औ जोड़े: आपके परिवार के लिए किराए पर लेने के पेशेवरों और विपक्ष

न्यू जर्सी की दो अमांडा की माँ एक की तलाश में थी चाइल्ड केयर सॉल्यूशन जब वह एक एयू जोड़ी को काम पर रखने के लिए तैयार हुई। इटली में विदेश में अध्ययन करने वाली एक इतालवी-अमेरिकी, अमांडा ने अपने बच्चों को इतालवी संस्कृति पेश करने की उम्मीद में मिलान की एक महिला को अपनी पहली एयू जोड़ी के रूप में चुना।

अमांडा का कहना है कि यह एक अच्छा फैसला था। उसकी औ जोड़ी सीमित अंग्रेजी कौशल के साथ पहुंची लेकिन अंग्रेजी बोलने वाली संस्कृति में दैनिक बातचीत और विसर्जन के माध्यम से भाषा को जल्दी से पकड़ लिया। उसने अमांडा के बच्चों को देखा, उन्हें स्कूल से ले जाने और ले जाने के लिए, और हल्के हाउसकीपिंग कार्य किए। उसके साथ 12 महीनों के बाद, अमांडा कहती है कि उसे लगता है कि मिलानी महिला हमेशा के लिए उनके परिवार का हिस्सा रहेगी।

Au जोड़े कांटों के लिए एक सुंदर समाधान की तरह लग सकते हैं बच्चे की देखभाल की समस्या - और अक्सर वे होते हैं। एयू जोड़ी की लागत अपेक्षाकृत कम है: न्यूनतम वजीफा सिर्फ $200 प्रति सप्ताह है, एक पूर्णकालिक नानी या यहां तक ​​कि सबसे प्रमुख मेट्रो क्षेत्र डेकेयर की उच्च लागत की तुलना में एक सौदा। अमेरिका में एक अनु जोड़ी परिवार के साथ रहती है, जिसका अर्थ है कि जब माता-पिता को सहायता की सबसे अधिक आवश्यकता होती है, तो वे छुट्टी के समय उपलब्ध रहते हैं। एयू जोड़े की मेजबानी करने वाले परिवारों को उन्हें गतिविधियों में शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इसे एक सांस्कृतिक आदान-प्रदान के रूप में परिभाषित किया गया है, नौकरी नहीं, इसलिए यह चाइल्डकैअर की तरह कम और अपने बच्चों के साथ मदद करने के लिए विदेश से एक विस्तारित यात्रा पर चचेरे भाई की तरह लगता है।

लेकिन जैसा कि हर चीज के साथ होता है जो सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है, एयू जोड़े के साथ समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। समाचार रिपोर्ट और गैर-लाभकारी जांच जो कि एयू जोड़े अपने उपचार की तुलना दासता से करते हैं, नौकरी के विवरण से बहुत अधिक गर्मजोशी और अस्पष्टता निकालते हैं। 2013 में, बर्नी सैंडर्स ने एयू जोड़ी कार्यक्रम को "घोटाले" के रूप में निरूपित किया. मजदूरी की चोरी का आरोप लगाते हुए एयू जोड़े द्वारा 2014 के क्लास एक्शन मुकदमे के बाद, वाशिंगटन पोस्ट एक अनु जोड़ी पर रिपोर्ट की गई जिसके मेजबान परिवार ने उसे सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर किया। ए 2017 राजनीतिक चालबाज़ी करनेवाला मनुष्य जाँच पड़ताल पाया कि मेजबान परिवारों ने अपने एयू जोड़े मुख्य खाद्य पदार्थ जैसे रोटी खरीदने से इनकार कर दिया और एयू जोड़े की शिकायतें नियमित रूप से गायब हो गईं "एक नौकरशाही ब्लैक होल.” लघुपरिवर्तित, अमेरिकन यूनिवर्सिटी के इंटरनेशनल ह्यूमन राइट्स लॉ क्लिनिक और इमिग्रेशन द्वारा लिखित 2018 की रिपोर्ट और श्रम अधिकार समूहों ने पाया कि एयू जोड़ी कार्यक्रम में संरचनात्मक कमियां श्रम अधिकारों को बढ़ावा देती हैं गालियाँ।

हाल ही में, दिसंबर 2019 में, एक संघीय अदालत ने फैसला सुनाया कि मैसाचुसेट्स श्रम कानून एयू जोड़े की रक्षा करते हैं। राज्य के $11 घंटे के न्यूनतम वेतन के साथ, मेज़बान परिवारों को पहले की तुलना में सालाना करीब 17,000 डॉलर अधिक चुकाने पड़ते थे. कई लोगों ने कार्यक्रम से हटने का विकल्प चुना।

एयू जोड़ी समर्थकों ने आलोचना को अतिशयोक्तिपूर्ण बताते हुए कहा कि यह एक लाभकारी कार्यक्रम को गलत तरीके से कलंकित करता है। लेकिन नागरिक अधिकारों के पैरोकारों का कहना है कि यह व्यवस्था अच्छे परिवारों को भी कमजोर कामगारों का अनजाने शोषक बना सकती है।

"मैंने यह स्पष्ट करने की कोशिश की कि वे यहां नौकरी करने के लिए हैं, लेकिन हमारे परिवार का हिस्सा बनने जा रहे हैं और जीवन का आनंद लेंगे और मैं चाहता हूं कि आप उस संतुलन को खोजें," अमांडा कहते हैं। "हम एयू जोड़े के साथ बहुत मानवीय हैं। अन्य माताओं ने मुझसे पूछा कि क्या मैंने अपनी एयू जोड़ी को 45 से अधिक घंटे करने के लिए भुगतान किया है। मैंने कहा बिल्कुल नहीं। यह कार्यक्रम का हिस्सा नहीं है। ऐसा नहीं है कि यह कैसे काम करता है।"

संयुक्त राज्य अमेरिका के एयू जोड़ी कार्यक्रम की स्थापना 1986 में एक सांस्कृतिक आदान-प्रदान कार्यक्रम के रूप में की गई थी जिसका उद्देश्य कूटनीति और मैत्रीपूर्ण अंतरराष्ट्रीय संबंधों को बढ़ावा देना था। क्योंकि au जोड़े को सांस्कृतिक आदान-प्रदान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, वे राज्य विभाग के J-1 वीज़ा कार्यक्रम के अंतर्गत आते हैं। जबकि कार्यक्रम हर साल अस्थायी विदेशी श्रमिकों को सैकड़ों हजारों वीजा जारी करता है, इसमें केवल 30. है कर्मचारी - बहुत कम, आलोचकों का कहना है कि उन 18,000 लोगों की देखरेख करना जो हर साल अमेरिका की यात्रा करने के लिए एयू. के रूप में काम करते हैं जोड़े। अवधारणा की सामान्य परिचितता के बावजूद, एयू जोड़ी कार्यक्रम के पैमाने में अपेक्षाकृत छोटा है: अमेरिका में एयू जोड़े की संख्या कभी भी 20,000 से अधिक नहीं होती है और बड़े पैमाने पर क्लस्टर की जाती है न्यूयॉर्क, कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी, वर्जीनिया और मैसाचुसेट्स.

लेखक और सलाहकार Celia Harquail ने ब्लॉग और ऑनलाइन संसाधन चलाया औ जोड़ी माँ अक्टूबर, 2019 से अलग होने तक 10 से अधिक वर्षों के लिए। साइट के माध्यम से, वह देश भर के एयू जोड़ी मेजबान परिवारों और संभावित मेजबान परिवारों से जुड़ी।

"मैं एक ऐसे व्यक्ति के रूप में कहती हूं, जिसने मेरे बच्चों के बचपन के दौरान 11 साल का था, एक एयू जोड़ी होना वास्तव में मजेदार और आनंददायक हो सकता है," वह कहती हैं।

हरक्वेल का कहना है कि सांस्कृतिक विसर्जन के माध्यम से एयू जोड़े को अमेरिका के बारे में सीखते हुए देखना खुशी की बात है। "हमारे परिवार में ये युवा वयस्क महिलाएं संयुक्त राज्य अमेरिका में होने और अंग्रेजी सीखने के बारे में बहुत उत्साह के साथ आ रही थीं," वह कहती हैं।

के अनुसार राज्य विभाग नियमों, au जोड़े की आयु 18 से 26 वर्ष के बीच होनी चाहिए। au जोड़ी प्लेसमेंट एजेंसियां ​​जैसे सांस्कृतिक देखभाल पास होना दुनिया भर में भर्ती केंद्र नए देशों और नई संस्कृतियों में रुचि रखने वाले लोगों को लुभाने की कोशिश कर रहा है। हारक्विल ने कहा कि जब वे अपने परिवारों और मूल देशों से दूर होते हैं, तो एयू जोड़े अक्सर अपने मेजबान परिवारों के संबंध में आराम पाते हैं।

"आम तौर पर, आपके बच्चों के साथ एक बड़ी बहन या चचेरी बहन के रूप में संबंध बनाने के लिए बहुत उत्साह होता है और अपने परिवार का हिस्सा महसूस कर रही हैं," वह कहती हैं, यह कहते हुए कि पारिवारिक संबंध एक नए देश की खोज को कम कर सकते हैं चुनौतीपूर्ण

अमांडा अपनी सेवा में से एक जोड़ी को चुनने की तुलना कार खोज या डेटिंग वेबसाइट का उपयोग करने से करती है। "आप जो भी मानदंड चाहते हैं उसे चुन सकते हैं," वह कहती हैं। "आप कहते हैं, 'मुझे यह देश चाहिए, मुझे यह भाषा चाहिए' या 'मुझे कोई ऐसा चाहिए जो इस उम्र का हो,' तो आप सब कुछ करते हैं खोजों और खोज मानदंडों के प्रकार और फिर आप क्षेत्र को कम करते हैं और आप कहते हैं, ये कुछ अच्छे लगते हैं। 

जब उसकी जोड़ी शुरू हुई, अमांडा के बच्चे पूरे समय स्कूल में थे। चूंकि अमांडा और उनके पति दोनों नियमित यात्रा की आवश्यकता वाली नौकरियों में काम कर रहे थे, लिव-इन एयू जोड़ी द्वारा दी जाने वाली लचीलापन अमूल्य थी।

"बस मेरे घर में एक वयस्क होना बहुत मददगार है," वह कहती हैं। "लेकिन घंटों के मामले में भी लचीलापन है। पहले तीन वर्षों तक, हमारे पास एक नानी थी जो हर दिन घर आती थी, लेकिन फिर उसे जाना पड़ा और मुझे एक निश्चित समय पर घर जाना पड़ा। ”

फिर भी, कार्यक्रम जांच के अपने उचित हिस्से के साथ आता है। 2019 की शुरुआत में, एक संघीय अदालत ने 15 एयू जोड़ी एजेंसियों को भुगतान करने का आदेश दिया $65 मिलियन लगभग एक दर्जन पूर्व एयू जोड़े द्वारा लाए गए क्लास एक्शन सूट में 100,000 पूर्व एयू जोड़े ने एजेंसियों पर मजदूरी को दबाने और उन्हें बेहतर काम करने की स्थिति की तलाश करने से रोकने के लिए मिलीभगत का आरोप लगाया।

हालांकि, हरक्वेल, सूट के निष्कर्षों पर सवाल उठाते हुए कहते हैं कि मामले की केंद्रीय कथा एयू जोड़ी प्रणाली का सटीक रूप से प्रतिनिधित्व नहीं करती है।

"हमेशा ऐसे लोग होने जा रहे हैं जो सिस्टम का दुरुपयोग करते हैं और लोगों का फायदा उठाते हैं," वह कहती हैं। "लेकिन विचार यह है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में 17,000 परिवार हैं जो भोजन रोक रहे हैं या औ नहीं दे रहे हैं जोड़े निजी शयनकक्ष या उन्हें समय नहीं देना या उन्हें सप्ताह में 50 या 60 घंटे काम करना मेरे लिए लगभग है निरर्थक। क्या कुछ लोग हैं जो ऐसा करते हैं? मुझे यकीन है कि वहाँ हैं। क्या वे आदर्श हैं? बिल्कुल नहीं।"

हार्केल का कहना है कि मामला उस बुरे व्यवहार को दूर करता है जिसमें एयू जोड़े शामिल हो सकते हैं।

"और आप उन एयू जोड़े के बारे में नहीं सुनते हैं जो बिना अनुमति के परिवार की कार लेते हैं और राज्य की तर्ज पर ड्राइव करते हैं, किसी ऐसे व्यक्ति से मिलने जाते हैं जिससे वे टिंडर पर मिले थे," वह कहती हैं। "आप उस जोड़ी के बारे में नहीं सुनते हैं जो आधी रात को निकलती है और फिर आप उसके कमरे और उसकी जगर्मिस्टर की बोतलों से भरी अलमारी को साफ करते हैं। और जो आप नहीं सुनते हैं वह एयू जोड़ी है जो बच्चे को डेकेयर में छोड़ देती है और बस गायब हो जाती है।"

हार्केल आगे कहते हैं: "इसलिए मैंने व्यक्तिगत रूप से महसूस किया कि मुकदमा बहुत ही उलझा हुआ था और कार्यक्रम का बहुत ही अप्रतिनिधित्वपूर्ण था और यह एयू जोड़े या मेजबान माता-पिता के लिए कैसे काम करता है।"

डेविड सेलिगमैन, निदेशकन्याय की ओर, एक गैर-लाभकारी कोलोराडो-आधारित कानूनी फर्म, जो बस्ती में एयू जोड़े का प्रतिनिधित्व करती है, का मानना ​​​​है कि उसके ग्राहकों का अनुभव अपवाद से अधिक नियम था। मुकदमा 2014 में शुरू हुआ जब एक अनु जोड़ी ने अपने नियोक्ता के बारे में शिकायतों के साथ न्याय की ओर रुख किया।

"हमने इस मुद्दे की जांच की और यह निर्धारित करना समाप्त कर दिया कि यह वास्तव में इस तरह के एक तरह के दुर्व्यवहार के बारे में नहीं था, बल्कि उद्योग के साथ व्यापक प्रणालीगत समस्याओं के बारे में था," सेलिगमैन कहते हैं।

सेलिगमैन का कहना है कि समस्याओं को मुख्य रूप से प्रायोजक एजेंसियों द्वारा संचालित किया गया था जो मेजबान परिवारों के साथ संभावित एयू जोड़े रखती हैं। पंद्रह फ़ायदेमंद कंपनियाँ राज्य विभाग द्वारा प्रायोजक एजेंसियों के रूप में नामित किया गया है। प्रायोजक एजेंसियां ​​​​आम तौर पर परिवारों को एयू जोड़े से जोड़ने के लिए शुल्क लेती हैं और भर्ती शुल्क भी जमा करती हैं एयू जोड़े से $500 से $3,000 तक।

मुकदमे में प्रायोजक कंपनियों पर उनके द्वारा भर्ती किए गए एयू जोड़े के लिए मजदूरी तय करने के लिए मिलकर काम करने का आरोप लगाया गया। मेजबान परिवारों को एयू जोड़े को न्यूनतम साप्ताहिक वजीफा $ 195.75 का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, लेकिन, सेलिगमैन कहते हैं, वजीफे को अक्सर अधिकतम के रूप में गलत बताया गया था।

एयू जोड़े अलग-अलग परिवारों के साथ रहने के लिए कह सकते हैं लेकिन सेलिगमैन का कहना है कि एजेंसियों को फिर से सौंपना मुश्किल हो जाता है। नतीजतन, वे सबसे महत्वपूर्ण उपकरणों में से एक से वंचित हैं जो श्रमिकों को श्रम बाजार में खुद को बचाने के लिए है: कहीं और काम खोजने का खतरा। "और एक बार जब आप इसे दूर ले जाते हैं, जैसे आप वास्तव में श्रमिकों को पसंद करते हैं, तो काफी कमजोर हो जाते हैं," सेलिगमैन कहते हैं।

कई समाचारों में, एयू जोड़े का कहना है कि एजेंसियों ने उन्हें अपनी अमेरिकी नौकरियों में जिम्मेदारियों के बारे में गुमराह किया है। वे मानते हैं कि वे सांस्कृतिक राजदूत हैं जो अमेरिका की यात्रा और अन्वेषण करने में सक्षम होंगे और चाइल्डकैअर अपेक्षाओं से हैरान हैं।

कनेक्टिकट से दो बच्चों की मां शेरोन ने दो एयू जोड़े की मेजबानी की और उसने जो देखा उससे निराश हो गया नौकरी के बीच एक वियोग जो एजेंसियों ने परिवारों और संभावित एयू जोड़े को बताया था काम। उसके दोनों एयू जोड़े निराश थे कि उसका केंद्रीय कनेक्टिकट शहर न्यूयॉर्क शहर से उनकी अपेक्षा से कहीं अधिक दूर था।

"मैं कल्पना करती हूं कि जिन लड़कियों को शहरों में रखा जाता है वे भर्ती करते हैं और मस्ती के जंगली सप्ताहांत की कहानियां सुनाते हैं," वह कहती हैं।

सेलिगमैन का कहना है कि एयू जोड़ी एजेंसियों द्वारा गुमराह किए जाने के बाद कई परिवार अनजाने में एयू जोड़े के संबंध में कानूनों की अवहेलना करते हैं। "ऐतिहासिक रूप से, उन्हें यह मानकर धोखा दिया गया है कि एयू जोड़ी के लिए वजीफा वास्तव में अधिकतम था स्वीकार्य मजदूरी और यह कि एक मुक्त बाजार नहीं था जिसमें एयू जोड़े बेहतर मजदूरी या इलाज के लिए खरीदारी कर सकें।" सेलिगमैन ने कहा।

सेलिगमैन का कहना है कि प्रायोजक एजेंसियों के बीच मिलीभगत के कारण कई मेजबान परिवारों ने अनजाने में अपनी जोड़ी के वेतन को कम कर दिया।

"ऐसे परिवारों की कई कहानियां हैं जो एयू जोड़े के साथ गंभीर रूप से दुर्व्यवहार कर रहे हैं, लेकिन ऐसे परिवार भी हैं जो अच्छे विश्वास में काम कर रहे हैं और कर रहे हैं उनकी प्रायोजक एजेंसियां ​​​​उन्हें क्या करने के लिए कहती हैं और सोचते हैं कि वे कानून का पालन कर रहे हैं और वे अपनी जोड़ी के साथ अच्छा व्यवहार कर रहे हैं," सेलिगमैन कहते हैं।

सिस्टम की प्रकृति, प्रति सेलिगमैन, अक्सर परिवारों और एयू जोड़े के बीच नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को अस्पष्ट करती है। "मुझे लगता है कि कुछ परिवारों को यह विश्वास दिलाया जाता है कि यह वास्तव में एक कार्य कार्यक्रम नहीं है, कि यह केवल एक सांस्कृतिक आदान-प्रदान है और यह व्यक्ति आपके परिवार का सदस्य बन जाता है," वे कहते हैं।

परिवारों के लिए समझौते को समझना महत्वपूर्ण है। सेलिगमैन के लिए, एयू जोड़ी एक कर्मचारी है या अस्थायी परिवार का सदस्य है या नहीं, इस पर भ्रम परिवारों और एयू जोड़े दोनों के लिए एक खतरनाक स्थिति पैदा करता है।

"मुझे लगता है कि एक महत्वपूर्ण बिंदु यह पहचानना है कि यह एक कार्य कार्यक्रम है और आप अपने घर में किसी को अपने कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए ला रहे हैं, एक चाइल्डकैअर कार्यकर्ता के रूप में," वे कहते हैं। "और किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, इन श्रमिकों को उच्च मजदूरी या बेहतर इलाज के लिए बातचीत करने की अनुमति है।"