:100 मॉडल पर आधारित होगा, "जिसके तहत कर्मचारी अपने वेतन का 100% बरकरार रखते हैं लेकिन अपने घंटों को 80% तक कम करते हैं, बशर्ते वे 100% उत्पादकता बनाए रखें," वित्तीय समय रिपोर्ट।
यूनिलीवर एकमात्र ऐसी कंपनी नहीं है जिसने समान वेतन और उत्पादकता के साथ कम कार्य सप्ताह पाया है, जिससे कंपनी और कर्मचारियों को लाभ हुआ है। द्वारा संचालित एक प्रायोगिक कार्यक्रम है 4 दिवसीय सप्ताह वैश्विक, जो ब्रिटेन में 73 संगठनों को कवर करता है, के पास प्रारंभिक डेटा है जो यूनिलीवर की रिपोर्ट के समान लाभ दिखाता है। संगठन अमेरिका और कनाडा और जैसे देशों में छोटे कार्य सप्ताह का भी परीक्षण कर रहा है आइसलैंड ने 4-दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण किया है सरकारी कर्मचारियों को बड़ी सफलता।
