एयू जोड़े: आपके परिवार के लिए एक को किराए पर लेने के फायदे और नुकसान

न्यूजर्सी में दो बच्चों की मां अमांडा की तलाश थी बाल देखभाल समाधान जब वह एक अनु जोड़ी को काम पर रखने पर बस गई। इटली में विदेश में अध्ययन करने वाली एक इतालवी-अमेरिकी, अमांडा ने अपने बच्चों को इतालवी संस्कृति से परिचित कराने की आशा में मिलान की एक महिला का चयन किया।

अमांडा का कहना है कि यह एक अच्छा फैसला था। उसकी औ जोड़ी सीमित अंग्रेजी कौशल के साथ पहुंची, लेकिन अंग्रेजी बोलने वाली संस्कृति में दैनिक बातचीत और विसर्जन के माध्यम से भाषा को जल्दी से उठा लिया। उसने अमांडा के बच्चों को देखा, उन्हें स्कूल ले जाने और छोड़ने के लिए, और हल्के हाउसकीपिंग कार्य किए। उसके साथ 12 महीने बिताने के बाद, अमांडा कहती है कि उसे ऐसा लगता है कि मिलानी महिला हमेशा के लिए उनके परिवार का हिस्सा बन जाएगी।

एयू जोड़े कांटेदार के लिए एक सुंदर समाधान की तरह लग सकते हैं बच्चे की देखभाल की समस्या - और कई बार वे होते हैं। एक अनु जोड़ी की लागत अपेक्षाकृत कम है: न्यूनतम वजीफा केवल $200 प्रति सप्ताह से कम है, एक पूर्णकालिक नानी या यहां तक ​​कि अधिकांश प्रमुख मेट्रो क्षेत्र डेकेयर की उच्च लागत की तुलना में एक सौदा है। साथ ही, अमेरिका में एक अनु जोड़ी परिवार के साथ रहती है, जिसका अर्थ है कि वे ऑफ-आवर्स में उपलब्ध हैं जब माता-पिता को सबसे अधिक सहायता की आवश्यकता होती है। एयू जोड़ियों की मेजबानी करने वाले परिवारों को उन्हें गतिविधियों में शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इसे एक सांस्कृतिक आदान-प्रदान के रूप में परिभाषित किया गया है, न कि एक नौकरी के रूप में, इसलिए यह चाइल्डकैअर की तरह कम लगता है और अपने बच्चों के साथ मदद करने के लिए विदेशों से विस्तारित यात्रा पर एक चचेरे भाई के रूप में अधिक लगता है।

लेकिन जैसा कि सब कुछ सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है, एयू जोड़े के साथ समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। समाचार रिपोर्ट और गैर-लाभकारी जांच यह उद्धरण कि एयू जोड़े अपने उपचार की तुलना गुलामी से करते हैं, नौकरी के विवरण से बहुत अधिक गर्मजोशी और अस्पष्टता निकालते हैं। 2013 में, बर्नी सैंडर्स ने एयू जोड़ी कार्यक्रम को "घोटाला" बताया. मजदूरी की चोरी का आरोप लगाने वाले एयू जोड़े से 2014 के क्लास एक्शन मुकदमे के बाद, वाशिंगटन पोस्ट एक औ जोड़ी पर सूचना दी जिसके मेजबान परिवार ने उसे सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर किया। ए 2017 राजनीतिक चालबाज़ी करनेवाला मनुष्य जाँच पड़ताल पाया गया कि मेजबान परिवारों ने अपने एयू जोड़े को रोटी जैसे मुख्य खाद्य पदार्थ खरीदने से मना कर दिया और एयू जोड़े की शिकायतें नियमित रूप से "नौकरशाही ब्लैक होल" में गायब हो गईं। शॉर्टचेंज, अमेरिकन यूनिवर्सिटी के इंटरनेशनल ह्यूमन राइट्स लॉ क्लिनिक एंड इमिग्रेशन द्वारा लिखित 2018 की रिपोर्ट और श्रम अधिकार समूहों ने पाया कि एयू जोड़ी कार्यक्रम में संरचनात्मक कमियां श्रम अधिकारों को बढ़ावा देती हैं गालियाँ।

दिसंबर 2019 में, एक संघीय अदालत ने फैसला सुनाया कि मैसाचुसेट्स श्रम कानून एयू जोड़े की रक्षा करते हैं। राज्य के $11 प्रति घंटा न्यूनतम वेतन के साथ, मेज़बान परिवारों को पहले की तुलना में एक साल में करीब 17,000 डॉलर अधिक चुकाने पड़े. कई ने कार्यक्रम से हटने का विकल्प चुना।

एयू जोड़ी समर्थकों ने आलोचना को अतिशयोक्तिपूर्ण बताया, यह कहते हुए कि यह एक लाभकारी कार्यक्रम को गलत तरीके से कलंकित करता है। लेकिन नागरिक अधिकारों के पैरोकारों का कहना है कि यह प्रणाली सुविचारित परिवारों को भी कमजोर श्रमिकों का शोषण करने वाला बना सकती है।

अमांडा कहती हैं, "मैंने यह स्पष्ट करने की कोशिश की कि वे यहां नौकरी करने के लिए हैं, लेकिन साथ ही हमारे परिवार का हिस्सा बनने जा रहे हैं और जीवन का आनंद ले रहे हैं और मैं चाहता हूं कि आप उस संतुलन को पाएं।" "हम अनु जोड़े के साथ बहुत मानवीय हैं। अन्य माताओं ने मुझसे पूछा कि क्या मैंने अपनी अनु जोड़ी को 45 से अधिक घंटे करने के लिए भुगतान किया है। मैंने कहा बिल्कुल नहीं। वह कार्यक्रम का हिस्सा नहीं है। ऐसा नहीं है कि यह कैसे काम करता है।

द अमेरिकन एयू पेयर सिस्टम

संयुक्त राज्य अमेरिका का एयू जोड़ी कार्यक्रम 1986 में एक सांस्कृतिक आदान-प्रदान कार्यक्रम के रूप में स्थापित किया गया था जिसका उद्देश्य कूटनीति और मैत्रीपूर्ण अंतरराष्ट्रीय संबंधों को बढ़ावा देना था। क्योंकि au जोड़े को सांस्कृतिक आदान-प्रदान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, वे स्टेट डिपार्टमेंट के J-1 वीज़ा प्रोग्राम के अंतर्गत आते हैं। जबकि कार्यक्रम हर साल अस्थायी विदेशी श्रमिकों के लिए सैकड़ों हजारों वीजा जारी करता है, इसमें केवल 30 हैं कर्मचारी - बहुत कम, आलोचकों का कहना है, उन 18,000 लोगों की देखरेख करने के लिए जो हर साल अमेरिका की यात्रा करने के लिए au के रूप में काम करते हैं जोड़े। अवधारणा की सामान्य परिचितता के बावजूद, एयू जोड़ी कार्यक्रम अपेक्षाकृत छोटे पैमाने पर है: अमेरिका में एयू जोड़े की संख्या कभी भी 20,000 से अधिक नहीं होती है और बड़े पैमाने पर क्लस्टर होती है न्यूयॉर्क, कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी, वर्जीनिया और मैसाचुसेट्स.

लेखक और सलाहकार सेलिया हरक्वेल ब्लॉग और ऑनलाइन संसाधन चलाती हैं औ जोड़ी माँ अक्टूबर, 2019 में पद छोड़ने तक 10 से अधिक वर्षों के लिए। साइट के माध्यम से, वह देश भर के एयू जोड़ी मेजबान परिवारों और संभावित मेजबान परिवारों से जुड़ी।

"मैं एक ऐसे व्यक्ति के रूप में कहती हूं जिसके पास मेरे बच्चों के बचपन के दौरान 11 वर्ष थे, एक अनु जोड़ी वास्तव में मज़ेदार और आनंदमय हो सकती है," वह कहती हैं।

हरक्वेल का कहना है कि एयू जोड़े को सांस्कृतिक विसर्जन के माध्यम से अमेरिका के बारे में सीखते हुए देखना बहुत खुशी की बात है। "हमारे पास ये युवा वयस्क महिलाएं हमारे परिवार में संयुक्त राज्य अमेरिका में होने और अंग्रेजी सीखने के बारे में बहुत उत्साह के साथ आ रही थीं," वह कहती हैं।

के अनुसार राज्य विभाग नियमों, au जोड़े की आयु 18 से 26 वर्ष के बीच होनी चाहिए। एयू जोड़ी प्लेसमेंट एजेंसियां ​​जैसे सांस्कृतिक देखभाल पास दुनिया भर में भर्ती केंद्र नए देशों और नई संस्कृतियों में रुचि रखने वाले लोगों को लुभाने की कोशिश कर रहा है। हरक्विल ने कहा कि जब वे अपने परिवारों और मूल देशों से दूर होते हैं, तो जोड़े अक्सर अपने मेजबान परिवारों के संबंध में आराम पाते हैं।

"आम तौर पर, अपने बच्चों के साथ एक बड़ी बहन या चचेरे भाई के रूप में संबंध बनाने के लिए बहुत उत्साह होता है अपने परिवार का हिस्सा महसूस कर रही हूं," वह कहती हैं कि पारिवारिक संबंध एक नए देश की खोज को कम कर सकते हैं चुनौतीपूर्ण।

अमांडा कार खोज या डेटिंग वेबसाइट का उपयोग करने के लिए अपनी सेवा से एक एयू जोड़ी चुनना पसंद करती है। "आप जो भी मानदंड चाहते हैं उसे चुन सकते हैं," वह कहती हैं। "आप कहते हैं, 'मुझे यह देश चाहिए, मुझे यह भाषा चाहिए' या 'मुझे कोई ऐसा व्यक्ति चाहिए जो इस उम्र का हो,' तो आप सब करते हैं खोजों और खोज मानदंडों के प्रकार और फिर आप क्षेत्र को कम करते हैं और आप कहते हैं, ये कुछ ध्वनियां हैं अच्छा।"

जब उसकी औ जोड़ी शुरू हुई, तो अमांडा के बच्चे पूरे समय स्कूल में थे। जैसा कि अमांडा और उनके पति दोनों नियमित यात्रा की आवश्यकता वाली नौकरियों में काम कर रहे थे, लिव-इन एयू जोड़ी द्वारा पेश किया गया लचीलापन अमूल्य था।

वह कहती है, "मेरे घर में एक वयस्क होने से बहुत मदद मिलती है।" "लेकिन घंटों के मामले में लचीलापन भी है। पहले तीन वर्षों के लिए, हमारे पास एक नानी थी जो हर दिन घर आती थी, लेकिन फिर उसे छोड़ना पड़ा और मुझे एक निश्चित समय पर घर जाना पड़ा।

एयू पेयर इश्यू

फिर भी, कार्यक्रम जांच के अपने उचित हिस्से के साथ आता है। 2019 की शुरुआत में, एक संघीय अदालत ने 15 au जोड़ी एजेंसियों को भुगतान करने का आदेश दिया $ 65 मिलियन 100,000 पूर्व एयू जोड़े को एक क्लास एक्शन सूट में लगभग एक दर्जन पूर्व एयू जोड़े द्वारा लाया गया, जिसमें एजेंसियों पर मजदूरी को दबाने और बेहतर काम करने की स्थिति की मांग करने से रोकने का आरोप लगाया गया था।

हार्क्वेल, हालांकि, सूट के निष्कर्षों पर सवाल उठाते हुए कहते हैं कि मामले की केंद्रीय कथा सटीक रूप से एयू जोड़ी प्रणाली का प्रतिनिधित्व नहीं करती है।

"हमेशा ऐसे लोग होने जा रहे हैं जो सिस्टम का दुरुपयोग करते हैं और लोगों का लाभ उठाते हैं," वह कहती हैं। "लेकिन यह विचार कि संयुक्त राज्य अमेरिका में 17,000 परिवार हैं जो भोजन रोक रहे हैं या राशन नहीं दे रहे हैं। जोड़े निजी बेडरूम या उन्हें समय नहीं देना या उनसे सप्ताह में 50 या 60 घंटे काम कराना मेरे लिए लगभग है निरर्थक। क्या कुछ लोग हैं जो ऐसा करते हैं? मुझे यकीन है कि वहाँ हैं। क्या वे आदर्श हैं? कदापि नहीं।"

हरक्वेल का कहना है कि यह मामला उस बुरे व्यवहार को समाप्त कर देता है जिसमें एयू जोड़े शामिल हो सकते हैं।

"और आप उन एयू जोड़े के बारे में नहीं सुनते हैं जो बिना अनुमति के परिवार की कार लेते हैं और टिंडर पर मिले किसी लड़के से मिलने के लिए राज्य की तर्ज पर ड्राइव करते हैं," वह कहती हैं। "आप उस औ जोड़ी के बारे में नहीं सुनते हैं जो रात के बीच में निकल जाती है और फिर आप उसके कमरे और उसकी जगमिस्टर की बोतलों से भरी अलमारी को साफ करते हैं। और जो आप नहीं सुनते हैं वह एयू जोड़ी है जो बच्चे को डेकेयर में छोड़ देती है और बस गायब हो जाती है।

हरक्वेल कहते हैं: "इसलिए मैंने व्यक्तिगत रूप से महसूस किया कि मुकदमा बहुत ही उलझा हुआ था और कार्यक्रम का बहुत ही अप्रतिनिधित्व था और यह अनु जोड़े या मेजबान माता-पिता के लिए कैसे काम करता है।"

डेविड सेलिगमैन, के निदेशक न्याय की ओर, एक गैर-लाभकारी कोलोराडो-आधारित कानूनी फर्म जो निपटान में एयू जोड़े का प्रतिनिधित्व करती है, का मानना ​​​​है कि उनके ग्राहकों का अनुभव अपवाद से अधिक नियम था। मुकदमा 2014 में शुरू हुआ जब एक अनु जोड़ी ने अपने नियोक्ता के बारे में शिकायतों के साथ न्याय की ओर रुख किया।

"हमने इस मुद्दे की जांच की और यह निर्धारित किया कि यह वास्तव में इस तरह के एक दुर्व्यवहार के बारे में नहीं था, बल्कि उद्योग के साथ व्यापक प्रणालीगत समस्याओं के बारे में था," सेलिगमैन कहते हैं।

सेलिगमैन का कहना है कि समस्याओं को मुख्य रूप से प्रायोजक एजेंसियों द्वारा संचालित किया गया था जो मेजबान परिवारों के साथ संभावित एयू जोड़े रखते थे। लाभ के लिए पंद्रह कंपनियां राज्य विभाग द्वारा प्रायोजक एजेंसियों के रूप में नामित किया गया है। प्रायोजक एजेंसियां ​​आम तौर पर परिवारों को एयू जोड़े से जोड़ने के लिए शुल्क लेती हैं और एयू जोड़े से $500 से $3,000 तक का भर्ती शुल्क भी लेती हैं।

मुकदमे में प्रायोजक कंपनियों पर उन जोड़े के लिए वेतन तय करने के लिए एक साथ काम करने का आरोप लगाया गया जिन्हें उन्होंने भर्ती किया था। मेज़बान परिवारों को एयू जोड़े को $195.75 का न्यूनतम साप्ताहिक वजीफा देना पड़ता है, लेकिन, सेलिगमैन कहते हैं, वजीफे को अक्सर अधिकतम के रूप में गलत तरीके से पेश किया जाता था।

एयू जोड़े अलग-अलग परिवारों के साथ रखे जाने के लिए कह सकते हैं लेकिन सेलिगमैन का कहना है कि एजेंसियां ​​​​पुनः असाइन किए जाने को मुश्किल बनाती हैं। नतीजतन, वे सबसे महत्वपूर्ण उपकरणों में से एक से वंचित हैं जो श्रमिकों को श्रम बाजार में खुद को बचाने के लिए है: कहीं और काम खोजने का खतरा। सेलिगमैन कहते हैं, "और एक बार जब आप इसे दूर कर लेते हैं, जैसे आप वास्तव में श्रमिकों की तरह बन जाते हैं, तो काफी कमजोर हो जाते हैं।"

कई समाचार कहानियों में, एयू जोड़े कहते हैं कि एजेंसियों ने उन्हें अपनी अमेरिकी नौकरियों में जिम्मेदारियों के बारे में गुमराह किया है। वे विश्वास करते हुए पहुंचते हैं कि वे सांस्कृतिक राजदूत हैं जो यात्रा करने और अमेरिका का पता लगाने में सक्षम होंगे और चाइल्डकैअर की उम्मीदों पर हैरान हैं।

कनेक्टिकट से दो बच्चों की मां शेरोन ने दो अनु जोड़ियों की मेजबानी की और जो कुछ उन्होंने देखा उससे निराश थीं एजेंसियों ने परिवारों और संभावित एयू जोड़े के बारे में जो बताया वह नौकरी के बीच एक वियोग है काम। उसके दोनों अनु जोड़े इस बात से निराश थे कि उसका केंद्रीय कनेक्टिकट शहर न्यूयॉर्क शहर से उनकी अपेक्षा से बहुत आगे था।

"मैं कल्पना करती हूं कि जिन लड़कियों को शहरों में रखा जाता है वे भर्ती करती हैं और मस्ती के जंगली सप्ताहांत के किस्से सुनाती हैं," वह कहती हैं।

एयू जोड़े पर अंतिम शब्द

एयू जोड़ी एजेंसियों द्वारा गुमराह किए जाने के बाद कई परिवार अनजाने में एयू जोड़े के संबंध में कानूनों की उपेक्षा करते हैं। "ऐतिहासिक रूप से, उन्हें यह मानने में धोखा दिया गया है कि औ जोड़ी के लिए वजीफा वास्तव में अधिकतम था स्वीकार्य मजदूरी और वहां कोई मुक्त बाजार नहीं था जिसमें एयू जोड़े बेहतर मजदूरी या उपचार के लिए खरीदारी कर सकें।" सेलिगमैन ने कहा।

वह कहते हैं कि प्रायोजक एजेंसियों के बीच मिलीभगत ने कई मेजबान परिवारों को अनजाने में अपने एयू जोड़ी के वेतन को कम करने के लिए प्रेरित किया।

"ऐसे परिवारों की कई कहानियाँ हैं जो गंभीर रूप से अनु जोड़ियों के साथ दुर्व्यवहार कर रहे हैं, लेकिन ऐसे परिवार भी हैं जो अच्छे विश्वास में काम कर रहे हैं और कर रहे हैं उनकी प्रायोजक एजेंसियां ​​उन्हें क्या करने के लिए कहती हैं और सोचती हैं कि वे कानून का पालन कर रहे हैं और वे अपनी अनु जोड़ी के साथ अच्छा व्यवहार कर रहे हैं," सेलिगमैन कहते हैं।

सिस्टम की प्रकृति, प्रति सेलिगमैन, अक्सर नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को अस्पष्ट करती है। "मुझे लगता है कि कुछ परिवारों को यह विश्वास दिलाया जाता है कि यह वास्तव में एक कार्य कार्यक्रम नहीं है, कि यह केवल एक सांस्कृतिक आदान-प्रदान है और यह व्यक्ति आपके परिवार का सदस्य बन जाता है," वे कहते हैं।

परिवारों के लिए समझौते को समझना बेहद जरूरी है। सेलिगमैन के लिए, एक एयू जोड़ी एक कर्मचारी या अस्थायी परिवार का सदस्य है या नहीं, इस पर भ्रम दोनों परिवारों और एयू जोड़े के लिए एक खतरनाक स्थिति पैदा करता है।

"मुझे लगता है कि एक महत्वपूर्ण बिंदु यह पहचानना है कि यह एक कार्य कार्यक्रम है और आप किसी को अपने घर में काम करने के लिए ला रहे हैं, जो कि आपका कर्मचारी है, एक चाइल्डकैअर कार्यकर्ता के रूप में," वे कहते हैं। "और किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, इन श्रमिकों को उच्च वेतन या बेहतर इलाज के लिए बातचीत करने की अनुमति है।"