मिडपॉइंट परिणाम इनमें से एक के लिए हैं दुनिया का सबसे बड़ा चार दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण, और अब तक का डेटा उत्साहजनक है।
जून में, यूके की 70 कंपनियों ने एक छोटे कार्य सप्ताह की व्यवहार्यता और आर्थिक प्रभाव को निर्धारित करने के लिए चार-दिवसीय कार्य सप्ताह को एकीकृत किया। अब, आधे रास्ते के निशान पर 4 डे वीक ग्लोबल द्वारा चलाए जा रहे परीक्षण में, मिडपॉइंट परिणामों की रिपोर्ट करने वाली 88% कंपनियों ने दावा किया है कोई उत्पादकता हानि नहीं हुई है, और कई कहते हैं कि श्रमिकों ने पांच दिनों की तुलना में चार दिनों में अधिक काम किया है। छियासी प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे परीक्षण पूरा होने के बाद चार-दिवसीय सप्ताह लागू करने पर विचार करेंगे।
4 डे वीक ग्लोबल के सीईओ जो ओ'कॉनर ने एक बयान में कहा, "यूनाइटेड किंगडम के पायलट संगठन वास्तविक समय के डेटा और ज्ञान का योगदान दे रहे हैं जो सोने में उनके वजन के बराबर है।" "अनिवार्य रूप से, वे चार दिन के सप्ताह को व्यवहार में लाकर काम के भविष्य की नींव रख रहे हैं, व्यापार के हर आकार और लगभग हर क्षेत्र में, और हमें बता रहे हैं कि वे वास्तव में क्या पा रहे हैं जाना।"
परिणाम यू.एस. और दुनिया भर में अन्य चार-दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षणों के निष्कर्षों के साथ मेल खाते हैं। सबसे प्रसिद्ध, एक 2021 आइसलैंडिक परीक्षण, श्रमिकों की रिपोर्टिंग के साथ एक शानदार सफलता थी खुशी में वृद्धि और नियोक्ता कह रहे हैं कि उत्पादकता और ग्राहकों की संतुष्टि स्थिर बनी हुई है।
अमेरिका में भी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की ओर धीमी गति से क्रॉल किया गया है। सबसे विशेष रूप से, कैलिफोर्निया एक विधेयक पेश किया इस साल की शुरुआत में, यदि कानून में पारित हो जाता है, तो वेतन में कोई कमी नहीं होने के साथ 32 घंटे का कार्य सप्ताह अनिवार्य होगा। बिल अभी के लिए स्थगित कर दिया गया है, लेकिन प्रायोजकों को अगले सत्र के दौरान इसे फिर से पेश करने का मौका मिलने की उम्मीद है।
दर्जनों उत्तरी अमेरिकी कंपनियां संक्षिप्त वर्कवीक बैंडवागन पर कूद गए हैं, चाहे उनका गृह राज्य या प्रांतीय विधायिका बोर्ड पर हो या नहीं। प्रवृत्ति जोर पकड़ रही है क्योंकि नियोक्ता "महान इस्तीफे" को रोकने की कोशिश करते हैं और कर्मचारी उस मायावी कार्य-जीवन संतुलन को खोजने का प्रयास करते हैं।
और अब तक जितना भी है। यूके के परीक्षण में केवल कुछ मुट्ठी भर नियोक्ताओं के पास मुद्दे थे, और परीक्षण आयोजकों ने "कुछ समझने योग्य" का हवाला देते हुए उन समस्याओं को बढ़ते दर्द तक बढ़ा दिया बाधाएं - विशेष रूप से उन लोगों के बीच जो तुलनात्मक रूप से निश्चित या अनम्य प्रथाओं, प्रणालियों, या संस्कृतियों में हैं, जो कि अंतिम रूप से अच्छी तरह से वापस आती हैं शतक।"
ट्रायल पार्टिसिपेंट आउटकम्स फर्स्ट ग्रुप के सीपीओ शेरोन प्लैट्स ने कहा, "चार दिवसीय सप्ताह [पायलट] अब तक हमारे लिए परिवर्तनकारी रहा है।" “हमें उत्पादकता और उत्पादन में वृद्धि देखकर खुशी हुई है और हम इसे अपनी शिक्षा और देखभाल सेवाओं में भी काम करने में सक्षम हुए हैं, जिसके बारे में हमने सोचा था कि यह कहीं अधिक चुनौतीपूर्ण होगा। हालांकि अभी शुरुआती दिन हैं, परीक्षण से परे जारी रखने में हमारा विश्वास बढ़ रहा है और सहकर्मियों की भलाई पर प्रभाव स्पष्ट रहा है।"