एक नए अध्ययन के निष्कर्ष सबूतों के बढ़ते ढेर में शामिल हो गए हैं जो उस बात की पुष्टि करते हैं जो दुनिया भर के माता-पिता पहले से ही जानते हैं: पैतृक अलगाव, विशेष रूप से सवैतनिक पैतृक अवकाश, माता-पिता के लिए एक से अधिक कई मायनों में फायदेमंद है। एक नया मेटा-विश्लेषण, में प्रकाशित नश्तर, इस साक्ष्य में जोड़ा गया है कि माता-पिता की छुट्टी एक अत्यंत महत्वपूर्ण नीति है, जिसके निष्कर्षों से पता चलता है कि माता-पिता की छुट्टी ने माता-पिता, विशेष रूप से माताओं को मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं से बचाया है।
अध्ययन के लिए, स्टॉकहोम विश्वविद्यालय में सार्वजनिक स्वास्थ्य विज्ञान विभाग की एक शोध टीम और स्वीडन में कारोलिंस्का इंस्टीट्यूट के वैश्विक सार्वजनिक स्वास्थ्य विभाग ने पिछले 45 अध्ययनों के आंकड़ों की जांच की माता-पिता की छुट्टी के लाभ.
उन्होंने पाया कि उदार अभिभावक अवकाश पैकेज वाली संस्कृतियों में अवसाद, मनोवैज्ञानिक संकट और जलन जैसी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं की घटनाओं में गिरावट आई है। लाभ विशेष रूप से माताओं में स्पष्ट थे, और टीम ने पाया कि लाभ प्रसवोत्तर अवधि तक बने रहे और बाद के जीवन में भी विस्तारित हुए।
“यह इस विषय पर अब तक की सबसे व्यापक व्यवस्थित समीक्षा है। हमने माता-पिता की छुट्टी के विभिन्न पहलुओं, जैसे छुट्टी की अवधि, के बीच संबंध की तलाश की है और क्या छुट्टी का भुगतान किया गया था या अवैतनिक, और दोनों माताओं के मानसिक स्वास्थ्य के साथ उनका संबंध पिता की। हमने यहां तक कि एक माता-पिता द्वारा माता-पिता की छुट्टी लेने से उनके साथी के मानसिक स्वास्थ्य पर पड़ने वाले अप्रत्यक्ष प्रभाव की भी जांच की, ”डॉक्टरेट उम्मीदवार और प्रमुख लेखक एमी हेशमती ने कहा। एक विज्ञप्ति में निष्कर्षों के लिए.
हेशमती ने कहा, "हालांकि, लाभकारी प्रभाव अधिक उदार अभिभावक अवकाश योजनाओं से जुड़े हैं, उदाहरण के लिए लंबी अवधि की छुट्टी।"
माता-पिता की छुट्टी के मामले में अमेरिका बाकी दुनिया से पीछे है, अधिकांश अमेरिकियों को बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद शून्य भुगतान वाली छुट्टी मिलती है। पिछले शोध में पाया गया है कि 197 देशों में से अमेरिका अंतिम स्थान पर है (अर्थात, पूरी दुनिया के बाकी देश) जब सवैतनिक अवकाश की बात आती है। अधिकांश अन्य देशों में नए माता-पिता के लिए माता-पिता की छुट्टी के अलावा हर साल कुछ दिनों से लेकर एक महीने तक की सवेतन छुट्टी अनिवार्य है। संयुक्त राज्य अमेरिका नहीं करता है.
आश्चर्य की बात नहीं है कि बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद स्थिरता की कमी वित्तीय तनाव में योगदान करती है। कई बार, माता-पिता बच्चे के जन्म के कुछ हफ्तों के भीतर ही काम पर लौट आते हैं, जिसका असर हर चीज़ पर पड़ सकता है स्तनपान से लेकर शारीरिक स्वास्थ्य और मानसिक स्वास्थ्य से लेकर बजटीय चिंताओं जैसे अतिरिक्त खर्च के लिए बच्चे की देखभाल.
पिछले कई वर्षों में एक सांस्कृतिक बदलाव आया है, जिसमें अमेरिकी निगम नए कर्मचारियों को प्राप्त करने और बनाए रखने के लिए अधिक उदार माता-पिता की छुट्टी विकसित कर रहे हैं। लेकिन अब तक, माता-पिता को छुट्टी की गारंटी सुनिश्चित करने के लिए संघीय स्तर पर बहुत कम आंदोलन हुआ है। राष्ट्रपति बिडेन ने अपनी बिल्ड बैक बेटर योजना के हिस्से के रूप में एक संघीय भुगतान अवकाश नीति लागू करने का प्रयास किया, लेकिन कांग्रेसी रिपब्लिकन ने इसका हवाला देते हुए इसे बाधित कर दिया। लागत और सरकारी सहायता पर जनता की निर्भरता के बारे में चिंताएँ.
चूँकि संघीय सरकार इस बात पर सहमत नहीं हो सकती (या नहीं होगी) कि माता-पिता को इससे उबरने के लिए सर्वोत्तम समय कैसे प्रदान किया जाए प्रसव और इस प्रक्रिया में अपनी नौकरी, घर या दिमाग खोने की चिंता न करें, कुछ राज्य आगे बढ़ रहे हैं थाली। ओरेगन निवासियों ने हाल ही में एक नए भुगतान अवकाश कार्यक्रम में भुगतान करना शुरू किया है जो स्वयं या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए 12 सप्ताह तक की छुट्टी प्रदान करेगा।
ओरेगॉन के साथ, अन्य राज्य जो राज्य-आदेश प्रदान करते हैं भुगतान की छुट्टी शामिल हैं: कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, मैसाचुसेट्स, मैरीलैंड, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, रोड आइलैंड और वाशिंगटन, साथ ही कोलंबिया जिला।
