लिंक्डइन पर करीब 722 मिलियन लोग हैं। पिछले वर्ष को देखते हुए, बेरोजगारी में ऐतिहासिक वृद्धि के साथ, इस पर पहले से कहीं अधिक नौकरी चाहने वाले हैं, सभी खुद को बैंक योग्य, प्रतिष्ठित के रूप में स्थापित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं कर्मचारियों। तो आप पैर कैसे उठाते हैं? छोटे विवरणों पर ध्यान देकर और नेटवर्किंग साइट के एल्गोरिदम का लाभ उठाकर। ये लिंक्डइन प्रोफाइल टिप्स, रिज्यूमे और भर्ती करने वाले विशेषज्ञों द्वारा पेश किए गए, केवल उन बिंदुओं पर सलाह देते हैं। अपने सारांश के तीन से पांच वाक्यों को अधिकतम करने से लेकर XYZ नियम का पालन करने तक, ये संकेत आपको संभावित नियोक्ताओं की नज़र में मदद करेंगे और अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं आगे बढ़ाएंगे।
1. अपना सारांश तेज करें
अपने लिंक्डइन सारांश को अपने पेशेवर करियर की टैगलाइन के रूप में सोचें। यह वही है जो हायरिंग मैनेजर "ब्लॉकबस्टर" या सिर्फ "बस्ट" को देखेगा और सोचेगा। यह तीन से पांच वाक्यों का संक्षिप्त विवरण महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसमें आपके द्वारा पेश किए जाने वाले सर्वोत्तम विवरण का विवरण होना चाहिए। "वाक्य को इस बारे में बात करनी चाहिए कि आप कौन हैं - यह वर्षों के अनुभव और करियर सहित एक सिंहावलोकन कथन है फोकस," एमजेडब्ल्यू करियर, एलएलसी के अध्यक्ष मैथ्यू वारज़ेल कहते हैं, जो पॉलिश करने और प्रभावी बनाने में माहिर हैं फिर से शुरू। "दो-से-तीन वाक्यों में यह वर्णन होना चाहिए कि आप क्या हासिल कर सकते हैं और आप उन कंपनियों के लिए क्या कर सकते हैं जो आपको काम पर रखती हैं, और अंतिम वाक्य आपके अद्वितीय कौशल सेट या विशेषज्ञता के क्षेत्रों को उजागर करना चाहिए।" क्राफ्टिंग में अपना समय लें यह। यह छोटा और मीठा होना चाहिए।
2. एक कस्टम URL सेट करें
उस दिन को याद करें जब आप एक साइट के लिए केवल इतना ही प्राप्त कर सकते थे https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? अब, Wix, Squarespace, और ऐसी अन्य वेबसाइट निर्माण और होस्टिंग साइटों के लिए धन्यवाद, एक कस्टम URL के साथ एक व्यक्तिगत पृष्ठ को डिज़ाइन करना अविश्वसनीय रूप से आसान है जिसे आपकी प्रोफ़ाइल से सीधे जोड़ा जा सकता है। "आपके नाम या छोटी टैगलाइन के साथ एक कस्टम यूआरएल बनाना लिंक्डइन को आपके रिज्यूमे के ऑनलाइन, अप-टू-डेट संस्करण के रूप में कार्य करने की अनुमति देता है। नियोक्ता और ग्राहक, ”एंथोनी बैबिट प्रदान करता है, जो व्यवसायों के लिए एक बुटीक परामर्श फर्म, बैबिट कंसल्टिंग चलाता है और अधिकारी। आपकी वेबसाइट का उपयोग व्यवसाय कार्ड और अन्य मीडिया पर भी किया जा सकता है ताकि आपके ब्रांड को सुसंगत रखा जा सके, और जितना संभव हो उतने भर्ती कार्यालयों में आपका नाम प्राप्त हो सके।
3. X-Y-Z सूत्र का प्रयोग करें
लगभग 80 प्रतिशत भर्ती करने वाले उम्मीदवारों की तलाश करने के लिए लिंक्डइन पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे एक दिन में सैकड़ों रिज्यूमे से गुजरते हैं। Babbitt के अनुसार, X-Y-Z ट्रिक आपको सबसे अलग बनाएगी क्योंकि यह वास्तव में पढ़ने में दिलचस्प होगी। कुंजी इसे इस तरह से वाक्यांशित कर रही है, वे कहते हैं: मैंने X को पूरा किया, जैसा कि Y द्वारा मापा गया, Z करके। "तो, यह कहने के बजाय, 'मैंने 20 लोगों की एक टीम का प्रबंधन किया ...', आप कह सकते हैं, '20 लोगों की एक टीम का नेतृत्व करें सेवा नेतृत्व, मॉडलिंग व्यवहार, खुले द्वार संचार, और सक्रिय समस्या को नियोजित करना संकल्प।'"देखो? आप पहले से ही अधिक निपुण लग रहे हैं।
4. उदारतापूर्वक अनुशंसा और समर्थन करें
किसी की साझा सलाह, किसी पूर्व सहकर्मी की नई नौकरी, या अन्य ऐसी जानकारी जो उस पर दिखाई देती है लिंक्डइन न्यूज़फ़ीड के साथ-साथ उन लोगों का समर्थन करना जिनके साथ आपने काम किया है और अनुशंसा करने में खुशी होगी, बस एक अच्छा है अभ्यास। लेकिन ऐसी चीजें वास्तविक महत्व रखती हैं जब नियोक्ता आपकी प्रोफ़ाइल को भी खंगाल रहे हों। वास्तव में, आपके पास जितना अधिक होगा, आप उतने ही अच्छे दिखेंगे। उन्हें पाने का सबसे अच्छा तरीका उन्हें देना है।
"लिंक्डइन का एल्गोरिथ्म सिफारिशों और अनुमोदनों पर ध्यान देता है क्योंकि वे आत्म-प्रचार नहीं हैं," बैबिट कहते हैं। "वे अन्य लोगों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, इसलिए आप उन्हें नकली नहीं बना सकते। और आपके द्वारा उनके लिए ऐसा करने के बाद लोग आपका समर्थन या अनुशंसा करते हैं। यह एक 'मेरी पीठ खुजलाता हूँ और मैं तुम्हारी चीज़ खुजलाऊँगा', और यह आपको एक भर्तीकर्ता के उम्मीदवार परिणामों में एक उच्च स्थान सुरक्षित करने में मदद कर सकता है।"
5. प्यारा मत बनो
लिंक्डइन फेसबुक या इंस्टाग्राम नहीं है। यह एक ऐसा बिंदु है जिसे वारज़ेल घर चलाना चाहता है: "यह पेशेवरों के लिए एक पेशेवर नेटवर्किंग साइट है।" इसका मतलब है, जब साझा करने की बात आती है मंच, अंतर्दृष्टि, सलाह और सामग्री साझा करना बुद्धिमानी है जो मूल्य प्रदान करता है और नियोक्ताओं को आपकी योग्यता देखने में मदद करता है, न कि सेल्फी और प्रेरक उल्लेख। लिंक्डइन फ़ीड पर पोस्ट करना ध्यान देने योग्य है। यदि आप पोस्ट करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो की अवधारणा पर विचार करें प्रवास समय, या उस समय की गणना की गई अवधि जो प्रत्येक उपयोगकर्ता किसी अपडेट या लिंक को देखने में व्यतीत करता है, जिसे बाद में एक एल्गोरिथम में विभाजित किया जाता है जो यह परिभाषित करता है कि प्रत्येक उपयोगकर्ता अपने फ़ीड पर क्या देखता है। "दूसरों के साथ जुड़ने वाली सामग्री पोस्ट करके, आप लंबे समय तक लटके रहेंगे और अधिक बार दिखाई देंगे," वारज़ेल कहते हैं। "स्लाइडशो वर्तमान में इसी कारण से बहुत लोकप्रिय हैं।"
6. कंपनी के प्रशंसक बनें
यदि आप किसी निश्चित कंपनी के लिए काम करने की उम्मीद करते हैं, तो लिंक्डइन पर उसके प्रशंसक बनें। इसकी घोषणाओं का पालन करें। उनकी पोस्ट शेयर करें। उनकी सामग्री की तरह। लिंक्डइन पर, वारज़ेल अपने पेज का अनुसरण करने, अपनी पोस्ट साझा करने और उनकी सामग्री को पसंद करने की सलाह देता है। "दूसरे छोर पर कोई निश्चित रूप से ध्यान दे रहा है," वे कहते हैं। "आखिरकार, आप उन्हें डीएम कर सकते हैं या सामग्री को दोबारा पोस्ट कर सकते हैं और वास्तव में जोड़ सकते हैं, 'मैं आपकी कंपनी का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं और पूछना चाहता हूं कि क्या कोई तरीका है जिससे मैं कर सकता हूं काम पर रखने की प्रक्रिया में बाहर खड़े हो जाओ। '' वारजेल के अनुसार अध्ययनों से पता चला है कि कंपनियों के साथ जुड़ने पर वास्तविक मनुष्यों द्वारा ध्यान दिया जाता है पोस्टिंग। "आखिरकार," वे कहते हैं, "यह एक वास्तविक संबंध बनाने में मदद करता है जिससे रोजगार पैदा हो सकता है।"
7. नौकरी समूहों में सक्रिय रहें
लिंक्डइन के लगभग 600 मिलियन सक्रिय सदस्य. से अधिक में शामिल हैं दो मिलियन मौजूदा समूह, प्रत्येक सप्ताह कम से कम 8,000 नए अंकुरित हो रहे हैं। एक में शामिल हों, वारज़ेल से आग्रह करता हूं। "नौकरी चाहने वाले समूहों में शामिल होकर, अपने नेटवर्क पर एक पोस्ट डालकर और नए कनेक्शन बनाकर अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति को अधिकतम कर सकते हैं," वारज़ेल कहते हैं। उन्होंने आगे कहा कि समस्या समाधान पेश करने, प्रगतिशील प्रश्न पूछने और बातचीत को बढ़ाने के लिए विचार नेतृत्व का लाभ उठाने के लिए आपकी क्षमता दिखाने के लिए समूह महान स्थान हो सकते हैं। आप कभी नहीं जानते कि कौन देख रहा होगा।
8. प्रत्येक प्रमाणीकरण की सूची बनाएं
लीन सिग्मा सिक्स ब्लैक बेल्ट? इसे सूचीबद्ध करें। सीपीआर प्रमाणित? इसे सूचीबद्ध करें। बैबिट के अनुसार, बिंदु यह है कि स्वयं को अधिक से अधिक खोजों में प्रकट किया जाए। "लिंक्डइन प्रोफाइल को नौकरी के विवरण से मिलाने के लिए एक कीवर्ड एल्गोरिदम का उपयोग करता है," वे बताते हैं। “जितने अधिक दोहराव वाले शब्द आप उपयोग करते हैं, और आपकी प्रोफ़ाइल में जितने अधिक खोज योग्य शब्द होंगे, आपके खोजों में आने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। भाषाएँ, स्वयंसेवी कार्य, रुचि के क्षेत्र। सब कुछ जोड़ें। ”
9. अपने कनेक्शन बनाएं
यदि आपकी प्रोफ़ाइल में कनेक्शन की कमी है तो इसे उतनी गंभीरता से नहीं लिया जाएगा जितना आप चाहते हैं। Babbitt ने LIONs — LinkedIN Open Networkers की खोज करके आपकी संख्या बढ़ाने की अनुशंसा की है। उनका कहना है कि ये लगभग किसी से भी कनेक्शन स्वीकार करेंगे, और एक बार जब आप 500 कनेक्शन से अधिक हो जाते हैं, तो आपका बैज '500+' में बदल जाता है। "यदि कोई भर्तीकर्ता दो प्रोफाइल देख रहा है - एक के पास 500 से अधिक कनेक्शन हैं और दूसरे के पास 64 हैं - तो पहला वाला अधिक अनुभवी, मांग वाला और काम करने में आसान लगेगा।"
10. कौशल प्रश्नोत्तरी लें
लिंक्डइन क्विज़ पर बैज अर्जित करना उपलब्धि का एक वास्तविक संकेत है। बैबिट कहते हैं, "कौशल क्विज़ केवल शीर्ष 30 प्रतिशत क्विज़ लेने वालों को बैज प्रदान करता है, इसलिए उन्हें योग्यता के संकेत के रूप में देखा जाता है।" "लिंक्डइन संभावित नौकरियों के लिए उम्मीदवारों का मिलान करने के लिए कौशल प्रश्नोत्तरी का भी उपयोग करता है, जिससे वे अलग दिखते हैं संभावित आवेदक। ” क्विज़ छोटे हैं, लेकिन आपके होने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए पर्याप्त हैं एक विशेषज्ञ के रूप में देखा
11. जहां भी संभव हो लिंक का प्रयोग करें
इसका अर्थ है: अपने ब्लॉग से लेकर Google दस्तावेज़ों तक, सामग्री लेखों से लेकर मल्टीमीडिया प्रस्तुतियों तक, अपनी प्रोफ़ाइल को हर चीज़ से लिंक करें। क्या फायदा? बैबिट कहते हैं, "लिंक आपकी प्रोफ़ाइल को Google खोजों में प्रदर्शित होने में मदद करते हैं, और भर्ती करने वालों को जानकारी सत्यापित करने की भी अनुमति देते हैं।" "यदि आपके पास प्रमाणपत्र हैं, तो उनसे लिंक करें। और हमेशा अपने रिज्यूमे या सीवी के नवीनतम संस्करण से लिंक करें।" जब ग्राहक या नियोक्ता रिज्यूमे या सिफारिश के पत्र डाउनलोड कर सकते हैं सीधे आपकी प्रोफ़ाइल से, यह उनके लिए प्रक्रिया को आसान बनाता है, जो हायरिंग के दौरान थोड़ा सा सद्भावना हासिल करने का एक शानदार तरीका है प्रक्रिया।
12. अपनी फ़ोटो को सही सिस्टम से चलाएं
आखिरकार। फोटो। वारज़ेल के अनुसार, आपको अपने मग को "पेशेवर, सक्षम, पसंद करने योग्य और प्रभावशाली।" वह एक खाली पृष्ठभूमि और एक छाती ऊपर वाला चित्र भी सुझाता है। ” एक बार जब आपके पास कुछ विकल्प हों, तो वह उपयोग करने का सुझाव देता है फोटो महसूस करने वाला. यह एक ऐसी वेबसाइट है जो आपको अपना फोटो अपलोड करने की अनुमति देती है ताकि अन्य पंजीकृत उपयोगकर्ता इसे देख सकें और मूल्यांकन कर सकें कि आप कैसे हैं प्रासंगिक, नियोक्ता-अनुमोदित मानदंडों जैसे भरोसेमंदता, बुद्धि, पसंद, और के आधार पर दिखाई देते हैं योग्यता
